你是不是还守着那套老旧的办公室生存法则：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是非常重要的；对老板要服侍得一百二十分的周到……
守着这样的规矩在职场上打拼的你，是不是也发现自己越来越累，却不见得讨了所有人的好，别人不但不领情，似乎还对你的才干和人品有了微词。“怎么会弄成这样？”你是不是检讨了几十次，也没查出哪里有什么不对？其实，有些事情，是你把它想得太简单；有些事，你又把它想复杂了。职场上总有那么些陷阱，多走一步就是错。
绿茶与叶小姐虽然同在一个办公室工作，但各自有明确的分工。叶小姐早绿茶到公司2年，绿茶便“师姐”长“师姐”短地叫得叶小姐美滋滋的，因此，俩人在工作上更是配合默契，如鱼得水。
周末快下班的时候，叶小姐对绿茶说，她准备近日请假出国探亲。绿茶乐得像自己遇什么大喜事似的，“恭喜你可以与大哥团聚了。去多久啊？”叶小姐说：“还不知道呢，等到了那边再定。”
周一上班，上司召集大家开会，宣布了叶小姐请假去德语强化班，随后将出国探亲3个月的事，然后，像微微忧郁着的悲情剧的男主角那样，说：“叶小姐离开只是暂时的，不过一时找到像她那样合适的人选，也不是一件容易的事，大家说她的空缺咋办？”同事都“此时无声胜有声”，绿茶心想：叶小姐平时与自己处得不错，又是暂时离开，这个时候，如果我不挺身而出顶她的缺，不仅不仗义，更会让上司看扁我。于是，勇敢地站出来说：“不如我先来代叶小姐做一段吧。等公司找到合适的人选，我再交手。”上司看绿茶的眼神让她感到自己做了一天下第一号行侠仗义的事。可是，自从绿茶顶了叶小姐的空缺之后，上司也松懈下来，不再提要招募临时人员顶叶小姐的缺了。私下里，有好事的同事则议论：上司一定是给绿茶开了双份薪水，要么她咋表现那么积极英勇啊，而且上司不再提招募人员，绿茶也不急着推托。
绿茶整天忙得直喘，在日历上划框框捱日子，宛如情人一样等候叶小姐的归来。然而，5个月过去了，传来的消息说叶小姐决定留在慕尼黑男友身边，正在申请当地的语言学校，对于国内的这把椅子，她只有说“Sorry”。绿茶开始眼冒金星，做两人事拿一份薪水已经5个月了，难道说老这么下去吗？她已经为此透支了太多的精力，再往下去就要透支健康了。她想不干了，便跟同事沟通，同事一翻眼睛说：“切，积极的英名你捞上了，薪水也得了两份，现在不干了，谁信呢？”
绿茶面对同办公室师姐突然离职，主动请缨既有私人感情的成分，也有主动为上司分忧解难，积极表现的成分。无论哪种成分促使她主动顶缺，都会让同事们产生非议：长时间顶缺，而绿茶又如此任劳任怨，一定是“得了双份薪水”。那么她在办公室的位置就更微妙了：人人觉得她侵犯了他们可以收入账中的那一份利益——她为何不静候上司来平均分派缺席者的工作，让大家责任均沾而利益均分呢？
绿茶可真是“窦娥冤”了，却得不到一个人的同情。原指望叶小姐快结束假期，没想归期无望。真是骑虎难下，苦不堪言。
因此，有经验的白领认为：像绿茶的这种积极表现想不引起非议是不可能的。当然，并不是所有的“积极”表现都不可以有，那也是有违新人身份的。经过大多数人的探讨和总结，正面的这些积极行为一般不会引人非议：
保持对行业最新动态的兴趣和理解。在合适的时机向上司和同事透露与本行业相关的“充电”计划，这绝对可以帮你挣得好的印象分。
多多立于策划的位置上。若同事有好的建议，要肯定它的价值，不要介意同事成为计划书的“第三者”。
争取直接上司和搭档对自己方案的认同。订出合理的分工计划，主动承担阻力和难度最大的部分。
完成一项大计划后不要打疲劳战。及时休假反而让人注意到你，也间接证明你在工作中的“消耗”之大，投入之多。
谨慎顶缺，搞清什么样的临时性位置对自己的成长有利。如果这一位置上的实践可以成为未来的“潜力股”，那么，不要计较代价，顶上就是。如果需要顶缺的位置的“前瞻性”尚不及现在的位置，就要三思。