在现代职场中，许多二十几岁的年轻人最关心的往往不是工作，而是薪酬的多少和职位的高低。员工只盯着自己的薪酬和职位，往往会被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来的发展道路。要知道，老板是根据员工做了什么才决定给员工发多少工资的，而不是员工看老板给了多少工资，才决定自己要做什么。
工作中追求价值，同样追求发展
小时候，大人们常对我们说：“好好读书，将来才能找份好工作。”“没有工作，看你以后怎么活下去！”这些话无不向我们传达着这样的思想：我们努力读书是为了找份好工作。
的确，为了生存我们必须得好好工作，但是工作的意义并不仅仅为了生存。有的人工作是为了积累经验，将来可以自己创业；有的人工作是为了赚更多的钱；有的人工作是为了将来可以养老……不论最终目标如何，工作本身并不是奋斗的目标，而是实现目标的一种途径、一种手段。
二十几岁的年轻人不能将工作与事业、理想混淆了。二十几岁的时候，不要太看重工作能带给你的经济效益，而应该将工作看成增加工作经验、学会为人处世、培养技能等有利于你长期发展的一个平台。别总想着“你给我多少钱，我就做多少事”或“一个月工资那么少，还总想着让我加班，想得美”，这样是不利于自己长期发展的。
裴浩澈与聂强毕业后同时应聘到一家酒店工作。由于是新人，没有经验，于是经理打算让他们从最底层做起。
裴浩澈被安排去客服部门工作，专门整理客户的投诉，然后进行汇总。每天，他都要面对那些投诉客户的抱怨，有的客户一上来就破口大骂，他也不能反驳，只能忍着，还得赔笑脸。这份工作对于一个有远大抱负的大学生来说，简单难以忍受，但是苦于就业压力，他不得不苦苦忍受，并盘算着只要一有机会就马上离开。
由于他心思不在工作上，有一次接到客户的投诉电话时，忍不住对客户吼了起来，为此被经理狠狠地训了一顿，还扣了不少工资。
聂强分到的任务也不比裴浩澈好多少。经理安排他到洗手间做侍应生，为客人递擦手纸巾。他每天要在洗手间待至少8个小时，而且还要对客人笑脸相迎。
刚开始的时候，聂强也无法忍受。有时他一听到冲厕所的声音，就觉得反胃。但是他很快就想开了：这只是目前的工作，如果连这么简单的工作都做不好，连这点困难都无法忍受，以后还能做什么。
于是，他把这份工作当成了一个新起点。当有行动不方便的老人和小孩进来时，他会主动帮助他们；洗手间脏了而清洁工还没来打扫的时候，他会主动清理干净；为客人递擦手纸巾时，他会露出真诚的笑容。
三个月的试用期过后，总经理对聂强认真的工作态度很满足，把他调到客服部做经理助理，薪水比以前高了一倍。而裴浩澈因为敷衍的工作态度，被总经理辞退了。
多年以后，聂强已经成为了这家公司的经理，而裴浩澈在一家酒店做着前台接待员的工作，而这正是他最不喜欢的工作。
一样的起点，却成就了不一样的未来。虽然刚开始从事的工作都不是他们喜欢的，但是聂强能够把工作当成一个锻炼自己、积累经验的机会，裴浩澈却只知道埋怨工作差，没有把握好这次机会，最终还是在原地打转，一直做着自己不喜欢的工作。
二十几岁的年轻人，或许你现在所从事的工作不是你想要的，它的薪水也不符合你的要求，你觉得自己在这样的岗位上大材小用了，但请别把它仅仅当做一份单纯的工作来做，而应该明白你现在的工作是在为将来积累更多的经验，现在你认为的“失”会成为你最后的“得”的。
带着一颗事业心去工作
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在职场上，老板也更喜欢敬业负责，把工作当成自己的事业来对待的员工。这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，也是工作中追求卓越，不断超越老板期望，最具领导潜质的优秀员工。他们在工作中能怀着做事业的心把一切工作做好。
一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。用做事业的心做工作是一种精神状态，是整个灵魂与所从事的工作的完美融合。
优秀的员工是对工作负责敬业的人，他们有把每一份工作当成事业来做的认真态度，而不仅仅把它当成赚钱的工具，这样的员工离成功越来越近。
李嘉诚14岁时，由于生活所迫，不得不肩负起家庭的重担。
起初，李嘉诚在一家茶楼当跑堂，他每天必须在凌晨5时左右赶到茶楼，准备茶水、茶点。于是，李嘉诚每天天不亮就得起床，赶往茶楼。他在茶楼每天工作15个小时以上，晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时已是夜深人静了，这时的李嘉诚经常累得两眼发黑，双腿发软。李嘉诚后来对儿子谈起这段经历时，感慨地说：“我那时最大的希望，就是美美地睡三天三夜。”
尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一个小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟定好时间，最早赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。如今，大家都知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津津乐道的美谈。
正因为知道找工作的艰辛，李嘉诚更加珍惜这份来之不易的工作。他真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和各种各样的事，学到了许多书本上学不到的东西。
17岁时，李嘉诚离开茶楼，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯。他善于动脑，能够根据不同的对象灵活地推销产品。由于工作刻苦，他的业绩显著，年仅20岁就被提升为业务经理，后来很快升为总经理。在随后几十年的创业中，他始终保持着兢兢业业的工作态度，最终开创了属于自己的事业。
二十几岁的年轻人都应该具有李嘉诚这种把工作当成自己的事业来对待的敬业精神。事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作就会变成一项事业。
基层是最容易积累工作经验的地方
华为的《致新员工书》向每一位入职的新员工表明了公司是多么重视脚踏实地的工作作风。“您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。”
由此可见，基层是最容易积累工作经验的地方，也是最容易锻炼人的地方。基层的工作给了年轻人熟悉业务、掌握业务的机会，是一个积累经验的绝佳平台。
二十几岁的年轻人，沉住气，从基层做起，可以锻炼你的能力，更好地磨炼一个人。
有一家公司，老板对下属非常严厉，从没有笑脸，但也是个说一不二的人，该给你多少工资、奖金，不会少你一分一毫，因此下属都拼命地工作。
公司有个规定，不准相互打听谁得多少奖金，否则“请你走好”。虽然很不习惯，员工还是一直遵守着。
有一个月，大家都发现自己的奖金少了一大截，虽然不说，但从情绪中总会流露出来。一天中午，吃工作餐的时候，大家见老板不在公司，就有人摔盆碰碗发脾气，很快得到众人的响应，一时抱怨声满室。
有一位到公司不久的中年妇女一直安安静静地吃饭，与热热闹闹的抱怨太不相称，引起了大家的注意。
他们问她：“难道你没有发现你的奖金被老板无端扣掉了一部分吗？”
她吃惊地看着问他话的人，没有说话。她的反应让整个餐厅一下子安静下来，每个人都以为她没有被扣奖金，大家在心里揣摩：人人都被扣了，为何她得以逃脱？
不久，她被提升了，不仅工资涨了一大截，还有奖金。其他人又嫉妒又羡慕。
很久以后，大家才知道当初她是被扣得最多的一个。她之所以吃惊，是因为她是这样分析的：这个月我一定做得不好，所以才只拿到较少的奖金，下个月一定努力。她当时不明白为何别的人没有这样的想法。
后来，许多人离开了那家公司，跳了几次槽，却都没有找到满意的工作。但是，她一直守在那儿，已经当上了经理助理。
故事中的中年妇女的经历告诉二十几岁的年轻人：把自己放在最低处，脚踏实地地向上攀登，终有一天会登上人生的顶峰，而这样的人生也更容易获得成功。
被人们称为“发哥”的演员周润发，在成名之前也曾从事过不少被年轻人嗤之以鼻的工作，但他从没有看轻过任何一份工作。他说：“工作无贵贱，我做过信差、门童与杂工，日薪8元我都做。电视台第一份合约月薪500元、第二年700元，最红时拍电视剧《狂潮》，月薪也只是700元。那又怎么样？有工作寄托起码有奋斗心，不要说‘贡献社会’那么伟大，但可以证明自己的存在价值。工作是人生经历，我的工作经历对演艺生涯十分有帮助，每个行业的人都要靠经验摸索着成长。”
正常情况下，职场永远不会有一步登天的事情发生，不管你的能力有多强，你都必须脚踏实地，从最基础的工作做起。正如老子所说：“轻则失本，躁则失君。”把自己的姿态放低，你才能爬到更高的位置。