当然，如果你与领导的关系密切，你就有可能会失去群众基础。你与领导关系密切，在被委以重任之后，一些原先的朋友会疏远你。也许是出于嫉妒，也许是出于别的什么原因，他们会散布对你不利的流言，比如说，说你是上层的关系户。但最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你受到提升，而且胜任或胜出那个职位，流言就会云开雾散。
我们不能操纵别人的议论，但我们可以生长自己的智慧之果。面对果实，任何非议都站不住脚。所以，你要成功，先不要畏于人言。只要你不是谄媚之徒，真相最终会还你清白。
总之，与老板相处是一门学问，也是一种艺术。过与不及都不是恰到好处，只有恰到好处的距离，才能使你在老板心中占有一定的份量，也才能使你在工作中得到更多的成功机会。
老板的玩笑开不得
有些员工倚仗和老板的关系好，经常跟老板开玩笑，有的甚至拿老板的缺陷取乐。其实，这是一种非常危险的行为，人人都爱面子，特别是当老板的，更加注重自己的权威和颜面。一旦你的玩笑过了火，必然引火烧身。所以，老板的玩笑不好开，还是慎重一点比较安全。
小刘是某公司职员，她脑子快、言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。但如此可爱的小刘，却总是得不到老板的青睐。
小刘工作非常努力，有时为了加班，经常熬到十一二点才回家。可是当她第二天稍稍来晚些时，老板不仅不体谅，还不分青红皂白地说她迟到、旷工。
小刘委屈极了，向其他老职员求教。
一位公司的员老级同事告诉她：“你平时是不是跟老板开玩笑有点过火了？”
这么一问，小刘才明白过来，自己平时就爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文，对下属总是笑眯眯的，胆子一大，就开起了老板的玩笑。
比如那天，老板一身崭新地来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。小杨夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了!”老板听了咧嘴一笑，还没来得及品味喜悦的感觉呢，小关接着来了：“哈哈，怎么看怎么像只灰耗子!”
老板脸上立刻浮上尴尬的笑容。
又有一天，客户来找老板签字，连连夸奖老板：“您的签名可真气派!”
小刘恰好走进办公室，听了又是一阵坏笑：“能不气派吗?我们老板可暗地里练了三个月了!”
老板脸上露出了不悦的神色。
开玩笑的确可以拉近同事间的距离，缓和人际关系，但如果玩笑有人身攻击的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系的破坏力很强，小刘对此却浑然不觉，这就是她聪明能干却得不到重用的原因。
其实，黑色玩笑体现着一个人性的弱点：面对一个人或一件事时，会不自觉地挑刺，这是一种思维习惯。在生活中，爱开黑色玩笑的人，一定是热衷于挑刺的人，这类人往往被视为刻薄之人，容易引起他人反感。同事可能笑过就算了，但冒犯老板尊严的后果是严重的。
如果想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱点，学会宽容，学会发掘别人的优点，慢慢改变“刻薄”的形象。
赢家思维
爱情专家说：距离产生美。然而，并不是所有的距离都能产生美，只有最适度的距离才是人与人之间相处的最佳位置。与老板相处距离更重要，谁能掌握它，谁便多了一份在职场拼杀的便利与机遇。
轻松搞定你的“鬼老板”
无论是员工，还是老板，都可以“炒”对方的鱿鱼，但通常情况下，员工被炒的可能性更大。这是美国著名的职业指导专家Bob Weinstein说过最为令人感触万分的一句话。
在职业生涯中会遇到各式各样的老板，有的专横跋扈，有的自私自利，有的刚愎自用，有的任人唯亲……这是职业人士最不愿碰到的“鬼老板”，但不管是什么样的老板，我们选择的余地都很小，因为任何一家企业公开让你选择的只是空缺职位，却绝不可能让你来选择老板。因此，在别无选择的情况下，想办法应对我们的“鬼老板”，才是最积极的策略。
学会与不同类型的老板过招
老板的类型有许多种：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率。古语道“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”，你选择了老板，同时也选择适应老板。爱飞的老板，你得陪着亮亮翅膀；爱游的老板，你得扑腾几下……
总之，你的老板是哪种性格的人，你就得用相应的方法去适应他。只有这样，你才能影响你的老板，才能使自己的才能得到充分的发挥。
1. 对待工作狂式的老板
这类老板往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他一样，变成工作狂。
面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，这样不仅可以让你的老板有成就感，还可以适时地表达了你的钦佩之情。
另外，在这样的老板手下干活，你必须尽心尽责，以自己娴熟的业务技能博其赏识。不可动歪脑筋走捷径，那样往往会适得其反。
2. 对待管家婆式的老板
这类老板整天怀疑自己的下属偷懒不干活，通常认为要不断管制下属，才能让他们服服贴贴地干好活。
对这样的老板，你必须常常让他感觉到你的存在价值。最好的办法则是每天(至少是每周)给他一份报告，明白告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
3. 对待优柔寡断的老板
这类老板大都是多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。
其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
4. 对待刚愎自用的老板
有些老板虽然业务不精，但却喜欢充内行，处处显示自己，抓住每一个机会表现自己。这还不算，凡事还喜欢瞎指挥，什么事都喜欢插一脚。这类老板比较自负，在工作中总是一意孤行，不喜欢听从别人的建议。
对这样的老板，如果他犯的是致命性错误，你一定要据理力争，坚决反对，不能迁就。否则就等于是拿老板和自己的职场前程开玩笑；倘是无关紧要的一般性问题，身为人家的下属，你就要尽量避免正面冲突和矛盾的激化
5. 对待“小人型”老板
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，在同事之间制造矛盾，这还不算，尤其热衷于在上级面前打下属的小报告。结果就是下属捱上级的骂，他在那看热闹。
如果很不幸，你的上司就是这种类型，那你就要开动脑筋，据理力争了。对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机当面揭穿，然后主动找上级说明情况，让上级了解事情的真相。
当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此具有破坏性的小人时，从企业的生存和发展出发，一般都会考虑采取相应措施。
6. 对待霸道的老板
如果老板喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种老板相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。
一方面，人在屋檐下，不得不低头，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种老板过不去。另一方面，在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让老板知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
7. 对待马虎草率的老板
有的老板布置工作时含糊笼统，没有明确的要求，这就会使下属工作的时候无所适从，工作难以操作和实施。如果你不问清楚，按自己的理解去做，做出来的结果很可能是老板会说他的要求不是这样。对这样的老板，在接受任务时一定要详细询问其具体要求，并作好记录，让其核准后再动手。
不管你是什么样的职员，都要知道怎样让你的老板喜欢你，器重你，提拔你。想要获得这样的效果，必须与老板处好关系，了解老板的性格类型，对症下药方能奏效。只要你根据老板不同的性格，区别对待，便能与他们建立和谐的工作关系。
巧妙地向老板说“不”
老板让你做的事，不一定全对，也不一定全部非做不可。所以，有选择性地拒绝老板就显得很有必要。在老板面前，想说“爱你”不容易，想说“No”更难。一个“No”字得罪了上司，就好比摸了老虎屁股，小心被咬得遍体鳞伤，甚至永无翻身的余地。当然不能简单一个“No”字应付上司，必须做一做这个“No”字的文章。
拒绝的技巧可谓多如牛毛，下面四种方法行之有效，值得借鉴：
1. 换种方式说“不”
在职场中，难免遇到品质低劣的老板，或者老板不合理的要求，为维护人格的尊严和自身的利益，无理的要求是非拒绝不可的，但是，你如果很想在这家公司有所发展，老板无疑是不能得罪的。因此，面对这样的鬼老板，不可强硬顶撞，需要开动脑筋，换种委婉的方式说“不”。
李玉梅和张清芳同在一个公司工作，她们两个都是漂亮的女孩，李玉梅性格刚直，张清芳聪明灵巧，而她们的刘经理是一个好色之徒，经常对有些女员工动手动脚。
李玉梅遭到刘经理的骚扰时气愤地说：“我不是轻浮的人，请你别这样。”刘经理真的不再对她动手动脚，但不久，李玉梅便由办公室被调到车间工作去了。
张清芳对于刘经理的不怀好意是这样说的：“我知道您是和我开玩笑，但我才不会相信呢！大家都知道您是个人格高尚的人，我们都很尊重您。”
刘经理趁坡下驴说：“哈哈，我刚才真是跟你开玩笑的，我是想试试你是不是值得信任，现在我放心了，刚才的事，希望你就当作没发生过。”从此以后，张清芳便没再遇到过类似的情况。
在与老板的沟通中，有些事情是必须拒绝的，但是直接说“不”，又会伤了老板的尊严，让他事后给你小鞋穿，所以，要学会以柔克刚，巧妙周旋，采取迂回战术。这样，既委婉地表达了自己的立场，又维护了老板的面子。也只有这样，你才可以在职场中如鱼得水，游刃有余。
2. 把球踢给老板
当老板把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求老板帮你定出先后次序，当然，醉翁之意不在酒了。例如：“我现在有5个大型计划，10个小项目，我应该最先处理哪个呢？”明智的老板自然会懂得你的言外之意，也能体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理，不再强迫你。对于蛮横的老板，同样需要这一技巧。
3. 运用缓兵之计
当老板吩咐你做的事情，你实在不想干，可又不好直接拒绝时，你最好的方法就是虚与委蛇，尽量拖延。
譬如，当遇到老板打算授予你一个职位，而你认为这个职位不适合自己，但又怕伤了老板的一番美意时，你可以表示要先考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作。最后，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意在做研发工作……”
一定要和老板正面讨论，不要到处找借口，这可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人，也不会让老板因为你的不领情而产生尴尬。
4. 隐性拒绝法
被老板看重，无疑是件相当开心的事，但如果被老板过于倚重，就不一定是好事了。因为过分被老板看重，一方面会招来同事的嫉妒，另一方面老板也可能会因此把更多、更难的工作交给你。
而我们的时间与精力都是有限的，当工作难度与强度超过你的承受能力时，不仅很难完成工作，即使勉强能完成，但绝对做不到每一项工作都能高质量的完成。而一旦出现这种情况，不仅你的能力会得到怀疑，也会让信任你、看重你的老板下不来台。
所以当你确实无力应付老板吩咐的额外工作时，必须找一个比较适中的方法，委婉地拒绝老板。你可以直接告诉老板你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。