（三）善待敌人
有一部美国电影描述了一个这样的故事：
在西部拓荒时期，一位牧场的主人因为全家大小被土匪枪杀，因而变卖牧场，天涯寻仇。
家被毁了，这种仇任谁都想报的，可是当这牧场主花了十几年的时间找到凶手时，才发现那位凶手已老病缠身，躺在床上毫无抵抗能力，要求牧场主人给他致命的一枪，牧场主人把枪举起，又颓然放下。
结果是，牧场主人沮丧地走出破烂的小木屋，在夕阳照着的大草原中沉思，他喃喃自语：“我放弃一切，虚度寒暑，如今我也老了，报仇，它到底有什么意义呢？”
电影是一种来自于现实的虚构故事，编者根据的是现实生活，因此虽然是电影，但一样可以提供人们深刻的反省，而这反省也就是我们强调的“有仇不报是君子”的道理。
首先来看看一个人要“报仇”所需的投资。
精神的投资——每天计划“报仇”这件事，要花费很多精神，想到切齿处，情绪心神的剧烈波动，更有可能影响到身体的健康。
财力的投资——有人为了报仇而投下一辈子的事业，大有“玉石俱焚”的味道，就算不投下一辈子的事业，也要花费不少的财力，以做部署的工作。
时间的投资——有些仇不是说报就能报，三年五年，八年十年，甚至20年都有可能报不成，就算报成了吧，自己也年华老去了。
“报仇”投资颇大，这些都从各个方面对寻仇的人给了一定的压力，而且仇还不一定报得成，而不管报得成或报不成，只是“报仇”这件事，你不只心动而且还要行动，那么自己的元气就会大伤，因此我们还是主张“有仇不报”。
在如今的社会里，一个成熟智慧的人应该知道轻重，知道什么东西对他有意义、有价值，“报仇”这件事虽然可消“心头之恨”，但“心头之恨”消了，也有可能失去了自己以及身边的亲人，所以“君子”有仇不报。
在这里，我们提出一个新的概念，那就是不但要有仇不报，还要学会善待你的敌人。
从生物学的角度上看，人和动物在大多数方面是不同的，动物的所有行为都依其本性而发，属于自然的反应：但人不同，经过思考，人可以依当时需要，做出各种不同的行为选择，例如——学会善待你的敌人。
提出“善待你的敌人”的口号，这是件很难的事，而实际做起来就更难，因为绝大部分人看到“敌人”都会有灭之而后快的冲动，或环境不允许或没有能力消灭对方，至少也会保持种冷淡的态度，或说说让对方不舒服的嘲讽话，可见要善待敌人是多么难。
就是因为难，所以人的成就才有高有下，有大有小，也就是说，能当众拥抱敌人的人，他的成就往往比不能善待敌人的人高大。此话怎讲？
一般来讲，能善待自己的敌人的人是站在主动的地位，采取主动的人是“制人而不受制于人”，你采取主动，不只迷惑了对方，使对方搞不清你对他的态度，也迷惑了第三者，搞不清楚你和对方到底是敌是友，甚至会有误认你们已“化敌为友”；可是，是敌是友，只有你心里明白，但你的妥协，却使对方处于“接招”、“应战”的被动态势，如果对方不能“善待”你，那么他将得到个“没有器量”之类的评语，一经比较，人的分量立即有轻重。所以当众拥抱你的敌人，除了可在某种程度之内降低对方对你的敌意之外，也可避免恶化你对对方的敌意，换句话说，为敌为友之间，留下了条灰色地带，免得敌意鲜明，反而阻挡了自己的去路与退路。地球是圆的，天涯无处不相逢。
此外，你的行为，也将使对方失去再对你攻击的立场，若他不理你的拥抱而依旧攻击你，那么他必招致他人的谴责。
你的行动使你变成了一个平凡的人，而最重要的是，善待你的敌人这个行为一旦做了出来，久了会成为习惯，让你和人相处时，能容天下人、天下物，出入无碍，进退自如，这正是成就大事业的本钱。
所以，竞技场上比赛开始前，二人都要握手敬礼或拥抱，比赛后也一样再来一次，这是最常见的当众拥抱你的敌人；另外，政治人物也惯常这么做，明明是恨死了的政敌，见了面仍然要握手寒暄。
（四）双赢双利
作为同事，你与别人合作不那么愉快时，可曾想过事情的起因，可曾想过这样的后果？
你要扪心自问，无法与对方合作的原因、问题究竟出在对方，还是自己的身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平共处的技巧。它是你日后事业成败的关键。人一旦在工作岗位上与同事关系处得不好，大部分人首先想到的是对方不好相处，才导致彼此关系紧张，加上由于顽固认为是对方不好，使得自己不知该怎么办，只是一味地责怪对方，如此恶性循环，使得同事的关系更加紧张。
人与人之间的彼此的态度是共同感应的，在处理同事的关系上，要时常检查一下自己是否过分了。
假如你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下意见，相信你能从中获得所需要的启示。首先，当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意欣赏对方的长处。
其次，当大家趁着上司不在时，聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。
再有，不要随便把同事告诉你的话转告上司，否则你会很容易遭致大家联合起来反对你。
在实际工作中，无论你跟谁拍档，想要业绩辉煌，首要条件是双方够默契，同样合作和努力。须知：大家既然都在一家公司任职，那就好比一根绳子上的两只（也可能是多只）蚂蚱，千万不要因个人恩怨而毁了共同的事业。
欲达此目的，你不妨先走一步。拿出你的诚意来；跟对方好好分工合作，处处采取客观态度，不分彼此地合作，终能共享美满成果的！
如果大家想合作愉快，贵在真诚，如果心存芥蒂，恐怕做起事来诸多掣制，芥蒂不时出现，这样只会成事不足败事有余，要打破这个可怕的僵局，困难不大，因为解铃还须系铃人。
竞争与进步是一对矛盾，你一直努力工作，以为升职是迟早之事，可是，上司公布了新职由你的好拍档充任，就仿佛一盆冷水浇下来。
你的心里常常想着，老板曾私下向你做的保证，他说一有机会就会先提升你，请你忍耐一下。但你仍感到不是味儿，尤其是面对其他同事的“关心”。
此时，人们都将你视为失败者，向你投以怜悯的目光，有的人在公司大堂里遇上你，总是腼腆不已，仿佛不知如何表示怜悯，亦不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。
第一步要恭贺拍档升职，表示你的大度和支持。同时，做事要像往常一样的专注和投入，在同事跟前，保持开朗。
切记，不要向外倾诉老板对你许过的承诺，这样令老板难做，只会坏了事。
在这个时候，即使有好事者直接询问你事件的情况，淡淡地答道：“我当然希望升职，机会还多呢，我一定好好努力的。”这种说法最为上策。
有时也会出现这样的情况，在公司里，与你谈得最投机的某位同事，由于工作表现出色，得到老板赏识，最近予以提升，而他的新职位，正好管着你。与好朋友拍档工作，应该是一件好事，可是，你或许有些不自在之感，一是怕大家工作作风有别，公事上不合拍，以致影响私交；二是怕对你有敌意的同事会乘机制造谣言。
有的时候，“公私分明”这句话说来容易，实行起来肯定有困难，不过，只要有心理准备，许多问题自会迎刃而解。例如，在公司里，只记着对方是上司，即使他对你有什么要求，必须尽力而为；不许多事，你又必须向他报告。遇上对方有出错的地方，你应该开心见诚与他论讨，切莫留待私下倾谈。
你行得正，人家又怎可能有借口离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，又何惧之有？
当然，下班后你有百分之百的自由去与新上司进行私人约会，不必自筑屏障。
如果你与拍档的职级相同，但工作量却大大不同，人家可以煲电话粥，你却整天忙得不可开交。这种情况，必须改善。
此时你虽然心情不佳，但切勿向拍档发脾气，特别是工作不是由他分配，亦不是因他推卸责任。他是你的拍档，日后并肩作战的机会很多，许多事还是唇齿相关的。
这时，你在表面上要做好分内工作，对这位拍档要保持一贯的友善作风，要是工作多得不得了，不妨客气、婉转地对闲着的他说：“对不起，我忙得透不过气来，你可否抽时间帮我一把？”
不过，最重要的策略，是向上司表示。
一般情况下，上司不一定是偏心，有可能是对各项工作所需时间不大了解而已，所以你有必要找他商谈，让他知道，每件工作所花的时间为多少，有一个工作日里可以做些什么，你的任务又是如何的过多，只要讲出你的困难，不要埋怨拍档相对地闲着，更不要直指上司分配不均。对事不对人，才能让事情圆满解决。
每个人的智慧、经验、价值观、生活背景都不相同，因此与人相处，争斗难免——不管是利益上的争斗或是是非的争斗。
如今，大部分的人一陷身于争斗的漩涡，便不由自主地焦躁起来，一方面为了面子，一方面为了利益，因此一得了“理”，便不饶人，非逼得对方鸣金收兵或竖白旗投降不可。然而“得理不饶人”虽然让你吹着胜利的号角，但这却也是下次争斗的前奏：“战败”的对方也是一种面子和利益之争，他当然要“讨”回来。
“得理不饶人”是你的权利，但何妨“得理且饶人”？
什么是“得理且饶人”？就是放对方一条生路，让他有个台阶下，为他留点面子和立足之地，这不太容易做到，但如果能做到，对自己则好处多多。
采取得理不饶人的态度，让对方走投无路，有可能激起对方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能是“不择手段”，这对你自己将造成伤害。好比老鼠关在房间内，不让其逃出，老鼠为了求生，将咬坏你家中的器物。放他一条生路，他“逃命”要紧，便不会对他造成伤害。对方“无理”，自知理亏，你在理字已明之下，放他一条生路，他会心存感激，来日自当图报，就算不如此，也不太可能再度与你为敌。这是人性。
采取得理不饶人的态度，伤了对方，有时也连带伤了他的家人，甚至毁了对方，这有失厚道，得理且饶人，也是积德。
大千世界，人海茫茫，但却常“后会有期”，你今天得理不饶人，焉知他日不二人狭路相逢？若届时他势旺你势弱，你就有可能吃亏，“得理且饶人”，这也是为自己留后路。
同时，你也得想：你得理不饶人，到底有多少“好处”可得？“大好处”既“大”，何妨也“饶人”，因为这对你的“大好处”影响并不大；至于“小好处”，好处既小，更没有不饶人的必要。因此，做事做人，下手不必过重过毒。因此，“理”字既明，言辞何妨圆缓。况且，饶人也是一种快乐的事情。另外，我们还应该明白：一根绳子上的蚂蚱，要么你死我也死，要么双赢双利。这是一个很深刻的道理。
有这么一则寓言故事。
一头狮子和一只狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同去追捕那只小鹿。它们合作良好，当野狼把小鹿扑倒，狮子便上前一口把小鹿咬死。但这时狮子起了贪念，不想和野狼平分这只小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽被狮子咬死，但狮子也受了很重的伤，攻击力大大减弱。一群野狗乘虚而入，将小鹿抢走，狮子也只好乖乖逃命了。
仔细地想一想，如果狮子不起贪念，和野狼共享那只小鹿，那不就皆大欢喜了吗？
在大自然中，弱肉强食是要讲力量的，而不讲日后的长久利益，这是为了生存上的需要；但人类社会和动物世界不同，人类社会远比动物世界复杂，个人和个人之间、团体和团体之间的依存关系相当紧密，除了竞赛之外，任何“你死我活”或“你活我死”对自己都是不利的。像战争，哪个战争不是伤人又伤己（有时甚至是自取灭亡）；像派系斗争，那一派不是元气大伤？因此“单赢”并不是人类社会的生存之道，所以最近也有很多人高唱“你活我也活”的“双赢”。
寓言故事中的那头狮子如果不咬死野狼，而和野狼平分猎物，不但自己不会受伤，也可享受美味，这就是“双赢”。