听到这里，赵全胜才恍然大悟，我的这个不经意的举动是亵渎了厂长的权威，让厂长失去了尊严。没想到，我这为公司为基地为员工一片真诚，却触犯了天庭，触怒了龙颜。
“厂长，不用再说了，我全明白了。但木已成舟，生米已做成了熟饭，你看。”
“这事一定要处理。超出的三百元由你个人承担。从你的下个工资中扣除。”
对赵全胜来说，三百元这不算什么，但这个处罚他无法接受，这口气更是难以下咽。
“厂长，刚才你说的算是正式决定吗？”
“对，这就是决定。我和你谈完，就通知财务，下月扣款。”
“那我要是不服从这个决定呢？”
“那随你便！”
“好，还有其它什么事吗？”
“要和你谈的就是这一件事。”
“那我告辞了。”
赵全胜起身回到行政部就抓起电话，拔能了叶总的号码。“喂？是叶总吗？我是赵全胜。我要向您报告一件事情……”他把今天的事如实地报告了一遍，同时也谈了自己的道理，自己的意见与观点。电话那边，叶总用亲切和蔼的语气安慰道：“赵经理，你先别急，先别生气。你来基地一年来的工作表现我们一清二楚，你的敬业精神和对公司的一片真诚大家有目共睹，这件事我会与殷厂长好好沟通，会好好处理，希望你不要因此而使工作受到影响。”
“好，谢谢叶总的理解与支持。”
下午，冯副总的紫色宝马开进了基地。下了车，她就来到行政部的门口叫了一声，“赵经理，我们一起到楼上厂长室聊聊。”赵全胜起身跟在冯副总的身后进了厂长室。经过冯副总的调解，双方达成的谅解。象征性地处罚原来的十分之一，三十元。这样既让全胜吸取了教训，也给厂长留住了颜面，两个人也再次握手言欢。
年会，顾名思义，既是一年一会之义。而就是这一年一会，却是白鸽翔人津津乐道的光荣传统。每年的年会时间不定，内容不同，形式多样。节目丰富多彩，花样翻新。它既是年终的总结大会，又是全公司几百人欢聚一堂的盛会；既是公司企业文化的充分展示，又是凝聚人心提震士气的团结的大会，鼓劲的大会，更是承前启后继往开来的大会。每次年会都充分展现了全体员工朝气蓬勃昂扬向上的精神风貌
二00四年的年会，是在三羊开泰的新春佳节之后，在全体白鸽翔人的翘首期盼中姗姗而来。与往年相比，今年的年会确是精心策划，精心组织，大胆创新，精彩纷呈，盛况空前，不同以往。它让全体白鸽翔人精神振奋，心心相印，充满激情，信心倍增。
本次年会主要由趣味运动会和首届员工卡拉OK大赛两大板块组成。运动会以体现团队精神为主；而员工卡拉OK大赛则主要是为展示员工多才多艺的一面。作为白鸽翔企业文化建设的一部分，这一年一度的盛会不管其形式与内容如何调整，始终是与“拼搏进取，大胆创新，敬业务实，团队携作”的企业精神一脉相承的。作为创美时大家庭的一员（尤其是长年出差在外的市场一线人员），自然既珍惜这难得的欢聚一堂的机会，又感动于细微之处的点点滴滴！为了纪念和珍藏这让人开心让人落泪，让人紧张、让人难忘的一天，编辑部将部分精彩镜头以回放的形式，供各位一一重温，细细品味。
运动会在大型体育馆如期举行。像往年一样，近400号人被分成了六个队。但与往年不同的是，这次组织者采取先把全部员工名单集中混合在一起，再由预先选出的各队长轮流“抓阄、抓队员”的做法分队，每队约42人。因为“抓”到谁就是谁，所以每个队的队员其“来处”和实力基本平均。这样做，既能让平时不大熟悉的同事有机会加深了解，增进感情，还能避免像往年，由于是按部门分组，导致比赛成绩一边倒，最后的结果自然更显公平。
说起这队名，还有许多趣事。各位且看：“嬴政队”、“英雄队”、“美人队”、“金羊队”、“火龙队”和“将军队”。可谓是人物、动物、帝王、将相都到齐了。由于队名和队的口号事关团队士气和整体实力，所以各队取名时都搞得神神秘秘，生怕别队知道。先说“美人队”和“英雄队”。不知是不是因为先有“英雄”才出了个“美人”，也许“美人队”明摆着就是要“英雄过不了美人关”，因为该队的口号有一句就是“我是美人我怕谁！”再说“金羊队”，正当其时，没啥说的；“嬴政队”居然拿来了秦始皇的大名，有“吞并六国（队）、一统天下”的王者气概，而且“嬴”与“赢”同音，真是绝了；“火龙队”又是火又是龙的，必是取威武生猛的意思（果然，“火龙队”的口号就是“火龙火龙，威力无穷！）；最后是”将军队“，一听便知其”统领千军、号令天下“的决心，它的口号是”将军将军，万马千军，将你一军！“听上去蛮有劲的！
等各队乔装打扮一番正式绕场一周，大家这才发现各队行头真是各有千秋。细看之下，不由得吓了你一跳：“美人队”居然真的出动了“四大美人”打头阵，最绝的是还有女扮男装的！而“金羊队”则通通变成了“印第安酋长”，打头阵的却是三个头套羊角的七尺大汉。各队在队旗上也各花心思，从中可见咱创美时的确卧虎藏龙，创意天才不少：“英雄队”搞了个喷画大旗，“盗用”老谋的《英雄》海报，只不过把明星的脸“偷梁换柱”成其队长（员）的“玉照”。再看“将军队”：分成四个小队，“正黄”、“正蓝”、“正绿”和“正红”，创意来自清军八旗；一张大喷画，上面是一只代表将军队的大羊，后面跟五小羊。嗨，真是“司马昭之心，路人皆知呀”！
激动人心的时候到了！运动会由“拔河”、“突出重围”、“袋鼠接力”、“背新娘”、“双人顶球”和“踩汽球”六个项目组成，各队分派队员“捉队厮杀”，各有胜负。随手摘录比赛当中的几个精彩片断，大家肯定还会抚掌捧腹：英雄美人势均力敌这两家对头，在第一环节“拔河”上就较上了劲：足足僵持了2分钟！如不是郭厂长最后一发力，可能有美眉会当场累倒。最后，英雄还是凭力气艰难过了美人关！
如此“踩汽球”这是大家玩得最“疯”的环节：哨声一响，场上乱成一团。为了踩对方的汽球和不被对方踩到，“战士们”用尽了各种“伎俩”。最令人笑破肚子的，是在火龙队和嬴政队对阵时，火龙队脚绑红汽球，嬴政队则是白汽球。只见嬴政队的高瘦猛男大唐死抱着对方矮其一大截的海燕死缠烂打。大唐“非礼”之余，拼命想踩海燕的汽球，海燕挣脱不了，只好把玉腿拼命往前伸，直到赛事结束眼前这一幕，几乎让所有人笑破了肚子乐翻了天。
自进场那一刻起，会场上口号声、锣鼓声一浪盖过一浪，几乎就没停过。大伙喊得声嘶力竭，此时啦啦队员更是各显神通，使出了浑身解数，个个喊得震天价响，恨不得“敌对”的一方统统应声倒地
午餐过后，就是年会的第二大环节：首届员工卡拉OK大赛！为了让比赛更加生动有趣，中间还穿插了抽奖、游戏、董事会成员派发利是等环节。
这次卡拉OK大赛，主持人由两位伶牙利齿的靓女张岚和王冶担任。为了保证评分的相对客观和公正，公司还特意请来好多位嘉宾担任评委。应邀参加宴会的还有公司部分代理商和原料供应商代表等。一曲歌罢，只见评委或交头接耳，或屏气凝神，其神态好似还紧张过选手。
10名比赛选手，个个都有拿手好歌，有的还颇有专业水准：有《花花宇宙》，劲歌热舞，活力十足；《嫂子颂》，唱功不逊于专业演员；《爱不爱我》，全场女歌迷狂热示“爱！”（看来群众的力量着实是无穷的。）越剧梁山伯和祝英台，一人唱两角，一段越剧《十八相送》确实别有风味。
年会当天的高潮之一，当是给在白鸽翔连续服务了三年以上的老员工颁发“连续服务奖”。这个奖励是为了感谢多年来与白鸽翔同舟共济，为公司作出过巨大的奉献和成绩的老员工，同时也是为激励更多的后来者能够同心同德，与公司共创辉煌明天。当司仪念着他们的名字请他们走上舞台时，一时间，掌声歌声汇成一片，台上泪光闪闪，台下的我们羡慕之余，竟也跟着眼眶湿润。冯总和叶亲自上台颁奖，并与他们的每一个人紧紧拥抱。是啊，白鸽翔能取得今天的成绩，确实与这些老员工的忠心耿耿和努力工作是分不开的！在这里，让我们向他们致以最诚挚的敬意！
紧接着的另一个高潮，则是大家齐唱共舞《感恩的心》：让我们怀着感恩的心，感谢父母养育之恩、感谢老师传授我们知识、感谢创美时为我们创造一个成长的舞台、感谢身边陪伴我们成长的亲人和朋友……
在年会临近尾声时，全白鸽翔人齐声高歌《明天会更好》。“轻轻敲醒沉睡的心灵，慢慢张开你的眼睛，看看忙碌的世界是否依然孤独地转个不停唱出你的热情，伸出你的双手，让我拥抱着你的梦让我们期待明天会更好！”大家用深情的歌声，祝福公司，以及我们自己的将来。我们也深信，只要继续努力，只要永不放弃，我们的明天一定会更好！
当年会即将结束时评出了本次活动的名次：总分第一名：嬴政队，荣获“体育精神奖”，其余各队的成绩分别是，第二名：火龙队；第三名：金羊队；第四名：将军队；英雄和美人队则并列第五。这五队虽然没有角逐到冠军的桂冠，但也因出色的表现各获得奖金和奖品若干。将军队更因团队精神发挥充分而获得最高荣誉“优秀团队奖”。
欢乐的时光总是走得那样匆匆。在公司高层的大力支持下，在全体同事的通力合作下，今年的年会取得了很好的效果，也获得了嘉宾和客户们的高度评价，但是每举办一次活动，不论其规模大小，反响如何，都应客观和全面地总结其成败得失，实事求是地总结经验，吸取教训，我们今后的工作才会少走弯路，工作效率和效能才会越来越高。且看公司高层和年会相关项目的负责人是从哪些方面来与各位分享此次活动的成败和得失的。
叶总说：今年的年会召开得非常成功，无论是从活动规模、气势还是员工的投入与专业性等等，都令到各位嘉宾及领导刮目相看，赞口不绝。
我认为，此次年会对内对外都产生了极其深远的意义首先这次年会是白鸽翔有史以来规模最大、主题突出、最成功、最有意义的一次年会。它在以前年会热闹、欢庆之外又表现了很多的东西。在供应商及嘉宾面前表现公司内部的团结、合作精神，以及公司强大的经济实力。
几乎所有嘉宾都被白鸽翔的风采所折服。由此也巩固了我们在美容业的地位；其次：因各队的成员组成打破部门之间的界限，这使各部门的员工有了更多的接触和交流的机会，促进员工之间的团结合作，增强了公司的团队精神。但由于年会筹划时间仓促，加上其它方面的原因，本次年会中也出现了一些失误，存在一些问题：
一是，运动会主要体现公司员工团结、拼搏的精神风貌，比赛项目既有竞争性又有娱乐性，它与正式的比赛有一定区别，因而在比赛过程中，评分的标准和原则也就不太严谨。由于事先没有向队员强调这些，故对于比赛结果部分员工有一些误解。这表现出我们前期的宣传工作做得不充分（存在异议时，要提前做好宣传工作），但同时要求管理人员在员工出现误解时要以公司大局为重，要做好安抚解释的工作，不可带头制造误会。今后的活动中一定要注意这点。
二是、主持人的一言一行代表了公司的企业文化，应表现出自信、积极向上的风貌，言语方面不能过重地着色于物质方面，容易给人造成误解。
三是、记分的重大失误，一方面说明大赛的准备工作做得不到位；二是人力资源分配的不是很均衡，结果造成个别员工产生对公司不信任、对工作人员不理解的情绪。工作失误的确反映了我们项目策划工作中的疏忽，同时，也说明员工对公司的基本信任有待加强，对工作人员的疏忽要有起码的理解和宽容。
最后，因为在年会上没有代表公司向工作人员表示感谢，叶总还诚恳地表示了歉意，并鼓励工作人员要继续努力，珍惜这样的锻炼机会，公司以后会完善激励机制，对表现突出的项目和员工将做适当奖励。
企业文化部负责人说，说实话，刚接到这项任务时，我内心的压力是非常大的。还好，因为公司领导和同事们，尤其是各个部门，无论是精神上还是其他方面都给予我不少的支持和帮助，所以，让我还算比较顺利地给公司和各位有个交代。
至于总结，简单说来有五点可以概括：1、活动前期的宣传发动和组织安排比较成功和到位，台前幕后配合默契。2、下午比赛活动策划也相当成功，尤其是全体公司领导亲自上台演出与员工同乐，以及为资深员工颁发“连续服务奖”，虽然看似是不经意的插曲，却将活动无论从形式还是内容，都推向了高潮。3、参赛选手个个的表现都不俗，从而使来宾从心底里感觉我司的确人才济济，颇有实力。4、由于事前各项开支都有比较精确和合理的预算，因此，很好地达到了“花小钱办大事”的目的。5、百密难防一疏。虽然我们付出过巨大的劳动，但比赛成绩统计错误却是年会最大的遣憾。如果下次还有锻炼机会，我相信自己会尽力做到更好。
行政部负责人说，空前盛会，回味无穷。今年的年会实在是太令人难忘了！我个人认为，就公司层面而言，今年的年会犹如国庆盛典，其影响力、感召力和凝聚力都是相当大的，取得的成功也是有口皆碑的。作为年会体育项目的主持者，本人有四点感受：一、本次年会，处处体现了创新精神。如打破部门界限，以随机抽签方式组队，以团队方式参与各项竞赛，同时，公司的决策也体现了创新精神；二、今年的年会不论从规模和投入，以及策划、组织都是大手笔、大制作；三、公司董事会成员以普通员工身份参加到各队之中，不仅为本队积极出谋划策，而且在各项活动中放下架子，与其他队员一样，奋力拼搏，个个都表现不俗；四、本次运动会主题鲜明，方向正确，加上各团队精心组织，使运动场上阵容整齐、秩序井然，这一切既保证了大会的顺利进行和获得成功，又表现出了白鸽翔人良好的精神面貌和道德品质。当然，任何事物不可能是尽善尽美的。本次盛会在取得成功的同时，也留下了一些遗憾。但从某种意义上讲，遗憾也是财富，它会使人们变得更加聪明，少些遗憾，让今后的年会更加完美。
两位主持人说，经过各部门人员紧张的筹备，年会终于圆满、顺利举行了。作为项目负责人，各位同事和客人都给予了我们莫大的鼓励和赞赏。总结此次大赛的得失，主要有以下几点：1、整体规划和细节策划到位，临场发挥比较好；2、策划者在经费运用上做到控制严格，从而减少了不必要的浪费；3、我们两个主持人虽然是第一次合作，尽管风格上不尽相同，仍然配合默契，较好地完成了大会的主持。
一切很美，只因有你。总的来说，白鸽翔2003年的年会办得还是相当成功的。虽然总结了以上这么多的不足，但总结是为了吸取前车之鉴，为了进一步提高，因为我们的目标就是希望白鸽翔的明天会更好！
年会已经远去，但那一个个激动人心的场面仍在人们的脑际萦绕；那一首首情深意长的歌声仍在每个员工的心中回荡。员工们都带着激情，带着向往，迎着初春的朝阳投身到新一年的工作中去，为完成新的目标奔向了各自的战场。
这天，基地行政人事部接到了公司企业文化部发来的E-mail，内容是“关于创办公司内刊的通知。”通知上说，为了把内刊办出特色，办出水平，办出效果，体现公司文化，反映白鸽翔人的情怀和精神风貌，希望每个白鸽翔人都要以主人翁的精神，为内刊的创办献计献策，首先为内刊献上一个响亮的，优美的，内含丰富的名字。
看到通知，赵全胜第一个行动起来。他为公司这一具有战略意义的决策拍手叫好，为公司的远大目光而激动不已。
“刘莉，你看到公司发来的通知没有？”
“看到了！就在公司网站的首页上，一打开公司的网站就看到了。”
“那好，这可是件好事也是件大事，你在咱们这期的墙报上也登上一个倡议，先把公司的通知转载上去，再以倡议的形式写上我们的意见。希望全基地的人都行动起来，大家开动脑筋，为公司的这一个新生儿取一个好听的，漂亮的名字。”
“知道了。我也正在下载公司的通知，一会就打印出来，先贴出去，让全基地的人都知道。然后我在墙壁报上登上我们的倡议。”
“好，小丫头，越来越聪明，越来越能干了！”
全胜真心实意地夸奖着小刘，对她的进步感到由衷地高兴。刘莉听到经理在夸她，心里美滋滋的，乐得合不拢嘴。她知道，经理历来对下属要求严格，从不随意夸一个人。能从经理的嘴里听到表扬和夸奖，对她们来说真是来之不易。那简直就是恩典，就是天大的荣幸。
很快，通知就贴了出去。紧接着，行政人事部的倡议书也在墙报的醒目位置登了出来。二天后，刘莉的桌上就堆起了厚厚的一叠各部门送来的内刊的名字。有钻笔写的，有钢笔写的，有圆珠笔写；有二个字的，有三个字的，有四个字的；几十个名字赫然纸上。刘莉进行了认真整理，在电脑上用表格形式重新编排。又用E-mail发给公司的企业文化部。
又是三天过去，刘莉接到了公司通知，让全胜到公司开会，商量内刊创办事宜。
在公司的会议室里，十几个男男女女围绕刊物的名字，办刊宗旨，办刊方向，指导思想，刊物特色，栏目设置等一系列问题，激烈地辩论着，争吵着，互不服气，又都一时很难说服对方。赵全胜坐在会议室的角落上，看着一个个言辞激烈的青年男女，听着他（她）们滔滔不绝的论述和有理有据的争辩，从内心里佩服这些当代的大学生，新世纪的年青人。然而，激烈争论持续了整整一个上午，没有结果，没有下文。在下午有会议上，赵全胜发表了他自己的观点和意见。
“关于刊名，我认为鸽飞翔这个名字很好，名字中嵌入了一个鸽字和一个翔字，既与公司的名字相吻合，又不雷同。不论是从字面理解还是从内含上去探究，都代表和透射出公司的特色，展示了公司的理念和目标。再从名字本身来看，既体现了文学的美感，又有很强和动感，读起来也很上口，更便于记忆。关于办刊宗旨，办刊方向，我认为任何一种刊物都是一面旗帜，一只号角，一个航标，一座灯塔。同时，它既是公司的喉舌和代言人，又是纽带和桥梁。通过它把公司与广大客户紧密地联系起来，让客户随时了解公司产品，掌握公司动态，与我们形成一个紧密的利益共同体，同舟共济，荣辱与共，我们的公司何愁做不大，做不强？通过它把公司与全体员工更加紧密地联系起来，大家团结一致，携手并进，朝着一个目标，向着一个方向，不论遇到任何艰难险阻，都不屈不挠，勇往直前。我们的公司何愁做不大，做不强？！”
他的话音一落，立刻响起了热烈的掌声。参加下午会议的叶总和冯总，眼睛里放着兴奋的光。激动地说：“赵先生的一番话与我们不谋而合。他的每一句话都代表了我们的意见，表达了我们的心声。我们办内刊的目的和宗旨，正如赵先生所说，它就是旗帜，就是号角，就是灯塔，让它带领全体白鸽翔人朝着既定的目标不懈地攀登，朝着前进的方向勇往直前。通过它把全体白鸽翔人凝聚起来，我们就会身强体壮，我们就会无坚不摧！”
叶总的话博得了长时间的热烈掌声。会议也达到了预期目的，到此结束。当赵全胜起身离开时，叶总叫住了他。
“赵经理，请留步。”
全胜不知所以地再次坐了下来。睁大了眼睛等待叶总的分付。
“赵经理，刚才你的一番话确实让我们很是意外，很是感动。你来公司才刚刚一年时间，对公司文化就能有如此深刻地理解，这是我们没想到的。更是让我们为之高兴为之感动的。同时，我们也看出你是个很有文化修养的人，对办刊物也比较内行，我想把你调到公司，主编公司的内刊，不知你觉得怎么样？”
听了叶总的话，赵全胜的提着的心放了下来。但对办内刊不是他的兴趣所在。他认为一个大男人整天囿于文字当中，而其他方面不得施展，这对他来说，实在心有不甘。他微笑着对两位老总表明了自己的态度。
“叶总，冯总，你们和心意我领了。对你们的夸奖我觉得实在受之有愧。我刚才也只是谈谈个人想法而已。对办刊物当主编，我还从来没往这方面想。我觉得公司里人才济济，企业文化部也正在为此事全力以赴，我想我还是继续在现有的位置上做好本职工作，能为两位老总排忧解难，多办点实事，我也就心满意足了。”
叶总收住了脸上微笑和期待的目光。沉吟了一会，无奈地说：“既然赵先生有自己的想法和主见，那我们就尊重你，也不免强。不过我还是希望你今后多给内刊写点文章，这也是对内刊的支持。比如，你刚才的那一番话希望你回去后，抽时间把它写出一篇文章来，好好地论述和说明一下，这对方方面面都会有好处。”
“这没有问题，等内刊办起来之后，我会笔耕不掇的。”
“好，我和冯总先谢谢你。”
世上的事很难琢磨，很难预料，也很难想像。说出的话也常常是说者无心听者有意，不知不觉中就碰到了谁得罚了谁。做的事也往往是一把双刃剑，在刺到别人的同时也伤到了自己。在创办内刊的研讨会上，赵全胜的一席话，得到两个老总的高度评价和热情赞赏。却让另外的一些人很是不舒服，失去了面子，脸上无光。
她们是正在紧锣密鼓地筹办内刊的企业文化部的几位大员。将来她们的大名会出现在内刊的封面和封底上。赵全胜的话本应出自她们的口中，可偏偏让那个姓赵的拨了头彩，抢了头功。她们的胸中隐隐作痛，她们的心在愤愤不平。也让她们牢牢记住了这个年近半百的东北汉子赵全胜。
一个月后，《鸽飞翔》创刊号闪亮登场。赵全胜的一篇《白鸽，张开刚键的翅膀，任你在蓝天翱翔》的三千多字的长文登在了“文化选萃”专栏里。标题下面是叶总亲笔的一行按语：此文文理双修，理正文绵，耐人寻味，发人深思；细细读来，如沐春风，心胸豁然。
按公司规定，为鼓励员工执笔创作，凡在内刊发文者，均有微薄稿酬。三千字以内二十元，超出此数者六十元。而接下来发出的稿费通知单上，在赵全胜的名下是二十元。他把《通知单》拿在手上，心中泛起波澜，这不是打字员的差错，不是较对员的疏忽，而是有人故意这么干。其用意也一目了然：以后你别再多言多语，你的文章也很不值钱！
赵全胜十分在意这几十元。因为它象征着承认你的文章，认可你的人品。而现在，两者均被亵渎，被漠视，这口气难以下咽。我不能置之不理，不能视之等闲。想到这，他毅然提起了笔，把胸中的不平付诸笔端。一封长信装进了信封里，粘上封口，求去公司的人捎给叶总。让叶总作出公正的评判。
很快，叶总亲自打来电话，先是安慰了一番，之后告诉他，已警告了相关人员，类似的情况不会再出现。希望不要恢心，不要泄气，要用生花妙笔，让优美的文字不再间断。此后的每一期的内刊，赵全胜的文章都登在了重要版面，稿酬也在最高一栏。
赵五一节前两天，赵全胜正和文员刘莉张贴迎接五一，欢渡劳动节的墙报特刊，厂门口开进来一辆白色的宝马750。他一看便知道是叶总的车。他从站着的椅子上跳下来，向楼门口走去。宝马稳稳地停在写字楼门口，叶总身穿一件非常合体的翡翠色连衣裙，脚上是一双白色编花皮凉鞋。看到全胜向她走来便微笑着向他打招呼：“赵生，很忙啊？！”
“不算忙。五一节快到了，正在更换欢渡五一的墙报。”
“欢庆五一节的事都准备差不了？”叶总边往楼里走边关心地问。“正在准备。都是严格按照公司批下来的方案筹备的。”
叶总走进门厅站了下来，收起了笑容指着一直跟在她身后的一个高个子的小伙子问全胜，“这个小高你认识吧？”
“认识，前几天去公司参加公司内刊发行座谈会的时候就认识。”一边说着一边抻出手来与小高相握。
“他今天是带着任务来的，要好好地与你聊聊，按他们的话说就是要采访你一下。”
“看叶总说的，我有什么好采访的？又没做出什么惊天动地的事。”赵全胜嘴上说着，脸上不息觉地泛起了微红。
“好啦，具体采访什么你们再去聊，我到财务部有些事情。小高，你与赵先生好好地聊聊，他的肚子里可是有好多文章啊！”叶总完向赵全胜微微一笑就转身进了财务部。
赵全胜与小高也一起进了行政部。刘莉起身给小高倒了一杯水，小高接过客气地说了一声“谢谢”就坐到了靠窗的一排椅了上。他将水醚放到嘴边喝了几口，润了润嗓子，就直截了当地说：“赵经理，我们都是同事，又都认识，我也就不再客气。我这次来也是奉命行事。是公司企业文化部派我来基地，一是进一步了解基地企业文化建设的成果，二是和你好好地聊聊基地企业文化建设搞得这么好，是怎么样进行的，是从何处着手的，当初又是怎样考虑的？同时也请你谈谈你对文化建设的心得体会。”
“小高你太客气了。说实在的，我们也没做什么，只是每天做一些应该做的琐事而已。”
“赵经理你就别在谦虚了。基地的情况不光我们有目共睹，就边公司的高层也是赞赏有加。刚才来时的一路上叶就不停地称赞基地这边企业文化搞得好，给全公司起到了示范带头作用。我的时间有限，一会叶总回去我还要跟她一起回去，我们就开始吧。”
“那好吧，恭敬不如从命。唉，从哪谈起呢？那就先谈谈我对企业文化和企业文化对企业长远发展的意义的认识上谈谈吧。”
小高连连点头并打开笔记本准备记录。赵全胜也就打开了话匣子
“我们国家改革开放快三十年了。乘着改革开放的强劲东风，民营企业到今天可以用四个字来形容，那就是铺天盖地。然而，值得我们研究的是，民营企业虽然层出不穷，可是绝大部分都是短命的。有的三年有的五年就倒闭了，不见了。”
“能够闯过三年或五年这一关的，那就很是了不起了。小高，不知道你研究过日本企业没有，日本企业很多都长寿的。为什么呢？最根本的是文化的作用。日本企业在管理上非常注重文化。他们是用企业文化把员工凝聚起来，更是用文化来打造企业精神，制定企业管理理念。一个最典型的例子就是松下。松下幸之助之所被全世界所认可，被称为经营之神，就是在他的背后有着雄厚的文化根源。而让人不可思意的是，他所仰赖的文化根源竞是中国有孺家文化。是与中华文化一脉相承的。”
“那么，我们是有着五千年文明的文化古国，我们是华夏子孙，我们不仅有着攸久的历史，更有着五千年的文化传承。这是我们得天独厚取之不尽用之不竭的资源。而从另一方面，我们的民营企业发展到今天，从企业发展的历史规律来看，已经走过了经验管理阶段，目前正面临着或是正处于科学管理阶段。所谓的科学管理也是从西方引进的管理学说和管理模式，也是走着西方国家已经走过的路。这没有办法，这是企业发展的规律。不管东西方的企业，都离不开这一客观规律。”
“那么，作为中国的民营企业，未来的发民方向和管理理念以及经营管理模式应该是什么呢？根据日本企业的经验与企业运行规律，未来企业的发展方向和管理模式应该是朝着文化管理迈进。就是说要由目前的科学管理向文化管理转变。谁转变得早，谁就早受益，谁转变得更彻底，谁就会在竟争激烈的市场上立于不败之地。因此，我认为文化管理是未来企业管理的必由之路！”
小高被赵全胜的这一套对企业文化的论述所折服。只见他手中的笔有本子上龙飞凤舞，手不停歇。当赵全胜的话突然偿下来时，他才抬起头，一脸钦佩地望着眼前的这位长者。他对全胜不住地点头，口中不停地赞讲着：“讲得好，精辟，透彻，受益匪浅。继续讲下去。”
“所以，我认这一个注重企业文化建设的企业才会前途，才会持续发展。作为一个企业的经营管理者只有注重企业文化建设才能成为真的企业家。否则的话，不论他的企业干到何种程度，他仍然是一个企业的老板，而不可能成为企业家！”
“好，好，真是力透纸背入木三分。”小高听得津津有味，不自觉地鼓起了掌。
“赵经理听你刚的一番话，看来你在企业文化下企业管理方面做了很深的研究，讲出的道理很深刻。”
“不敢说有什么研究，只在企业干了这十多年里，多多少少摸索和总结了一些经验而已。也是我从事企业管理的一些感受。”
“那请你谈谈在基地这边企业文化建设是如何进行的，都取得了啊些成果？”
“要说企业文化建设，从我的理解和经验上看，总体业说是一句话从大处着眼，从小处着手。”
“此话怎么讲？”
“所谓从大处着手，就是首先要确定核心文化。从理论上讲，企业文化可分为三个层面，也可以说是由三个部分组成。一是核心文化，就是企业精神，经营管理理念，企业的长远发展战略，长远目标等等组成；二是制度文化，或是叫作行为文化。是由企业的规章制度，运作程序，工作准则，行为规范等等组成；三是物质文化。是由企业中的一切物质形态所构成。比如厂房，环境，产品、包装，商标设计，企业标识，广告宣传等等。在这三个级成部分中，核心文化是最重要的，是一个企业的灵魂和精神支柱。
一个国家，一个民族要有灵魂，要有信仰，要有精神支柱。这才能保持国家的统一，保持民族的团结，才会有强在的凝聚力。那么，作为一个企业也是一样。所以从事企业文化建设首要的就是要确立它的核心文化。这个大方向确定下来，另外两个组成部分要从这里面引抻出来，扩展出来。
我们白鸽翔的经营管理理念经确立，那就是拼搏进取，大胆创新，敬业务实，团队携作。有了这个核心理念或者叫核心文化，我们的企业文化建设就有了方向。这就是我说的首先从大处着眼。
再说到从小处着手。说到这让我想起了唐代的一首诗，好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。我个人体会搞企业文化建设不能是急风暴雨，而应像春雨润物一样，要耳濡目染，潜移默化，细致入微，循序渐进。每天眼睛看到的，耳朵听到的，身体接触到的都是公司的文化。这样，久而久之，公司的文化精髓就会渗透到员工的心田，渗透到员工的每一根神经，更进一步说就是融化在血液中。同时再加上规章制度和行为规范的引导，在一个公司内就自然而然地形成了一种浓厚的文化氛围。进而在这种氛围的熏陶下，每个员工都会与公司形成一个牢不可破的命运共同体。就会与企业同舟共济，同呼吸共命运。这就是企业的强大的凝聚力，也就自然形成了强在的竟争力。
现在，基地的企业文化建设就是按照这一指导思想进行的，就是沿着这一轨迹向前发展的。我们现在做的每一件事都是都没有偏离这一轨迹。你也看到了，我们的企业文化墙有四十多米长，那上面的的一切文字和绘画图案全都是围绕公司文化展开的。员工每天的上班下班，去食堂就餐都要从墙边路过，他（她）想不看都是不可能的。这就样，日复一日，公司和文化理念就自觉不自觉地进入到了每个人的心中。自觉不自觉地变成了他（她）们的行为指南与规范。再加上每一期的墙报宣传，食堂里，宿舍里的规章向度，标语口号，这就叫全方位，全天候地灌输。打一个不太恰当的比喻，当你进入桑拿房里的时候，你想要不出汗，那就由不得你了。企业文化建设就要造成一个桑拿房的效果。你觉得我说的是不是这么回事？”
小高被赵全胜的话深深吸引，当全胜的话音落下时，他再次情不自禁地鼓起掌来。赵全胜继续他的话题：
“另外，从文化自身的特性上看，不论是任何一种文化，它的形成以及能够延续，需要长期的积累和积淀，而且还要世代的薪火相传。这样的文化才能有深厚的基础，才能源远流长。小高，你也知道世界是的四大文明古国，从玛雅文化到两河文明，都已经湮没在了历史的长河之中。而华夏文明却不仅源远流长，而且随着历史的演进更加丰富和繁荣。这是为什么？这是一个让历史学家，社会学家，民族学家，人类学家，文化学者都在广泛关注和研究的问题。这里面有诸多的因素，是一个非常复杂的社会，历史问题。虽然各家学者对此看法不同，意见不一，但有一点是肯定的，那就是中华文明虽经过无数次的历史变迁，但从来没有中断过。有无数的文人、学者为之奋斗，为之前赴后继，为之奋不顾身。这是一方面，更重要的是中华文化深深地植根于平民百姓之中。这就说明中华文化有着极为深厚的群众基础。虽经无数次的战乱和历史变迁，既便是受到了秦始皇焚书坑孺那样的灾难，中华文化仍然没有中断，仍然延续到今。
我以上之所以不厌其烦地说了这么多，就是要说明，企业文化的建设一定要持之以恒。不论企业在经营管理方面出现任何问题，企业文化建设不应中断，尽管企业文化的内含随着企业的经营有所改变和调整，但这个文化的脉络和精神内核不应该改变，应该持续下去。
我最近有一份管理杂志上看到一篇介绍北京同仁堂的文章。说同仁堂在历史上遭受过三次大火，最后一次是在民国时期，那场大火把同仁堂烧得荡然无存，烧成了一堆瓦砾，只有它刻有同仁堂三个大字的扁额被救出并保留了下来。大火过后，姓乐的大掌柜站在扁额前信心百倍地向全体雇员表示：只要有这块扁额在，就有同仁堂在，用不了多久，一个新的同仁堂站立起来。他为什么敢这样地信心百倍？那就是它的根还在，它精神还在，它的文化还在。这一切再大的火也是无法烧掉的，因为它们已经深深地铭刻在人们的心中。同仁堂之所在能三百年不衰，三百年不倒就是它的经营理念薪火相传。它从开始创建那天起，创始人乐凤鸣就制定的店训：品位虽贵，必不敢减物力，炮制虽烦，必不敢省人工。这一店训一直传至今日，成了同仁堂的金字招牌，也成就了同仁堂三百年不倒的老店。”
“是啊。我们国家许多的老字号之所以能延续今天，都有他们经营的秘诀，我想这个秘诀，按今天的话讲可能就是他们的经营之道，也就他们的企业的核心文化。”
“说得好。那就是文化的力量。也就是我们当下提出的一个理念，就是企业的软实力一个企业要想做大做强，持续发展，必须不断增强这种软实力。这种软实力是带有强烈的企业特色的，是其它企业学不来的。它不像资金、技术可以从外部获得，它要从企业内部一点一滴地培育，一天天地成长。谁的企业具备强大的软实力，那他就会有强大的市场竟争力，就可以在市场上立于不败之地。”
“赵经理，以上你谈了这么多，这无疑都是正确的，但我觉得基本上是理论上的。下面能否具体谈谈你们基地在企业文化建设上都做了那些具体的工作？”
“好，你提的这个问题狠好。企业文化建设不是空谈，不是坐而论道。一定要从日常生活和工作中点滴入手。具体于讲就是要开展各项文化活动。比如我们在员工过生日蝗时候，除了公司给的生日贺卡之个外，我们还组织生日晚会，也不需要药费多少钱，只是同车间，同宿舍的同事在一起欢聚下，营造一下生日气氛。这样员工就会觉得他们得到了尊重。感受到了公司的温暖。体现了同事的友情。在一定程度上增强了她们的归宿感，进而更拉近了员工与公司的距离。
另外，我们还在重在节日组织各种文体活动。如运动会，歌舞晚会等等。再过两天就是五一劳动节，我们的活动方案公司已经批了下来，我们要组织一个运动会。中秋节，十月一，元旦，春节，这些节日我们都要搞活动。此外，在五六月份，还要组织旅游。通过这些活动消除员工工作疲劳，增强身心健康，增强同事间的团结，增强团队意识和企业的凝聚力。今年，我们还准备与生产，技术，品质等部门共同组织几次生产技术大练兵，开展各种竟赛。在练兵和竟赛中增强员工积极上进意识，再能通过各种奖项激励，进一步增强她们的成感，我对企业的认同感。”
赵全胜端起水杯喝了几口，正准备继续说下去，叶总开门走了进来，微笑着问面前的两个人：“谈得怎么样了？”
赵全胜和小高见叶总走进来，就同时站了起来。全胜微笑着说：“谈得差不多了，再让我谈我也没有谈资了。”
“那好，小高我们准备回去了。”
小高跟着叶总离开了行政人事部。看到叶总的背影，赵全胜的心中油然升起了敬佩之情。
光阴荏苒，一晃的功夫，几个月又悄悄溜过。八月中秋很快就来到了眼前。正在赵全胜带着行政部的几个小姑娘紧张地筹备中秋佳节的时候，远在深圳的女儿给他打来一个让他意想来到又措手不及的电话。
“爸，我告诉你三个好消息！”
还没等他反应过来，女儿就连珠炮似地向他报告：“第一个，我放有人事部门的集体户口，前几天已经给我办理了单独立户。就是说我已经是独立的户主了。第二个，我最近买了一套二居室的房子，已付了首付款，以后每个扣月供就行了。第三个，我准备让你们搬到深圳来。一是我们已经有了房子，二是你的年龄也不小了，也是五十多岁的人了，这些年为了我读大学，为了我们的这个家老爸东奔西走的到处找工作，到处打工，也吃了不少的苦。现在我的工作也稳定了，工资福利也很不错，完全能养活你们二位老人。你和我妈也该地享享清福了。”
听了女儿的话，赵全胜忍不住的眼泪夺眶面出，感慨万千。女儿确实长大了懂事了，知道心疼父母了。既然女儿已经安排好了一切，那就顺其自然吧。想到这，他向女儿说：“好姑娘，你的一片心意我和你妈心领了。不过马上就到中秋节了，我正在这厂里筹备中秋节的活动事项。等过了中秋节，我把公司的事情交待清楚，打一个辞工报告，等公司批下来我就和你妈搬到深圳去，这样我们一家也就团圆了。我们也不用掂记你，你也不用为了看我们每次在路上花费几个小时。每次回来我和你妈都担心你的安全。”
“好，那我们就说定了，我这边把家具的家电都买好，安装好，就等你和我妈来住。过了节一定要搬过来。”
赵全胜心中充满了喜悦与甜蜜。中秋节一过，他就向叶总递交了辞工报告。开始叶总不批，在全胜再三恳切的要求下，考虑到全胜的一家团圆，才最后批了下来。在公司派来新经理接手之后，他把工作做了全面细致的交接。在离开公司的头天晚上，叶总为他举行了欢送晚宴，一是祝贺他全家团圆，二是感谢他一年来为公司做出的贡献。
在走出公司大门的时候，赵全胜心情复杂地回首望去，这是他告别的最后一家公司，珠江边上十几年的打工生涯到此终结。从此，他就最后告别了职场，到一个全新的地方，开始了新的生活。
然而，十几年的珠江情缘没有结束，仍在沿续着，梦的呼唤持续着。在他的心中这是一段难以忘怀的记忆。虽然有说不尽的酸甜苦辣，但这是人生一段刻骨铭心的经历，是一笔宝贵的财富。他要在以后的闲暇时光中用文字记录下这一段不平凡的经历，让千百万的打工者从中获得有益的经验，少走弯路，少付资源，让人生的道路更加平坦，让人生理想早日实现！让梦的呼唤呼唤出更加美好的未来人生！
（完本）