工作中常有这样的事，比如你刚进公司不久，就碰到同事前来向你借钱，数额还不小，面对这种矛盾，说不定你会深感困惑，不知如何是好。借给别人吧，自己工资也不是很高，显得有点心有余而力不足。不借吧，又怕得罪了他，影响了日后彼此的关系。怎么办呢？这时，你会左右为难。其实，你最好很明确地拒绝他，并且诚恳地把自己的实际情况讲给他听，只要他是个通情达理的人，就会理解你。如果你将钱借给他了，而他迟迟不还，那你应该直接开口向他要，因为，他也许已经忘记了。
同样的原因，你也不要随便向他人借钱。如果你不得已借了，则应该及时还给人家；不然，则有可能在同事中留下不好的印象。
另外，你还得注意的是，你的同事中可能有的人爱毫无顾忌地把别人的东西拿来就用，只说一声，“借我用一下”或“我借了……”似乎别人理所应当借给他的。还有的一借就不还，并且不经催讨就永远不还。另外有一种人更可恶，把借来的东西又转借给他人，这些都是极不好的习惯。你会觉得他们这种“不拘小节”给你带来了很多不便和不快。将心比心，反观自己，一定要注意不要总是随便借用甚至转借他人物品。
金钱是物质交换的工具，也是个人劳动价值回报的表现方式。金钱对我们每个人都至关重要，所以存在于金钱方面的矛盾在所难免。有的人往往为了金钱而置同事关系、感情于不顾，和你反目成仇。所以面对金钱方面的纠纷一定要小心，千万别因小失大，把小事变成大问题，同事之间的借债问题，能避免的尽量避免，要委婉回绝，加以妥善处理。
一句箴言：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。
太老实就会成为人人都捏的“软柿子”
做人要有个性，不能成为人人都可以捏的“软柿子”。
泰德是某出版社的职员，由于自己是从外地应骋来的，在工作中他处处小心、事事谨慎。对每位同事都毕恭毕敬，偶尔与同事发生点小摩擦，他从不据理力争，总是默默地走开。大家都认为他太老实、太窝囊，于是，都不把他当回事，以至于在许多事情上总是他吃亏。想起两年来同事们对他的态度，尤其在奖金分配上自己老是吃亏这些事，泰德心里很觉委屈。于是残酷的现实使他不得不对自己的为人处世进行反思了。
有一天，办公室的一位同事擅离职守丢失了东西。这位同事嫁祸于泰德，说是他代自己值的班。
主任在会上通报这件事时，泰德马上站了起来，说道：“主任，今天的事你可以调查，查一查值班表。今天根本就不是我的班，怎么能说我不负责任。主任，有人是别有用心想让我替他顶罪。并且，我要告诉你们，大家在一起共事也是有缘，我实在是不想和同事们争来争去了。以后，谁要再像以前那样待我，对不起，我这里就不客气了。”
经过这件事，泰德发现同事们对他的态度有了明显的转变。他也抬头挺胸起来，不想再扮演被人欺负的老实人的角色了。
人和人之间的机会是平等的，即使竞争也是如此。所以，要想在办公室里和别人一样平等，就不能太过老实，像个软柿子一样，否则，你就会成为别人欺辱的对象。
随着社会的发展，办公室竞争也日趋激烈。如果你以一个“弱者”的姿态出现在办公室，不但不会引起别人的同情，相反，还会使得每个人都往你头上踩上一脚。办公室是智者、强者的用武之地，却不是老实人可以生存的空间。所以，请收起你的懦弱，藏起你的老实，勇敢地面对竞争吧！只有竞争，才有进步和发展，才能创造出更好的成果，才能推动社会的进步和发展。竞争是必然的，这都是正常的。因此我们要用积极的姿态去面对。
忍让是老实人最大的特点。忍让往往让对方得寸进尺，直到令你忍无可忍。人的劣根性往往是得意忘形，哪里有便宜就到哪里去，谁好欺负就欺负谁。职场如此，人类社会亦如此，善良的人往往是被统治者。忍让不是办法，真正的办公室生存法则是勇敢面对，从每一件小事开始做起，把握原则，坚持真理，杜绝邪恶，别让对方的无理越演越烈，直到无法收拾的地步。
在办公室里，时常会出现“欺软怕硬”的现象。如果过于老实，你的前程将会出现很大的危机。在上司眼里，一个连自我都保护不好的人，肯定是无法胜任重要部门的工作或担任主管职位的。所以说，怎样才能不致因老实而成为受人欺负的对象是一门重要的学问。
有人之所以受到欺负、刁难，往往是因为自己软弱或办事能力较差所致。要改变被人欺负的现状，必须要强硬起来，与欺负你的人相抗争，除此之外提高自己的办事能力。这样，那些原来欺负你的人就会收敛起来。
“吃柿子专拣软的捏”，这也是人的劣根性之一。
有些人认为“吃亏就是占便宜”，吃点小亏没什么，用阿Q精神来安慰自己。但是，在奉行弱肉强食的办公室，这种想法可行不通。你应注意自身修养，要做到胜任工作，守信用，不以个人情绪来左右工作，脚踏实地地工作。进攻才是最好的防守。一味忍让，苦守在自己的城堡里，总有一天会被敌人攻下。惟一的办法是主动出击，打败敌人，才能做到真正的防守。等你在办公室树立起你的尊严，展现出你的魄力，你就不会是一个人善人欺的受气包、出气筒，而会成为上司眼中极具潜力的人，你的前途自然也就不可限量。
一句箴言：人善被人欺，马善被人骑，吃柿子都挑软的捏。
把荣誉的蛋糕多切几块送人成功不是仅靠单打独斗得来的，让别人分享你的荣誉，会让你取得更大的成功。
独享荣誉是一个典型的容易激起他人心中不满并心生恨意的最主要原因。试想当大家都为一个目标在努力奋斗，不料让你抢先得到了这个惹人眼红的功劳，相比之下其他人就明显比你矮了很多，你的存在也不时地给他人造成了威胁，尽管你并未做任何伤害他人的事，但又有谁还愿意跟一个没有安全感的人在一块儿呢？自然而然，独自享受荣誉，还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈招人喜欢，受人欢迎呢？
一位销售主管这个月的业绩突出，他部门的业务员销售总额超出了同级部门的两倍还多。按照公司相关规定，主管可按业绩提成，得到一笔可观的奖金。老板很是为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司开个例会，并把他推为大家的榜样，以此激励其他员工努力工作，还在最后特意安排了这位主管作当众演讲。
这位主管在他的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等。虽然说的这些也确实属实，他的确也是这么做的，但他惟一犯的错误就是自始至终都没提及一句感谢同事、属下之类的话。
会后，下属和同事们开玩笑要他请客庆祝，他一脸不屑毫不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗？下次我会拿更多，到时再说吧……”
可是等到下个月，这位主管不仅没能再拿到奖金，甚至还因为没能完成销售任务而被扣掉了工资。更让人奇怪的是，他的下属越来越懒散，就连老板似乎也对他冷淡了许多。
这样一个工作勤恳的人最终却不能成为一个受欢迎的人，究竟是为什么呢？
不要独享荣耀，独享荣耀终会使你吃大亏的。
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。希腊城邦刚刚击退来自波斯的侵略，卡阿尼斯和其他三名斯巴达信任的贵族，乘胜追击去惩罚那些侵略者。
卡阿尼斯与同伴浴血奋战，很快就夺回了被波斯占领的地方，胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎，尤其是勇气可嘉的卡阿尼斯更是赢得了雅典人民和斯巴达的敬重。
然而，在庆功宴会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣誉和奖赏，把其他贵族冷落到了一旁。于是极其妒忌并对其极为不满的贵族们经过密谋，商量出了一个险恶对策。
不久就有传言在城中弥漫开来，卡阿尼斯与波斯相互勾结企图摧毁斯巴达。当局立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在荒野外的一个茅屋中。
由此可见，当你在工作中做出一些成就时，千万记得别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点。
独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会引火烧身，激起公愤，最终害人害己。
谨记这个忠告，你就会受益无穷。不论在什么样的场合都适用，而且屡试不爽。工作上有了业绩，升职了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢，甚至是那些嘲笑过你的人，也要为他们给了你前进的动力而有所感谢，回到家中也不要心安理得地享受舒适的床铺，可口的饭菜，拥抱一下辛苦持家的妻子和养育自己的父母，让大家都感到你内心真诚的感激而一并与你分享快乐。
假如你真的照做了，相信你会有惊奇的发现。你身边的人将扶持着你走向更高的位置，他们期待着，仰望着你的高度，希望你能给自己带来荣誉的同时，也给他们带来荣誉，而不是嫉妒或冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会反过来恭恭敬敬地维护你和支持你。
一句箴言：获得成功时，多找几个人来分享你的荣誉。