别刻意表现你的优秀，尤其在上司面前
人生苦短，怎能经得起默默等待。竞争激烈的职场，女孩只要有长处、优点就应该表现出来，以引起公司上下对自己的注意和重视。但不管如何表现，都要注意分寸，尤其是在上司面前，不能太刻意，否则往往适得其反。
在上司面前刻意表现自己的优点，总结起来有下面几种形式。
一、炫耀自己的优点。
比如，不失时机炫耀自己的高学历；对于所取得的一点成绩没完没了地暗示提醒，津津乐道。其实自己具有什么样的优点，最好是在工作过程中自然地呈现，没必要自己去炫耀出来。
中自然地呈现，没必要自己去炫耀出来。
二、投机取巧。
尽管你很优秀，可是如果上司暂时没有发现，你要做的是制造机会，恰如其分地表现自己，而不是冒进地“走秀”。
程丽刚进公司时，因为聪明机灵很受人欢迎，可是后来发生的事却让上司无论如何也喜欢不起来。一次，大家正埋头工作，部门经理走过来，看大家干活，并没有要打扰大家的意思。这时，程丽故意把自己整理好的文件拿起来，跟同事说这份文件整理起来有多不容易，一般人很难解决里面的难题。同事们都暗自好笑。此外，程丽还频繁主动和上级汇报工作。类似这样的事又发生几次后，不知谁给程丽起了个“演员”的绰号，并迅速传开。程丽总是没有晋升的机会，上司在人事会议上评价某些职员时说：“我们不是影视公司，不需要演员。如果你工作做得好，上司是可以看到的，没必要总是跑到上司面前邀功请赏。”大家都会意地笑了。
三、锋芒压过上司。
你在某方面的能力突出，可并不等于你可以不把上司放在眼里。上司始终都是上司，让他觉得你再优秀也是听命于他的，这个感觉拿捏好，优秀的流露就不会让他不舒服了。
总之，刻意表现你的优秀，会让你给上司留下以下不好的印象。
一、上司会觉得你不稳重。
传统“韬光养晦”的观念让现代职场也难逃影响。你刻意表现的优秀会给上司留下“没内涵，轻浮，不稳重”的糟糕印象，即使你真的很优秀，工作能力很强，也难得到晋升。因为他会对你不放心，他要考虑的是全局，他除了注意你的优秀还会注意你周遭的同事对你的看法，因而不敢把重要的事情给你做，也不敢把重要的位置给你坐。这一点，西方人士也有所认同。《财富》的副主编威尔·华盛顿就说：“努力是不够的，真才实学不是一切，建议想有所作为的人学习一下如何赢得众人的目光。”
孙萌年纪轻轻，工作却做得一点不比别人差，且能力突出；可是不知为什么在最近经理助理的竞聘中失败了。孙萌不服气，去找上司理论，上司开门见山地指出，孙萌在答辩中反复围绕自己的优点和成绩论述，而她的对手却更多地阐述了怎样建设一个高绩效的团队，言谈举止要稳重得多。平时就想说孙萌，没有找到合适的机会。年轻人这样的确有点不稳重，同事们也颇有微词。听到上司这样说，孙萌明白了，也后悔了。
二、上司会觉得自己没受到尊重。
员工与老板之间始终有着不可逾越的距离。即使老板非常认可员工的才干，即使老板的所“短”正是员工所长，也不代表员工可以以自己的优秀在老板面前指点江山，指手画脚。这样，再好的上司也会觉得自己没有受到应有的尊重。
刘露在一家翻译公司工作，她的英语笔译水平非常高，得到很多同行的赞同。刘露的上司当然也不例外，对刘露赞赏有加。刘露觉得自己算是找到最好的平台了，所以希望在上司面前表现出自己更多的优势以便得到更好的发展。一次，上司的一位法国朋友来找上司，上司邀请她作陪，她一口答应了。为了借此机会让上司发现她更多的优点，她用法语与这位法国朋友聊了起来，可是上司的法语并不好，他一直是用英语和朋友聊天的。这样一来，他就被冷落在了一边，而刘露还觉得自己的法语一定会让老板对她有新认识。
刘露这个职场新人错就错在着急上。太着急会导致太刻意，生怕自己的优点没有表现充分，于是忽略了上司的心理感受。对于像刘露这样的女孩来说，这是非常容易犯的毛病。要记住，上司的素质再高，再有胸怀，也不过是一个凡人，他当然希望无论他的职员多优秀，都会尊重自己，给足自己面子。
如何恰如其分地表现自己呢？一要有“配角意识”。不要总是把自己当主角，给自己增加戏份，演好配角就是上上策，既能自然地表现出自己的优秀，还能给上司最佳印象。二要选择适当的场合表现自己的优秀。场合对了，就不会有刻意的感觉。
此外有两个小方法：一是通过感谢上司来表现自己，你可以对上司说：“是你给我很大的启发，要不然，我不会这么快就完成这次任务，真的非常感谢。”二是说“我们”，和上司交流工作时多说“我们”而不是我，来强调他人的合作参与，上司才会觉得你是个与众不同的女孩，是个可以重点栽培的对象。