《孙子兵法》有一句话叫做“知己知彼，百战不殆”。这句话放之四海皆适用。因为通过比较，才能知道他人的成功路径、他人如何成功、他人失败的原因、自身有什么能力、自身有什么缺点、自己应该如何成功等等。在这种情况下，我们的成功才有了基础。
2.做事要务实，不要空想
因为有了知己知彼，我们才能务实。当我们细致分析榜样、要做的事情的困难程度、自我优势和不足之后，我们就明确了当前面临的问题都有哪些。
在这时，我们就要务实，哪些依靠我们的能力可以解决，哪些不能解决应该如何借助他人的力量解决，如果他人也不能解决是否可以避开它。千万不要认为只要靠自己的能力，任何事情都可以解决。这不叫自信，这叫盲目自大。
3.事事有风险，事前做准备
我们知道有一句话叫“股市有风险，入市须谨慎”，人人都知道这个道理，但我们还是看到很多疯狂的股民被套牢。其实，做任何事情都是一样的道理，做任何事都有风险，对于这种客观存在，人们没办法改变它，但是，聪明的人知道该如何提前做好准备。
从概率学上讲，没有任何事是万无一失的。智者在做事之前，都会先想到可能遇到的风险，进而制订应对方案，以备不时之需。而那些浮躁的人，往往一叶障目，不见泰山。因为过于乐观，在工作时遇到了麻烦和危险，由于没有充分准备而束手无策。
做事不怕细，聪明人做事的方法是——把可能发生的风险都想一遍，并且找出应对办法，无论这种风险的概率有多么低。
4.很多事情不可能一蹴而就，坚持“长久战”
许多事情千万不能梦想着一步到位，幻想着一路过关斩将。关云长千里走单骑、过五关斩六将那是文学作品。亿万富翁比尔?盖茨也要先托关系、走后门找到IBM的负责人，请求人家与自己合作。此后，才有了他笑傲江湖的资本。
因此，做事情不要幻想一步到位，首先就要放下身段，然后做好长期应战的心理。例如，许多初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。他们往往希望从工作的第一天起，就尽可能的脱颖而出，从而很快受到领导、管理者的重视。但常常事与愿违，越是努力、越是出错、越是挨批评。
这就是典型的浮躁心理在作祟。他们不知道短期内获得青睐是很难的，除非特殊情况出现，否则它是可遇不可求的事情。要知道罗马不是一天建成的，想要在职场中有所建树，一定要有长期奋斗的心理准备。
抱怨者太好面子
抱怨怀才不遇的人自觉才能高于一般人，便难以容忍他人对自己的批评。我们可以将它视作一种过度的自尊，按照老百姓的俗话就是脸皮太薄。以前，我们说某个人无耻，往往说这个人脸皮厚得比城墙拐角还要厚。其实，脸皮保持一定的厚度还是必要的。
然而，抱怨者们往往为了所谓的自尊，不肯低下高贵的头。可是，不知他们想没想过，任何一个干大事的人、成功的人其实都不像他们那样。例如李白，这位在抱怨者们眼中是属于近乎于天才的人，也经常低下高贵的头。
李白从四川来到长安后，为了让伯乐们看到自己的才华，总去结交达官显贵。例如投诗贺知章、公主王侯等。再者，我们再看看他的日常生活，他娶的妻子大多都是丞相之女。尽管有些已经不在庙堂多年，但毕竟那都是贵族妇女。为此，李白不惜去做上门女婿。
由此，我们不仅可以得出：脸皮太薄没有什么好处。因为脸皮保持一定的厚度是社会的必然。
人生需要阿Q精神，但不需要逃避思考
鲁迅先生笔下的《阿Q外传》自一出世便被奉为经典，阿Q为人所诟病的“精神胜利法”显然成为不思进取、脸皮厚厚的代名词。然而，当我们扪心自问一下，有多少人与阿Q的“精神胜利法”完全隔缘呢？显然，人生路上的失败会经常出现，在某种情况下将这种失败进行转换是完全必要的。
人的承受力总会有一个极限，但困难不断袭来、失败次数不断增多的情况下，“精神胜利法”在某种程度上可以减轻不断增加的失望情绪。唯一需要注意的就是，不要像阿Q那样，将幻想中的胜利当作了现实中的胜利。现实中的我们，当扭转了失望情绪后，别忘了总结失败的教训就可以了。
转变思维，脸皮厚同样会受到别人的尊重
脸皮太薄的人总认为：我过多的显露自己的不足，人家会不会轻视我？其实，这种观点没有任何必要。回想一下上学的年代，有几个人因为屡次三番询问他人，某道数学题的如何做而受到了耻笑？这种行为在某种程度上还是值得肯定的。那为什么我们长大了，却忽视了这个问题呢？在工作上，不断的向他人询问，不但会联络感情，更会学到许多知识。
只要我们能够明白一点就可以了——我们的脸皮厚，是为了更好地完成一件工作，那就非常值得。如果纯粹是为了自身的利益而丧失自尊，那么这个时候才是真正的脸皮厚。工作只有好坏、事情只有成功与失败，和脸皮的厚度没有任何关系。
当年曾国藩与石达开交战，经常被石达开打得落花流水。在给朝廷写的奏章中，他说自己是“屡战屡败”。后来左宗棠看到了这道奏章，便建议他改为“屡败屡战”。虽然仅仅是简单得顺序调换，里面的文章却大大不同。前者只是陈述了现实，后则不但陈述了现实还表达了一种必胜的信念。
这种文字游戏在许多人眼中恐怕也可以成为脸皮厚。但正是因为这种脸皮厚，曾国藩才几次放弃了自杀的念头，最终等待时机，借助太平天国内乱实力大损，从而获得了胜利。这就是思维变换的结果。
人的一时成败并不等于一生一世的失败。也许，你在某个时刻，确实失去了某种自尊。但是，他却使你在更长的时间内赢得自尊做了铺垫。借用经济学术语，这叫做成本！没有成本付出，怎么会有销售收入，最终拥有利润呢？
脸皮太薄会使你失去机会
不知你是否发现这样一种现象，那些在工作中，经常抱怨的人，也是脸皮特别薄的人。他们过于看中自己的面子，过分在意别人的看法，不主动、不爱表达自己的想法。可想而知，一个无法正常表达自己的思想，表现自己能力的人，同事、老板都无法青睐和器重，只会与机会失之交臂。
脸皮特别薄的人，对于他人的批评，特别敏感，甚而容易出现极大反感。这种人通常分为两种情况：一种是羞愧型，别人一开口说他，他就满脸通红，坐立难安，更有甚者，泪水似乎就要哗啦哗啦狂流下来。让人产生错觉，是不是自己做错了什么；另一种则采用攻击的方式回应，桌子一拍，眼睛一瞪，立刻骂了回来：“你以为你是谁？你凭什么认为我做得不对？”吓得别人差点去看心理医生。
对于过于看中面子的这种抱怨者，不论是从管理者的角度，或是合作同事的角度，都会让人有着“怕你在心口难开”的痛苦。
为什么有的人脸皮会如此之薄呢？从心理学的角度而言，最大的原因是源于内心的自我价值感不佳之故，也就是说，不论是羞愧难堪，或是攻击发怒，都是因为自信不足。真正自信良好的人，会心平气和地接受他人的批评，并从中找到进步的契机；而自信不佳的人，就会出现敏感而过激的反应了。之所以反应大不同，是因为他们内心的独白大不相同。
可见，改正好面子的坏习惯，首要的是重建自己的信心，客观认识自己，挖掘自己的优势所在。面子与机会，孰轻孰重，权衡清楚。俗话说，敢于丢脸，才会长脸。纵观所有成功人士，哪个不是敢于拉下面子，主动与抓住机会而成就大业的人呢？
“脸皮厚”不是小人的代名词
脸皮太薄不是好事情，脸皮厚也不是坏事情，只要这种厚度不是在恬不知耻的程度下就可以了。我们在生活中，经常听说某个人说某个人“这个人脸皮比较厚”。但是，我们一般不会将其视作什么大问题，无非就是爱占些小便宜而已。在工作中，我们也不会把它与人品、能力联系在一起。
脸皮厚的人未必是小人，这二者有着本质的区别。小人是为了自身的利益不择手段，并且常常伤害他人的利益；脸皮厚的人，同样是为了更快地获得自身利益，但他牺牲掉的是自己的面子和尊严，实际上，很多时候脸皮厚的人比别人更清楚自己遭受的挖苦和奚落，但为了利益他只能如此。脸皮厚的人在生活中，我们会继续与之交往；但小人却坚决躲避。由此，我们也可以看出，脸皮厚其实并不是什么大问题。
既然，脸皮厚不是什么大问题，那么我们脸皮何不厚一些呢？这样对于我们生活、工作、理想都有很大的好处，何乐而不为呢？适当的脸皮厚，会使为我们更快乐，更能交到朋友，更有利于工作，这根本就是优点而不是缺点。当然，厚的关键就是看：是否突破了原则，是否丧失了做人的标准。在原则以下，脸皮再厚也无妨。
抱怨的人适应能力差
很多抱怨的人都有一个共同点，他们适应环境的能力奇差无比，并且怨声连连。对于他们来说，似乎只有外部环境符合他的行为习惯才能让他停止抱怨，他很难去迎合环境的特点，改变自己。更有很多人，虽然认识到这一点，但却当作自己的长处，称为执着、坚守。
如果说，对于真理和价值观的坚持，能够称作执着和坚守的话，那么，对于行为和思维习惯的固执坚持只能称之为“抱残守缺”了。
没有完美无缺的社会环境，更没有完美无缺的职场环境。适者生存，在职场中，永远是个真理。是否能适应职业环境，是否能在不同的环境中都保证自己能有发挥才能的机会，这直接决定了一个人在职场中是否成功。同样，一个人在执业环境中适应能力的高低，也决定了他在这个环境中的位置。
对于一个有才能的职业人，他的职场环境，大致由工作事务本身、与单位上司的关系、与团队下属的关系、与平级同事的关系、与客户（或外界社交范围）的关系、与公司制度的适应程度这6个方面构成。
善于适应环境并且有所发展的人会在任何环境下处理好这6方面的关系，而适应能力差的人却恰恰相反，其中不乏那些怀才不遇的人。
不能适应新环境的老本行
每个人的工作内容不一样，但无论是从事业务技术工作，还是从事管理型工作。如果你对某一职业有所了解，你会发现，哪怕是相同的职业，也会因单位不同而相差甚远。
譬如，同样是做护士，虽然在技术上是相同的，但有的人还是会因为跳槽去了别的医院而不适应。这个时候，如果你说“我过去在医院科室是上正常班，而新的环境是24小时轮休，我不适应”，那么，你或者痛苦地继续工作下去，或者选择离开。
为何在新上司那里失宠
在职场中，对每一个人的工作绩效起到最直接作用的莫过于自己的上司了。大多数环节性的职位，说穿了无非是帮助上司完成他上司交给他的任务的人。于是，你工作成绩的好坏，除了最客观的数字成绩之外，很大程度上取决于你的上司。如果你的上司觉得你有能力，他会给你发挥的机会。
可是，很多时候，抱怨怀才不遇的人会发现，当换了上司以后，他也立即失宠了。实际上，除了少数是因为上司本人的能力缺陷以外，很多时候是抱怨者自己的原因。
你在过去的环境中有能力，老上司知道，但新上司不知道。而你呢，对新上司的性格、处事方法、工作风格也不了解。聪明的人，在经历短暂的失宠后，会尽力与新的上级进行磨合，处理好与上司的关系，沟通好新上司的工作需求，从而开始新的良性合作。
面对新下属的窘境
大多数职业者，在垂直的管理工作中，都扮演着双重的角色——既是下属，也是上司。那么前面提到的在不同的环境中，难以和新上司打交道的问题，同样出现在面对新下属的时候。
职场不是军阀部队，大多数人是不可能靠嫡系来支撑一辈子的。面对一些陌生的工作人员，当他们眼巴巴地等着你的工作安排时，当他们用各种你不熟悉的工作方法去完成任务时，当你看到他们三五成群悄声耳语时……如果你没有足够的适应环境的能力和心理素质，恐怕你先会为这些问题伤透脑筋，你的能力和才华也不会得到充分的发挥。
不能与其他员工默契相处
在职场中，不能适应环境的人，遇到的麻烦首先来自同事。你可能是文员、教师、医生、记者、护士，或者是管理人员，无论你做什么，你都要学会在任何一个工作环境中，为自己创造和谐、良好的环境氛围。
在与你同级别的同事当中，你有所接触的人，可能有的与你有着直接的利益关系，有的与你仅仅是工作上的衔接关系，你要学会恰如其分地与同事相处。