书城小说于二愣职场奇遇记
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第30章 试用 (7)

人力资源部经理的话把大家呛得脸红耳热,低头不语,心里却纷纷对号入座。二愣也脸红耳热,但二愣想:人力资源部经理肯定不是说我,因为他亲口告诉过我,他一定会奖励我的;何况,这并不是分文必争,而是它的价值起码大于二百五啊,乖乖,刚好一个月的房租钱!二愣觉得:这个钱一定要要,不能不要!

转眼就到了月底。过了月底,考勤就要重新开始,过去的工资投诉也不再受理了。二愣急得火烧眉毛,心慌意乱。

到了星期一,正好是本月的月末,再不找人力资源部经理说说就晚了。二愣便硬着头皮,斗胆去了。人力资源部经理正坐在老板椅上,脑袋歪着,见二愣走来,立即端坐身子,严肃地说:“于二愣,你来得正好!”

二愣心中暗喜:莫非人力资源部经理想起来了,要给我发奖金?便恭恭敬敬地站在人力资源部经理面前,讪笑道:“经理,我没打搅您吧?”

人力资源部经理说:“我说过,你来得正好!于二愣,我起草了一份《内部通知》,请你交给打字员打印出来。”

二愣连忙说:“经理,《内部通知》呢?我一定转交。”

人力资源部经理从抽屉里翻了一下,抽出一张公司用的稿纸递给二愣。二愣双手接过来,奇怪地说:“经理,这是一张白纸,上面一个字也没有。”

人力资源部经理啊了一声,说:“我念,你把它写在上面吧。”

二愣立即找来一支笔,准备写字。人力资源部经理想了片刻,用朗读的节奏,流利地念道:“内部通知:由于本公司近期经营欠佳,未能完成既定效益,现决定裁员一名,以优胜劣汰为原则,请每一个员工做好心理准备。”

二愣听着,写着,拿笔的手不由自主地抖起来,心突突地乱跳,冷汗也流出来了。“好险啊,幸亏我还没有提出自己的要求,这不正好撞在枪口上了吗?在这个节骨眼儿上要加班费,经理一生气,还能有好吗?”

写完了《内部通知》,二愣擦了一把汗,不敢看人力资源部经理的脸,低着头想溜:“经理,我这就去转交打字员打出来。”

“等一等。”人力资源部经理叫住了二愣,“于二愣,你还没有说你有什么事呢,你找我一定有什么事吧?”

二愣吓得半天才回过神来,矢口否认道:“没有!经理,一点事也没有,就是想来看看您。”

人力资源部经理说:“没事就好。不过,你这个月表现不错,一共加了五个班,我应该怎样奖励你呢?”

“不!不!”二愣惊恐万状,连声谢绝,“经理,我早说过了,为公司效力,是我的本分,别说加了五个班,就是加了十个班,也是不值一提的。我正好借这个机会表达我的忠诚呢,千万别提‘奖’字,它会让我蒙羞。”

“好,好。”人力资源部经理连连点头,“于二愣,总经理说了,公司需要的就是你这样的员工啊。你处处为公司着想,我们是不会亏待你的。”

“谢谢您!谢谢您!”二愣的脑子变成了一片空白,“经理,没事我就走了。”

“好。你先把《内部通知》的底稿还给我吧,让我再修改修改,暂时就不要打了。”

二愣交了底稿,失魂落魄地回到座位上,一屁股歪了下来。

故事启示:

经理实际上是在暗示二愣:公司的效益不好,你的加班只好白加了。二愣明白了这个暗示,为自己差点儿被赶出公司而心惊肉跳。毕竟,同保住职位相比,多干点儿活儿并不算什么。要知道,能找到一个职位并不容易啊。面对企业不公正的待遇,面对自己的委屈,有时还真需要“忍气吞声”,如果太较真,只能损失得更多。企业毕竟是强势,在打官司没有精力又打不起,投诉又无门的情况下,有时只能选择忍耐。

34.考察

鉴于于二愣先生的近期表现,我郑重推荐他担任本部门办公室主任。

二愣讨要加班费不成,反而差点被人力资源部经理找个借口赶走。这个经历又使他心跳了好几天,他担心自己就是那个被裁减的员工。然而,多天过去了,公司并没有裁员通知出炉,也没见到任何人离开过公司。一想到这个“通知”是专门写给自己看的,二愣更加心跳了。看来,人力资源部经理压根儿就没有打算给自己加班费,并且随时以裁员为威胁,吓唬那些不听话的员工。二愣虽然心中恼火,怨气十足,但也只能忍气吞声。你想,同卷铺盖滚蛋相比,多加几天班,多受几天累,孰重孰轻?自己是花了多大工夫才进入公司的?

既然留下来,就要想办法干下去。那天,二愣要加班费,谁都能看得出来,虽然没来得及跟人力资源部经理提出来,但他明显是知道自己来意的,所以才弄个了假“通知”,让他知道要加班费的后果。这件事肯定会给自己的形象加了负分数。他担心的是,即使不要加班费,人力资源部经理也会开除他。所以,他不敢怠慢,决心把失误的恐惧化为奋斗的动力,要继续干好工作,一步一步提升自己的能力,重塑自己的良好形象,好在公司立住足。为此,他早到晚归,成天趴在桌子上忙碌着,为公司搜寻培训对象,制订联系方案,连口水也顾不上喝,一周下来,成绩又出了一大堆。培训部经理——自己的顶头上司,天天对二愣刮目相看,一看到二愣的“成果”就脸上放光,甚至在培训部里当众点二愣的名字,说他做的项目最好,方案也最全面,可行性也最强,比大家都做得要好。说得同事们个个脸上写满了“酸麻苦辣”。

休息时,二愣还在埋头苦干,在电脑上咔咔地搜东西。培训部的男同事,话里有话地说:“嘿,于二愣,你行啊,不愧是经理树立的典型。看来,你是想发大财呀。”

二愣头也不抬地回答:“发什么财?不求日进斗金,但愿对得起那份工资足矣!”

“那你的薪水是多少呀?”男同事问。

“跟你的一样啊。”

“啊!”男同事说,“我还以为你比我高出一大截呢。”

“那也说明不了什么。我是公司职员,干好工作是我的本分。”二愣不为所动,继续干自己的。

“可是,什么才是个好呢?你干得再好,公司也没有多给你几个钱呀,连上个月的加班费也没有付吧?不光没有付,我倒是听见骂你的声音不少。在参加培训的那些天,你哪天没有挨过骂呀?如果我没有说错的话,你好几次差点被踢出了公司,对吧?”

二愣摇摇头:“阿弥陀佛,领导的眼睛比雪还亮呢。骂归骂,当干还得干。如果不想骂,也不想干,那只有离开公司了。”

男同事见他无可救药,叹口气说:“傻帽!”

其他的男男女女同事都一齐凑过来,风言风语地说道:“人家于二愣是想升职呢。虽然暂时没有加工资,等升职了,那工资还不大大地上一个新台阶。”

“没准儿,于二愣早就被人力资源部经理叫去谈过话,准备重用呢,只是正式任命书还没有下达。告诉我们,于二愣,有没有这回事?”

“哪有这回事?”二愣漫不经心地回答。

几个女同事,小佳、小艺、小冰、小玎也围了过来,吵吵嚷嚷地要二愣给她们买喜糖吃。

“我喜从何来?我加了那么多班,一分钱的加班费都没有,等于是多干少拿,我再买喜糖,岂不更吃亏了?”二愣笑道。

“那你干得还这么起劲?”女同事个个噘起了嘴巴。

“我傻帽呗!”二愣自嘲道。

“我看也是!”

领导的眼睛果然是雪亮的。从第二个月起,培训部经理开始注意上于二愣了,上个月,经理一见到二愣,就扭过头去;而现在一见到二愣,就冲他点点头,露出满意的神色。不久,经理还把一个重要任务交给了他,经理说:“二愣,我派你利用双休日时间,到附近人才市场去转转,调查一下行情,了解一下最近求职者的就业意向,周一上班给我汇报,怎么样?”二愣站起来说:“经理,请放心,我一定按您的指示办!”双休日,二愣果然不负使命。

还有一次,经理特意给二愣增加了当日的工作量,大约是往日的三成,同时提高了一定的难度,这个难度超过了二愣的业务水平。分派之后,经理补充说:“能者多劳嘛!二愣,完成不完成今日的任务,就看你的了。”二愣虽然心中打鼓,依然响当当地回答:“请经理放心!”这一次,二愣加了一个半小时的班,累得满头大汗,才算勉强完成了任务。

又有一次,一位男同事的工作量没能按时完成,经理对二愣说:“二愣,恐怕你还得晚点回去,替他收收尾。你能做得到吗?”二愣摸了摸头发,犹豫了片刻,立即点点头:“可以。”

再有一次,一位女同事请假,耽误了一天的工作,经理又找到二愣说:“二愣,你晚上还得加班。这个小佳,她的设计方案还没有完成呐,说请假就请假,留下一个半截尾巴。别人的都完成了,就她没有。你就接着她往下干吧,争取明天一早把结果交给我。”

“这个……”二愣苦笑了一声,又想了片刻工夫,回答说,“可以。”

“好!”经理注视着二愣,十分赞赏。

“不过。”二愣壮了壮胆,突然直面经理,“经理,我可以提出一个问题吗?”

“可以。”经理微笑着看着二愣。

“我想知道,为什么是我的工作量在不断增长,而不是别人呢?还有,为什么我总是替别人加班,为什么不选择其他同事呢?”

“还是那句话:能者多劳嘛。从到公司的第一天起,你的表现就一直不错,脚踏实地、任劳任怨、不计名利,这些优点比哪一位同事都突出嘛。虽然你也有一些信口开河或说话不着调的毛病,受到上司的批评,甚至是严厉的批评,但那是工作之外的缺点,工作起来你却一点儿也没有受影响。对此,我是心里有数的。”经理依然微笑着说,“我的风格是对事不对人,不管你的人品如何,只要你的工作做得好,能为培训部争光争脸,我就青睐他,重视他。”

“谢谢经理的理解和信任。加班没有问题,不过我还想知道,我多付出的劳动会有相应多得的报酬吗?”二愣想起了上个月加班费那件事。

“没有。与过去一样。”经理摇摇头。

“既然如此,我为什么还要任劳任怨、脚踏实地地干工作呢?我像其他同事一样不就得了吗?”二愣的情绪有点失控,“对不起,因为上个月加班费的事情,我的女朋友命令我以后不要再加班了。她说过,如果公司让我加班而不付加班费,那只能视为是对我的愚弄和欺压,是不可以接受的。请您原谅!”

“你可以像其他同事那样工作!”经理的脸色马上难看起来,“于二愣,我一直以为你表现不错,你怎么突然不是你了呢?”

“哼哼。”二愣一不做二不休,干脆把肚子里的苦水一股脑儿全倒出来,“经理,我倒想是过去的我,但又不能是过去的我。还是同事说得好,我干得再多,也多拿不了一分钱;我做得再好,也不会得到提拔;我跑得再勤,也不过是为你们做经理的白白分忧罢了。对不起,如果报酬和大家一样的话,我想我还是做好我分内的事。”

“你说什么?”经理大声吼道,“于二愣,你今天太令我失望了!你知道吗,你此刻给我的印象是:狐狸的尾巴终于露出来了!你似乎让我看到了一个真实的于二愣!”

“不错。”二愣也毫不示弱,“如果我不把真实的想法端出来,恐怕我会继续劳而无功,甘当无谓的牺牲品。”

“好,我今天也要把真实的想法告诉你,免得你继续聪明反被聪明误。”

经理回到自己的办公室,拉开抽屉,掏出一张纸扔到二愣面前:“你仔细看看,看好了!”

二愣用眼角扫了一眼,突然把眼珠瞪得溜圆。只见上面写道:“鉴于于二愣先生的近期表现,我郑重推荐他担任本部门办公室代理主任。不过,由于他刚刚参加工作不久,经验可能不足,建议给他锻炼的机会,以便进行综合考察。一旦考察结束,任命正式生效。”

“看清了吧,这是一份《任命建议书》,人力资源部经理已经在上面签了字。”说完,经理一把抓过去,把它撕得粉碎,丢进了垃圾篓里。

“你可以走了。”经理说道,“你完全可以不用加班了。”

“啊,你怎么不早说?”二愣无地自容,恨不能找个地缝儿钻进去。

故事启示:

如果你在公司里被突然增加了工作量,或单独被派出来从事某种业务,不必感到意外,也不要认为这是主管在有意为难你,或许是因为你的工作出色,上层正在进一步考察你的工作态度和工作能力呢。如果有这样的机会,一定要珍惜,或许提拔的机会就到了。毕竟,企业和老板不会无缘无故地单独“欺负”你,他们也时刻在发现人才和提拔人才啊。

35.关门

二愣像往常那样踏进办公室,一伸手,却怎么也找不到门了,气得嗷嗷乱叫。

培训部经理对二愣斤斤计较一事十分不满,一怒之下,把提拔二愣的建议信也撕了,并且重新物色了一个办公室主任的人选。这等于又重新把二愣置于风口浪尖之上,接受公司的继续考察和监督。