学历只是敲门砖，能力才是关键
关于学历和能力的讨论一直热度不减。有人说没有学历，你根本没有办法让企业认识你，它是目前最好的参考因素，是硬性指标。高管们从那么多的简历、求职信中如何筛选？不就靠文凭嘛，不然那么多人非要考大学干什么？没有达到职位所要求的学历，你再有能力也没有机会让人家看到。这种观点常常让文凭不骄人的女孩感到深深的自卑。
不可否认，有高学历的人的确在求职初有这样的优越性，人们也认为高学历更容易吸引招聘单位的眼球。可是事实证明，学历只对刚毕业或工作不到三年的人有用，高学历并不比低学历的人更容易成功。
程程是宁波人。因为家庭变故后经济条件不好而无奈放弃学业。程程辍学后到处找工作挣钱贴补家用，两年的时间从事了很多工作，最后在一家服装厂留了下来。她从一线的工人开始做起，掌握了成衣制作流程，然后当了生产车间主任。她一有时间就刻苦学习服装的制图、剪裁、设计等更有创造性的知识。她自己尝试设计服装，给自己认识的专家看，请他们提意见，还给服装杂志投稿。她的设计图纸被朋友推荐给了厂长，厂长看过后觉得有点意思，并不比厂里的服装设计师的差，于是决定生产一小批这样的服装。服装面世后受到市场的热烈响应，厂里于是破格让程程当了设计总监，月工资上万。后来厂里又招来几个从服装学院毕业的女学生，有本科有硕士，她们设计投产的服装却没有程程的受市场欢迎。原因是她们的设计过于个人化、理念化，没有市场嗅觉。
从程程的经历里我们可以看出，学历不代表一切，也不预示着压倒性的成功优势。拿着一纸文凭走不出来的人大有人在，自学成才的人为数不少。文凭仅仅代表着一种经历，反映的是人的局部能力。学历是一个敲门砖，不是保险杠；能力才是关键点。一位资深的人才管理专家认为：企业要的是人才，而真正的人才不会被学历所束缚。只有能为企业带来效益的才算人才；你的学历再高，但没有为企业带来任何效益，就不能被认定为人才。专家认为，唯学历论是过去式了，越来越多的用人单位更看重能力，个人的能力和贡献才是□□竞争力。
郑颖上的是财经大学，读的是金融专业，硕士刚毕业，去一家公司应聘销售助理。对于专业知识她对答如流，考官接下来问：“你熟悉Excel并且会操作吗？”“会啊。”她心想这还不简单。考官于是希望她用两个Excel表格的数据进行运算，并自动生成第三个表格。郑颖心想自己在大学时是在老师的要求下学习了Excel表格的操作，但只是一般性的操作，并没有学到这个程度。郑颖觉得这家公司有点刁难人，一般性的会就可以了，以后需要的会在工作中学嘛。没想到就因为这一点，公司录用了同来面试的一个大专生。原因是，郑颖这样的硕士生入职后上手会慢，需要一段时间的培训；那个大专生就不必。而他们也急需一个尽快上手的销售助理。
对于郑颖的遭遇，一个职场专家并不意外，他说：越来越多的企业在招聘一个人的时候，会更多考虑学历以外的因素。谁的动手能力强，谁更有实践力，谁能更好地适应本公司的企业文化和氛围，谁能够为他们创造出更多的价值，甚至超乎他们所期待的效益，谁才是他们所真正需要的人才。
当然，一个学历高的人，在普通意义上暗示了很多方面的优质，知识面广，思维能力出众，眼界宽等等。学历与能力的“PK”没有绝对输赢。在这个多元的世界，有以傲人的学历一直占领社会前沿的人物，也有出身低微，被拒之门外对着高校兴叹，在社会的摸爬滚打中，在自己的领域里，“十年磨剑无人识，一朝成名天下知”的人物。在这里想强调的重点是，对于年轻的我们来说，学历高也要重实践，勤充电，学历低也不应成为气馁、不上进的借口。
学历高不见得会赢，学历帮我们敲开了企业的大门，能力才最终决定我们是否可以走好脚下的路，走多远。