我们可以找出上百条理由为公司多做一点事，不过基于以下两点，你也应该这么去做：
其一，当你有了“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比旁边的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
其二，你要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果你在做份内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
尽管如此，事实上依旧很少人去这样行动，这不能不说是个遗憾。
让每一天都成为自己的杰作
永远坚信这一点，你是职业舞台上唯一的主角。你可以使你的“舞台生涯”变成一部悲剧，也可以使它成为一部喜剧——关键看你如何“表演”。你的“表演风格”不但能改变台下观众对你的认可程度，甚至还能改变你自己的命运。
所有成功人士，只要能自己出来打天下，都具有这样的特点，那就是：很早就思考自己的未来，而且真心喜欢他目前的工作，愿意花力气、脑筋和行动，让每一天都成为自己的杰作。换句话说，他们忠诚于自己的事业！
一名员工想要发展自己，必然应该将个人命运与企业发展密切相连，恪尽职守、忠诚事业、无私奉献自己的聪明才智和辛勤汁水，自我价值才能最大限度地得以实现。
当我们将忠诚事业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“对自己的事业不忠”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
从现在开始，忠于自己的事业吧，这是一种真正的主人翁精神。
当你用这种心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现，企业会因为有你的努力而变得不一样，你也可以通过你的带动作用，改变你身边的人。如此，企业发展了，不仅对老板有利，对你同样有利。
忠于自己的事业，最重要的就是要在行动中体现。从我做起，从现在做起，把自己当成老板一样去思考公司的事情，想一想怎样才能发挥最大的能量，做好自己的事业，要像关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展。
记住这一点吧，你才是舞台上唯一的主角，你的同事甚至老板都是你的观众。你能否获得这些“观众”的认可，就看的表演是否积极向上了。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
对工作负责，就是对自己负责
当我们接受一份工作时，就相当于站在了属于自己的舞台上，也就意味着承担了一项责
任。换句话说，你必须为自己所扮演的角色负责。
在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们
对工作负责，就是对自己负责，因为舞台是你自己的舞台，工作也是你自己的工作。千万不要把自己当成是老板的配角，那就太悲哀了。
再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。
如果你仔细研究一下世界顶尖人物的成功历程，就会惊讶地发现，他们的工作心态有着惊人的相似。那就是：对工作认真负责，百分百地投入，却从来没有想过要投机取巧，也从来不会耍小聪明。因为他们始终把自己当作舞台上的主角，他们一心一意想的是，扮演好自己的角色。最终他们成功了，成为最耀眼的舞台明星！
优秀员工的职业信条是：坚守岗位，完成任务！他们无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种敬业精神，一种对高度负责的态度，并表现出完美的执行力！
要想确定自己是否是一名优秀员工，办法很简单。你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，会信任你这样的人吗？在提升职位时，会首先考虑你这样的人吗？
如果你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你就是老板要找的人。
反之，如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。
为什么老板对你这么不放心？
你以前是否做过不负责任的事？
你平常都能一丝不苟地完成工作吗？
格瑞是美国一家超级大公司的部门负责人，事业前景一片光明。但就在那个秋季的一天下午，他犯了一个无法挽回的错误——擅自离岗半小时，并由此影响了他一生的走向。
9月12号那天下午，但实在经不住正如火如荼进行的欧洲杯足球赛的诱惑，处理完所有的事情，他偷偷地离开办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
半小时后，他带着惬意，匆匆赶回自己的办公室，似乎一切正常。蓦然，他被桌子上的一张纸条惊呆了，那上面写道：格瑞先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的签名——公司老板威廉?斯通。
原来，就在格瑞刚刚离开办公室10分钟，平时不曾到下面各部门走动的老板，很随意地走进了他的办公室，并在他的办公桌前坐了10分钟，却一直未见他的影子。于是，老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
中年失业的格瑞后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。后来，竟长时间失业在家。格瑞只能借酒消愁，深深地懊悔当年的那次擅自离岗。
我们必须再强调一次，对工作负责，就是对自己负责。只有具有了这种心态，你才能全心投入工作，并且出色地完成任务。
而那些不能理解这一点的人，往往养成了一种自由散漫、不负责任的毛病。他们认为，享受绝对的自由才是人生的价值所在，人只要对自己负责就可以了。然而，事实恰好相反。只有具备尽职尽责的精神的人，才会受到别人的尊重与提拔。也只有高度的责任感，才能让个人的价值得以实现。
记住，身在职业，每时每刻就像演员置身于舞台一样，不同的观众随时都在看着你，你的一言一行都不可敷衍、懈怠，只有对自己高度负责，任何时候都需要扮演好自己的角色，才能获得观众的认可，永远保持职场中永远的主角位置。
赢家思维
只要你对自己充满信心，在职场这个宽广的舞台上，你永远是唯一的主角。自信不光是一种精神面貌，更是整个人生观与心理状态的展现。心态对于一个人的自信来说是很重要的，一个人自信必须先从内心中有一种观念，而且需要你毫不松懈地进行自我训练。对于一个人，如果具有坚强的自信，往往可以化腐朽为神奇。
超越“为薪水而工作”
薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比薪水更重要的东西。如果你只为薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，而会失去很多东西。正像你如果只为吃饭而活着，那么，吃饭就变成吃饲料了。
不要被金钱奴役
提到薪水，必然涉及到金钱的问题，以及人们对待工作、薪水的态度。可是让人感到震惊的是，对很多职场人士而言，他们工作的意义竟是为了比挨饿强一点。
为什么这么说呢？因为大部分人都按照自己的方式活着，这些方式就是：干活挣钱，然后吃饭。还有另外一种可怕的理论这样说：“员工努力工作以避免被解雇，而老板则提供最低的工资以防止员工辞职。”如果你看一看大部分公司的薪水，你就会明白这一说法确实有一定的道理。
其实说白了，我们努力工作是为了养家糊口。随着生存压力的增大，养家的重担不仅压在男人肩上，也同时落在了女人肩上。结果，大部分人从不敢越雷池一步，他们唯一的心愿就是：得到一份稳定的工作。大部分人为工资和短期福利而工作，但从长远来看，这样做无疑是危险的。因为仅仅为了钱而工作，很容易变成金钱的奴隶。
美国石油大王洛克菲勒出身贫寒，在他创业初期，人们都夸他是个好青年。当黄金象贝斯比亚斯火山流出的岩浆似的流进他的口袋时，他变得贪婪、冷酷。
深受其害的宾夕法尼亚州油田地方的居民对他深恶痛绝，有的人做出他的木偶像，亲手将“他”处以绞刑，或者乱针扎“死”。无数充满憎恨和诅咒的威胁信涌进他的办公室。
连他的兄弟也十分讨厌他，特意将儿子的遗骨从洛克菲勒家族的墓地迁到其他地方，他说：“在洛克菲勒支配下的土地内，我的儿子变得像个木乃伊。”
由于洛克菲勒为金钱操劳过度，身体变得极度糟糕。医生们终于向他宣布一个可怕的事实，以他身体的现状，只能活到50岁；并建议他必须改变拼命赚钱的生活状态，他必须在金钱，烦恼，生命中三者中选择其一。
这时，离死不远的他才开始领悟到是贪婪的魔鬼控制了他的身心，还常常跟邻居闲聊。经过一段时间的反省，他开始考虑如何将庞大的财富捐赠给别人。于是，相继设立了洛克菲勒医药研究所、教育普及会、洛克菲勒基金会、洛克菲勒夫人纪念基金会。
财富是过眼烟云，金钱是身外之物，这的确有一定道理。除了钱，人的一生还有许多值得去追求的事物，如果一个人把赚钱当做生命的全部，便容易被金钱所俘虏。如此，痴迷于金钱之中的人，充其量不过一个直立着装钱的钱袋子罢了。
因此，要树立起不只为薪水而工作的意识。因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。
如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
有一次，英国女王参观著名的格林威治天文台，当她得知任天文台台长的天文学家詹姆?布拉德莱的薪金的级别很低时，表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后，恳求女王千万别这样做，他说：“如果这个职位一旦可以带来大量收入，那么，以后到天文台来工作的人，将不会是天文学家了。”
关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有种种议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的．还是工作本身。
不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发。
比薪水更重要的东西
试着请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是：“绝对是，我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的，没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。