本报讯（记者孟晓勇）
从3月下旬开始，已经拥有技师、高级技师职称和公司级技术能手称号的油田公司员工，将陆续走进培训课堂，接受专业和其他知识的再培训。高技能人才的再次“回炉深造”，表明公司在强化全员培训的同时，将把培训工作的着力点放在培养企业急需的高、精、尖人才上来。
目前，油田公司信息化建设和应用已经居于行业领先水平，信息化建设在带动公司管理方式发生重大变革的同时，也使公司对高技能人才的需求越来越迫切。从去年开始，公司就加大了人才培训工作的力度，逐步形成了多层次、全方位、系统化的人才培育和发展的新格局。现在，已有79人拥有技师、高级技术职称或公司级技术能手称号，占公司员工总数的2%。虽然这些员工已经成为公司各领域中的佼佼者，但这仍不能满足企业对更高层次技能人才的需求。
公司首批40名技师、高级技师及公司级技术能手已经于3月23日开始培训。培训内容主要涉及计算机应用、机械制图、识图套扣、管阀连接、电机维护以及专业操作等项目，重点强化他们的实际通用操作技能。全年公司计划对他们进行三次培训，每季度组织一次，每次结束时都将进行考核，四季度还要进行一次综合考核，考核结果将和个人的薪酬待遇、工作业绩相挂钩。
据了解，在考核中如果发生下列四种情况之一的都将解聘，并终止相关待遇：四次考核结果累计有两次以上排名在倒数后三名；单项操作项目考核结果有一项低于50分；考试过程中出现作弊、替考等违纪现象；年终考核排名末位的人员。
在严格考核的同时，公司还进一步加大了奖励力度。技师、高级技师每月享受的津贴分别由原来150元和280元，提高到了200元和400元。对连续三届获得公司级技术能手的员工，在任期内安排一次考察，连续五届将岗位工资晋升一档。如果在参加国家级技能竞赛进入前50名、省部级技能竞赛进入前10名、公司级技能竞赛进入前3名的人员还将受到1000～8000元不等的一次性奖励。
（原载2005年3月28日《吐哈石油报》）