在这一方面，顶头上司的作用，则显得尤其重要。他就像坎坷职场中的一匹骏马，可以更快更稳地带着你奔向成功的终点。如果你留心听成功人士的的成功之道，你就会惊奇地发现，在他们还在打工时，他们都选择在最精明、最出色、最有能耐的人手下工作。
用一匹好马来比喻一个好上司最恰如其分，而对一个刚刚踏入社会的职业人来说，则更像一位毫无经验的年轻骑师。好上司无疑是一位良师益友，他可以缩短你的成长过程，让你在最短的时间、最短的路程内学习到其他人需要花费很多艰苦才能摸索出来的东西。那么，一个好的上司，具体能给我们带来什么帮助呢？
1. 上司能让你学到东西，不断取得进步
一个好的上司一定是以自己的才技服人，以自己的德与理管人。跟随这样的上司，不仅可以在专业上提高自己，还可以学到他身上待人处事等技巧。面对这样的上司，你所需要做的就是具备一颗好奇和上进的心，像一块干燥的海绵一样，等待新知识和经验来充满你。
2. 上司可以成为你学习的榜样
我们常说，榜样的力量是无穷的。而好的上司就是我们学习和模仿的最好的榜样。工作中难免会出现这样那样的人和问题，而面对这些人与事时，上司的处理方法最直观地展现在我们的面前。好的上司可以用最科学、最人性、最有效的方法给予解决，这无形中就可以成为属下仿效的榜样。
所以，千万不要低估一个好上司的影响力量。对一个团队来说，这是检验它是否具有战斗力、是否团结的重要尺度。
3. 上司懂得承上启下，让你有机会得到重用
一般来说，上司的上边还有老板，他的作用就是承上启下。而好上司和一般上司的区别就在于，他善于发现手下的长处和优势，然后给你很好的启发和教导，让你最大限度地发挥自己的优势。还有一个重要的区别是，好上司懂得如何承上启下，做好老板与员工的协调工作，让你有机会得到老板的赏识与重用。
4. 上司能调动你的工作积极性
上司也是普通人，也面临着各种各样的问题，尤其在公司经营出现问题的时候，他个人的情绪当然会影响着他的团队成员的情绪。不过，好的上司善于在不利的局面中把握积极乐观的一面，从而起到中流砥柱的作用。
在这样的上司手下工作，你不会因为一点小小的挫折，便一蹶不振，而是能迅速调整自己的情绪，永远保持积极的斗志。
职场中人最大的幸福，不是拥有高薪和好的待遇，而是碰上一位好上司。因为薪水和待遇都是可以在日后的环境中改变，而碰上好上司却关系到你的发展前景，甚至关系到你职业生涯中下一次起跳时起点的高低。
正确处理与上司的关系
在职场中，如果能妥善处理好与上司之间的关系，会对你的工作大有裨益。如果能够得到上司的赏识和信任，你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路。再进一步，如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其为难能可贵。
因为，这个时候，你和上司的之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。曾经的上司是否愿意再次与你共事，也是衡量一个人职业品格的重要标尺。
有些人平常很注意上下级关系处理，但在诱人的新机会面前，也顾不得自己的职业操守和上下级感情了。比如，离职时不提前通知，离职前的工作敷衍了事，影响全局工作正常开展等等。
这样的员工，不管能力如何，做人未免失败。职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这点不容忽视。
李芬，是许经理曾经的下属，之前她们素不相识。两年前，恰逢人力资源的职位有空缺，于是，许经理的朋友给她推荐了一个人过来，这个人就是李芬。
李芬时常感慨说，如果不遇到许经理这些“贵人”，她的人生会大不相同，不会拥有这么多机会，不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错，她的事业和生活，的确由此而截然不同，就连后来她的老公，也是许经理介绍的。但这一切，何尝不是李芬自己努力的结果，以及她的性格及人品使然。
李芬在工作中认真、努力，总是出色地完成任务，为许经理分担了许多工作压力，给予了很多帮助和支持。但更为重要的是，她正直、坦诚，重情义，这使得他们之间的同事之情得以升华。同时，许经理也不仅是她上司，更是知她、懂她、可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。
在这种情况下，上下级关系自然如鱼得水。由此可见，正确处理与上司的关系，与你的上司和睦相处，不仅可以拥有一个愉悦的工作环境，而且，也有利于自己的提升与发展。
怎样让上司喜欢你
职场中，只知道埋头苦干是不够的，要想得到上司的赏识和认同，还要了解上司的为人、喜好、个性。而要做到这一点，可以在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。同时，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，也会对你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
要让上司喜欢你，愿意帮助你，还要做到以下几点。
1. 提高自己的能力
一个明智的上司，绝对不会欣赏庸才。他分派的工作，如果你能按要求完成，会让他省心；如果你能力超出他的要求，为他更多地分担任务和负累，为他分忧，那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。所以，提高你的能力，也同样可以让上下级关系融洽。
2． 工作态度相当重要
很多上司抱怨，某些下属能力是有，就是不好管理，态度恶劣，令人头疼。工作中不谦虚，不主动汇报，接受所分派工作时没有热情，甚至工作中出现问题，不勇于承担责任，跟上司反复争辩，这些行为不仅会让上下级关系紧张，同时，也不利于自己工作的开展。态度决定一切，员工的工作态度直接决定自己的职场前程。
在一家公司，有两个同事，同样都是续约，一个拼命要求加薪，且平时跟主管合作不甚愉快；另外一个表示服从公司安排，并且日常工作中态度积极，注意沟通方式、方法。虽然两个人的能力是差不多的，但上司更认可后者，因为这样的下属合作起来很愉快，而且给她的管理带来了支持，建议加薪20%。另外一个，先续约半年吧，以观后效。
3. 做好自己份内的事
员工的指责就是完成自己的工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，别都不要在上司面前解释。毕竟，没有做好本职工作，任何理由都不是理由。上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他觉得你在推卸责任，只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以在事后委婉提出来，但千万不要在上司找你谈话的当场把它作为拖延工作的理由。
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉的员工。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但比最后因你无法完成工作而怀疑你的能力，还有信誉要好得多。做好自己份内的工作，解决工作中遇到的困难，不仅有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
4. 对上司进行感情投资
与上司在一起共事久了，会产生感情。这种感情我们称之为友谊也好，交情也罢，但一定是彼此真诚相待的人，才能使单纯的同事关系升华为深厚的友情，即使工作关系终结，这种情感依然源远流长。
5. 懂得尊重你的上司
有的上司比较随和，下属就很容易把上司看作与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑，若有了什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你如此“礼遇”他，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也应该把你们的关系简化为单纯的上下级关系。
任何时候都要牢记，你与上司在单位中的地位是不同的，这一点一定要做到心中有数。不要使自己和上司的关系过度紧密，尤其不要卷入他的私人生活之中。因为不同寻常的关系，一方面会使上司过分地要求你，另一方面也会导致同事们对你的不信任，可能还有人暗中与你作对。
6. 表现你的忠诚
人在职场，如果能力有限，或者处事不够圆滑，或者有些诸如丢三落四的小毛病，这些都能得到谅解，但如果你不忠诚，那是绝对不能被原谅的。这既是职业操守，也是做人的准则。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他自有过人之出，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。
赢家思维
能否得到上司的帮助，不仅关系到你平常工作顺利与否，更对你的事业成败有着举足轻重的影响。好的上司，是智商与情商的有机结合体。他既是上司，又是师长，在他的领导下，下属的主观能动性得到了尽情地发挥。
借同事之力，为自己的晋升加分
人，在社会中不是孤立的个体，应学会和他人相处。把这句话放到职场上，就是与同事精诚合作，借同事之力，给自己的晋升加分。同事的信任和帮助，是你成长的阶梯，也是你获得良好口碑的保证。所以，在工作中你不但要做出杰出的成绩，更要建立良好的同事关系。
与同事合作才能事业有成
在竞争日益激烈的今天，一个人单枪匹马、孤军奋战很难有大的作为。只有善于与人合作，才能借助各类精英的智慧和能力，从而使自己的事业更加红火。另一方面，那些行业精英们，也更喜欢与擅长合作的人交往。事实上，在相互合作的过程中，各种人才都会自觉不自觉地为你所用。让我们先看下面一个小故事。
小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。
小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。
小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。
这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们两个合作，不就都可以吃到桃子了吗！”
于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。
他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单枪匹马”是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队后，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。
尺有所短，寸有所长。就如有人感慨的那样：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。