有人劝彩琪说：“大家都说会哭的孩子有糖吃，可是你也知道枪打出头鸟啊，所以你还是不要老往老板那里去诉苦了。”对此，彩琪也不是很在乎，她说：“我去找老板诉苦，是希望他能了解我们基层工作者的情况。”她还特意强调说，她是去找领导反映情况，而不是去给上级“找麻烦”，所以就事论事，不会无理取闹。如果在向老板诉苦的过程中，也不忘站在公司的角度，为公司多想一想，这样就不至于引起领导的反感。否则不仅不会有“糖”吃，最后甚至可能会把自己的“饭碗”都给丢了。
在职场，不管提出什么新的意见和建议，还是要求得到好的待遇等要求，都要掌握技巧才能有效地达成你的目标。很多员工都会对公司有这样、那样的怨言，有的是抱怨付出和收入不成正比，付出远远多于收入；也有的是对公司制度或体制方面存有一定的不满和怨言，希望公司能听到自己的声音；也有对领导的决定不满而抱怨的……但是，不是所有抱怨的人都可以达到自己的目的，往往只有那些知道在什么样的时机下应该“哭”一下的人，会得到别人的注意并且达到目的。
如果想要得到想要的“糖”，下面这些技巧会教会你怎样去“哭”：
1.抱怨要分对象，不要见着谁就向谁抱怨
抱怨要选择对的人，这是最为重要的一个原则。如果向毫无裁定权力的人抱怨，那只是为了发泄自己的情绪，而不是为了真正解决问题。逮着谁就向谁抱怨的话，只会使得更多人厌烦你，觉得你是一个满腹牢骚的人。因此，要抱怨，就直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。如果这样仍是没有用的话，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的工作人员抱怨。
2.注意抱怨的方式
即使是抱怨，也要记得尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。何况，听你抱怨的人，也许并不是引起你不满的人，或许和你所抱怨的事情不相干，更或者不知道情况是怎么样的。而如果你一走进人家的办公室就大发雷霆的话，只会激起对方对你的敌意，在心理上形成自卫反应。
3.把控好情绪
很难想象，如果你怒气冲冲地找上司表示不满会是个什么样的情景。最大的可能只会把上司给惹火。所以，千万要记住，在公众尤其是上司面前一定要把控好自己的情绪。就算你感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已经积聚了许多不满，但不能在此时一股脑儿地抖搂出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将会无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人、而不是对他的安排不满。如果真弄成这样的话，恐怕你也只得另寻出路了。
4.抱怨要分场合
美国罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
所以，在抱怨的时候，不要在正式场合，而应当多利用非正式场合。向同事或是上司抱怨的时候，要尽量私下找他们谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅有益于维护和同事或者上级之间的关系，避免使得对方陷入难堪的境地，同时也能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象。
5.选择正确时机
“在找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位上级的心情如何是很重要的。”人际关系专家这样建议道。
试想一下，如果你的上司正在为某件事烦心之时，你不顾形势，跑过去一顿没完没了的抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？不管你的抱怨怎样合情合理，别人也会免不了对你感到排斥和反感的。
6.提出解决问题的建议
在你向领导抱怨完之后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。尽管一般情况下，你所能考虑到的方法，领导一般也会考虑到。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样的话，领导会真切地感受到其实你是在为他着想的。
7.对事不对人
这一点非常重要。在抱怨之后，要让抱怨的对象知道你是确实被所抱怨的事情伤害了，而不是刻意要攻击或贬低对方。如果别人通过一些事实被证明自己错了，那是件很尴尬的事情。因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。一定要记住的是，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而不是让别人对你形成敌意。
8.别让抱怨耽误工作
也许在某项决定中，你确实受了很大的委屈，但是，要切记，不可将这些情绪带到工作中去。许多人都认为自己是对的，就等待着上司给一个“说法”，并放弃了正常的工作，影响整个工作进度，让其他同事产生不满，领导自然也不会对你有好印象。如果一旦形成了这样的印象，要想改变这么多人对你的看法确实是一件很难的事，更别说你还能“哭”来“糖”吃。
“会哭的孩子有糖吃”，相信讲了这么多，各位职场达人们肯定多少掌握了点“哭”的技巧。不过，在现实工作中，更需要去从各个方面加以注意，从而让自己“哭”得合情合理，“哭”得永远都能得到自己的“糖”。
这些职场傻话不能说
在职场中，有些聪明的白领们，却往往傻话连篇。不相信吗？那看看下面这些话你有没有说过：
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
说这话，想表达的无非就是你的能力在业内是很受欢迎和认可的，是在暗示现在的公司：你得到了一个很不错的人才，以后你一定要重用我。
在说这话的时候，也许你心中充满了自豪，可是有没有想过老板会怎样看待你呢？或许他心里正在想：此人是用这话刺激我，让我给他更好的待遇，还是威胁我，如果我不给他更好的待遇他就跳槽呢？或者你的老板在想：你还在这个公司，是因为那些扬言挖你的公司没有给你像这么好的待遇。也或者他在想：这个人已经有跳槽的念头了，我也要早点做好两手准备。
如此，只会让你的处境更糟糕。不但达不到目的，更可能让老板从此对你产生意见和提防。
其实聪明点的你，可以直接去向老板提出你的要求。因为老板肯定不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖过墙角。他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，如果你真的很有价值，你的老板肯定会在猎头找到你之前，就预测出你的升值空间，到你“开价”时，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么老板提升他，而不提升我？”
我们很了解，其实你想说，我比被提升的那个人能干得多，可是老板为什么就没有看到呢？
你说这话时，可能还觉得自己很委屈，可其实是很傻。因为这样你会在老板面前暴露出你的一个性格缺陷，老板肯定会在心里想：你指责我不是伯乐，不识千里马，指责我人事调整错误，这就说明你没有自知之明，不会反思自己，还容易冲动，这种性格的人是不能委以大任的。如果老板一开始还有种没提拔你的愧疚感，听你说这样一句话后，反倒会庆幸自己做了次英明的提拔了。
而如果你是一名足够聪明的职场人，不妨去找到老板说：“如果您方便的话，我很想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
其实，每一个老板在提拔员工的时候，都会考虑很多，会考虑到被提拔员工的各方面能力，会考虑其他员工的感受，尤其会考虑到与被提拔员工能力相当的那个员工的反应。所以，老板提升谁都是经过仔细权衡利弊的，做出的决定肯定不会因为你一句抱怨就随便更改，如果你直接质问老板，他也只会用一堆无关痛痒的话来安慰你。而真正的原因也许比较复杂或有伤情面，老板是不会说的，所以你问了也是白问。如果你不依不饶，非要向老板要个说法和交代，甚至去质问老板：“你当初说要提拔我，怎么真的有机会的时候却又变卦了呢？”这样真是傻到家了，老板会对你不胜其烦，从此将你打进“冷宫”，更有甚者，直接让你走人。
职场傻话3：“我行吗？我真怕做不好。”
也许你说这话的时候，只是想表达自己对这个工作的兴趣，希望他们能让你试一试。可是在老板听来，却是没有信心和魄力的表现，他会认为你缺乏一种做事情的气势。其实，要表达你的真正意思也很简单，你可以这样说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请你多批评、多指正。”如此一来，不但把你的兴趣和担忧都表现出来了，还给老板留下完全不一样的感觉。对于一个职场新人来说，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你能把任务完成得百分百完美。也许老板看重的是你作为一个新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方。所以对于老板委以的重任，一定要表现出自己的信心和决心，否则错过了机会，就永远难有出头之日了。
职场傻话4：“为什么他的薪资比我高？”
你想表达你的不平衡，你认为你至少应当拿得和某人一样多。
说这话的时候，也许你在将自己置于“死地”，老板会这样想：公司明明实行的是密薪制，明明规定了相互之间不得打探薪资，可你却偏偏违反。也许，遏制打探薪资的现象就从你开始整顿了。
如果你非要跟老板交涉一下你的薪资问题，不妨这样试一下：“如果和同级别的公司、同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
职场上的人都会对薪资问题特别敏感，因为薪资的高低不仅代表物质所得的多少，更代表你在老板心目中和公司中的地位的高低。再加上大家都有种“既患寡，更患不均”的心理，所以老板都不会让大家去相互比较薪资。说了这句话，薪水不会有丝毫地增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话5：“如果这样还不行，我就真的没办法了。”
你希望老板去认为，这样做是最好的办法了。可是老板却会以为你在给他下最后通牒。你可以这样说：“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”记住，千万别跟老板讲一些没有“砝码”的条件。即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。
职场傻话还有很多，比如“我没法与他合作”、“这件事的责任不在我”、“我追求的是生活和工作的平衡”、“这个指标太高，谁都不可能完成”、“我们做的这个项目是不是多此一举”等。也许你是好心说出了大实话，可是在老板看来他会认为你有一种消极的态度或是别有用心。所以，以后不要天真地以为你的老板很喜欢说实话的人，也很赏识你而说起话来无所顾忌。在职场上，要时刻注意，言语决定一生，很多职场傻话，千万不要随意说。