都说选择是人生的大智慧，生命的长度其实对大多数人来说都是差不多的，不因小弃大就是“冰雪聪明”。就拿职业女性的偶像杨澜来说吧，作为家庭与事业平衡得恰到好处的典范，她在博客里曾给职业女性的建议是：做自己真正喜欢的事情，即使很累，但心情愉快也容易恢复精神；建立明确的目标，把平衡家庭和事业作为努力的目标，这样会更容易达成；建立支持系统，谁也不是神仙，每天只有24小时，你要学会适时发出求救信号，及时得到他人的帮助。当然，现在就业的压力让“选择做自己喜欢的工作”对于大多数人来说都不是那么容易实现。
结婚生子对绝大多数社会人来说都是必须要承担的责任，而生育对于职业女性来说无论是从生理上还是从心理上都是一个巨大的转变，落在工作中依然如此。杨阳想起她刚上班不久那会儿，正值人力资源部的 Jessica休产假，于是她的工作由其他同事接手，生完宝宝的Jessica回公司上班后竟然没有岗位，虽然公司按照《劳动法》的规定是不能辞退哺乳期的女性职员的，而公司那边也没有具体的工作安排，只是让她等等。面对这种情况，Jessica感到不知所措，中午在一起吃饭的时候，Jessica对杨阳说，她很担心公司对她冷处理，怕公司是希望她主动提出辞职。这次聊天极大地刺激了杨阳，虽然她现在离结婚生子的状态似乎还有几年，但是处女座喜欢筹谋的个性让她不免要考虑未来的自己，一顿午饭突然就吃得了无滋味。
其实这种情况在职场中非常普遍，毕竟工作是一个环节连着一个环节，你的离开与重新回归都对整个工作秩序有或多或少的震颤。所以，为了促使公司尽快帮自己找到新的工作安排，你可以时常找领导谈一下，不仅可以贡献自己对公司的想法，也可以顺便发掘公司的新业务跟工作需要。每一个重新回归职场的女性都应该转变自己的态度，那种“回归产妇”的样子是最要不得的。最好的状态是以一个专业的、资深的职业人形象出现，而不是一直埋怨自己是体制的牺牲品，就算真的有怨气也千万不要在同事面前发泄。
如果你觉得环境确实不适合你，那就赶快离开，不要耽误时间，早跳比晚跳好，千万不要把自己的职业生涯搞得像老式的婚姻一样明明不幸福却又不能离开。不过离开也要记得要有一个漂亮的转身，给自己留一条退路，毕竟这个世界实在太小了，你离开了别人并不意味着你不需要别人了。就算你真不需要了，也应该给大家留个好印象，最低限度你也应该做到，辞职时领导、同事会很乐意和你有一次欢送聚餐。
当工作与生活发生冲突时，处女座要记得放弃过分的求全心态，要明白有舍才有得的道理。另外，对于工作进取心较大的处女座，如果面临生育等对职业生涯有所影响的人生课题时也不必过分紧张，时刻展示出自己资深与专业的风范无论在哪种境况下都不会有错。
处 女 座
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你所不知道的处女座
经济大环境持续向好加上国家对基础设施的巨大投入让杨阳所在的公司市场占有率不断提升，因此在综合考虑各方面因素后公司决定提前两年完成整体拓展。可偏偏就在这时候，公司的很多中高层陆续接到猎头的电话，原来与公司处于竞争地位的S公司也因为扩张的需要正在招兵买马，本来急需招人的公司现在却面临被人挖墙脚。
接到猎头的电话虽然不是第一次，但能够把薪水提到一倍以上的机会对于杨阳来说还真不多见。毕竟，生活不易，太多人留在压力巨大的职场最直接的目的就是养家糊口。杨阳内心明白，把工作当成事业的确是一个让人热血的理想，毕竟现实很多时候都与理想相差甚远。猎头对杨阳的底细非常了解，包括大学的主要经历、在T公司的职位路线以及为公司作出的贡献等。说实话，做人事有一段时间了，对于猎头开出如此优厚的条件杨阳也有些动摇。
对于变动宫的处女座来说，适应本来就是他们的本性之一，而处女座也普遍认同“适者生存”的道理。只是有一点让杨阳非常费解，为什么竞争对手偏在这个时候大挖特挖自己公司的人呢。更何况目前自己顶多算是个中层而已，职场打拼这些时日虽然成长了不少，但说到核心竞争力，自觉还不具备独当一面的能力。只是在猎头的高薪攻势下，公司里走的人越来越多，大家的工作情绪也开始趋于浮躁。虽然招聘工作一直在进行，但断层的情况已经出现了，本来正处于上升期的公司突然就面临了人事危机。而从小道消息集散地的茶水间听来的消息，其他接到猎头电话的人员也都为这样的机会而犹豫不已，仅仅翻番的薪水就足够让人心动的了。如果中坚分子都按捺不住的话，哪怕是心理上的动摇感，也会对整个公司造成难以估计的隐形损失。天上真的会有掉馅饼的可能吗？
当猎头的电话再响的时候，杨阳深刻地思考了这个问题。S公司作为对外贸易集团，有六成的业务与自己所在的公司重合，加上都有外资背景，可以说是在竞争平台上势均力敌。但如果真的以1～2倍的薪水挖墙脚的话，加上需要支付给猎头公司30%的薪金作为佣金，S公司能够支持得起这么大的人员开支吗？作为成熟的企业，其薪资政策相对固定，把薪水从30万提到90万的故事在职场上不是没有真实发生，但除了高级职位与个别“鬼才”，情况还是很少的。而且这大批的“高薪”人才的岗位安置也不是一件容易的事情。所以，杨阳思来想去总觉得有一些不对劲的地方。
而就在杨阳潜意识里不安的时候，一件事情让她恍然大悟。经济学出身的杨阳在公司这几年凭借其社会敏锐度有时会发表一些评论员文章，跟几个报刊杂志也算小有合作。而其中一份杂志最近突然传出了停刊通知，原因是这份老牌的财经杂志有三位资深媒体人集体辞职。国内财经类媒体因为缺乏具有夯实经济专业基础的职业媒体人造成了这个圈子成长的狭隘，而往往几个关键人物的出走就能直接导致一份刊物的覆灭。
这种“焦土政策”稍好一些的结果是竞争的一方退出市场，人员尚且能继续发展；而严重一些的情况是当竞争对手不复有市场威胁力的时候，对挖过来的人员进而采用“悬挂政策”冷处理。冷板凳没坐多久就会失去核心竞争力，耐不住冷板凳的人也终究会主动辞职而造成职业生涯的硬伤。想到这里杨阳越来越悟出一些眉目，处女座本来就是一个对人性冷眼旁观的星座，变动宫适应的特质让他们大多都长了一双透视眼，不但看尽了人事百态，更能站在最坏的角度考虑问题，对于困难有着天然的感应力。
当这个想法越来越成熟时，杨阳便找机会跟沈岩说出了自己的猜测，其实天蝎座的沈岩早有预感，在事件只露端倪之时便调查了这次对手大规模挖人背后的前因后果。调查的结果果然证明了杨阳的猜测，于是通过HR与老员工的反复沟通很好地阻止了这次人事危机事件的无限扩大，而之前建立起来的成熟的招聘体系也足够抵消此次恶性跳槽带来的一些负面影响。
处女座是一个背负了太多苛责的星座，我听说很多HR都不喜欢招聘处女座的职员，只要一提到处女座就会让人想到一个挑剔的、细碎的、很难被取悦且目光只聚焦在微观的星座。而事实上，处女座做事情异常细致认真，尤其是作为助理、秘书这样的岗位，这种个性对于整个团队的运行等于是加了一重保险，使得团队全体都享受到这种加倍的成绩，但却容易忘却处女们在“润物细无声”中的努力。
其实，作为变动宫最大的特点就是他们的游离性。虽然土象星座天生都有一种厚实感，但处女座的这种游离性甚至比其他变动宫更严重。究其原因就是在于他们的守护星——水星本来就是十二星座中质量最轻巧的星球之一，这个掌管着知识与传播的星星与流动密切相关。而作为变动宫的处女座继承了这一特征，使得环境对他们的影响尤其深刻。这突出表现在两方面，一方面是家庭教育，另一方面就是工作环境。家庭教育可以看得出一个处女座的底色，一个纯朴的家庭还是市井的家庭教育出来的变动宫会在他们的人生轨迹上铺垫出不同的背景色，进而影响到他们的人格。
这就是为什么说这个星座的人出了很多的“天使”也出了不少的“恶魔”，一方面他们可以是职场劳模，另一方面他们还会是说一套做一套、投机取巧的机会主义者。而工作环境则意味着职场上下级人际关系、工作氛围对处女们的工作情绪的影响。如果遇到了知人善用且善于调动下属的老板，处女们可以成为一个团队中深藏不露的利器，能帮助团队规避很多旁人无法预料的风险；而若落在一个人浮于事、行风腐败的地方，就会让处女们滋生出内心很负面的东西。所以，当气氛佳环境好的时候他们可能很快想到方案、作出报表、通宵加班而不知疲倦，而当气氛不对的时候，他们有可能像便秘一样对着电脑一动也不想动。当然人到中年的处女们会越来越豁达，但也有少数人不知道反省，反而会在年纪大时整个人际关系面临崩盘。
此外，处女座另外一个鲜为人知的特性就是他们的“中心性”。处女座有一颗特别明亮的星星，那就是一等星的斯比卡，这在夏初的天空特别的耀眼，而明亮的特质使得处女座从内心深处需要一种被捧着的感觉。而同为水星的双子座也有同样的特质，只是处女座自我谦虚的外在容易让人忽略这一点。我们之前提到过，所有后续星座都是前面星座最大弱点的修复体，而作为舞台明星的狮子座最大的特质就是他们的聚光心理，但也同样带来一种听信谗言的负面特质，狮子座对吹捧往往没有免疫力，这一点很容易造成职业生涯的损失。而处女座则极大地避免了这种蒙蔽的状态，他们对事物有着突出的辨识力，因此任何虚假与表面文章都无法逃得过他们的法眼；而另一方面他们则继承了狮子座的自我意识，在谦虚的外表下狂热地追求别人的认可。肤浅的处女座追求那种“万人迷”的效果，而深刻的处女座的这种自我意识会表现在不断完善与超越自己上，以他人无法企及的完美主义达到事业的巅峰。
处女座算是土象星座中的异类，他们看似安静单纯却很难被假象蒙蔽，看似跟摩羯、金牛一样刻板木讷但却有着一颗驿动的心。变动性使得环境（生活的、工作的）对他们影响巨大，因而给处女座一个良好的工作环境能够直接影响到他们的效率。还有一点是其他人不太容易发掘的，这个星座看似谦虚的外表下却有着一颗需要被人关注的内心，他们大多都喜欢那种被捧着的感觉，需要借由他人的认可来吸纳人生的养料，并且他们既讨厌别人同他们交流时的蜿蜒而自己又喜欢说话时放一阵烟幕弹，因此要想跟这个星座的人相处得更为和谐千万要注意这几点。
处女座与十二星座老板