看完这个故事，你也许会发笑，笑张三的“愚”，笑他不切实际地追求完美，却错过了行动的最佳时机。但是你想过没有，生活中像张三这样的人其实很多，他们事事追求完美，因此常常难以把一件重要的事情完成。这其中的关键就是缺乏执行力。张三不能对去探望未婚妻途中出现的种种问题先做统筹安排，不能确立正确的目标和实现目标的前后顺序。很显然，作为执行者，张三是缺乏执行力的。因此，他遭到失败也是必然的结果。
虽然故事有些夸张，但你可以仔细对照一下自己，你遇事是不是像张三一样缺乏执行力？或者是你身上有他的影子？
碌碌无为的农夫——专注于自己的工作
有一位农夫一早起来，告诉妻子说要去耕地。当他走到第十号田地时，却发现耕耘机没有油了，便准备去镇上买油。可是，突然想到家里的三头猪还没有喂，于是转身回家去；经过仓库时，望见旁边有一堆马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到种有马铃薯的那块田地去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴禾；正当要去取木柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了好几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，也没有替耕耘机加油，猪也没喂，地也没耕，最后什么事也没有做好。
在现实生活中，很多人与故事中的农夫一样。究其原因，是因为缺乏执行力，他们的计划往往都相当完美，准备工作也很充分，但就是在执行的过程，没有采取有力的措施，来保证计划的执行。所以，他们忙来忙去，却什么也做不好。
不愿工作的动物们——执行比什么都重要
狮王任命老虎为宰相，负责监督动物王国百官的日常工作；猴子为筹集过冬粮食的主管，负责带领自己的家族收割玉米、高粱、马铃薯等，准备动物王国过冬的食物；狐狸负责组织一支狩猎队，以保证为狮王提供足够的肉食；大象负责砍伐树木，搭建过冬时用的房子，否则，暴风雪来临时，大家的日子都不好过；山羊负责收割草料……
当各项工作分配完后，狮王得意地想：“今年我们动物王国可以过一个好年了。大家都在积极努力工作，冬天来临时，谁也不会受饿挨冻了。”
就在分配完任务后的第二天，狮王的棋瘾来了。他命令身边的勤务官斑马说：“快，快去叫老虎来，我要和他下棋！”
“可是，尊敬的大王，老虎去监督百官们的工作了。”斑马小心翼翼地提醒说。
“混蛋，是我下棋重要还是老虎的工作重要？”狮王大怒。
斑马只好去找老虎。其实，此时的老虎并未像斑马想象得那样在工作。它正躺在一块青石下呼呼大睡呢。
斑马推醒了老虎，并向它传达了狮王的命令。老虎一听，高兴地跳了起来，心想：“下棋可比监督他人工作轻松多了。”随即便进“王宫”陪狮王下棋去了。
这一下就是三天，老虎早已把监督百兽们的事忘得一干二净了。
见老虎进“宫”了，失去监管的动物们立刻放松了工作进度。
猴子想：“过冬的粮食以后再收集吧。我可以趁此机会好好休息几天。”一想到这里，它就和自己家族的“人”放下了手头的工作，开始玩起了游戏来。而此时，地里的玉米、高粱都早已熟透了。突然，有一天一阵暴雨过后，玉米和高粱都脱落到地上，或者发芽或者霉烂了。
狐狸呢，它接受任务后，根本就没带自己的狩猎队去打猎，而是趁老虎打盹的时候，带领狩猎队到矮人国旅游去了。
大象呢，它接受任务后，心想：“过几天再干活也不迟，我先到河里去洗个澡吧。”于是，它带领自己的伙伴们到很远的地方找河流去了。
山羊呢，一根草料也没准备，它只是在全心全意地粉刷自己的新房，准备迎娶自己的新娘呢。
出人意料的是，这一年冬天来得特别早，但狮王不以为意，它想自己早已做好了各种准备工作，大家都能安心地过一个冬天了。
一场大雪过后，老虎前来向狮王告急：“尊敬的大王，咱们动物王国遭遇不幸的事情了。”
“为何如此慌张，到底发生了什么不幸的事情？”狮王极为不解。
“没有粮食了，”老虎结结巴巴地说：“吃‘肉’的动物们早已断‘肉’了，就连‘御膳房’里也已告急，普通人家就更不用说了；吃‘草’的动物早已断‘草’了，山羊也不例外；吃‘水果’的动物们家里连果核也没有了，猴子家更是如此。更要命的是，他们的房子没有木料维修，已不能抵御风寒了。”
“可是，秋天时，我不是把工作都安排好了吗？”狮王对动物面临的厄运很是不解。它喃喃地自言自语：“我的制订是如此完善，不可能会出现这种情况呀！”
的确，狮王制定的各种计划是完善的，但却缺少了关键的一环——执行！没有执行，任何制度再好、再完善，也是一纸空文！
从这个寓言故事中，我们可以得到这样的启示：
执行比什么都重要。任何组织的成功，必然是执行的成功，任何组织的失败也必然是执行的失败。正如比尔·盖茨说的那样：“微软在十年内所面临的挑战就是执行力。”
同样的道理，执行对个人也极为重要。没有执行，就没有成功！没有执行，一切都是空想！没有执行，就没有发展前途！
长臂猿的故事——只想不做只能生产垃圾
动物王国里，长臂猿问智者山羊：“你是怎样成为一位伟大的思想家、哲学家的？你成功的秘诀是什么？”
“多思多想。”智者山羊说。
“哦，是多思多想。成功原来如此简单！”长臂猿说完，不等智者山羊再说什么，便爬上一棵大树，躺在枝丫上，并透过树叶的缝隙，仰望着蓝蓝的天空，一动也不动，开始多思多想。
两个月后，智者山羊准备去“宫中”给狮王授课。在半路上，它碰到了长臂猿的妻子。它对智者山羊说：“先生，请你去见我的丈夫一面吧！上次从你那里回家后，它就像是中了魔一样，整天除了吃饭，就是躺在那里一动不动。”
智者山羊随着长臂猿的妻子来到那棵大树下。长臂猿的妻子朝着大树上喊道：“亲爱的，你动一动身体，快下来吧。”
“哦，亲爱的，别打扰我，你知道，我发誓要成为大思想家的。所以，我不能多行动！”长臂猿在树上回答说。
“可是，你已躺在树上都两个月了。我发现你除了身体更加肥胖外，并没有多少变化呀。”长臂猿的妻子说。
“别啰唆了，我不活动，是为了多思多想呢！”
“可是，亲爱的，我把智者山羊先生请来了，你就下来吧。”妻子开始哀求它了。
“智者先生来了？”长臂猿一听，赶忙爬下树来对智者山羊说：“先生，我现在每天除了吃饭，一直在思考，你看我离伟大的思想家还有多远？”
“你整天躺着不动那你思考了些什么呢？”智者山羊问。
“想的东西太多了。我想成为大思想家、大哲学家，还想去给狮王当侍卫长，去担任动物王国驻矮人国的大使……”
“你的每一个想法都极好，但是，你不积极行动，它们就会如同一堆垃圾！”
“一堆垃圾？”
“对！只想不做的人只能生产垃圾。成功是一把梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。”
只有采取积极行动，立即去执行，才有可能使梦想变为现实。
现在就去做可以影响你生活中的每一部分，它可以帮助你去做该做而不喜欢做的事；它会帮助你抓住一些稍纵即逝的机会；更重要的是，它是使你的梦想变为现实的唯一有效途径！不要只想不动，或者一味拖拉，现在就去做吧！
猎狗的遭遇——有激励才有热情
山坡上，一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。老鹰看到此种情景，讥笑猎狗说：“你真没用！你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个跑的目的完全不同，我仅仅为了一顿饭而跑，兔子却是为了性命而跑呀！”
后来猎人又买来几条猎狗，规定凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。于是，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头啃，自己却只能吃几口剩饭。
就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子虽然好捉，但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多。猎狗们善于观察，大家都发现了这个窍门，于是专门去捉小兔子。
猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用过一段时间就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗。然后再决定它们在该段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人因此而十分得意。
但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得就越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”
猎人做了论功行赏的决定。他分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。
猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。
这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捕捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢？”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捕捉兔子去了。
猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在哪里。
野狗说：“猎狗吃的是骨头，野狗吃的是肉啊！”接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没有吃到嘴，不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的十分之一，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的五分之二。
就这样，猎人留下了猎狗。猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得没有活路，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。
猎人不断调整对猎狗的激励措施，才在最后取得成功。同样的道理，在企业管理中，管理者要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。只有调动了员工的工作热情和内在潜力，才能对企业的发展产生巨大的作用，因为企业的活力源于每个员工的积极性、主动性与创造性。因此，对员工进行行为激励，必不可少。
狐狸偷鸡——在自己的岗位上认真负责
狮王派三只狐狸一起到山下的农庄里偷鸡。
到达农庄后，它们找到了一个鸡舍。经过一番商量后，一只狐狸在门口放哨，一只狐狸在鸡舍门口接应，第三只狐狸则钻进鸡舍中去实施偷窃。一切准备妥当后，正当第三只狐狸准备扑向一只肥硕的大母鸡时，不知什么原因，鸡舍里突然发出了一声响动。这响动惊醒了主人，他立即披衣起床，摸索着向鸡舍走去。三只狐狸便惊慌而逃。
狮王见它们空手而归，便大怒道：“这次行动失败了，责任在谁？”
第一只狐狸说：“我没有抓到鸡，是因为它们俩人当中不知谁弄出了响声，惊动了鸡的主人，所以我只能逃命。因此，责任不在我。”
第二只狐狸说：“不是我，我正在鸡舍门口准备接应，我发誓，那响声绝不是我弄出的。所以，也不应由我承担责任。”
第三只狐狸说：“我承认，那响声是我发出的，因为我好像听到主人的咳嗽声。一紧张，就碰到了门边的锄头了。但我不是故意的，责任也不在我。”
“唉，都下去吧，既然事情已如此，我也无法判断到底该谁来承担这次失败的责任了。”狮王无可奈何地说。
三只狐狸没有偷到鸡，但为了逃避惩罚，它们找了各种理由来为自己开脱，其实，责任就是责任，无论你怎么推脱，责任不会因为你的无数理由而减轻。
在现代社会里，人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人，因为大家认为，只有这样的人才能给人一种信赖感，上司才会把最重要的工作交给这样的下属，只有负责的人，才具备积极进取的精神，才能把工作做得精益求精，从而为组织创造巨大的经济效益。当然，当某一个人具有这种精神时，他就会得到丰厚的回报。
当领导的企鹅——独裁是一切危机的开始
在一片浅海边，一只企鹅是一群鸟类的管理者。但却总是大权在握。他每天总是身着那套与众不同的黑白制服，并且始终坚信着装与做事一样，保持一致是最好的，同时还认为统一着装代表着团结一致。
相反，鸟儿们却穿着五颜六色、色彩斑斓的衣服，这些服饰表明了它们作为一般成员工的身份，也展示了其丰富多彩的生活方式。这些鸟儿被鼓励遵循企鹅的行为模式，学习如何进行企鹅式行走，并时刻以自己的领导企鹅为榜样。
有一天，这里飞来了一只名叫莎莎的孔雀。它个性张扬，外表绚丽多彩，更重要的是，它的创意层出不穷。虽然其他人并不喜欢它，企鹅却很看重它的创新思想，它也因此视自己为王国中真正有企鹅般潜质的接班人。
起初，大家在一起相处得很融洽，莎莎在工作中充分发挥了自己的潜能，它的表现令企鹅们相当满意。
然而，没过多久，企鹅们便开始对莎莎小声地抱怨：“太张扬了！”“太花俏了！”“太自作主张了！”很显然，莎莎的表现让企鹅们感到很不自在。
于是，企鹅首领命令孔雀向它们看齐，也“穿黑衣，戴黑帽”，否则在这里就不可能出人头地。