在中国，倘要抹杀一个人，莫如“搞不好人事关系”一语最厉害了。有人费尽苦辛，工作调动即将成功，当问及某公此人如何，只见某公蹙眉、摇首，一副苦相，叹曰：“唉，能干倒能干，就是搞不好人事关系啊。”调动事遂告寝。那位扛着“搞不好人事关系”评语的人，纵有天大本领，恐难避免四处碰壁的厄运了。
试问，何为“人事关系”？这种关系为何要通过“搞”才能“好”？着一“搞”字，即含有人为经营、费劲巴力的成分，是否意味着制作、投合，甚至阿谀、装蒜？是否还意味着隐去真面，换上一种“真诚的虚伪”？依此推论，“人事关系”者，是否是一种镀着人情色彩的利益关系？它貌似融融乐乐，其实质恐怕是，变公平竞争为暗中排挤，变公开批评为暗中诽谤，至于欲抑先扬、明升暗降、左右逢源，党同伐异等数不尽的名堂，似均属它的题中应有之义。重要的是不要说破它，否则就是冒“搞不好人事关系”的风险了。
我疑心，凡善“搞”人事关系者，是否被环境同化彻底，个性也丧失得彻底者之谓？凡“搞”不好人事关系者，是否棱角尚未磨圆，尚不懂得察言观色，本性蠢蠢欲动者之谓？马拉多纳的住宅一连几天被记者们围得水泄不通，头顶上还有直升飞机盘旋，他失眠、烦躁，本来就易怒的他，狂暴得不可收拾，便掂一杆猎枪开始射击，此时唯有射出的子弹方可解心头之恨，结果他被送上了法庭。他实在是个典型的“搞不好人事关系”者。倘若换成会搞人事关系者，把记者们恭请到客厅，香烟、糖果、咖啡地招待一通，打几个“辛苦了”、“天气不错”的哈哈，临走还不忘送上一份礼品，试想那结果将会多么圆满，多么令人舒心惬意。然而，马氏倘由搞不好人事关系者一跃而为会搞人事关系者，世间还有超级巨星马拉多纳么？恐怕面目虽酷似马拉多纳，别说球星，仅作为有个性的人也已不复存在，消融到人海里去了。
我想象过，假若人人都变成了善“搞”人事关系者，一如人人都在寺庙里抽到了大吉签，这世界会是什么模样。到处都是谦恭、平和、哼哈，圆融，个个都修炼得四面见光、八面玲珑，满世界是真伪莫辨的笑面人，能不幸福得油腻么？一个怒冲冲的世界叫人受不了，一个笑眯眯的世界也会让人眩晕。看吧，厕所坏了，臭气冲天，大家都坐着，却无人动手；歹徒来了，大家仍笑着，却无人出头：腐败蔓延着，大家还笑着，并无不平；阻力、矛盾、难关横在眼前，大家依然笑着，远远地躲开它。因为谁都知道，要动手，要出头，要愤怒，要参与，就要冒“搞不好人事关系”的风险了。
我当然懂得，生存技术和生存价值之间具有内在矛盾，生存价值总要通过一定的生存技术去实现，社会不可缺少人情的润滑剂，然而，现在可悲的是，生存的价值不见了，只剩下了生存的技术。为了我们民族的个性和活力，我真希望少一些“会搞人事关系”的人，多一些“搞不好人事关系”的人——如果他并非自私贪婪之徒的话。