然而，工作了两年后，她忽然感到这个工作很乏味。因为她觉得这份工作远远没有给自己带来乐趣和快感。她为此总是抱怨：“自从来到这家单位到现在，我的工作仅仅是负责打字、录入一些资讯，或者帮助责任编辑整理一些文字资料而已，太没意思了，根本没有展示自我的机会。”
尽管她的收入还算不菲，但她对这个工作越来越不感兴趣，为此准备跳槽。她的一个朋友问她，希望得到一份什么样的工作时。
suri先是沉思了一会，继而说：“其实我对这家单位还是蛮眷恋的，这里的环境和人都很不错。我只是不满足于现在的职位，我希望能够独立地策划一些选题，因为我感觉我的大脑远远比我的手来得有用。其实，如果由我来做策划编辑，我相信会做得更好。只是领导没能认识到我有这种能力，哎，真不知道还要等到什么时候。”
说到这里，朋友们大致明白了，suri其实并不是对现在她所从事的工作感到了厌倦。她想着手用自己的想法来做这个杂志，只是以她的职位和地位，她只能从事一些打杂的工作。对此，她产生了一种自己的才华没能得到单位认识、缺少伯乐的感觉。
和suri一样，很多在职场多年的工作者都会抱怨：眼看着别人因为工作出色和努力而步步高升，走向成功，而自己多年还在重复着刚踏入职场时走的老路。
相当一部分的抱怨者，他们的视线总放在别人的晋升际遇上，满心想的都是“他做的工作，我也能做到，而且能做得更好”。其实，总把目光投向别人，未必是坏事，至少可以学习别人的优点和强项。然而，很多人在看别人时，却不是以学习的态度。而是以一种不屑、嫉妒的心态去看的。似乎他们都忘了，走路要一步一步走，事情要脚踏实地地做。
Suri其实进入了一个误区，既然你认为自己的头脑好，为什么只知道一味的抱怨而不向领导展示呢？自己可以学着策划一下、自己可以多提提建议。你自己不积极努力的展示自我而是坐等机会的来临，恐怕这和守株待兔没有什么区别。
而且，他们忘记了一点：你站在的角度去看别人的工作的时候，别人的辛劳、难处你未必知道。这也是一种围城心态。因此，应该立刻抛弃这种不切实际的幻想，积极努力的展现自己，从而让领导有信心让你去做这件事情才是重要的。由此，抱怨的人应该弯下腰来看看自我，建立如下好的观念，如此才能获得领导的垂青。
第一，好的职位要靠自己努力。天下没有免费的午餐，好的职位从不是从天而降的，除非老板脑袋出问题了，他才会愿意找一个从没在这个岗位上历练过的新人，去担任一项重要的工作。
第二，好的职位是靠业绩博取的。即便有慧眼识珠者，也需要这颗宝石发出耀眼的光泽才能引起别人的注意。而一些职场人士，在把精力和心思花在这种好高骛远的臆想时，并没有去想如何借助自己现有的平台展现自己的才华，让自己发出宝石一般的光辉。
当你没有更好的途径去展现自己的能力时，目前的岗位就是唯一的也是最保险的发挥才能的平台，借助这个平台，让老板认识你、赏识你，无疑是明智之举。
我们在翻阅娱乐新闻时会发现，很多大牌明星，甚至是影帝影后，在刚出道时无非是剧组的一个三流小演员。在早期的影视作品中，他们一般都充当一些“跑龙套”的角色。大名鼎鼎的周星驰，刚出道时就是这样一个小角色。今天我们也可以在很多上世纪80年代初的香港影视剧中看到他的身影——不过你要仔细看，他的出镜时间一般不会超过几秒钟，并且很有可能在一集中频频以不同的身份出现。
在一次接受媒体采访时，周星驰谈到了他刚出道时的经历：“在一部80年代初的动作剧集中（他说的是黄日华、翁美玲主演的《射雕英雄传》），我饰演一个被女主角杀死的乞丐。我记得当时导演说女主角一掌就把我打死。我对导演说，能不能当第一掌下来的时候，我挡一下，让她第二掌再把我杀死，我想这样我就可以多出镜几秒钟了。导演说：‘快点拍戏，不要话那么多。’其实当时我还是感觉演戏是个有趣的工作，即使我的意见不被采纳，只要能提出来就很开心。之后我也不断地提出我的看法。当然，这些想法和看法被一再地拒绝，直到终于有一次被接受了。”
大牌明星周星驰的这段经历，是不是对在职场中打拼多年并认为自己怀才不遇的人们有些启发呢？
更多时候，在面对自己的不遇处境时，我们更应该多问问自己，而不是把目光都放在那些臆想上。在现在的岗位上，使自己的能力得到提升，使自己的才华得到展现，才真正是使自己摆脱困境，走向成功的必经之路。好，坐下来，放下你的对未来和对工作的幻想，问自己如下几个问题，清楚了这些，你就会觉得前途有了一点光芒。
1.你现在的职业是有发展的职业吗？
2.你在自己的工作岗位上是否做到了一丝不苟、兢兢业业？
3.你在自己的工作中可曾做出过什么“彩”没有？有什么与众不同的成绩吗？
4.你的工作能否让你发掘出使自己出人头地的机会？
5.你是否想到过为自己创造机会，让更多的人认识你的才华？
6.你是否想过或是正在进行充电学习？
7.你自己感觉距离你理想的职位，还需要做哪些努力？
好，不要好高骛远，不要对身边充满抱怨，回答清楚这几个问题，相信你能找到对自己发展有帮助的答案的。
自身能力不足
大凡抱怨自己怀才不遇者，都自认为有很强的能力。但是，对于一些极度自信者，我们需要对他的才能报以怀疑态度。太过自信就是自负，一个自负的人，不但他自认为的才能要大打折扣，他的怀才不遇的客观原因是否存在也会被大大的存疑。
因此，在你自认为怀才不遇时，先咬咬牙，残酷地先问自己一个很实际的问题——我，真的有才吗？
在我国的历史和民间传说中，往往流传着一种叙述模式：清官与贪官针锋相对、势不两立。往往，清官的代表是这样一种形象——有才学、清正廉明、刚正不阿、敢于直言上谏；而贪官的代表却是这样一种脸谱——不学无术、贪赃枉法、朋党林立、阿谀奉承。
在清官的传说中，还伴有这样一种感情——怀才不遇。真正能对政事起到关键作用的职位，如户部、大学士等职位往往被贪官所占据，清官们一般都是些费力不讨好的工作岗位。
在历史上，不少以“清流”为旗号的党人都是这样自居，大肆抱怨当局用人不当，如明末的复社等。一般而言，民间的言论也会出现一边倒的情况，认为是当局的过错才使这些才子们无法发挥自己的才能。
可是，翻检史料我们就会发现，这些“清流”的才子们，往往只是诗词文章的高手而已，用现在的话说，应当是文化界的才子，而非施政的能人。从这个角度上说，对于行政管理职位，更需要的是上传下达、能办实事的人才，往往这些工作在那些才子们的眼里会变成“惟上”的行为，是不折不扣的拍马屁。
道不同不相为谋，既然无法适应岗位需要，才子们只能回家写文章抨击时政了。其实，对于自己是否真的有才，大多数人还是能有一个相对可靠的评价。试想，如果一个人站在大街上高喊“我是天才”时，我们会如何？肯定会有热心的市民打电话给精神病院。
怀才不遇者却经常扮演大街上高喊“我是天才”的角色。现在更有了很好的平台——网络。他们利用网络抒发着自己对于现实、领导的不满，由此，也就引来了更多人的同情。然而，在网下的现实社会，仔细考察一下他的业绩却会发现：他高估了自己。
尽管狂妄自大的人不多，但大多数怀才不遇者对自己才能的认识往往会出现偏差。因为，他们自以为傲的才华往往没有经过实践的真正考验。更多的是自己的才华和工作岗位要求之间，有着很大的差距。他们往往不知道自己怀的“才”和职业需要的“才”根本不相关。
近年来的就业压力让很多刚走出象牙塔的大学生们颇感郁闷，玉儿就是其中之一。在经历了将近一年的面试失败后，玉儿为自己起了个网名“怀才不遇的玉”。她时常有着这样的想法：
想想自己，北大中文系的毕业生，平时在学校学习成绩均在本专业名列前茅，从训诂学、到现代诗歌，门门课都是名列前茅。其他同学在平时都把休息时间，用在了逛街、K歌、谈恋爱等上面，我则泡在图书馆。可现在呢？那些学习平平，平时松懈散淡的同学却纷纷找到了不错的工作，而我呢？郁闷呀！为什么受伤的总是我？为什么偏偏是我屡次面试碰壁？难道我的才学真的没有一家单位认可吗？
抱着这些想法，她来到了一家知名的就业指导机构进行咨询。就业指导师在听完了她的诉说后，又询问了一年来她所应聘的公司和职位，最后对她说：“其实这是你的问题。”
当听到这个结论时，玉儿几乎不相信自己的耳朵：“我自己的问题？我认为我的能力很强，对于专业来说，我几乎可以说对专业知识掌握得很精了，并且我认为我能够胜任这些岗位，只是不知道为什么他们都拒绝了我。
指导老师在平稳了她的情绪后告诉她：其实她的问题恰恰在于太注重专业才能而忽略了生活的才能。诚然，对于专业知识也许她确实无可挑剔。但是，对于用人的公司来说，只有有用的“才”才是真正的“才”，而据玉儿的叙述来看，对于用人单位，她的“才”其实至多算是个人修养而已，对于工作所需要的诸如沟通能力、表达能力、沟通技巧等，玉儿实在是比较欠缺。
职业操守太差
“德，才之资也”，有人说，德是才的资本，厚德方能载物。如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的。如果说，一个人的才能有限，那他可能会在成功的道路上走得艰难一些。因为最先被提拔、被赏识的人肯定是“有才”的人，但无论如何机会总会轮到他们。
问题在于，如果一个人缺少了职业操守，没有职业道德。那么，可以肯定的是：这个人在职业生涯中是不可能获得成功的，或者说，即便小有成功，也不可能走得很远。因为，少才，可以学；缺德，不可救药。
职场中，我们能看到很多有才无德的人，他们通常有一个共同的特点，他们可能在工作和业绩上是一匹黑马，成绩骄人。但如果接触久了，你会发现他们一般而言，都会为了业绩，而在工作中不择手段，甚至不惜抛却职业操守和职业道德。他们忘记了一个很简单的事实，按照老百姓的俗话就是：出来混，总是要还的。
苏总是京城广告界一位小有名气的人物，公司的广告业务基本可以让其他同行汗颜。早年曾从事过人力资源管理的他，对企业用人方面似乎很有心得。谈起人力资源管理，苏总往往有惊人之语。在一次课程指导中他说：“要求员工德才兼备是没有必要的，员工可以缺德。”此语一出，听课的人们一片哗然。