《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
自愿加班能获得加班费吗？
【典型案例】
1年多来，小郝经常在下班后自动加班工作。他要求公司支付其1年内延长工作时间的加班工资。请问，小郝能否获得加班费？
【律师说法】
小郝自愿加班不能获得加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
【法律依据】
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
未休年假公司给予补偿吗？
【典型案例】
胡氏在公司工作已经5年多，按照规定公司每年都安排他休假。可今年由于负责的项目棘手，没有时间休假。他想知道，在规定的年休假内没有休假，公司是否应当给予适当的补偿？
【律师说法】
公司应给予胡氏适当的补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，公司应当补偿。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工拒绝加班公司就扣发工资吗？
【典型案例】
因公司新书急着上订货会，老板通知职工周六加班。小俞因要照顾孩子，周六无法加班，便与领导协商未果。星期六，小俞没去加班。周一老板告知：未加班扣发小俞的工资。请问，老板的做法合法吗？
【律师说法】
不合法。老板的做法违反了《劳动法》的相关规定。我国《劳动法》规定，用人单位不能随意安排加班。确实要加班，必须要与职工协商同意，并且支付相应的加班费。本案中，公司领导与职工小俞协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拖欠工资可要求获赔偿吗？
【典型案例】
某公司因经营不善，资金周转出现了问题，导致员工工资连续一个季度没有发放。员工遂向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并且作出相应的赔偿。请问，员工这样的要求合理吗？
【律师说法】
员工的要求是合理的。我国实行按劳分配的原则，是法定的权利。对于被拖欠的工资，应按数支付。同时，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。本案中，该公司扣押了员工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。除了将拖欠的工资如数发放外，还应该对职工们作出一定的赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
春节加班，能列为补休范围吗？
【典型案例】
2011年春节长假期间，公司安排小刘加班。假期过后，老板安排她多休息了三天。之后，她向老板提出加班费的要求，老板却说，已经安排补休了，公司就不再支付加班费了。请问，老板的说法正确吗？
【律师说法】
老板的说法是不正确的。元旦、春节、国际劳动节和国庆节为法定节假日，根据《劳动法》的有关规定，单位应当依法安排劳动者休假。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。按******规定，春节假期为3天。因此，小刘在补休之后仍有权要求公司支付3天的加班报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
病假工资如何发放？
【典型案例】
老陈是国家公务员，因在一次交通事故中住院一个多月未能上班。出院时医生给他开了1个月的假条。上班后，单位只给了老陈发了50%的工资。请问，单位的这种做法合理吗？
【律师说法】
不合理。根据《劳动法意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《******国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。
【法律依据】
《劳动法意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
最低工资包括福利待遇吗？
【典型案例】
小马因月工资才800元实在太少，就向公司领导要求提高工资。公司领导则以他的基本工资、保险、福利待遇等总额已超过当地最低工资标准，拒绝了高某的请求。请问，最低工资包括福利待遇吗？
【律师说法】
不包括。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。