在工作中你也许会遇到这样的问题，看着自己的上司整天忙的脚手不着地，但是你却没有事情来做，这个时候你要想想自己的清闲未必是一件好事。要不就是上司没有发现你的才能，对不不够信任，要不就是在考察你积极主动做事情的能力。
主动去做老板没有交代的事情，不仅仅能打发自己无聊的时光，还可以发挥自己的潜质，让自己在职场上出类拔萃。
著名企业家奥·丹尼尔在他那篇著名的《员工的终极期望》文中这样写道：“亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！
“在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
“然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”
这个被奥·丹尼尔称为终极期望的理念蕴含着这样一个重要的前提：企业中每个人都很重要。作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理阶层都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功而把需要做的事情做好。
尽管这听起来或许有点奇怪，但事实是，今天每一个老板要找的人，基本上是同一种类型：即那些不等老板吩咐就可以出色主动地完成任务的人。当然，不同老板的需求因人而异，正如他们所招聘的员工的技能各不相同。但是，从根本上说，他们要找的是同一种人。那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工——无论他们的背景、训练或技能如何——将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。
只有主动去完成老板没有交代的事情，并把这些事做好，你才能提升自己在老板心目中的位置，才会被调到更高的职位，获得更大的成功。在做好老板没有交代的事情的同时，让你在工作中的时间变得充实而有价值，不但免除了你的精神负担，还让自己得到认可，这样一箭双雕的事情何乐而不为呢？