做法二：私下里多做功课
被称为“打工皇后”的吴士宏最开始只是北京宣武区椿树医院的一个小护士，但是她却不甘于此，凭借自己的努力，最终改变了自己的命运。
1985年3月末的一天，她看到《北京日报》刊登了外企服务公司的招聘广告。她报了名，考试很顺利。但是，最后主考官突然冒出一个问题，问她会不会打字。她毫不犹豫地回答“会！”。其实她不会，可是她想，我马上学会，就不能算撒谎。主考官又问她：“一分钟能打多少字？”她立刻环顾四周，发现没有打字机，会当场试验，但是她不知道一分钟打多少字才算合格，她马上反问一句：“您的要求是多少？”主考官说出一个标准。她马上说可以。主考官说，下次加试打字。回去后，她马上向朋友借了170元买了打字机，冲破生理疲劳极限，差不多连轴转了一个星期，练得手都拿不住筷子了，居然达到了专业打字员水平。超出一般人的付出，使她达到了外企公司对她的技能要求。可是，直到她被IBM公司录取也没有再考她的打字水平。
从此，她告别了护士行业，进入了IBM公司，干起了办公勤务。她的命运就这么改变了，这正是她付出的结果。
一年后，IBM公司有一个计算机资格考试，并允诺谁能通过这个考试就可以到香港参加培训。机会来了，吴士宏当时并不具备考试资格，于是她越级跑到人事部经理那多次要求，希望能给她一个机会，如果考试通不过，她心甘情愿。结果她一试而过，将名牌大学毕业的人都甩在了后面，幸运地去香港参加培训了。
此次培训可谓是吴士宏起飞的基点。香港归来，吴士宏即做了IBM的销售员，如此一干就是5年。5年后，吴士宏出任IBM华南分公司总经理。几年来业绩非凡，被同行称为“南天王”。1997年任IBM中国销售总经理。其间“微软”及猎头公司用半年时间说服她，于是她进入微软出任中国公司总经理。从1998年2~9月，吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。1999年6月吴士宏又辞职，10月宣布加盟大型国有企业TCL集团。
吴士宏并不是什么天才，但是总是在私下多做工作，比别人付出更多的努力，自然没有不成功的道理了。
任何一个有上进心的人，都希望自己比别人强，但是到底怎样才能真正超越他人呢？最可靠的方法，就是比别人付出更多。想超越他人多少，就必须比他人相应多付出，付出得越多，取得的成就就越大。正如网易创始人丁磊所说：“付出不一定有回报，但是不断地付出，你一定有回报。”
7.不要被动地接受工作
职场中常有应付了事的下属，他们只是把工作当成一种机械的打工，只要每天混够8小时就觉得自己完成了一天的工作。甚至连进修、培训都变成了由公司安排的事情，员工滋生了依赖性和懒惰性。一旦陷入这种境地，就变得危险了。因为如果只是被动地等着别人的指示或者被动地接受知识，那么所学或者所得都会变得很有限。如今的办公室关系，大家不再是师生关系，每个人没有义务要教授或者带领你。如果你再主动放弃充电或者学习，那就只能原地踏步了。
变被动为主动，才能够掌控自己，掌控事情发展的态势。该努力时就要努力学习；机会来了就要抓住，不要犹豫不决；主动寻找目标客户，不要一味地守株待兔；竞争来了，要主动出击。
做法一：主动努力为自己积累本钱
相信大家都看过日本电视剧《阿信》吧，主人公阿信的原形是日本著名家族企业八佰伴的创始人和田加津。
由于出身贫寒，阿信从7岁开始就辛勤劳作，10多岁时来到东京，在一家理发店里当学徒。阿信拼命工作，每天去得最早，走得最晚，比理发店里的任何人都努力。一天，阿信的好朋友问道：“你做的事比别人多得多，又那么主动，何必呢？”阿信擦擦额头上的汗水，笑着说：“别人不做的，我也不主动去做，怎么能比别人优秀呢？”听到阿信的话，朋友十分感动。
正是本着这个信念，无论是给别人帮佣，在理发店里打工，还是后来的创业，阿信都比别人强。阿信身上有许多难能可贵之处，但是若无“主动去做”的坚定信念，又怎会在事业上取得如此辉煌的成就呢？
积极主动地努力工作，阿信学到了更多的技术和知识，在各方面都比同行做得出色，自然，当机遇来了她就比别人多了胜算，也就有资本抓住机遇。主动地去学习和锻炼，让自己拥有更多的成功本钱，像阿信一样成为成功者。
做法二：快一步，走在他人前面
幸福会主动降临吗？《当幸福来敲门》里的克里斯·加德纳从一个医疗用品销售人员成长为后来的股票经纪人，直到有了自己的公司，他践行了“当幸福来敲门”，也证明了只有通过自己的努力才能获得幸福。但是克里斯·加德纳的成功是不可复制的，从他一步步的发展历程可以发现主观能动性带来的成功。他凭借着自己出色的口才和对工作的积极主动，赢得了老板的青睐，也感动了自己的上司。
28岁的时候他第一次见到了自己的父亲，当时他下定决心当自己有了孩子之后，一定要做个好爸爸。然而，事业不顺，生活潦倒，他只能每天奔波于各大医院，主动向医生推销骨密度扫描仪，希望可以改善自己的生活，但是最终妻子离自己而去。尽管和儿子过着艰苦的生活，但是并没有让他自暴自弃，反而他主动寻找成功的机会。
偶然间他得知做证券经纪人不需要大学文凭，只要懂数字和人际关系就可以胜任，克里斯·加德纳于是主动去找维特证券的经理，凭借自己的执著和妙语连篇，以及一个小小魔方的帮助，他得到了一个实习的机会。
实习生有20人，他们必须无薪工作6个月，而最后只能有一个人被录用，这对克里斯·加德纳来说实在是难上加难。但是他并没有放弃，而是通过自己的努力和坚持获得了上司的再次青睐。主动去寻找客户，和谐处理人际关系。功夫不负有心人，克里斯·加德纳最终凭借自己的努力，脱颖而出，获得了股票经纪人的工作，后来创办了自己的公司。
当别人还在排队领救济时，他却主动去寻找一切工作机会；当大家都怀有被录用的侥幸心理，他却拼命打电话寻找客户；当大家都机械工作时，他却在为工作制订周密的计划和安排。这就是克里斯·加德纳，从来不让自己落后别人，凡事都主动出击，而不是被动地接受。
在工作中，如果能够主动，自然可以比别人领先一步，也可以掌控自己的发展方向，让自己更加具有目的性。在办公室，如果也可以保持这种主动性，就更容易被领导者发现和青睐，因此发展的机会和空间也会更多更大些。
8.把工作负担变为工作乐趣
工作时间久了，很容易产生消极态度或者负面情绪，对工作产生抵触，对上司产生抵触。刚开始工作时，可以激情高昂地投入到工作中，也可以全力以赴把工作做好。但是随着工作时间的累积，人的这种激情就慢慢被消磨了，最初对上司的言听计从也开始变成颇有微词。
一旦觉得工作变成了负担，便很难在工作中取得突破，面对工作很难让自己提起兴趣，面对同事的求助也不屑一顾，面对上司的指导也极不耐烦……如何重拾昔日的激情，重获老板的喜爱，重拾同事间的情谊？
有人说，人之所以工作不努力，是因为从事的不是自己喜欢的工作。然而现实往往不能够如人所愿。所以，面对工作，只有改变自己的思想，让自己对工作感兴趣，把工作变成自己的兴趣，挖掘工作中的兴趣，这样才能够让自己充满激情地投入到工作中，把原本枯燥的工作当成一种乐趣，把同事或者领导的建议变成一种友善的交流。
做法一：把工作变成有趣的事
红妹来深圳打工已经有几年了，其间换了几份工作，但是每份工作都没有超过一年，一旦超过一年，就觉得工作枯燥，再也做不下去了。如今，红妹的工作就是日复一日地接线头，整天站在机器面前，接那不时断了的线，枯燥无味的工作使她满腹牢骚，心想自己真是倒霉透顶了，自己学什么不好，偏偏学纺织来接这些线头呢？
她想过找厂长调换工作，甚至想过另谋职业，但刚入职不到半年的她实在不知道还能换什么工作，于是她想：能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣。她决定和工友们商量开展比赛，看谁的速度快、质量高。工友们欣然接受，因为她都做同样的工作，颇有同感。
这个办法果然有效，如今她们工作起来再也不像以前那样乏味和懒散了，相反，效率大大提高。不久，她就被提升到了新的工作岗位。一年后，她晋升为生产部的技术监督员。
把单一的工作变成了趣味性竞赛，自然工作的动力就不一样了。如果只是把工作当成工作来做，自然就会变得很枯燥。而身在办公室，每天面对冷冰冰的办公室桌和电脑，工作很容易陷入僵局，如果换个角度，把打字变成打字游戏，把每次总结都当成是自己的一次成果汇报，把每一次开会都当成是一次演讲。当对自己的工作充满了乐趣，工作就会出现新的起色。
做法二：深度挖掘，找寻成功的乐趣
微软前总裁比尔·盖茨除了以首富被大家所熟悉外，他勤奋的工作更是让很多人惊讶。每天工作十六七个小时，有人觉得他是一个工作狂。一条牛仔裤能够穿上十几年，其实除了他节俭之外，相信还有工作繁忙的原因，因为他是真正热爱他的工作。
因为他真正喜欢自己的工作，所以他对公司的业绩要求很高，比如说一般公司，市场占有率如果达到82%，就会觉得简直太高了，怎么会有这么高的水准？可是比尔·盖茨第一个反应是那18%还被哪家公司占领？他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念。
在如此忙碌的工作间隙，比尔·盖茨还坚持出版了两本书，其中一本是《拥抱未来》，主要阐述了信息高速公路的远景；第二本叫做《数字精神系统》，主要阐述了一个数字化时代的到来。他对工作和行业的热爱感染了很多人，他自己也乐在其中，虽然已经退居二线，但是盖茨依然沉浸在自己的IT王国里和慈善事业上，因为这是他的乐趣所在。