书城小说于二愣职场奇遇记
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第23章 面试 (8)

“可我不这么认为。”主考官微微一笑,“一,她在求职之前已对本公司进行过调查,说明她是有备而来的,她怎么会轻易放弃呢?二,她对公司的批评切中肯綮,说明她是抱着大干一番的态度而来的。本公司需要的就是这种具有开拓精神和敢闯敢干思想的人,而不是一味唱赞歌的人。唱赞歌的人,大都是坐享其成的人。”

“其实,我在求职之前,也对公司做过调查了解呢,可我不敢直言相告。主考官老师,您让我也谈谈好吗?”二愣试图见风使舵、随机应变。

“不用了!我对‘事后再说’的话不感兴趣!”主考官拒绝了。

“那明天……”二愣紧张起来。

“我已决定录取那位小姐了。”主考官严肃地说,“对不起,于先生,我们下次再合作好吗?”

故事启示:

在面试时,主考官可能有意无意地问起我们对企业的看法和态度、为什么要来这个企业应聘之类的问题。光唱赞歌肯定不是最佳答案,那样会说得言不由衷,也让对方觉得你是在为了录取而曲意奉承。最好的回答是公正客观,让人觉得你对企业了解很多、分析问题有条有理,觉得你是真心来干一番事业,而不是只图一个饭碗的。这样,企业才能信任你,并且愿意给你一个一展宏图的机会。

25.经验

二愣想:学历可以造假,脸蛋可以造假,唯有这经验,造不了假,干一天就会露馅儿。然而,到哪里去寻找“经验”呢?

以下是大剪子根据二愣的这次求职经历,写成的又一篇笔记——

求职经历:029。

面试问题:为什么要去公司应聘的问题。

具体描述:主考官往往把问题转到“为什么你到我们公司来应聘”,或“你了解我们公司吗”这上面来,以考察你对这家公司的了解程度,以及动机等信息,以便对你进行综合考察。

应对技巧:

对“为什么希望来我们公司工作”的问题,最糟糕的答案就是“因为我喜欢这里的人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪儿工作呢?一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话,你可以从公司的需要那个方面来回答。你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大地吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,你的答案就可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事业,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如,如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你在应聘之前的准备工作,就要包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功地做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

现在,大剪子的“求职笔记”已写满了厚厚一个笔记本,掂起来沉甸甸的,翻起来没完没了的,而读起来则意味深长的。大剪子不厌其烦地写,二愣不厌其烦地背,不可谓不用功。但是,不管大剪子写了多少“求职笔记”,总结了多少面试的经验和教训,二愣还是觉得求职失败的主因,是自己的工作经验不足,而仅有的一点工作经验又不对口,所以,总是不能获得对方的满意。

尽管二愣很忌讳企业在面试时提经验,但他每次参加面试,都避开不了“经验”。人,五官端正,没得挑;学历,虽不高也不低,一点儿也不妨碍工作需要;笔试,马马虎虎,基本认可。然而,就是缺少经验。二愣大多数的求职失败,软肋就是这可恶的“经验”。“人一出生就有经验?刚刚参加工作,哪里有经验?”二愣总是愤愤不平地责问对方,然而,对方却无一例外地回答:“对不起,我们不是培训机构。一个萝卜一个坑儿,招一个人就要顶一档子事。”

经验!经验!真是经验害死人啊!

二愣想:学历可以造假,脸蛋可以造假,唯有这经验,造不了假,干一天就会露馅儿。然而,到哪里去寻找“经验”呢?如果企业永远将自己拒之门外,那么也就永远没有经验;如果永远没有经验,求职者也就永远被拒之门外。哎哟,可怕的恶性循环!这不是把人往死路上逼吗?每次想到这里,二愣的头都大了!

二愣问大剪子:“人家老是问我有无相关工作经验?而我老是没有,这个问题怎么解决?”

大剪子翻翻书,照本宣科地念道:“企业要求求职者有工作经验,并不是为了这个经验本身,而是希望通过这个经验证明,你具备从事相关职业的能力。这个能力,包含专业知识和实际应用的能力,也包含一个人是否懂得为人处世,能够做好一个职场人的能力。很多时候,企业不愿意招刚毕业的大学生,是因为他们觉得没有经过历练的大学生,常常眼高手低,缺少敬业的态度和工作的精神。要记住,对于招聘者而言,最关键的是:你能做好这份工作。其他一切(文凭、毕业学校、是男是女、是否科班)都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人,企业会如获至宝的。”

“莫名其妙,一头雾水。”二愣听得不耐烦。

“不要怕,毕竟你在电话业务、产品推销和策划业务上也有一些成功经验啊。只要你坚持到底,总有一天能够接触到经营这些项目的企业。”大剪子安慰道,“明天你要去的企业,我已经联系好了。要不要我介绍一下情况,你好知己知彼?”

“不必了,越研究,越是用不上。不如听天由命、顺其自然吧。”二愣已经失去耐心了。

“至少,企业的名称你得记住吧。”

“不必了,不必了。”二愣仍然摇摇头。不是不想知道,而是懒得知道。想当初,他离开金明,第一次在城里寻找工作时,踌躇满志、雄心勃勃,连企业名字都想挑剔,不是带“国”字的企业不进,不是带“外”字的企业不进,不是大企业不进,不是地处繁华路段的企业不进,不是月薪好几千的企业不进……而如今,只要能给个饭碗,就是“火坑有限公司”,也只好往里跳了。

“那你是不想再参加面试啰?”大剪子有些不满了。

“老婆,我怎么敢有这种想法?虽然我没有‘经验’,但这‘试’还是要‘面’,工作还是要找。没办法,谁让我养着老婆,还长着一副吃饭的肚子呢?万一运气好,碰上一个二百五企业不要‘经验’呢?”

一句话逗得大剪子咯咯笑,说:“行,咱就当外面有二百五企业,而且不少呢。咱之所以没有成功,是因为还没有碰上它们。”

次日天明,二愣又从床上爬起来,抖擞精神,收拾一番,随便吃点东西,就出发了。

临行前,大剪子破例也从床上爬起来,对二愣千叮咛万嘱咐:“老公,我想过了,成功者之所以成功,就是善于总结失败教训。你的失败教训够多的了,但我就是没有发现你认真总结过。虽然我写了不少求职笔记,希望你背下来,吸收到脑子里去,但你背了今天的,忘了昨天的,跟没有学习一样。从今天起,我建议你把我的求职笔记带在身上,一路上坐车时,就可以随便翻一翻。别小看这种翻翻的习惯,没准儿就有一次派上了用场。”

二愣接过大剪子递来的求职笔记本,胡乱塞进自己的衣兜里,说:“要是有用,我早就抄八本求职笔记了。”

“把手伸过来!”大剪了命令道。

二愣伸出手,问:“干什么?跟我告别?”

话音未落,一只手背又被大剪子“铰”住了。二愣痛得大叫起来:“老婆,饶了我……”

“我苦口婆心地帮助你,你就是不听。你如此怠慢每一次求职,每一求职也会怠慢你。你就求一辈子职吧!”

“老婆,我知错了!”二愣告饶,大剪子这才松手。

“嗯,你的学历还可以。”在这家公司,在对二愣提供的简历表进行一番“研究”之后,人力资源部经理终于开口了。

二愣认真听着,正襟危坐,一声不吭,手心脚底却冒着冷汗。他心想:我的学历本来就可以,本科嘛,尽管这个学历是伪造的,却一直没有人看得出来。所以,没有一家企业认为他的学历不可以。但学历不是主要因素。

“你的笔试也不错。”这位经理看了看二愣的考卷,接着说。

二愣还是一声不吭。他的每次求职笔试都不错——没有这一把刷子也敢应试?然而,这还不是主要的因素。

“你正年轻,你的外部形象也无可挑剔。”经理审视一番二愣的外表,又说。

二愣还是不动声色。没有一家企业嫌他长得丑,嫌他五官不正,嫌他三级残废——本来他就是一表人才嘛。有他的女朋友大剪子为证。可是,这仍然不是主要因素。二愣知道。

二愣等的就是主要因素,害怕的也是这主要因素!别看人力资源部经理会绕弯子——先夸夸你的长处,让你美滋滋的,以为胜券在握;然后话锋一转,将你扔进万丈冰窖里。

“但是、但是……”经理果然话锋一转,吓得二愣捂起了耳朵。虽然这是意料中事,仍然吓得捂起了耳朵。他知道,经理的话锋一转,就意味着他被一票否决了——又白忙了一场。所以,他怕那两个字,恨那两个字;一听到那两个字,他就发怵,就发抖,就条件反射,就本能地抵触,就崩溃,甚至号啕大哭!

“但是、但是……”经理一边看着二愣,一边寻找适当的词汇。

“别说了!”二愣实在忍无可忍了,把桌子一拍,火山爆发般地吼道:“我知道你想说什么,你不就是想要‘经验’吗?”

“哇,你知道?你真聪明,我还没有开口,你就知道了。你怎么这样有经验?”经理喜出望外。

“我太知道了!我于某求了无数职,参加了无数企业的面试,没有一家不是问‘经验’的,没有一家不是因为缺少经验才把我列入二三流求职者的。”二愣欷歔说。

“你都参加了无数企业的面试?”经理站了起来。

“这还用得着欺骗您吗?谁不想说一应聘就被录取了呢?谁不想说自己被人抢着要呢?那样脸上多有光彩!可我实实在在地参加了无数家企业的应聘——连我都记不清了。有的企业说我没有工作经验,有的企业说我缺少工作经验,有的企业说我毫无工作经验,还有……还有……别提了,都别提了。如果您不信的话,有我风尘仆仆的面容为证,有我快要绝望了的眼神为证,有我快要跑断了的双腿为证……”二愣满腔悲愤,一口气地说下去。

“你说的是真的吗?可有人证物证?”经理进一步问。

这一问,二愣猛然想起来了,立即把大剪子给他的求职笔记抽出来,往经理面前一放,说:“我的求职经验,我的求职教训,我的求职启示,全写在这里。如果你有耐心,就翻翻看。”

经理果然打开了求职笔记本,一页一页地翻看,看得那么认真,那么仔细,一会儿眉头紧锁;一会儿脸上放光;一会儿拍案微笑;一会儿颔首点头。看那专注的神情,二愣也不知道他葫芦里卖的是啥药。

“于先生,这可是求职宝典啊!我面试了不少人,也只有你是一个有心人。你结合你的求职经历,把理论和实际结合起来,才有这么一个求职活教材。我差一点就忽视了你!我不明白,你都有这么多求职经历,你怎么还说你没有经验呢?这恰恰说明,你有经验啊,而且还是十分丰富的经验呢。”经理大笑道。

“经验,这、这也算是经验?”二愣愣住了。

“这当然是经验!你怎么骑着千里马跑还说自己没有好马呢?请抬头看看我们的企业名称。”

企业名称?二愣虽然来应聘了,却不知道这家企业的名称。因为他压根儿不想知道。便顺着经理指的方向一看,墙上用艺术体写着“××就业培训指导服务公司”的字样,不由得眼前一亮,从座位上跳起来。

“看明白了吧。”经理哈哈大笑,“说白了,我们的公司就是专门培训‘经验’的,各行各业的培训项目一应俱全。我们招聘你的目的,就是请你担任指导教师,为想获得工作经验的求职者传授相关经验。你的求职经验,难道不是一笔宝贵的财富吗?正好派上了用场!明天来试用吧。”

“天啦,我终于成功了!我终于成功了!”二愣奋力冲出门外,仰天长啸,放声痛哭。然后,把这个大好消息立即通知了大剪子。

故事启示:

用人单位一般都重视求职者的工作经验。在他们看来,有经验的人,一上岗就可以从事熟练的工作,不必培训,这样就可以省去了许多成本。这就是所谓的“经验”歧视。而刚走社会的大学生所缺少的恰巧就是“经验”,这是一对矛盾,令求职者非常苦恼和痛心。那么,怎样才能让自己有“经验”呢,最好的方法就是提前参加社会实践,有的大学生在毕业前就从事某种兼职工作,或利用假期为企业打工,这都是获取“经验”的好途径。