丁一除了供奉之外，并没有结识什么地位较高的权贵，只有金玉满堂等少数几家店铺，有为数不多的上等权贵偶尔光临。所以丽容胭脂铺，走的是大众路线，产品中档，面向的是中下阶层，利润率并不高。
而丁香莲前世去过的美容会馆，无不是走的精品路线，尤其是新兴的自然美容法，很受她的青睐，是她唯一愿意陪着家人一起参加的社交，因为可以自己动手采摘鲜花，并制作成护肤品和化妆品。这种美容方法，简单易行，在这个科技落后的时空，没有一点难度，唯一的秘诀，就是配方。
所以丁香莲早在出山之际，便毫不犹豫地斥资收购丽容胭脂铺周边的店铺，主要是价格相对较低的其他店铺的后院，历经几个月，终于完成收购，改建完毕。同时还秘密大量种植和收购鲜花等相关原材料，加工成护肤品和化妆品，还有就是亲自培训美容师。
因为扩张的迫切需要，丁氏购买了大量的年轻奴仆，根据不同的需要，进行不同的训练。而这些人真的很容易满足，饭管饱，衣管暖，住管有，足矣，并不太过在乎主人对他们的态度。大家不管是道听途说，还是家有祖训，都有一个共识，做奴仆的，命都篡在主人手里，不就是什么都得听主人的，同时还充当主人发泄的对象么。
可是进了丁氏，却完全颠覆了这种认知，任何该有的基本待遇，都不曾苛扣，而且还有被称为工资的工钱拿，最令人不可思议的是，还被当作一个平等的人看待，给予了足够的尊重。这怎能不让人心甘情愿地为丁氏卖命？更何况人家只要求认真工作，遵纪守法而已。
丁香莲有时不得不感慨，这个时空实行的制度，导致适应了这种制度的人实在是太容易满足，太容易控制了。存在就是合理，这句话太对了。只要能够被人认可，就一定有其好处，才会因被人认可而存在。
也幸亏如此，丁香莲才快速地建立起一支可以指哪打哪，完全服从指挥的员工队伍，工作安排被高效地执行，员工队伍热情高涨，干劲十足。因为是扩建升级，原本的员工，只要没犯大错，全都原职留任，因为增加了许多管理岗位，能干可靠的还被提拔，委以重任。
一时间，京城建业许多人都知道，要找工作，丁氏绝对是首选。有了口碑，也就形成了良性循环，许多优秀人才，尤其是自由身的管理人才，进入丁氏，弥补了大量员工是新手的缺陷。对这些不能用奴仆契约控制的员工，丁香莲一视同仁，根据能力，安排了相应的工作，并不因为人家随时可以离开而不将重要工作交给他们，更不会放松对他们的升级培训。甚至那些签了卖身契的奴仆们，丁香莲也发了话，表现突出的，作出重大贡献的，可以赎回卖身契。这就更加激发了这些人的干劲，获得了这些人的忠心。
当然，无论何时何地，无论员工们表现得有多么突出，丁香莲不会冲动到不注重严格保有商业机密的地步。就如这护肤品和化妆品，关键的配方，只有少数几名关键生产位置的管理人员才知道，而关键中的关键配方，则只有丁香莲本人才知道。
这些基础工作，丁香莲做起来轻而易举，如何让新产品被上流社会认可，快速占领高端市场，才让她花了无尽心思，毕竟，有销售、有业绩、有利润，才是王道。
早在产品生产出来之后，丁香莲就准备了一些试用装，利用拍卖会等机会，将试用装直接赠送到在丁氏有过高消费的夫人小姐们手中，请她们对即将推出的新产品进行试用品鉴，尤其欢迎提供改进意见，并以一次免费形象设计，或者在即将开放的，名为“炫”的美容会所的一日免费体验为谢。从而既避免了象现代那样在大街小巷直接随机派发而被随手抛弃，或者被丫环嬷嬷们截留，根本不为夫人小姐所知的情形，还保证了新产品的神秘性，树立了有钱也无处买的独特形象；又让得到意外赠品，对丁氏有相当认可度的夫人小姐们有受到重视的喜悦，从而对试用装产生一定的兴趣和重视，增加既有客户忠实度的同时，又推广了新产品和新服务。总之，花费不多，却一举数得。
在太后五十大寿即将到来之际，“炫”美容会所也加快了准备的步伐，并定在七月二十八，也就是太后寿诞前半个月正式开业。而七月十八这一天，则迎来了第一批非正式顾客，即应邀而来的，试用新美容产品后提出有效建议或意见的客人。也许是形象设计这个名词太陌生，大家都不约而同地选择了体验试用过的美容产品，在美容会所使用与自己使用有什么不同。
原本为了保持秘密，保护顾客的隐私，丁香莲是预备分别接待的。没想到，所有顾客早就事先进行了私下交流，不但在同一时间到来，而且还要求一定要一起体验，以便能够时刻相互交流体验的感受。
这样有些出乎意料的强烈要求，让“炫”美容会所的所长颜如花有些措手不及，不过，她牢记丁香莲关于必须满足顾客一切不违背法理人情的要求的教导，并不直接回绝，而是先请这批顾客先饮茶，稍事休息，然后直奔隔壁有小门相通的，已经更名为“炫”的原丽容胭脂铺，找特意在此坐镇的丁大掌柜求救。
炫美容会所的员工，全部是丁氏新买来的女奴，颜如花是其中悟性最高，表现最好的，又有一定管理能力，丁香莲便将管理大权交给了她。不过，颜如花还是有些不够自信，这才一遇到突发情况，就来向丁大掌柜求救了，毕竟是生平第一次接待顾客，而且还全是位高权重的官宦之家的夫人小姐。