自从不在人力资源部办公后，安伊集团人力资源日常的工作都由张娟来处理，需要我签字的工作就走OA系统办理。
过了一会儿，周馨在人力资源部找到了我，两人开车一起来到了董事长的家里。
听保姆讲董事长已经醒来了，我在客厅等了约十分钟，董事长才从楼上下来，我赶紧站了起来，问候道："董事长，您好，您身体怎么样了？"
"好很多了，薄乐，快坐下。"董事长咳了两声，他坐在了沙发上，问我："今天来找我有什么事情呢？"
"刚才去集团处理人力资源部的事情，听周馨讲你病了，我说过来看望一下您，另外还有几个工作给您汇报一下。"
"那你讲吧。"
"董事长，我主要向您汇报一下关于我对商学院管理模式的一些想法，这是我写的一份材料，您看看。"
董事长接过我的材料翻看着，我继续解释说："董事长，您成立商学院的初衷，是为安伊集团培养管理人才，为合作代理商培养市场人才，为社会培养栋梁之才，我对商学院的发展就是按照您的指导思想来设想的。
"在商学院的赢利模式上，我的想法是以外补内。虽然安伊集团各下属公司在培训员工时也都会内部核算给商学院费用，但这些钱只不过在安伊集团内部流转，未能给安伊集团带来任何收益，而安伊集团以外的收入才能算得上商学院的真正收入，所以，我想主抓外部市场，为商学院赢得更多的收益和影响。外部收入的主要来源有三个，一是我们针对各个代理商的培训费用；二是针对我们本行业的企业，现在这个行业有很多中小企业，他们有一定的市场，但在管理上存在不足，我们可以帮助他们培养人才，给予管理方面的咨询服务，在他们的发展中取得收益；三是面向社会个体进行培训，愿意从事这个行业相关职业的社会个体，可以通过我们这个学校获得技能。"
董事长问我："这三点都不错，也符合我建立商学院的初衷，但给我们行业的中小企业培训，这会不会给我们带来潜在的竞争对手啊？"
"董事长，我们培训的并不是安伊集团最核心的内容，而是将适合于本企业的管理理论、工具进行总结，使各中小企业都能够按照我们制定的标准来管理公司，这就相当于我们本行业的ISO体系。如果以后可能，甚至国家在制定标准的时候我们都可以争取参与，这对我们企业的战略发展是至关重要的。"
"那在管理商学院方面，你有什么具体的想法？"
"董事长，这也是我要给您汇报的第二个问题。"我继续说，"关于商学院的管理模式，我的想法是以目标责任化、财务预算化、管理流程化、绩效激励化为管理核心，在人才配置上，按照一、四、五的比例来配置管理职能，即管理人员占总人数的百分之十、讲师占总人数的百分之四十、营销人员占总人数的百分之五十。今年争取止亏，第二年能够盈利两百万，五年内能够保持百分之三十的增长。"
"我同意你提出的这些建议，薄乐，商学院这个团队交给你我很放心，你大胆地干。"
"谢谢董事长。还有一个事情，就是集团公司安排孙明德担任副总经理，不知道董事长对他工作的安排有没有具体的指示？"
"薄乐，安排孙明德这个事情，我原想跟你提前沟通，但我知道你能够理解我这样做的目的。我想有个人帮你，你也能够轻松一点。孙明德年龄也大了，他过去只是帮你做一些日常的行政管理工作，具体的事情还都是你来抓，这方面你不要有什么顾虑。"
从董事长的话里，我大概明白是怎么回事了。董事长虽然嘴上说的是处处为我着想，实际还是不放心我，派了这么一个人来监督我的工作。但这些都不能表现出来，我说："董事长这也是对我的关心，我一个人的能力也有限，有了孙总协助，工作开展起来也就更加得力了。"
"薄乐，还有一个事情我要跟你商量，你现在担任商学院的总经理，精力有限，所以，为了让你能够腾出精力做好商学院的工作，我打算从下属公司调一个人力资源总监上来负责集团的人力资源工作，想听听你的意见。"
看来董事长在心里已经认定是我告诉了周馨的身世，当然他并不会直接说出这个问题。记得当时董事长跟我谈让我去商学院任职的时候，明确说我还要继续担任人力资源总监，但这才到任一个多月，他就打算重新任命新的集团人力资源总监，这不是断了我的后路吗？
我的后路已经被董事长断了，而我的身边又多了可能会接替我的孙明德。如果我离开，董事长整个盘子不会有丝毫影响。董事长这布局可谓是稳准狠，董事长嘴上说是跟我商量，但我又能够提出什么反对意见呢？
"董事长，您这样的安排是对的，我确实也顾不过来集团人力资源部的工作，这样我也能够全身心地投入到商学院的工作当中去。"
董事长对我的这番表态还是很满意。从董事长家里出来，一路上我都在想，既然董事长通过布局已经将我推到了一个抉择的十字路口，他已经出招了，那我应该如何接招呢？
现在看来，我如果离职的话，也是情理当中的事情，董事长免去了我安伊集团人力资源总监的职务，把我安排到了商学院院长位置上，表面上看是职位的升迁，实际上是对我的降职。我在集团公司失去了一个可以施展自己才能的舞台，来到了一个不明未来的商学院，并且董事长还安排了一个孙明德监督我。
我心里堵得慌，很想一走了之，离开这个钩心斗角的地方。但冷静下来思考，这不是成熟的表现，我一直告诫自己从一个单位离职时，不要选在自己最落魄的时候离开，而要在自己最辉煌的时候离开，落魄时候离开留给大家的都是你最差的一面，而在别人认为你最不应该离开的时候，你为了自身的发展选择离开，反而会留下一片赞叹和惋惜之声。而这些对你的怀念和赞叹，这种意识将会给你以后的发展带来改变。
我一直想找一个机会，从一个人力资源专业管理人员转变成为一个全面管理企业的人才。商学院这个平台对我来说其实也是个很好的机遇，可以借此锻炼一下我各方面的管理能力，同时业务又不是很复杂，不会有太大的市场压力，正适合我做职业转型。如果我现在离开，虽然找到一份人力资源总监的工作还是很容易，但又有哪个企业愿意在没有对我的能力深入了解的情况下，给我全面管理的锻炼机会呢？
所以，我告诉自己，我现在要做的不是跳槽，而是卧槽，我应该忍辱负重、卧薪尝胆，把商学院的工作按照自己的思路开展起来。至于孙明德，我想我有能力处理好与这个人的关系，如果这个"钦差大臣"运用得好，还可以有事半功倍的效果。
凌晨三点我还丝毫没有睡意，在网上闲逛了好久，实在无趣，便打开电视无聊地看着。一档访谈节目吸引了我，访谈的主题是：美女与富豪闪婚，到底是为爱还是为财？这个访谈的对象不是别人，正是曾经跟我在一起的温暖。
通过访谈节目我了解到，温暖跟一个房地产老板结了婚，两人认识不到一周便闪婚领了证。温暖在节目中美艳动人，说话少了以前的一些市井气息，变得从容淡定、高贵华丽，我感叹钱真的可以改变一个人的气质。
当初，温暖就是因为一次争吵而离开我，离开后我就再没有了她的消息。今天在电视上再次见到她，心里不免有些感伤。温暖对待爱情的态度可谓与常人不同，她与这个房地产老板的闪婚奇缘竟被搬上了荧屏，这是不是也是帮助她老公的公司做的一种市场宣传呢？