通过本书的前面部分，你对单面人形象打造已有了一个基本的认识，现在要进一步了解单面人打造的执行步骤，以便所有的思想认识，都落到一个实处，使你在行动前获得一个实用的方法。
基础知识复习一：什么是单面人
基础知识复习二：你的单面人形象是什么
基础知识复习三：单面人形象塑造策略
打造单面人形象三部曲
特出的个性是可以培养的。
—— 甲骨文公司CEO 拉里·埃里森
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
—— 哈佛大学教授 西奥多·莱维特
除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
—— 国际投资家 沃伦·巴菲特
基础知识复习一：什么是单面人
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在这个10倍速变化的世界，终身依赖于一个企业的可能性已经越来越少了。企业本身也处于不断地快速转型之中。无论你是员工，还是老板；无论你是在一个小公司，还是在世界500强；无论你是基层实习生，还是高管CEO，你都和公司一起同舟共济，处于全球性的经济动荡之中。
员工操心的是工作的变换，老板担心的是业务的不稳定，无论你是独自在别人的公司打拼，还是要领着一个团队的小公司老板，你如何在变化莫测的经济潮流中立稳脚跟，屹立不倒？
你想尽千方百计，而终究困难重重，各有其不能实现的理由，但有一个方法，从现在起，你可以迅速掌握。
在用这个方法之前，你先必须反思自己：身处竞争激烈的职场，你的地位稳固吗？假如你失去现在的职位，你能迅速得到一个新职位吗？或者，在你是老板的情况下，假如你的公司倒闭了，你能马上找到新的项目东山再起吗？
如果不能，你再反思自己：导致失败的100个原因中，最根本的原因是什么？你不是官二代或富二代？你不是名校出身？你的专业技能不足？你的社会关系不广？你的资金筹集得不够？
你有没有想到，所有你所列出的100个原因，归根结底，可以有一个简单的方法一举解决。
你不是官二代或富二代不是原因，因为更多的官富二代都并不成功，许多沦为普通人都不如；
你不是名校出身不是原因，你所见所闻的成功人士，大多数不是名校出身，甚至连学校的门都没有进过的也大有人在。
你的专业技能不足不是原因，因为在求职或创业之前，你就已经扬长避短，找到了适合自己的位置和办法。不然你也不会找到工作或创业起步。
你的社会关系不广不是原因。谁的社会关系是天生就广泛的？哪个不是一步步开拓出来的？
你的资金筹集得不够不是原因。没钱不能怨银行，白手起家，才是真本事。
那么，归根结底，只有一个原因。
这个原因就是：你不是单面人。
—2—
你的单面人形象向世界展示出一种清晰而鲜明的个性化形象，别人一想到你，你的个性化形象就立即栩栩如生地浮现在他的脑海中。
单面人形象能够清晰地体现出你在别人心目中的使用价值。它实际上是从你的完整自我中抽取出来的一种单一自我。在你把它用到职场中的时候，可以称之为职业自我。
单面人形象使你从芸芸众生当中凸显出来，使你变得引人注目，容易使人记住。因为这个形象可以清楚传达两个信息：
A、你是什么样的人？
B、你可以做什么事？
市场就像海洋，有无穷无尽的商机；职场也是如此，同样有着无穷无尽的岗位。现在一切问题根源就在于：商机也好，岗位也好，无法找准合适的人。似乎双方都在寻寻觅觅，经常彼此擦肩而过。
究其原因，在于彼此要认识对方，需要机会和时间。但是，机会匆匆即逝，时间总是不够用，对于双方来说都是如此。
因此，当你寻求一份职业的时候，其实职业也在找你。只是，你们擦肩而过，彼此不了解对方的情况。
现在，你单方面地把自己亮在高处，你的职业在匆匆行走之中，或许会看你一眼。如果你们对上眼，就双双成功。
所以，你需要打造单面人形象。
—3—
首先你必须把自己推销出去。
当你去求职的时候，你只是大致地知道企业有这个岗位，但你不知道它究竟需不需要你。你怎么来说服他们呢？要在一个短短的面试时间，告诉面试官你所有的擅长，你所有的学识，你的性格和工作方式，你遇到事情时的反应能力和处理能力，是不可能的事。
面试官对你，只能是“抽样调查”。抽样的结果，并不总是令双方满意。面试往往是敌对的，一个人对一群陌生的考官，眼睛里充满警惕和敌意。
要让面试顺利，你必须做到三点：一、对面试官有吸引力；二、让面试官深入了解你；三、让面试官觉得，你会给他们带来价值。
但这三点做起来难度相当大。陌生人对陌生人的面试，让每一个被面试者心有余悸。你根本不会知道哪一个环节出了差错，哪一个环节没有对上别人的眼，就被刷下来了。失败也失败得糊里糊涂。
而这种敌意的面试，对你来说已经是很难得了，因为，这是你求来的。你投了100份、200份简历之后，才得到一两个面试机会。
有时候，面试是向面试企业施加压力，要说服企业使用你，尽管你并不是他们一开始就想要的那个人。
总之，应聘、面试这样的事情，使你，和面试你的企业，都觉得某个地方出了问题，但就是不知道问题在哪里。
成功的职场人士，那些过来人，现在已经越来越清楚有一个强大的方法能够让你不用面试而直接录用，并等着一步步升迁、加薪。
这个办法就是单面人形象。
把你打造成单面人，企业对你一目了然，面试给双方带来的压力就可以避免。单面人形象可以超越用人企业和老板对陌生人的抵触情绪，直接和你握手拍板。
当你的单面人形象与企业所需要的人才的形象相契合时，企业会因为得到人才而欣喜，你也会被激发起信心，相信自己可以做好工作，可以升职、加薪。因为这个契合，等于是明白无误地告诉企业：我能为你做好这个事，我能为你解决问题。
所以，当你有一个强大的单面人形象时，无须你劳心费神，这个形象一定能自动帮你运作，使你轻而易举地获得企业的青睐。
—4—
单面人是一个系统，你所有的一切，都与你的单面人形象有关。这包括：
化妆、衣着、走路姿态、说话方式。
教育程度、家庭出身、居住社区。
你配偶的角色形象、朋友圈的社会阶层。
应付日常生活的方法、技巧。
解决问题的能力。
是否守时、是否诚信、对别人的态度。
这一切，都是你单面人形象的一个组成部分。
除了这一些，我们必须强调补充最重要的一点：作为你的单面人形象系统的组成部分，你的知识体系的打造，是重中之重。
我们在前面几章中分析到各种单面人的案例时，都已包含了那些成功单面人在职场上打拼所需要的各种能力，其中你可以注意到，他们自成一体的知识体系，是成功的重要保障。
单面人是一种形象，这种形象背后却是一个系统。形象就相当于这个系统的标题和口号，是用来吸引人的东西；当你吸引到人以后，你要维持住关系，还要靠你系统内部的整体技能、知识水准等。
所以，打造单面人，不仅仅是打造一个表面形象，更重要的是打造你的内在世界。
我们可以回头去复习前面七章中所提到的上百个单面名人，注意他们在行使他们的单面形象时，是如何以他们的知识体系作为支撑的。
所以，单面人是由里到外的。
你胸前挂了一块奥运金牌，这是表面形象。如果戴着这块奥运金牌是让人尊敬的、名副其实的，那以，你应该还是一个实质上的奥运冠军。
你天天拿着一串佛珠，却没有佛教的情怀，一副怒气冲冲、心神不宁的样子，那么，就对不起拿着一串佛珠的那种有教养的外在形象。
内在与形象，是匹配的。
—5—
这是一个信息过度的时代，你必须把自己的信息处理成单薄的刀片，才能切进社会的视野。所谓单面人法则就是：任何人都是多面体，你从你自己的多面中，抽取其中一个有利于你发展的单面，自始至终保持这个单面，用它切进社会视野，获取成功。
单面人不但能使自己的信息像刀片切进这个信息社会，也能够像刀片一般，产生锋利的切割效果，直接切中你所看中的职业和业务。
所以单面人是有力量的，它的力量就在于它有针对性。它直接让你面对你的目标企业和目标市场，使你的目标迅速和你贴近，并对你产生共鸣。
当你成功地成为一个单面人以后，所有的问题都迎刃而解。
那么怎么样来做一个单面人呢？
打造单面人形象，目的是为了让你的目标企业看到你并看上你，因此你在打造形象之前，先要了解你的目标企业，要知彼知己，才能百战不殆。但问题在于，你的目标企业本身由于处于一个激烈动荡的经济环境下，自身也在不断地转变之中。所以，你要随时掌握目标企业的动态状况，不断地对自己的单面人形象做出修正。
要打造单面人，你要有一种积极的心态。你需要把自己调整到一个能够让你的目标企业、你的老板和同事、你的客户和媒体能够对你刮目相看又念念不忘的程度。
在这种情况下，你找到一份好工作、你要实现职位提升的目标，都水到渠成，必然成功。
在开始打造之前，你可以先进行自我设想。你设想自己有周星驰式的搞笑才华，可以取悦任何人；你设想自己是史蒂夫·乔布斯一般的技术天才，可以做技术开发；你设想自己是世界第一CEO杰克·韦尔奇，可以担任一个企业的老总；甚至你可以设想你是一个一无所能但心地善良的人，这样可以在一个公司做一个很好的后勤人员等等。
设想过后，你再进一步想想这些设想会不会实现呢？你个性里有这样的因子吗？你的知识积累够用吗？你有其他实现它的条件吗？
如果一切合适，那太好了，现在只需要等待合适的时间就可以开始了。
这里“合适的时间”是指你需要有一到三个月的练习期。
你按照自己的设想，构筑自己的形象，但这形象不但需要加深和巩固，还需要别人的初步认可。你可以先试着让身边的亲人、同学、朋友对你的设想进行评价。如果他们认可，你再试着去面试一两家并非你的目标企业、但也是同行的企业试试。如果得到一定的认可，那你真的可以开始了。
基础知识复习二：你的单面人形象是什么
—1—
你要为自己打造什么样的单面人形象？这要从社会的需要、你自身的特征两个方面综合考虑。
从你自己的角度来看，你先要掌握单面人形象的三要素。
第一要素：你的个人特征
单面人形象不是凭空而来的，而建构于你自身固的特征之上的。人们从你的单面形象中蕴涵的个人特征来判断你是否是他们需要的，他们是否喜欢你。
你的个人特征包括：
外表
个性
技能
兴趣
朋友
生活方式
成就
财产
第二要素：你的个人特质
每个人可以有很多个特征，甚至可以有几十个特征，比如，个子长短、手势动作到毕业院校、所交的朋友等等。
这些特征中，大多数是不重要的，是和别人的特征类似的。因此，你还需要从中抽取别人所没有的特质。个人的特质一般在10个以内。这10个以内的特征，使你具备相应的社会价值。这是打造单面人的基础所在。比如周星驰的特质：
华语电影史上最伟大的喜剧作者
无厘头表现方式的集大成者
有《鹿鼎记》、《唐伯虎点秋香》等一系列成功作品
发出怪笑的帅哥
沉默沉闷的人
上市公司CEO
第三要素：你的首要特质
首要特质就是你那10个以内的特征中最主要的特质。它是你最显著的标志，是你的符号。当人们听到对这个特征的描述时，立即就会想到你。
比如，当人们听到“无厘头喜剧大师”时，立即就想到了周星驰。
当人们听到“功夫皇帝”四个字时，立即想到了李连杰。
当人们听到“计算机领域最伟大的商业天才”时，立即想到苹果前任CEO史蒂夫·乔布斯。
特质是打造单面人形象的支柱。你必须从你的特征中找出一点，把它突显出来，作为你的首要特质，进行全力打造。
—2—
知彼知己，百战不殆。把你要应聘的公司、或你要投入的行业当作你的目标。你要对你的目标进入深入了解、摸底调查。必须思考：社会需要什么样的我？我要怎么样才能让社会接受？
你的哪些价值是你的目标社会会看重的？你的目标公司中的人，会对你怎么评价？要知道答案，就要带着以下的问题去了解：
在他们的眼中，我是一个什么样的人？
他们眼中的我，与我想打造的，是一致的吗？
如果不一致，我希望的他们的看法是什么？