对企业缺乏忠诚度、频繁跳，表面上看会给所在企业带来直接的伤害，但是从更深层的角度看，对员工的伤害更深。
著名银行家克拉斯年轻时也不断变动工作，但是他始终抱有一种理想--想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况。我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，把跳槽当作一种习惯的人往往不敢面对现实，遇到困难第一个反应是逃避而不是积极主动地克服。总是幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是，等他们跳到新的公司之后，才发现这些问题并没有解决，反而变得更糟糕！与其事后后悔，不如三思而后行。
很多人认为，所谓换工作就好比是换个跑道重新跑而已，也没什么大不了的。可是，当你准备换个跑道重新跑时，是否该考虑过这样一些问题：当你的职业生涯陷入暂时的困境时，换工作是否真能带来一线生机？换工作成功的可能性大不大？换工作也有风险成本，万一新的工作更不理想怎么办？
事实上，这些问题你必须得考虑到--如果你决定换工作的话。下面的几个例子会让你从中领悟到，换工作并不一定划算。
曾先生毕业于南京某大学，通过公务员考试顺利进入到政府部门工作，月薪一千多。曾先生原本很满意这份工作，后来听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪拿到五六千时便贸然辞职，独自一人来到厦门。
原以为很快能在厦门找到一份理想的工作，却没想到找了两个多月还是毫无着落。最后，曾先生好不容易找到了一份月薪一千五的工作，但每月还要付三百多元的房租水电费。而且，从离职到找到新工作，曾先生前后共花去了两千多元，每每想起此事，他总是懊悔不已。
跳槽要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前，综合（不只是薪金本身）测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要冒然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后真的会比现在发展更好吗？总之，跳槽千万不要意气用事，否则到头来只会越跳越糟。
类似曾先生这样，因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多。他们在换工作时未能明确自己的职业方向，导致换工作比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。所以，换工作并非救命稻草，盲目换工作非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。
跳槽，听起来比较潇洒，但并不是说，跳槽就能成功！所以，当你在决定是否跳槽时，你需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后再来做决定。
一般来说，遇到这种情况，究竟何去何从，你需要考虑多个方面的因素，然后画个表分析一下，权衡一下跳的机会成本是个简单易行的方法。找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字，在T字左右两边写上如下内容。
上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足。下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下逻辑进行分析-硬条件、软条件。
硬条件一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响。
这些条件列的越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下，如果天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
总之，跳槽也好，转行也罢，它都意味着一个人职业规划的调整，所以，在跳槽、转行前最好要做以下几方面的准备。
首先，在转换“频道”之前，先要做好考察工作，留心观察你所选择的行当是否有不错的发展机遇。认清了行情才能适时抓住机遇，及时的把握机遇。
其次，跳槽之前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验有可能都派不上用场，你得需要好长一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，积累起适用于新职业的资本。所以，新转行后薪水和职位的降低无法避免。如果你在转行前没有这些心理准备，那么有可能会让自己面临新的情况时会手忙脚乱。
再次，决定转行之前不妨多向自己提几个问题，诸如“我真的不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”，等等，一旦弄清了这几个问题，可以帮你避免盲目转行。
在转行前还要搞清楚，自己在目前的职业发展中出现的问题是否能在转行之后得到解决。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要，给转行找一个恰当的理由，不要让自己后悔。
另外，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析新的行当是否适合自己，以便形成长远的职业规划，使职业生涯进入良性轨道。
最后，在转行初期还要多充电，多学习，增长技能，才能更快、更好地适应新工作。其实，不管你是否决定转行，平时多充电都是非常有必要的。你必须不断提高自己的专业水平，才能在职场中站稳脚跟。
另外，影响转行的诸多因素中，年龄是不容忽视的一个。从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30～35岁左右。30岁之前，大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。
转行的成本
很多人在转行或跳槽的时候往往只瞅着新工作的薪水高、待遇好，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的工作，跳到一个陌生的职业中去。殊不知，这样被“钱袋”诱惑的换工作非但不保险，还可能是个陷阱。这种跳槽者，往往事先对新行当缺乏全面了解。等过了一段时间之后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及，但为时已晚了。
人在职场，一定不要忘记：薪水只是暂时的！而如果拥有一个适合自己、又有发展空间的工作，得到理想中的薪水只是早晚的事情。所以，在决定是否转行或跳槽时，千万不要以薪水的高低来做重要砝码。
陆明原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验。一年多以前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到陆明，邀请其担任公司市场总监。对方开出的是年薪15万元，比陆明目前的工资高出5万元，新公司还许诺：如果年终考核合格还会另有5万元分红，同时还会有一部分期权。
在这些优厚待遇的魅惑下，陆明没有任何犹豫就决定投奔到新公司工作并很快办好了各项移交手续。
但是，在新公司工作了半年之后，陆明总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要陆明亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。为此陆明非常苦恼，考虑再三后还是决定回原来公司。但原公司市场部经理的职位已经有人替代，因此陆明只能担任市场部副经理，工资和原先持平。
分析陆明的例子，我们会发现他在整个的跳槽过程中其实付出了很高的代价。有专家将其称之为跳槽成本。
跳槽成本可分为显性成本和隐性成本。显性成本故名思议，就是可以明确预见的成本。以陆明为例，其显性成本为：原单位的奖金损失20 000元；年内的各项福利损失约15 000元；对新工作有针对性的“充电”费用8 000元；在新单位两年的服务期未满，单方面提出解除劳动合同，须支付一大笔违约金75 000元，陆明此次跳槽的显性成本共计118 000元。
除了说得清、道得明的显性跳槽成本，还有一些隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如说新公司离家较远，出于交通上的考虑可能会租住离公司较近的房子，或购置车辆等交通工具；新公司对着装要求严格的，就需添置新的工作装；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点到深夜，等等，这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费，以陆明为例，此次跳槽所花费的隐性成本就将近20 000元。
由此可见，陆明此次跳槽虽然表面看是很风光，工资比原先高出50%，但实际上综合所有的跳槽成本后，实际却损失了100500元（新公司工作9个月收入112500元-如在原公司工作9个月收入75000元-跳槽的显性以及隐性成本138 000元）。
总之，那些为“钱袋”而跳槽或希望通过改换工作走出职业困境的人，往往对换工作寄予过高的期望，诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上中层主管”，等等。有这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业经验积累，转到一个全新天地中去时，往往需要经历一段适应期。在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，让自己陷入进退两难的境地。
所以，我们要奉劝那些对跳槽寄望太高的人们多一些冷静和思考。在某种情况下，跳槽的确是激发职业发展潜力的良好机会。但需要注意的事，跳槽对人才的职业发展而言毕竟是一把双刃剑，它不但使你付出惊人的经济成本，而且，过于频繁地更换单位或者工作，还不利于专业经验和技能的积累。
当然，如果你确实考虑好了，认为有必要跳槽、并且愿意承担这份风险的时候，你一定要当机立断。同时，你还要掌握一定的跳槽技巧，不能盲目行动。
我必须再强调一次，“跳槽”千万不能漫无目地进行，而是一定要针对你的特点，选择正确的“落脚点”。比如：真正适合你的工作应该能引发你的工作热情。每天都能以兴奋的心情迎接工作；真正适合你的工作能不断激发出你的好奇心和求知欲，让你愿意不断学习，并且立志一生投身于其中，有如鱼得水的感受。只有这样，你为跳槽所付出的一切才会有回报。
这个世界上的每一种工作都有其存在的价值，但唯有从事合适自己的工作，充分发挥自己的特长，你才能从这个社会中得到最大的益处。
得到高薪的必由之路
如果你去请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
假使你还没有达到那种境界，但如果你能够忠于自我的话，就会发现金钱只不过是你辛勤工作之后许多种报酬中的一种。只要你能持之以恒地在自己所热爱的工作上认真地做下去，获得理想的收入是早晚的事。
不论你是老板还是员工，都应该树立这样一种观念：任何工作都是为自己做的！