生活中我们常常会遇到这样的困惑：明明自己工作做得很好，各方面比别人强、比别人贡献大，却总是得不到大家的认同，甚至没人愿意接近自己。这是为什么呢？原因往往就是因为你树大招风，过于表现自己而招人嫉恨。
我们在日常生活中不难发现这样的人，他们思路敏捷、口若悬河，但给人的感觉是狂妄自傲、目中无人，所以别人很难与他相处。这种人很爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，往往显露自己的优越感，以为这样就能获得他人的敬佩和认可。其实，不给别人表现机会，只会让自己“众叛亲离”！
每个人心中都有一种强烈的表现欲望，在与人交往中，一定要注意这个细节，时刻给别人留有表现的空间和机会才能更好地融入团队。
厉娜在一家大型公司上班，让她自豪的是，在公司她几乎是人缘最好的人，但是过去的情形却并不是这样。
在初到公司的几个月里，厉娜在同事中没有一个朋友。为什么呢？因为她太强了，几乎没有她解决不了的问题，任何事她都自告奋勇去主动接受任务，一直保持着优异的业绩。
“我工作得不错，并且引以为傲，”厉娜对丈夫抱怨说，“可我的同事不但不分享我的成就，而且还极为不高兴。我渴望这些人能够喜欢我，认可我，我真的很希望他们能成为我的好朋友。”
丈夫对她说：“你不要总是急于表现自己，什么事你都抢尽风头，别人的机会不就少了吗？没有人希望和这样一个太出众的人做好朋友，因为和你在一起，他们的光芒就会被你全部掩盖。想让别人接纳你，那么你何不多留些机会让别人也能表现一下呢？这样也许他们就会慢慢地接纳你。”
厉娜听了丈夫的忠告，从此变得不那么争强好胜，而是把更多的表现机会留给别人。在与同事闲聊的时候，厉娜开始少谈自己，而且花很多时间去认真听同事们说话。渐渐地她发现，同事们愿意和她聊天了，对她的态度也开始友善、亲切起来。慢慢地，大家有什么话都喜欢告诉厉娜，后来几乎所有的同事都成了她的朋友。
过于突出地表现自己，会让你身边的人黯然失色。只有收敛自己，给别人以表现的机会，才是融洽人际关系的一种方法。
在交往中，每个人都希望能得到别人的肯定。当我们表现得十分出众时，别人就会产生一种自卑感，如果过分地显示出高人一等的优越感，那么别人的排斥心理就应运而生，甚至对我们产生敌视情绪。所以我们对于自己的成就要轻描淡写，我们要谦虚，要给别人表现的机会，只有这样我们才会受到朋友们的欢迎。
林博涵是个做菜高手，嫁到夫家，总是自信满满地烧出满桌佳肴。丈夫、公公、小叔子都夸她的手艺很棒，但唯有婆婆给她的脸色越来越难看。她想不通，自己那么勤劳，里里外外都打点得很干净，菜又做得不错，为什么就是得不到婆婆的认可。
一年后，她的小叔子也结了婚，让她更想不通的是，婆婆竟然喜欢那个连面都不会煮的新娘子！婆婆怕新媳妇不会做菜，总是亲自下厨做东西给新媳妇吃，还手把手教她怎么炒菜，甚是高兴。
当她觉得委屈，把这件事告诉好朋友，自己为这个家贡献了那么多，到头来还不如什么都不会做的弟媳妇。朋友听后笑了，说道：“以前一直是你婆婆照顾丈夫、儿子的起居，你那么能干，来了以后，让全家人的注意力都转移到了你身上，婆婆的成就感和优越感一下子都被剥夺了，这叫她如何能开心得起来？如何能给你好脸色呢？”林博涵听后恍然大悟。
很多时候，我们都会害怕别人看不到自己的好，所以会很努力、很认真、很负责任地做好每一件事，以求做得更加周全，但这样的面面俱到未必会使人感激、得到别人的认可。如果我们都只是为了表现自己得美和好，而忽略了去挖掘别人的美和好，甚至在自己擅长的领域丝毫不给对方表现的机会，时间长了，关系就会失衡。
多给别人机会，才能博得大家的支持，才能为你的事业奠定基础。每个人都希望展现自己，那些善于给别人机会的人总能赢得更多的知己和成功的机会，而那些炫耀自己、不顾他人的人总是令人反感、厌恶，最终在交往中使自己到处碰壁，使自己的成功之路处处受阻。