第二种方法：将豆子制作成豆腐，卖豆腐；如果豆腐不小心做硬了，就改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，就改卖豆腐花；如果实在太稀了，那就改卖豆浆；另外，卖不动的豆腐还可以放几天，改卖臭豆腐；如果还卖不动，就待其长毛发霉后，改卖腐乳。
第三种方法：让豆子发芽，改卖豆芽；如果豆芽还滞销，就让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，就再让它长大点，当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市的各大中小学校门口摆摊，并到白领公寓区开产品发布会，记得这次卖的是文化而非食品；如果还卖不动，建议拿到适当的闹市区进行一次行为艺术创作，主题就是“豆蔻年华的枯萎”，记得以旁观者身份给各个报社打电话报料，如成功，可迅速成为行为艺术家，并以此完成另一种意义上的资本回收，同时还可拿到报社的报料费；如果行为艺术没人看，报料费也拿不到，那就赶紧找块地，把豆苗盆栽入土，灌溉施肥，除草培育，几个月后收成，再去市场卖豆子……
这世上没有卖不出去的豆子，只有卖不出豆子的头脑。此路不通，就换一条路，豆子总能卖出去……
世界上最需要的，正是那些能够制造机遇的人。时机虽是超乎人类能力的大自然的力量，但人在机遇面前，不都是被动的、消极的。许多成就大事的人，更多的时候，是积极地、主动地争取机会，创造机会。
走向成功的人，绝不是一个逍遥自在、没有任何压力的观光客，而是一个积极投入的参与者。善于制造机会，并张开双臂迎来机会的人，最有希望与成功为伍。积极创造机会，也正是现代人必须具备的人生态度。
不要等待机会出现，而要创造机会——就像拿破仑在近百种不可能的情况下为自己创造出了成功一样去创造机会。要像战争或和平时期所有的伟大领导者一样，去创造出非常的机会，直至达到成功。
赏析：
顺手牵羊，比喻趁势将敌人捉住或乘机利用别人，现在比喻乘机拿走别人的东西。用于军事中，是指看准敌方在移动中出现的漏洞，抓住薄弱点，乘虚而入获取胜利。古人云：“善战者，见利不失，遇时不疑。”就是说要捕捉战机，乘隙争利。
对于生活在现代社会中的人们来说，顺手牵羊的策略，可以提醒人们，在工作或商业活动中，一定要眼观六路，不放过任何一个可以利用的机会。作为一种计谋，顺手牵羊常常不是等“羊”自动找上门来，而是着意寻找敌方的空子，或诱使敌方出现漏洞并进一步利用漏洞，从而使自己牵羊时很“顺手”。在各种争斗中，机遇是非常重要的，敌方的疏漏往往是我方的机会。
第36计打草惊蛇：巧妙警告自己的下属
兵法原文：
疑以叩实，察而后动。复者，阴之媒也。
兵法译文：
有疑问就得侦察核实，只有在准确掌握了对方的情况后，才能行动。反复了解、判断分析敌方的情况，是对付敌人阴谋的主要手段。
女人在职场上，有着男性所不具有的细心，也有着不如男性的威严和震慑力，尤其是作为管理阶层的女性，往往会因为自己的性别劣势，而不能让自己的下属，尤其是男性下属臣服，从而会给自己的管理工作中无形中增加很多困难。因此，作为女性管理者，对于心有不服、有意刁难自己的下属，要在适当的时候，以恰当的方式，“惊”他一下，巧妙地给对方以警告，让下属对自己的行为有所反省和收敛。而“惊”的巧妙之处，就在于“打草”的方式，既要给予应有的尊重，保住对方的尊严，做到不伤害到对方的自尊心，同时，又决不可姑息迁就，以妨对方肆意妄为。
当女人成为女上司
女人依靠自己的能力和魅力在实际工作中被领导提升为上司是一件很好的事，但你要知道“高处不胜寒”这句话的意思，女人在工作中，在作为上司的工作中，被故意为难的情况屡见不鲜，只有明白了作为女性上司需要注意的一些情况，做起工作来才能得心应手，游刃有余，才能长久地领导他人做好各方面的工作。
如果下属也是女性，作为女上司需要注意下面几点：
（1）以身作则方可为人楷模
工作的时候，所有人的眼睛都看着你，如果起不好带头作用，以后的管理就难了。
（2）切不可显示出优柔寡断的女人气
婆婆妈妈、唠叨琐碎是身为女性管理者的大忌。
（3）不要因为属下是女人就起恻隐之心
不要怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令。一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的问题。
（4）如果下属是男性，则要谨慎对待
对男性下属有时候不必优礼有加。做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你若对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待男性下属要拿出上级的权威，让他感到你不可随意被欺负。当然，若能恩威并举是最有效的。
作为女性上司，一定要培养自己的独立性。最重要的是，女上司千万不要在下属面前流泪。虽然说女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，尤其是你作为女性领导，这种女性化的情绪表现却是不被容忍的。你的眼泪，可能会在短时间内为你赢得同情和帮助，但是，从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也会对你的事业形象有害。在有些情况下，男人可以接受某些女人的眼泪，但对一位主管来说却绝对不能。
在与男性下属沟通时，还要注意不能伤害到男性下属的自尊心。当然，这并不是要你向男人拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在便会产生抗衡心理。所以你若想在男性同事中站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
李小兰是公司市场部门内入职最短也是最年轻的一个，但最近被老板升为主管，她知道同事私底下都怀疑她的工作能力，甚至认为她资历尚浅，不了解行规、做事方法等。李小兰明白老板升她是希望她用新理念去刺激同事，改变以往因循守旧的运作模式。
于是，李小兰先用实力和表现去证明自己是最合适的人选，然后，主动、谦虚地和资历较深的同事讨论不同形式的处理方法和运作模式，尊重旧同事的意见，集思广益，让同事都感觉到他们自己的地位并没有被贬低。
征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。征求男同事的意见时你要注意：在公司极不适宜和男同事谈论纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等，除非你和他私交相当不错。当然，如果你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教。这样，会让他觉得你有眼光而对你友善，从而会自觉站在你的立场上考虑问题，对你的工作也会更加支持。
我是主管听我的
虽然女性在社会中的地位大大提升，女主管已不鲜见。但是，在中国，传统上还是男人的社会，女性做主管很多时候会遇到意想不到的困难和阻力。做好一个女主管非常不容易，你会面临来自各方面的压力，你还要会灵活机智地处理各种问题。但是，你一定要明白一个道理，那就是：我是主管，你要听我的。
以下是成为超级女主管的6条法宝，明白这些道理，也许能帮你在你的职业生涯中尽展你美丽干练的风采。
（1）树立自己的威信
在一般人的眼中，女性主管给人的印象是胆量不够，办事不利索，眼光短浅，依赖性强。因此，女性主管第一件要做的事，是塑造自己的形象。要树立自己的威信，要有领导的风范。证明自己有办事能力，同时说话做事要能服人。做一个成功的女主管，会面临多方面的压力。除了上司和工作上的压力，还有性别歧视，会面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，要拿出上级的权威，恩威并举，只不过这种恩要建立在威的基础上。