不过，你不要自己在心里说：反正不是我的事，再说了还有别人呢，吃力不讨好的事我为什么要做？更不要以为，自己现在还处于公司的最底层，就感觉自己人卑言轻，能推则推。当责任摆在面前时，每个人都是主人。如果你能够发扬舍我其谁，勇于担当责任的主人翁精神，那么你很快就能够脱颖而出，为自己赢得发展的机遇。在这里，战国时期的毛遂为我们树立了一个很好的榜样。
一次，秦国攻打赵国，把赵国的都城邯郸围了个水泄不通。在这最紧要的紧急关头，赵王决定派弟弟平原君赵胜代替自己到楚国搬救兵抗秦，并希望能和楚国签订联合抗秦的盟约。平原君到了楚国，献上了礼物，与楚王商谈联合出兵抗秦之事。可是谈了一天，楚王还是迟疑不决，没有答应。这时，站在台下的毛遂手按剑柄，快步登上会谈的大殿。毛遂对平原君说：“两国联合出兵抗秦，理所当然。为什么从早议到晚，还没有个结果呢？”
楚王听了毛遂的话很是生气，斥责他退下。毛遂毫不畏惧，威严地走近楚王，大声地说：“你们楚国地广人多，理应称霸天下，可在秦军面前，竟然如此地胆小如鼠。在以前，秦军的兵马曾攻占过你们的都城，还烧掉了你们的祖坟。这等奇耻大辱，连我们的赵国人都感到耻辱，难道大王您都忘了吗？再说，楚国和赵国联合抗秦，也不只是为了赵国一国之利益。如果我们赵国灭亡了，你们楚国还能长久吗？”
毛遂说的这番话理直气壮，义正词严，楚王心服口服地点头称是。于是，就与赵国签订了联合抗秦的盟约，出兵解救赵国。等平原君回到赵国后，立即就把毛遂尊为宾客，并且还重用了他。
同样，在公司发展的关键时候，你也一定要像毛遂那样敢于挺身而出，该出手时就出手，为老板分担责任，帮助公司渡过难关。公司在经营过程中，难免会遇到一些始料不及的问题，这时如果你能够主动地担起责任，为公司解除难题，那么你就会赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
高燕本是一家餐大型饮集团，其中一个连锁公司的普通营业员，因为平时的工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件。一位食客在进餐时突然倒地，且四肢抽搐，口吐白沫，众人当时就怀疑是食品中毒，甚至有人拿出了电话，通知报社和电视台进行采访。在这关键时刻，高燕镇定自若，一方面指挥其他的店员打急救电话，另一方面还竭力安抚顾客，保证绝不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有问题，并当场吃下了很多的饭菜。
为了防止谣言的扩散，她还请求大家耐心等待急救车的到来，由医生做出评判。没过多久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓的“中毒”现象，实际上是典型的“羊角风”发作。只不过是凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
由于高燕地勇敢、机智，才令公司避免了一场危机的出现，受到公司领导的高度赞扬。不久，她就被提升为了店长。
做为一名员工，要想获得成功，在关键的时刻必须要像高燕那样，敢于担当、敢于负责，这样才能抓住发展中的机遇。勇于担当可以让一个职务低微、毫无背景的员工成为老板眼中“可以委以重任的人”。
一家集团公司招收一名部门经理，经过一番紧张的笔试和面试后，最后留下的有3个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们一些关于业务方面的问题，只是饶有兴趣的带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一只茶几上的花盆对他们说，这是他刚从一个拍卖会上买来的，花费了好几万元。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落里，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。
既然总经理有吩咐，这也是表现自己一个很好机会。三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，意想不到的事却发生了：那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几大块。
三人看着这突如其来的事情都惊呆了，他们不知道总经理回来后会如果看待他们的办事能力，而且这花瓶值好几万，弄坏了又在总经理面前如何交待？
就在他们口瞪目呆的时候，总经理回来了。看到发生的一切，总经理也显得非常愤怒，脸也气得有点扭曲，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了什么事，这花盆你们赔得起么！”
第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，直着嗓子说：“这又不关我们的事，况且我们又不是你们公司的员工，是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理，一副死猪不怕开水烫的样子。
第二个应聘者却讨好似地对总经理说：“我看这事应该找那茶几生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”他也说得很是理直气壮，似乎肯定总经理会采纳他的意见的。
总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。不过，第三个应聘者并没有立即为自己辩解，而是俯身携带起那些碎了的瓷片，把它放在一旁后，然后对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”
还没等他把话说完，总经理的脸却由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个有出息的人，我们公司欢迎你这样的员工。”
这时，另外两人才明白过来，这其实是总经理的一个责任测试，而在这小小的测试面前，他们却都败下阵来。
生活和工作中我们不可避免会有一些失误。但产生失误并不可怕，关键是我们面对失误的态度。只有学会承担责任，才能得到他人的谅解和尊重，才能获得他人的信任和宽恕。因为一个人懂得承担责任，这比千万次竭尽所能推辞责任更具有震撼力，也只有这样的人，才是一个能成就大事业的人。
坦率地承认自己的错误
人非圣贤、孰能无过。人不是神，总有自己的缺点，谁都难免会犯一些错误。当我们犯错误的时候，脑子里往往会出现想隐瞒自己错误的想法，害怕承认之后会很没面子。其实，承认错误并不是什丢脸的事。相反，我们应该学会坦率地承认自己的错误。
试反思，当你在工作中犯错时，你是怎样应对的呢？也许会有人这样说：我从来就没有犯过错。很好，但是这只能说明以前，没有人能确保自己一直不会犯错。既然如此，那你就应该提前认真想想这个问题。也许会有人底气不足地说，那就承认错误，改正错误。但实际上，这样说的人大都在面对问题时抱着沉默与观望的态度，不到万不得已时绝不会主动承认错误，甚至还会找出各种各样的理由推脱责任。
在美国一家大型速递公司里，有两名普通职员，一个叫马丁，一个叫沙普尔。他们俩是工作搭档，一直认真工作，非常卖力。老板对这两名员工都感到很满意。但是，有一件事却改变了两个人的命运。
有一次，马丁和沙普尔负责把一件贵重的古董送到码头，老板反复叮嘱他们路上要小心。没想到送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。
于是，马丁凭着自己的力气大，背起邮件，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。
这时，沙普尔说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户看到我背着邮件，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。
沙普尔只顾想入非非了，当马丁把邮件递给他时，他没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董被摔碎了。
沙普尔大喊：“马丁你怎么搞的，我没接你就放手!”
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”马丁委屈地说。
两人自然都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板非常严厉地批评了他们俩。
沙普尔趁着马丁不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说：“老板，不是我的错，是马丁不小心弄坏了。”
老板平静地说：“哦，我知道了。沙普尔，谢谢你。”
老板接着把马丁叫进了办公室。马丁将事情的原委告诉了老板。最后他说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，沙普尔的家境不太好。他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的全部损失。”
马丁和沙普尔一直等待着事情的处理结果。这天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请马丁担任公司的客户部经理。”
沙普尔睁大了眼睛看着老板，他怀疑自己听错了。这时老板的目光也转向了他，并告诉他说：“沙普尔，从明天开始，你就不用来上班了。”
“老板，这是为什么.”沙普尔问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我很清楚问题出现后你们两个人的反应，不是吗.”老板最后说。
所有老板都明白，一个勇于承担责任的员工，对企业来说是多么重要。问题出现后，推诿责任或寻找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。
优秀的员工会在工作中主动承担责任，并将其当成一种习惯去培养并固定下来，一旦出现问题，就敢于担当，并设法改善。任何一位老板，都不会喜欢推卸责任的员工。
并不是失败了，它们就不成功。正是因为勇于承认失败和错误，它们才能历经百年而不倒。达尔文曾经说过：“任何改正都是进步。”歌德也说过：“最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。”敢于承认错误，汲取教训，我们就能以崭新的面貌去迎接更加激烈的竞争和挑战。
受传统观念的影响，犯错往往意味着一个人还不太成熟，会给人留下没有能力的印象，从而对今后的加薪与晋升有所影响，甚至还会受到处分。因此，很多人在主动承认错误这个问题上，都显得非常犹豫。拒绝承认错误只会给人一种不负责任的感觉，对自身与工作都没有丝毫的益处。
与之相反的是，主动且诚恳地承认错误，常常能获得上司的理解，就算他表面上批评你一番，实际上心里已经原谅你了。因为睿智的上司总是会坚持向前看，虽珍惜过去，但更重视将来。一个人能够主动承认错误，也就是敢于承担责任的开始。这样的人能及时改正工作中的错误，为降低损失而制订出更好的方案，在执行的过程中更为认真小心，不让错误再次出现。只要承认错误并敢于承担责任，错误就转变成了宝贵的财富。聪明的领导是不会处罚这种员工的。
不得不承认的是，有些人不愿意说“这是我的错”，是心存这种幻想：“只要我一口否认，老板就很难将责任推到我头上，说不定随着时间的推移，老板会把这件事给忘掉。”
但是，你是否想过，原本是认错就能解决的事情，会因为你的沉默而增加了执行成本，老板会为此而付出更多的精力，整个项目也许会因此被耽误。所以，你的沉默必将是错上加错。当一切大白于天下时，你再被迫说“这是我的错”，已经毫无意义。
其实，在工作中出现错误或失败并不可怕，可怕的是掩盖错误和推脱责任。承认错误并不是什么丢脸的事。相反的，在某种意义上，它还是一种具有"英雄色彩"的行为。因为错误承认得越及时，就越容易得到改正和补救。而且，由自己主动认错也比别人提出批评后再认错更能得到别人的谅解。更何况一次错误并不会毁掉你今后的道路，真正会阻碍的，是那不愿承担责任，不愿改正错误的态度。
一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感。这不只可以清除罪恶感和自我卫护的气氛，而且有助于解决这项错误所制造的问题。作为一个勇于负责的人，我们在任何时候都不能心存侥幸心理，一旦犯错就要敢于说出：“这是我的错！”这样做才是弥补过失、追求完美的正确方法，也是赢得尊重、提升品格的唯一选择。