我是一个速记员，曾经接受过很好的训练，速记能力很棒，而且也会用电脑打字，并且能让办公室变得秩序井然、有条不紊。我有过四年的工作经验，做过好几份工作，所有工作我都做得很成功，但也没有一件是完全成功的。假如我说，希望能得到升迁，或者已经找到了别的工作时，他们好像可以很容易就让我离开。我从来没有被工作单位开除过，也从来没有人可以发现我身上有多少缺点，当然也从来没有人称赞过我的工作能力。我以前赚到的工资，有时候会比现在的工资高一点，有时候会低一点。我好像总是无法达到我的目的。我很了解现在的上司，他是一个很随和而且从来不会轻易去得罪别人的人（我猜他是对女人有些害怕），他肯定很希望我能主动请辞。在我还没有找到新工作以前，我特别想了解，我到底是哪个方面出了问题，为何我们无法做得更棒？但是我也并非是一个失败的人。我深信，一定有无数个人像我现在这样，我可以回答你提出的任何问题，我确实渴望知道我为何不能做得更好。
——F.S.
这种情况只是无数人身上发生的其中一种，自从成千上万的女人可以参与工作以后，就产生了新的社会问题：把女人的性情变成像商业化的男人那样。其中有一些问题就是因为这种原因产生的。
就算男人和女人做同样的工作，他们办事的方法却不一样。在工作环境中，改变自己去适应别人，这就要求人有一种特殊的适应能力。特别是当一个女人要适应一个男人的时候，这种情况就变得更为困难。
假如一个人既不是一点都不好，也不是特别好，那就应该清楚自己的体能是不是有问题。如果有问题的话，那就要想办法去解救。你是一个很健康的人吗？还是一个会经常感到疲惫的人呢？你的体力是不是不够？要是精力不够的话，这就是你总是无法获得很好的工作也不能做好工作的根源。
还有一种这样的情况，只不过这是一种关于男速记员而不是女速记员的情况。
我来自西班牙，20年前，我来到了美国。我是一个优秀的速记员，我的英文和西班牙文都很棒。每个星期我都赚到35元，我最多就赚这么多了。但我永远都那么疲惫，我有点消化不良。如果我少吃一点，就会觉得舒服一些。但要是我喝咖啡的话，手就会颤抖不已。每天我顶多干7个小时的工作。我经常在午休时间跑回家里睡一觉，而后才有精力继续工作。下班后，晚上出去玩之前，我也需要先睡一觉。我经常想睡觉，我也曾经竭力去抵制疲惫感，然而我做不到。假如我的精力充沛，我就会很开心。
——S.P.
他最大的烦恼就是自己的疲惫，他是那种天生就疲惫的人之一，身体难免会有一些缺憾，谁能治好身体的疲惫就是神医。
普通人最容易忽视的就是在工作中包含的人与人之间的关系。售货员一定要有适应环境的能力，因为他经常要和很多人，只是也不必和每个人都保持长久的联系。而在厂里工作的工人只需要死板地生产一个产品中某个部分就足够了，因此，他工作只需要让上司满意就足够了，这一点和他是否需要适应环境并没有什么关系。
每当一份工作需要改变一个人的性格，以便更好地适应另一个人的时候，这份工作就变得相对困难了。很多老板对我说，类似于这种需要处理好人际关系的工作，困难就在于助理无法用老板的眼光来工作，如果用自己的眼光去工作，那么就无法让老板心满意足，而总是觉得工作中困难重重。一个助理要是能处理好个人的人际关系，这其中最难得的地方在于他可以帮老板节省时间和力气。这种助理的工作并非是独立的，而仅仅是他人工作的附庸，我深信很多人都可以很出色地继续做好既有的工作，但是很难再去做别的更大更好的工作，那是因为他很难去适应他人的工作习惯。一个女人的性情、爱好和工作习惯必然要和另一个男人相适应，当然不适应的可能性更大。那个女速记员无法适应工作需要，并不是因为她的速记才能有问题，而只是因为她的性格是女性的性格。
但是，速记是女人在工作中经常要用到的能力，至于为什么会这样，理由也有很多。因为这种工作的特点就要求人可以对具体入微的事情专心致志，这就如一种高级的家庭式管理的工作。工作是需要负责任的，并且每天的工作内容都不一样，每一部分工作都是整个工作过程中的一部分，那么多的邮件就如车轮中的很多齿轮。一个速记员或者记录员可以按照老板的吩咐办事，并且可以为老板考虑，那么就能更好地处理好自己的工作。
假如不能很好地适应这种环境，那么助理非但无法帮助老板，反而需要老板来照顾。因为他心里经常会担心他的女助理会把事情办砸，起码在某些事情上办不好。所以她就沦为了老板的负担，而并非一种促进的力量。如果F.S.和别的像她一样的女性，可以不把自己的工作当成是独立的，而只是为了减轻老板的负担，那么她们就能更好地参与工作。类似于这种速记员已经很优秀了，现在她只需再了解一些诀窍，那么她就可以做得更成功。