书城励志职场启示录:掌握职场生存的80个成功智慧
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第12章 办公室才是你的智慧营(3)

做法二:私下里多做功课

被称为“打工皇后”的吴士宏最开始只是北京宣武区椿树医院的一个小护士,但是她却不甘于此,凭借自己的努力,最终改变了自己的命运。

1985年3月末的一天,她看到《北京日报》刊登了外企服务公司的招聘广告。她报了名,考试很顺利。但是,最后主考官突然冒出一个问题,问她会不会打字。她毫不犹豫地回答“会!”。其实她不会,可是她想,我马上学会,就不能算撒谎。主考官又问她:“一分钟能打多少字?”她立刻环顾四周,发现没有打字机,会当场试验,但是她不知道一分钟打多少字才算合格,她马上反问一句:“您的要求是多少?”主考官说出一个标准。她马上说可以。主考官说,下次加试打字。回去后,她马上向朋友借了170元买了打字机,冲破生理疲劳极限,差不多连轴转了一个星期,练得手都拿不住筷子了,居然达到了专业打字员水平。超出一般人的付出,使她达到了外企公司对她的技能要求。可是,直到她被IBM公司录取也没有再考她的打字水平。

从此,她告别了护士行业,进入了IBM公司,干起了办公勤务。她的命运就这么改变了,这正是她付出的结果。

一年后,IBM公司有一个计算机资格考试,并允诺谁能通过这个考试就可以到香港参加培训。机会来了,吴士宏当时并不具备考试资格,于是她越级跑到人事部经理那多次要求,希望能给她一个机会,如果考试通不过,她心甘情愿。结果她一试而过,将名牌大学毕业的人都甩在了后面,幸运地去香港参加培训了。

此次培训可谓是吴士宏起飞的基点。香港归来,吴士宏即做了IBM的销售员,如此一干就是5年。5年后,吴士宏出任IBM华南分公司总经理。几年来业绩非凡,被同行称为“南天王”。1997年任IBM中国销售总经理。其间“微软”及猎头公司用半年时间说服她,于是她进入微软出任中国公司总经理。从1998年2~9月,吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。1999年6月吴士宏又辞职,10月宣布加盟大型国有企业TCL集团。

吴士宏并不是什么天才,但是总是在私下多做工作,比别人付出更多的努力,自然没有不成功的道理了。

任何一个有上进心的人,都希望自己比别人强,但是到底怎样才能真正超越他人呢?最可靠的方法,就是比别人付出更多。想超越他人多少,就必须比他人相应多付出,付出得越多,取得的成就就越大。正如网易创始人丁磊所说:“付出不一定有回报,但是不断地付出,你一定有回报。”

7.不要被动地接受工作

职场中常有应付了事的下属,他们只是把工作当成一种机械的打工,只要每天混够8小时就觉得自己完成了一天的工作。甚至连进修、培训都变成了由公司安排的事情,员工滋生了依赖性和懒惰性。一旦陷入这种境地,就变得危险了。因为如果只是被动地等着别人的指示或者被动地接受知识,那么所学或者所得都会变得很有限。如今的办公室关系,大家不再是师生关系,每个人没有义务要教授或者带领你。如果你再主动放弃充电或者学习,那就只能原地踏步了。

变被动为主动,才能够掌控自己,掌控事情发展的态势。该努力时就要努力学习;机会来了就要抓住,不要犹豫不决;主动寻找目标客户,不要一味地守株待兔;竞争来了,要主动出击。

做法一:主动努力为自己积累本钱

相信大家都看过日本电视剧《阿信》吧,主人公阿信的原形是日本著名家族企业八佰伴的创始人和田加津。

由于出身贫寒,阿信从7岁开始就辛勤劳作,10多岁时来到东京,在一家理发店里当学徒。阿信拼命工作,每天去得最早,走得最晚,比理发店里的任何人都努力。一天,阿信的好朋友问道:“你做的事比别人多得多,又那么主动,何必呢?”阿信擦擦额头上的汗水,笑着说:“别人不做的,我也不主动去做,怎么能比别人优秀呢?”听到阿信的话,朋友十分感动。

正是本着这个信念,无论是给别人帮佣,在理发店里打工,还是后来的创业,阿信都比别人强。阿信身上有许多难能可贵之处,但是若无“主动去做”的坚定信念,又怎会在事业上取得如此辉煌的成就呢?

积极主动地努力工作,阿信学到了更多的技术和知识,在各方面都比同行做得出色,自然,当机遇来了她就比别人多了胜算,也就有资本抓住机遇。主动地去学习和锻炼,让自己拥有更多的成功本钱,像阿信一样成为成功者。

做法二:快一步,走在他人前面

幸福会主动降临吗?《当幸福来敲门》里的克里斯·加德纳从一个医疗用品销售人员成长为后来的股票经纪人,直到有了自己的公司,他践行了“当幸福来敲门”,也证明了只有通过自己的努力才能获得幸福。但是克里斯·加德纳的成功是不可复制的,从他一步步的发展历程可以发现主观能动性带来的成功。他凭借着自己出色的口才和对工作的积极主动,赢得了老板的青睐,也感动了自己的上司。

28岁的时候他第一次见到了自己的父亲,当时他下定决心当自己有了孩子之后,一定要做个好爸爸。然而,事业不顺,生活潦倒,他只能每天奔波于各大医院,主动向医生推销骨密度扫描仪,希望可以改善自己的生活,但是最终妻子离自己而去。尽管和儿子过着艰苦的生活,但是并没有让他自暴自弃,反而他主动寻找成功的机会。

偶然间他得知做证券经纪人不需要大学文凭,只要懂数字和人际关系就可以胜任,克里斯·加德纳于是主动去找维特证券的经理,凭借自己的执著和妙语连篇,以及一个小小魔方的帮助,他得到了一个实习的机会。

实习生有20人,他们必须无薪工作6个月,而最后只能有一个人被录用,这对克里斯·加德纳来说实在是难上加难。但是他并没有放弃,而是通过自己的努力和坚持获得了上司的再次青睐。主动去寻找客户,和谐处理人际关系。功夫不负有心人,克里斯·加德纳最终凭借自己的努力,脱颖而出,获得了股票经纪人的工作,后来创办了自己的公司。

当别人还在排队领救济时,他却主动去寻找一切工作机会;当大家都怀有被录用的侥幸心理,他却拼命打电话寻找客户;当大家都机械工作时,他却在为工作制订周密的计划和安排。这就是克里斯·加德纳,从来不让自己落后别人,凡事都主动出击,而不是被动地接受。

在工作中,如果能够主动,自然可以比别人领先一步,也可以掌控自己的发展方向,让自己更加具有目的性。在办公室,如果也可以保持这种主动性,就更容易被领导者发现和青睐,因此发展的机会和空间也会更多更大些。

8.把工作负担变为工作乐趣

工作时间久了,很容易产生消极态度或者负面情绪,对工作产生抵触,对上司产生抵触。刚开始工作时,可以激情高昂地投入到工作中,也可以全力以赴把工作做好。但是随着工作时间的累积,人的这种激情就慢慢被消磨了,最初对上司的言听计从也开始变成颇有微词。

一旦觉得工作变成了负担,便很难在工作中取得突破,面对工作很难让自己提起兴趣,面对同事的求助也不屑一顾,面对上司的指导也极不耐烦……如何重拾昔日的激情,重获老板的喜爱,重拾同事间的情谊?

有人说,人之所以工作不努力,是因为从事的不是自己喜欢的工作。然而现实往往不能够如人所愿。所以,面对工作,只有改变自己的思想,让自己对工作感兴趣,把工作变成自己的兴趣,挖掘工作中的兴趣,这样才能够让自己充满激情地投入到工作中,把原本枯燥的工作当成一种乐趣,把同事或者领导的建议变成一种友善的交流。

做法一:把工作变成有趣的事

红妹来深圳打工已经有几年了,其间换了几份工作,但是每份工作都没有超过一年,一旦超过一年,就觉得工作枯燥,再也做不下去了。如今,红妹的工作就是日复一日地接线头,整天站在机器面前,接那不时断了的线,枯燥无味的工作使她满腹牢骚,心想自己真是倒霉透顶了,自己学什么不好,偏偏学纺织来接这些线头呢?

她想过找厂长调换工作,甚至想过另谋职业,但刚入职不到半年的她实在不知道还能换什么工作,于是她想:能不能找到一个积极的办法,使单调乏味的工作变得有趣。她决定和工友们商量开展比赛,看谁的速度快、质量高。工友们欣然接受,因为她都做同样的工作,颇有同感。

这个办法果然有效,如今她们工作起来再也不像以前那样乏味和懒散了,相反,效率大大提高。不久,她就被提升到了新的工作岗位。一年后,她晋升为生产部的技术监督员。

把单一的工作变成了趣味性竞赛,自然工作的动力就不一样了。如果只是把工作当成工作来做,自然就会变得很枯燥。而身在办公室,每天面对冷冰冰的办公室桌和电脑,工作很容易陷入僵局,如果换个角度,把打字变成打字游戏,把每次总结都当成是自己的一次成果汇报,把每一次开会都当成是一次演讲。当对自己的工作充满了乐趣,工作就会出现新的起色。

做法二:深度挖掘,找寻成功的乐趣

微软前总裁比尔·盖茨除了以首富被大家所熟悉外,他勤奋的工作更是让很多人惊讶。每天工作十六七个小时,有人觉得他是一个工作狂。一条牛仔裤能够穿上十几年,其实除了他节俭之外,相信还有工作繁忙的原因,因为他是真正热爱他的工作。

因为他真正喜欢自己的工作,所以他对公司的业绩要求很高,比如说一般公司,市场占有率如果达到82%,就会觉得简直太高了,怎么会有这么高的水准?可是比尔·盖茨第一个反应是那18%还被哪家公司占领?他还津津乐道地去演讲,去宣传他的数字神经系统的概念。

在如此忙碌的工作间隙,比尔·盖茨还坚持出版了两本书,其中一本是《拥抱未来》,主要阐述了信息高速公路的远景;第二本叫做《数字精神系统》,主要阐述了一个数字化时代的到来。他对工作和行业的热爱感染了很多人,他自己也乐在其中,虽然已经退居二线,但是盖茨依然沉浸在自己的IT王国里和慈善事业上,因为这是他的乐趣所在。