古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。每个人都必须经过前者，才能到达后者。勤奋是迈进荣誉殿堂的必经之路，那些试图绕过勤奋去寻找荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上，投机取巧永远无法成功，偷懒更是永远没有出头之日。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，一个作家的建议使他受益终生，后来，他又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的粘胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得知识的机会极其有限。然而，他是一个勤奋刻苦的年轻人，当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。天道酬勤，后来，他以电化学创始人的身份出任了英国皇家学会的会长。
在一次大型演讲会上，台下数千人静静地等待着日本推销之神原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人没有了耐性，陆陆续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只剩下10几个人。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要与你们分享我成功的秘诀，但不能在这里说，要去我住的宾馆。”于是10几个人都跟着原一平去了。到了原一平的房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后把脚板亮给那10几个人看。人们看到原一平的双脚布满了老茧，一共有3层。原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
成功的人未必都很完美，也未必都很快乐，但他们有一种特质是常人所没有的，那就是勤奋。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要养形成勤奋工作的习惯。有人反对为了成功而把自己变成工作狂，工作狂的确会使人生变得无趣，但大部分人必须先成为工作狂，然后才能创出成功的事业。
工作既是员工为企业和社会创造效益、获取报酬的方式，也是展现自我才华、创造社会价值的机会和舞台。不仅如此，工作还是我们生活的组成部分，而且是核心部分。
勤奋表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当勤奋变成一种习惯时，我们就能够从中领悟到更多的道理，积累更多的经验。
韩愈曾说：“业精于勤，荒于嬉。”任何事业的成功，都离不开勤奋。
世界上没有任何东西可以不劳而获，要想生活得更幸福，必须勤奋努力地工作。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能通过拼命干活来挣取面包。”这就是他们的区别所在。
任何成功都来自于勤奋者的努力。在职场上，成功也是没有捷径可走的，只有勤奋苦干才能有所收获。
执行力在很多时候是不需要太聪明和太狡猾的，它需要的是勤奋地工作，一分耕耘就是对执行力的一分贡献。勤奋的力量是无穷的，它可以弥补很多先天和后天的不足。龟兔赛跑的故事也说明了这个道理。
只有勤奋工作，乐在职场，把工作视为乐趣，对工作勤勤恳恳的人，才有信心、兴趣和能力去战胜工作中的困难，克服对工作的厌倦情绪，把工作做到最好。英国前首相玛格丽特·撒切尔夫人每天睡眠不超过5小时，她靠自己不断的奋斗成为欧洲历史上第一位女首相；巴甫洛夫常常从早到晚，连续工作10几个小时，埋头在实验室里做实验，经常忘了吃饭，最后成为伟大的科学家。这些典型的事例都说明，勤奋是成功的必由之路，是强大执行力的源泉。
所以，正确认识你现在的工作，勤勤恳恳地去做，才是对自己负责的表现。成功永远属于那些勤奋、富有奋斗精神的人，而不是那些消极、懒惰的人。
赢在学习——随时升级知识库
一家汽车修理厂的职工都是从乡村里来的一些小伙子，平常大家工作之余就在一起喝酒聊天。一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新来的员工，他除了完成正常的工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动。
“干什么啊？兄弟，难道你想自己开个公司造这玩意儿？”一个伙计劝他说。
“傻子”只是笑笑，并不说什么，没两个月“傻子”已经学完了关于汽车维修的所有知识，被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。
“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。
又过了半年，“傻子”成为总公司家用汽车生产设计部门的主管。两年以后，“傻子”自己的公司上市，并很快取得了巨大的成功。
从某种程度上说，你的学习能力决定了你在公司能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥升级自己的知识库时，他的进步与成长之路也就停止了。
在公司中，一个员工要想不断取得进步，就要不忘“初衷”，虚心学习。所谓“初衷”，就是公司的经营理念。只有始终不忘公司经营理念的员工，才能实现公司的目标。不忘公司“初衷”，又能谦虚学习的员工，才是公司最需要的。
21世纪是一个信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你的知识库不及时更新，它们就会像车子、房子、工厂里的机器设备那样迅速折旧。职场之中没有永远的红人，如果你不注意主动升级自己的知识库，即使你目前在老板眼中很优秀，但是很快你就会失去自己的优势，进入职场的冬季。
中国台湾的资深音乐人黄舒骏在谈起工作中的学习问题时深有感触。10年来，处在流行工业最前线的唱片圈每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就会被远远地抛在后面。黄舒骏觉得：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事。”所以，面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”，这样的忧虑是进步的动力。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不升级知识库，不出5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，随时升级自己的知识库是非常必要的，坚持学习，主动升级自己知识库的员工会成为老板眼中的优秀员工。
当然，在职场上奋斗的人升级知识库有别于学校的学生，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。所以，积极主动地学习就显得尤为重要。下面我们为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考。
1.在工作中升级知识库
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，获取有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来，他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重新回到ABC主播台的位置。
此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的主播。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损及你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停止，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落后于时代。
2.争取培训的机会
很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的，为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板非常喜欢这样的员工，同时技能的增长也是你升迁的保障。
3.注意自修，补抢先机
当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会为你增值。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他必能为自己赢得一个光明的前途。