建议：
（1）凡事多动脑筋，多学习别人的长处，多想想问题和工作的各种可能解决方法。
（2）老板通常喜欢那些创造性地理解自己意图和指令的员工，他们希望员工能有创意地发挥自己的能力，而不是让自己看到一个没有思想的木头人。一般领导如果想让你做到2，他会点拨你到1，但他希望你能想到2、3甚至4，然后做到1.5或2。如果你连想都不想一下，就像照方抓药那样去干了，肯定不会出彩。这样的员工怎么能引起上司和老板的兴趣，又如何能让上司和老板重用呢？
（3）每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，同事们也乐意与这种人共事。如果你是“木头人”，又如何能了解到人们的期望呢？
（4）一个人的工作能力和工作态度，决定了他的报酬和职务。只有主动积极以及有思想的人，才有机会担任公司重要职务。
（5）那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，从而推掉了自己的机会。而那些以无比热情看待自己工作和事业的人，总能掘出无穷的机会。
吃老本型
典型症状：有高学历文凭和各种证书足够了，与本职工作无关的东西学来无用，有专业能力就行。
现状及分析：当职员们依靠一大把学历证书和文凭进入某家公司以后，逐渐适应了公司安排给自己的工作，直到后来逐渐干起来得心应手，于是，有的员工开始放松自己，宁可干耗着也不去“充电”以让自己不断进步。
有许多人原来以为靠一叠“本本”就可以通行一世，谁知道没过几年，这样的想法就越来越行不通了。
有些员工不知道，学历和证书能够给自己带来一份工作，但也仅仅是一份工作而已。只要我们回顾一下二十多年来的职业发展情况就可以明白，给自己不断“充电”的重要性了。
在20世纪70年代，人们会这样教导下一代：“学好数理化，走遍天下都不怕”。在80年代，家长会这样教育孩子：“记住了，要想工作得好，英语一定要学好”。到了90年，人们都知道了一条职场铁律：“英语和电脑必须学好，否则你在职场中很难顺利发展”。
到了20世纪末，职场里流行着这样的说法：“英语、计算机和驾照这三样证书是通往21世纪的通行证”！
如今，随着具备这三种证书的人越来越多，要获得职业保障就需要更多东西了。然而，很多人还没有意识到这一点。更为残酷的是，一批批到国外留学的人也回到国内就业，使得职场竞争更加激烈了。
建议：
（1）职场生涯极少有一通到底的“通行证”，经常给自己“充电”是很有必要的。除了必须具备的证证本本和懂得英语、电脑和开车这三个基本技能外，你还应利用业余时间多学点别的。毕竟“艺不压身”在任何时代都适用。在同样的机会面前，能力越强，素质越优秀被选中的几率就越高。
（2）不要盲目充电。别看上这个培训班、那个培训班这么流行，你就跟风，最好还是选那些真有实用价值并且有针对性的班来上。
（3）追求更高目标。如果你只是大学本科，那你有必要考虑“升级”到研究生；有时候，怀揣研究生学历证，你也可以考个MBA、二学历，让自己心里踏实。
（4）给自己充电是随时随地的，只要是让自己进步的书籍和事情都可以作为充电的内容。
（5）无论怎样，自己越能求知，自己就越有知识，能够多储备点知识，就能够丰富你的生命。日积月累可以使你在日后大有收益，让你变得更为充实，使你更能应付人生。
兼职狂型
典型症结：有机会兼职赚钱，搞得自己分身乏术，身心严重疲惫不堪。
现状及分析：如今职场中有许多人，都喜欢在8小时之外干点别的。如当在外做做家教、做培训老师、为书商出版社出书等；如做企业人事总监的，在外开着培训班，写着职业培训教材，还到学校去做客座教授，同时兼做很多公司的顾问。当然，这些都是比较高级的。比较低级的是在下班后，有的到饭馆做服务员，有的摆地摊卖东西，有的搞推销等。兼职的形式可谓五花八门。总之，只要一有机会，就想着去兼上一份。
是呀，为什么兼职这么热呢？因为兼职既能把一个人的特长发挥到极致，还能最大限度地创收，因此很多人都愿意做兼职的工作。当然，如果有这个能力、有这个时间、有这个机会，谁又管得了呢，毕竟国家法令没在规定不允许兼职。可是，如果一个人兼职兼了四五个甚至更多，必然会兼到头昏脑涨，每天疲于奔命，最后必然得不偿失。
如果决定兼职，那么，我们有必要清楚，即使兼一百个职，我们也不会兼成富翁。兼职太多，如果影响了本职工作，影响到职业基础，就有点因小失大了。再说，世上没有不透风的墙，兼职太多，若传到单位那里去，领导和同事会如何想呢？
建议：
（1）如果你觉得现在的工作干得不如意，那干脆直接找一个感觉称心的工作，兼职总有点偷偷摸摸的感觉。
（2）兼职最好不要超过三个。
（3）集中精力做好一件事是每位员工的成功资本。如果没有主攻方向，到头来只会一无所获。即使最弱小的生命，若能把全部精力集中到一个工作目标上也会有所成就；而最强大的生命若把精力分散开来，最后都将一事无成。
炫耀居功型
典型症结：好居功，好过于自我表现，好炫耀自己，喜欢过分强调自己在团队中的作用。
现状及分析：好抢功劳是许多人的通病。当别人挖空心思想出了一个好主意，或勤奋工作为公司发展作出了极大贡献时，有人却把这份功劳据为己有。
在集体工作中，有的人无视一项功劳是众人合作出的结果，却把自己对团队做出的某些贡献扩大化，认为自己的作用是重要的甚至是决定性的。
在春节促销期间，某公司的业务部全体职员一起到某大型商场搞了一次促销活动。在活动中，主管劳特忙里忙外，既为大家做好后勤保障，还在促销现场大声吆喝，积极推介公司的产品。当然，其他员工也一起热情高涨地向消费者推销产品，以扩大公司产品的知名度。结果，这次促销活动搞得非常成功，不但创造了非常好的业绩，还让公司产品品牌更深入消费者心中了。
公司高层决定嘉奖大家。谁知在给领导层的活动总结报告里，劳特把大部分功劳都揽到了自己身上，极大地夸大了自己在活动中的作用。结果，最后劳特受到了公司的大奖，其他同去的员工只获得了例行奖励。这使得业务部的其他同事大为愤怒，劳特的人际关系立刻陷入困境。
大多数喜欢急于往上爬的人都会有好居功的特点。“炫耀居功型”职员居功的根本原因，就是希望让老板和上司看到自己是多么的能干，多么的重要，如此的不可或缺。
表现出自己的能力是人之常情，但由于好居功者把别人的功劳也占去了，损害了别人的利益，因而必然会引起别人的反感，自己的人际关系紧张也就在所难免了。
建议：
（1）让自己的能力和努力清楚地向老板和上司表现出来是对的，但是，我们也要实事求是地展示自己的本领，是自己做的就是自己的，不是自己做的还是归还给别人。
（2）有很多时候，在工作做出成绩后，不用你自己说，别人都会看得到。老板和上司都是整天看着你如何工作的。何况，群众的眼睛是雪亮的。
（3）多把功劳让给别人，多说别人的好，只会让你人格更加高大，让别人更喜欢你，而不会让你有什么损失。人与人都是相互的，你对别人好，别人自然不会亏待你。若是你把别人的业绩给占去了，别人也一定是一有机会就把你的功劳占据。
（4）若你遇到“炫耀居功型”的同事，你可以夸赞挖你功劳之人，然后重申功劳是自己的；你也可以不与之计较，因为任何事情都会有一个水落石出之时。
（5）抢功劳只能毁掉自己。
桀骜放纵型
典型症结：放纵自己，自制力差，不能自律，不服管束，不守规则。
现状及分析：
（1）有很多员工在自己下班后，特别容易放纵自我，而不是找机会加紧时间充电。当然，适度的放纵是可以理解的，但大多数人都不能控制自己，常常是一离开办公室就走进声色犬马的场所，既浪费了自己的金钱和精力，又浪费了自己宝贵的青春。或许享乐是人的一种本能吧。
（2）人是感情动物，于是便有了各种情绪的波动。有很多刚进入职场的职员，总是放纵自己的情绪，说哭就哭，说笑就笑，说生气就生气，完全不顾及场合和别人的感受。人应该有喜怒哀乐，七情六欲。但不分场合地放纵自己的情绪就是过分自私的一种情感表现。
（3）大多数人都有或多或少的坏习惯，如在公共场所抽烟，爱贪小便宜。有的人能把自己的坏习惯控制得很好，尽可能不在公众场合和职业场所里表现出来。但有些人则完全不顾同事感受，无视公司规定，想抽烟就抽，该上班迟到该早退还是迟到早退。
（4）有的员工特别喜欢犯一些公司没有规定但大家日常生活里约定俗成的尽量不要犯的毛病。如浪费公共资源、不例行节约等。他们总以为与众不同就是光荣，就是有能耐的表现。他们不知道，自己已经是神憎鬼厌的角色了，只是大家敢怒而不敢言罢了。
建议：
（1）每个人的发展都离不开对自己有效的自律自控，即使是最有才华的人，若不能有效地约束自己，才华也发挥不了正面作用。自制能力就像是放风筝时的线，没有线风筝是飞不起来的；飞起来后若没有线的约束，风筝也一样会掉下来。
（2）控制自我，关键是控制自己的缺点不足、消极情绪、不利因素和不良习惯。每个人都有消极一面，关键是你控制了它们，还是让他们控制了你。
（3）没有自律是不可能成功的。在成功之后，缺乏自律也很快会失败。
（4）每个想取得事业成功的职员都应当具备踏踏实实的工作作风，只有让自己不放纵、不浮躁，才能有所成就。
（5）只有你能培养出自我控制的行为习惯，才能克制自己的冲动，使自己的情绪控制自如，从而成为行动实践上的强者。
（6）放纵自己就是毁灭自己。
跳槽成瘾型
典型症结：认为没被重视，怀才不遇，于是经常跳槽，认定下一份工作一定会更好。
现状及分析：有些员工特别是刚进入职场的职员，往往会抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，认为自己怀才不遇时，便容易产生另谋高就的想法。于是，跳槽就成了一个自认为最好的解脱办法。
但是，到了新公司后才发现，新的工作环境还是有许多让自己感觉不足的地方，最让自己失望的是，老板和上司还是没有把自己当成非常重要的人物来对待。当与公司有了冲突之后，跳走的念头便重新浮现出来。
跳槽主要有以下几个原因：
（1）斤斤计较，金钱为上。心里想的口中说的都是金钱和待遇，喜欢与老板讨价还价。
（2）急于求成，见异思迁。急功近利，总认为“新”的要比“旧”的好。
（3）意气用事，感情冲动。错误地估计了职场就业形势的发展和职业环境现状，未弄清楚自己适合干什么工作便不听劝告一走了之。
（4）难以抵挡引诱，不顾道德。有的员工受到巨额回扣的引诱，或为了“报复”原单位待薄了自己，便带着原单位的商业秘密，以为如此便可以得到更多的金钱利益。
（5）认为原单位人际关系复杂，工作压力太大，与上司或同事合不来。
建议：
（1）“选择你所爱的，爱你所选择的。”既然你选择了一家公司，你就应该为做好工作而努力，而不是总是在计较自己的付出是否与收入相等。要知道，被员工们认为再差劲的公司都有让员工学到很多东西有利于员工成长的地方，而大家都认为是最好的公司最成功的企业，也有其不足之处。世界上没有完美的企业。
（2）出走并不能解决问题。很多问题可以通过协商解决，关键是员工必须发挥主动性。员工必须把自己的想法告诉上司及老板。若你平日里工作兢兢业业，甚至只讲付出从不求回报，那么不用你说，老板也会给你提高待遇，给你相应回报的。
（3）离开一个熟悉的环境，进入新的环境是需要付出很多心血和时间的。因为这是抛弃一个圈子再重新建立一个圈子。有一句忠告说得好：“常被转移的树长不大。”“下一份工作会更好”则在大多数情形下不成立。
（4）当感到自己怀才不遇时，正确的态度是，立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
（5）缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽跳得多了无论对个人资源的积累还是员工自身价值都必然大大降低。