第一节 早点工作，你将得到什么
20/80定律告诉我们，20％的富人掌握了80％的财富。而每个人都想成为那20%，每个人也都想趁年轻多赚几笔。但要想让收入上升，怎么能没有持续赚钱的能力？要理财，要富有，就应从培养你挣钱的能力开始。
财智故事：“打工皇后”吴士宏
她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人，也是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。当让她用语言来描述自己的成功经验时，她只是平淡地说了一句——“一份野心和不断地学习”。
当初，她以无比热情和非凡的勇气来到了IBM公司，只凭成人高考的大专文凭就顺利地通过了严格的筛选，这就足以说明了她的出色与不凡。不过，刚开始，她每天的工作只是沏茶倒水、打扫卫生，因此她感到非常自卑。
由于学历低，她经常被人无理戏弄和取笑。她曾被门卫故意拦在大楼门口，也曾被人侮辱为“办公室里偷喝咖啡的人”。对此，她心里充满了愤怒和痛苦。为了能改变自己的命运，吴士宏暗暗发誓：“这种日子不会久的，绝不允许别人把我拦在任何门外。”
于是，从那天开始，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。经过几年艰辛的努力和不懈的坚持，她终于成为同一批聘用者中，第一个做业务代表的人；继而，又成为第一批本土经理，第一个IBM华南区的总经理。
初入职场，“理才”重于理财
初入职场，你不可能有多少财可理。刚刚踏入新环境的适应期可能还没过，培养自己赚钱能力的过程才正要开始，所以，此时，“理才”要重于理财，而这样做也是为了将来能更好地理财！聚财敛富，从早点工作开始！
1．你有什么才
人各有所长，这点是首先要肯定的。但是你有什么才？你是个通才，还是偏才，甚至是个怪才？你要全面了解自己的才能所在，不仅仅是能力，还包括性格、人品、兴趣等综合特征。要善于利用自我剖析或者咨询他人的方法，让自己得到更全面、更客观的评价，从而确定自己的优势，为自己找准发展方向。
2．你能保持自己的才能么
在日益激烈的职场中，如果你不能保持自己异于他人的才能，那么随着新人的涌现，你很快就会被取代、被淘汰。所以，你必须学会如何使已有的才能得到保持。你应当在了解了自己的才能之后，不断地更新自己的相关知识，使自己在这方面永远保持优势，这样才能确保你的发展前途。
3．试着增加你的才干
现代企业对复合型人才的需要越来越迫切，你若想让企业离不开你，让自己成为企业的核心人物，就应当在闲暇之余增加自己的才干。多学习一些企业的管理和经营知识，多考几个证书，多听几门课程，都将为你将来成为企业里的领导人物奠下早期的基础。所以，在工作早期，你要不断发现自己需要学习的才能，多学多做，才能更快地让自己的能力得到提升。
“长江后浪推前浪”。虽然你现在刚入职场，但是如果你不努力使自己增长才干，那你将很快为后面的新人所代替。现今社会的淘汰速度已经远远超出了我们的想象，你不进步，相对于别人来说，就是退步了。所以，如果你想要发挥自己的优势，做好工作，并在此基础上实现梦想，就应当通过上面几个步骤进行才能管理。因为，要想理“才”，就必须有一个科学的规划和了解的过程。一旦树立起这样的意识，你的工作也将能更上一个层级，更有目标性。
探究个人特长——找准事业的切入点
一个人的事业最终能否成功，有诸多的因素，但找准切入点是其成功的关键。
胡琦寅是一名自费留学生，学习造纸专业。毕业时，在寻找自己的职业定位之前，他首先便考虑——我的长项是什么？我能够做什么？我想做的事情中国是否需要？在这方面中国的现状如何……针对这些问题，他进行了反复思考，最终他认为自己还是对造纸业颇感兴趣，于是决定投身于造纸行业。经过多年的努力，现在，他已经是芬兰F&P北欧林纸集团副总裁和高级咨询专家了。
可见，一个人能否入对行，就在于能否为自己找准定位。你该如何让自己的学历、经验、年龄、能力等有一个很好的匹配？如何让自己的工作能够更好地与自己的特长相结合？
发掘计划——凸显个人特长，自我定位
你可以根据专门的测试或者咨询专业人员，以把握自己的主要特点，例如气质、性格、耐力、学习能力、工作态度、喜好，等等。然后根据相关的建议，将自己定位在一定的职业范围之内。在这个范围里的职业，应当能尽量发挥你的个人优势。
寻找计划——“多”中取精，挑一个好企业
在剔除一部分职业后，你的心里对于自己将要从事的职业可能已经有了一个大体的想法。然后你就应当去寻找一个好的企业，从而开始自己的事业。需要说明的是，这里的好企业不一定是大企业，但它一定是一个你能得到充分发展，或者有良好学习氛围的企业。
成才计划——努力工作，经营自己的事业
在进入了最适合自己的行业后，你所要做的就是努力工作。切入点一旦找好了，接下来的事情就是如何把它变深、变大，从而让自己真正地投身到这个事业里，真正能从这个事业里得到成功。
很多人士抱怨他们与理想发展的差距就只有那么一点点，而这一点点就改变了他们一生的命运。归根到底，还是他们当初没有很好地进行分析，没有做对职业上的选择。人都怕入错行，这一错可能就是天壤之别。所以，在你选择职业时，有必要请教资深的职业顾问，深入了解自己的职业优势在哪里，这样才能做到有的放矢，从而获得理想的发展前景。
理财高速路——快速提高你的个人收入
大多数人都会对如何快速提高个人收入这个问题感兴趣。你该如何做，才能驶入理财的高速路？想要快速提高个人收入，该想些什么方法？
1．在工作上
（1）提高工作表现
工作上优秀的表现，将增加你在老板心目中的分量，而老板看重你了，自然就会为你加薪。
（2）培养新技能
多学习一些对公司有用的新技能，让自己能在公司发挥更多、更关键的作用。时间长了，你就会发现，这些技能在老板的眼里是非常有经济价值的，于是相应的，你便成了他不可缺少的左膀右臂，这时如果要求升职或者加薪，就是很容易的事情了。
（3）寻找高薪
工作无非是为了生存，一旦你的工作无法给你带来足够的收入，甚至不能维持你的生活，那么就跳槽吧。当然，你自己应当首先具备跳槽的能力和资格，否则一个实力不过硬的人，很难获得高薪。
2．在工作外
（1）做兼职
当然，是在不影响正式工作，且你的时间、体力都能承受的情况下，你可以多做一份工作，毕竟多一份工作多一份收入。
（2）风险投资
如果你有些闲钱，可以拿出一小部分投资股票或者其他风险投资，来增加一下自己的业余收入、但要牢记，风险与收益并存，要在投资时保持良好的心态。
（3）多结交贵人
你应当在平时多留意结交一些能够帮助自己创造财富的贵人，向他们征求意见、学习经验，甚至合伙投资，这样也可以开辟更多的财富来源。
第二节 越工作越有钱——让你的钱源源不断
美国的《财富》杂志上每年都在不停地更换不同的人，每年都有新的富翁登上福布斯大榜，而你真的只有崇拜的份么？你身边的朋友中，每年都会冒出一两个小富翁，每年他们的生活水平可能都会上一个台阶，而你真的只有羡慕的份么？为什么不让自己也变得有钱起来？为什么你工作了那么多年，收入还是很有限？
财智故事：姚明的个人品牌
姚明在22岁时步入NBA，而在他26岁时，这位曾经腼腆的少年已经成为NBA赛场上的超级巨星！
想当初，他是最晚进入NBA的球员，可也是较快融入团队的人。他善良，待人诚恳，有爱心，使得他在队友和人们心目中留下开朗乐观的印象，每次你在电视上看到他，都会发现他在和队友开心地聊天。
如今，在经历了5年多的不断打拼后，他已经成为NBA里的主力球员，已经是队里无可取代的一名王牌成员。他用自己的能力证明了自己的价值，而他的年薪也从当初大约3000万升到现在的大约1.2亿人民币。
到目前为止，中国还没有哪位运动员能像姚明一样能够拥有如此值钱的个人品牌！而这点你可以从下面这个例子中看出——当姚明与锐步签下了一份长期合同时，锐步在纽约证交所的股票当日收盘时，上涨了51美分。
树立“个人品牌”——让你成为职场“不倒翁”
现在社会的竞争中，反复出现一个词——个人品牌。以往，我们以为只有企业才能拥有品牌，而如今在人才市场上，也出现了这个词。随着教育的普及，除了极少数岗位和职业外，大多数的职业都走向买方市场，人才竞争日益激烈。而这时，你要在众多的人才中崭露头角，就必须拥有能引起别人注意的特殊本事，而这也就是个人品牌形成的原因。
在生活中我们常常发现，那些成功人士都拥有优秀的个人品牌，他们总是令人印象深刻、与众不同。他们在任何时候，似乎都散发着独特的魅力。曾有管理学家指出：“在职场中你应尽快建立起自己的品牌，从而成为能让老板和同事记住的人。如果在职场中拥有了自己的个人品牌，就会有更多选择的机会和更多向上发展的机遇。”
你该如何树立自己的个人品牌？
1．个人品牌定位
你想树立自己的个人品牌，就要先参考自己的个性。正如“性格决定命运”，性格在这里也决定定位。有什么样的性格就应当选择树立什么样的个人品牌。这是塑造个人品牌的基础。你不妨问问自己——我的个人特长是什么？我适合从事什么样的工作？我想在人们心目中树立一个什么样的形象？
2．工作技能强
个人品牌同产品品牌在这点上是相通的。产品质量好，才能树立起品牌，而个人能力强，才能构筑起自己的品牌。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何能让自己的工作出色且不可替代，是建立个人品牌的关键。
3．较好的学习能力
建立个人品牌非朝夕可成的事情，你必须不断地学习。而且，即使你已经形成了个人品牌，为了保持它，也必须不断学习新知识、吸收新技能。只有在不断的积累和慢慢培养之后，你才可能形成大家所认可的品牌。
4．人品质量
道德水准、人品，对于个人品牌来说也是至关重要的。一个有才无德的人是无法建立起个人品牌的。所以，要想建立个人品牌，就一定要注意自己的言行。因为，只有言行一致，你的行为才会让人信服。
5．适当地包装自己
可能你很有能力，但你不注意仪表，没什么特点，那也很难引起注意。你可以用更有品味的衣服、更有魅力的语气、更优美的身姿来让自己拥有更好的形象，让自己的名字更加深入人心。
不喜欢的工作，未必不是好工作
曾经，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域中的杰出人士做了一项问卷调查，结果他们中61％的成功人士承认——自己从事的职业并非是内心最喜做的，至少不是心目中最理想的——这样的结果让他十分惊讶。
为什么会这样？
为了解开疑惑，这位博士对这些人再次进行询问，结果发现，他们大都会这样说：“不管我原本喜不喜欢，都是一定要面对的，所以我会尽量尝试让自己去喜欢这份工作，并认真对待。这样的回答很耐人寻味。