工作中，始终保持工作热情是充分施展自己能力的最佳途径。只有对工作感恩，时刻保持工作热情，才能全力以赴，把自己的能力发挥到极致。
主动找“活”干
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，就回来做汇报。
30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。
第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品作了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些电脑的商业信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制订了最佳购货方案。
故事并没有结束，结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当面训斥了一顿，并给他一个警告。第三个员工，因为勇于负责，恪尽职守，受到老板的高度赞扬，并当场给予了他一定的奖励。
假如，你是这个企业的老总，你更喜欢哪一名员工呢？相信你也和这家企业的老板一样，选择第三个员工，因为他不仅完成了老板分派给自己的任务，还主动地了解了一些其他相互的信息，更大地发挥了自己的主动性。
一个人怕的不是缺少知识、没有优点，而是缺乏积极主动的工作态度。一个缺乏积极主动精神的人，只是在机械地执行任务，而不是在主动地、创造性开创工作。一个人最急于改变的不是工作的内容和工作的领域，而是工作的态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。
微软招聘人员时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内主动学习更多的有关工作的知识的人，一个不单纯依赖公司培训、能主动提高自身技能的人。事实表明，一个人只有通过主动进取，才能使“主动做事”的效率最大化，让自己变得更加出类拔萃。
被比尔·盖茨授予“微软终身荣誉总裁”称号，被媒体称为“打工皇帝”的唐骏，他从微软一个不起眼的小员工到微软中国区总裁，除了他的智慧外就是他的勤奋，而他勤奋的核心就是主动。
唐骏回忆到：“进入微软后，我发现当时微软研发的一些弊端，特别是微软Windows国际版本的研发模式。微软当年开发多语言版本的思路是：先开发英文版，然后再将英文版移植到其他语言版本上。此前，把英文平台的Windows版本移植到别的文体平台上，每移植一种文字版本都需要几十个工程师花费两年的时间，Windows31中文版就比英文版晚了一年半。不同的语言版本之间存在严重的滞后性问题，这是微软当时存在的一大问题。
恰在此时，一个中国年轻人，带着自己研发的中文平台RichWin来到了微软总部，他是来微软总部洽谈合作的。这个青年在会上讲述了RichWin是多么受欢迎，微软需要RichWin，没有RichWin，微软的WindowsNT在中国很难推广。因为微软做不到中文系统和英文系统同时发布。唐骏当时就发现，RichWin在技术上有很多独特的地方。
此时唐骏暗下决心要研制Windows多语言版本。自此以后，唐骏日夜工作，提出了Windows多语言引擎的概念，使各种语言系统的开发模式变得全面统一，实现了Windows2000、XP和Vista，中文、英文、日文等所有的操作系统在全球统一发布，而且各种语言可以在一个操作系统上进行互换。
结果是，唐骏凭借自己提出的操作系统国际版本的多语言引擎，不仅使唐骏从强手如林的微软员工中脱颖而出，还顺利实现了他在微软的第一次晋升。唐骏最崇尚的就是勤奋和主动，只有主动工作，才能调动全身的积极性，才会激发自己的聪明才智，作出出色的成绩。
主动工作是通往成功的阶梯。如果你想取得和老板一样的成就，办法只有一个，那就是积极主动地工作。一名杰出的员工应该心怀感恩，主动工作，不仅要求自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。
心怀敬畏地完成每次任务
德国是奔驰、宝马的故乡。谈到奔驰、宝马，你一定会折服于德国工业品那种特殊的技术美感。从高贵的外观到性能优异的发动机，几乎每一个细节都无可挑剔，极好地体现出德国人对产品完美的无限追求。德国货有如此高的品质，以至于在国际上成为“精良”的代名词。
那么你知道，德国产品为什么能获得这样的好口碑吗？日耳曼民族以近乎呆板的严谨、认真文明，对于德国工业品而言，正是日耳曼民族独步天下的严谨和认真造就了德国货卓著的口碑。那么，德国人的严谨和认真又源于什么？源于信仰。德国人认为人类的工作是上帝的指派，人们工作是在完成上帝赐予的使命，因此他们对工作心怀敬畏，即使是在无人监视的情况下，也能保证每一道工序的准确到位，因为标准在他们自己心中，那就是自己的良心。
向优秀的德国人学习，当你把自己的工作上升到信仰的高度，当成上天赋予自己的使命去完成，相信你会对工作产生不同的认识，会有不同的体验。
许多年前，在日本，一个年轻女孩来到一家著名的酒店应聘服务员。这是她走出校门的第一份工作，她将在这里正式步入社会，迈出她人生关键的第一步。
没想到在新员工受训期间，主管竟然安排她洗马桶，而且对工作质量要求高得吓人：必须把马桶擦洗得光洁如新！
说实话，洗马桶的工作使她难以承受。当她拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻一阵翻腾，恶心得想吐却又吐不出来。
为此，她心灰意冷，面临着自己人生第一步应该怎样走下去的选择：是继续干下去，还是另谋职业？
就在此时，一位同酒店的前辈及时地出现在她的面前。
这位前辈并没有用空洞的理论去说教，而是亲自为她演示了一遍洗马桶的过程。她一遍遍地洗着马桶，直到洗得光洁如新。
她看得目瞪口呆，在前辈鼓励的目光下，如梦初醒！她意识到是自己的工作态度出了问题，于是痛下决心：“就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”
在那以后，她仿佛脱胎换骨成为一个全新的人，全身心地投入到工作中，她的工作质量也达到了无可挑剔的高水准。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的责任心，她甚至多次喝过马桶里的水。正因为如此，她很成功地迈好了人生的第一步，从此，她踏上了成功之旅，开始了她不断走向成功的人生之旅。
多年以后，这个当年洗马桶的日本女孩，成了日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
在一般人看来，高材生洗马桶无异于上司对自己的一种刁难，但野田圣子并没有这么认为，反而对上司安排的工作尽心尽职，最终在个人的发展上取得了杰出的成绩。当你对工作有了新的认识，你就会觉得工作是一件值得自己付出巨大努力，去认真对待努力做好的事情，并会迸发出去穷的热情，超越所有人的期待，出色地完成任务。因为你看到了工作的价值。
使命感，是一个人对待生活、对待事业、对待人生的态度，这种态度是个人内心的潜在意志，是个人的能力、意愿、想法和价值观等的外在表现。“使命”是指一个人被内心深处的自己召唤去做一些事，它具有无比神奇的力量。微软公司总裁比尔·盖茨认为“使命”这个词在工作中有着十分重要的意义，它是一个人职业精神不可分割的一部分。
也许你的工作并不尽如人意，也许你并不喜欢自己的工作。但是责任大于兴趣，使命胜于一切，怀着一颗虔诚之心，敬畏自己的工作就像敬畏心中的上帝一样，全力以赴做好每次的任务，那么你将具备卓越的职业精神和令所有人敬佩的个人素养。