海尔的一名员工说过这样一句话：“我会随时随地把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，哪怕是我在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人所说的话。因为作为一名员工，我有黄任让我们的产晶更好，我有责任让我们的企业更成熟完美。”
很明显，这是一位极有责任感的员工。相反，那些不负责任、没有责任意识的员工，不但不会为企业尽心尽力，而且还有可能给企业带来损失和灾难。员工责任感的流失在很大程度上成为一个企业经营不善的直接原因，而员工责任感的高低往往取决于企业落实责任的程度。
如果企业把责任落实到位，每个员工都能认真负责并执行到位，那么员工必定是优秀的员工，企业也必定是优秀的企业。企业只有把责任感放在第一位，员工才能责无旁贷地承担起任务，才能想尽办法保证完成任务。否则，员工的责任意识就会变得很淡薄，出现工作不认真、不积极的情况。
做一个负责任的员工，最基本的一点就是要做到积极主动。
在工作中，一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿(动机)，即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力，想尽一切办法把工作做好。
初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，觉得它更像一种面对人生的态度。现在的我们，生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。其实，人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些风浪。在这些风浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚或开始怨天尤人；当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成为了强者。其实，这一切的一切，就在于一念之差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度——面对生活，面对工作，面对人生的态度。仔细想来，“积极主动”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度，就是一种把工作落实到位的重要态度。
比尔.盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
但在我们的组织里，很多员工常常要等上级吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动陛，不仅做不好事，而且也难以获得上级领导的认同。
在微软，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场成功的优秀员工。
做事主动的员工，不管他是扫地的，还是一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说“我还有一个想法能做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，做什么事都容易成功。
充分发挥自己的主动性，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。结果他发挥了自己最大的主动性，设计出了用户最满意的产品。
主动性是最能体现优秀员工与普通员工差异的地方，积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是领导所倚重的员工。
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功，一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力而毫无成就的人。
微软副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且仔细地规划，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人.对待工作，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
没有积极主动的心态，就有可能工作做不到位，因此，要做一个负责任的员工，一开始就要有积极主动的工作态度。
查尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直要讨厌死这份工作了”“凭我的本事，做修理这活太丢人了”等等。
查尔每天都是在抱怨和不满的心情中度过的。他认为自己是在受煎熬，在像奴隶一样费苦力。所以，查尔每时每刻都窥视着上司的举动，一有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
五年过去了，与查尔一同进厂的四个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有查尔仍旧在抱怨声中，做他蔑视的修理工。如果一个人轻视自己的工作，那么他在工作中是得不到乐趣的，只会伤感、烦闷，在工作中自然也做不出什么成绩来，升迁、加薪也就与他无缘了。
个人对工作的态度决定了他能从工作中收获的多少，从一个人的工作态度上，就可在某种程度上了解那个人。这也是企业考核员工的一种方法。积极的态度不仅是区别自己和其他员工的唯一方法，也是企业评判你是否值得继续栽培的标尺。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对企业都是没有价值的。
一个员工应该发掘出自己的潜力，创造出最好的业绩，能做到多好，就必须做到多好。只有这样，对于企业来说，你才是有价值的员工。做到最棒，才能赢得更多的机会。在一个企业里，机会最多的员工肯定是那些把任何工作都做到最棒的员工。因为，没有谁会拿企业的输赢给不成器的员工去赌，只有从来都不辱使命的员工，老板才能很放心地把机会给他。
树立信仰——用行动证明工作的价值
成与败有时只有一纸之隔，关键在于能否坚持最后五分钟，是否有一个对自己的人生起指引作用的信仰。许多人为什么不能走向成功，就是因为他们对人生、对工作没有一个正确的信仰，从而导致他们不能坚持最后五分钟。
一个牧师在教堂里对大家说：“你们每个人都是从天而降的天使，你们活在世界上需要利用上帝给予的独特恩赐，去发挥自己最大的潜能。”当即就有人指着自己的塌鼻子反问道：“难道天使也有塌鼻子吗.”另外一位可爱的女士也附和道：“我的短腿也不会是上帝的创造吧!”
这位牧师微笑着回答说：“上帝的创造是完美的，你们也确实是从而降的天使，只不过，”他指着塌鼻子的先生说，“你从天而降，但让鼻子先着地了。”他又指了指短腿的女士，“你从天而降时，忘记打开降落伞了!”
每个人都是天使，我们不要因为在降落过程中的失误，而忘记了人生旅程的目标是传播爱和快乐。上帝为每一个人关掉一扇门的同时，总是为他打开了另一扇门。
这正如马林先生在《再努力一点》这本书中所指出的一样：人只有努力地工作，才能确证自己的人生价值。毕竟实现人生价值是我们渴望成功的基础。这就像一位哲人所说：“有什么样的决定，就会造成什么样的命运，而主宰我们作出不同决定的关键因素就是个人的价值观。”一个人要想成为社会上的领导人物，他必须清楚知道自己的价值观，同时按照这个价值观过其一生。社会阶层的各类精英人士，不管是职业人士、企业家或是教育家，在他们的专业领域能有杰出成就，全是因为能够发扬光大他们所持的价值观。
如果我们不知道自己人生中什么是最重要的、什么价值是我们确实应该坚持的，那么，怎么会知道该建立什么样的成功基础，又怎能知道该作出何种有效的决定呢
任何人都碰到过棘手的情况，迟迟下不了决定，原因是他们不清楚在这种情况下，什么是最重要的价值。由此我们必须记住：一切的决定都根植于明确的价值观。
归根到底，我们的工作也就是在为实现自己的价值观而奋斗。为什么这么说呢.因为工作本身也是实现人生目的的一种方式。这正像马克斯.韦伯在其名著《新教伦理与资本主义精神》中写道的：“职业思想引出了所有新教教派的核心教理：上帝应许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要完成个人所处地位赋予他的责任和义务。这就是人的天职。”
年，德国伟大的哲人马克斯.韦伯到美国考察，他发现美国的经济繁荣昌盛，各行各业蓬勃发展。韦伯在考察其原因时指出：正是美国的文化和宗教的发展，在极大程度上推动了美国经济的发展。韦伯发现，所有事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量。从欧洲逃到美国的新教徒们的教义，作为一种进取有为、勤奋敬业的精神力量，有力地推动了美国经济的快速发展。
韦伯指出，在新教中，职业概念的咨询已经与过去大不相同，它代表了一种终生的义务、一种确定的工作领域，也包含了人们对它的肯定评价，甚至包含着一种宗教因素。在新教看来，上帝已经为每个人安排了一个职业，人必须各司其职，努力劳作。职业是上帝向人类所颁发的一种生存的命令，并要求人类以此方式为上帝的神圣荣耀而工作。人只有恪尽职守、兢兢业业，才能讨得造物主的欢心，进而实现自己梦寐以求的理想。
作为一名员工，应该具备强烈的责任感。作为一名优秀的员工，更应该为其他员工树立一种积极工作的典范，用行动去证明工作的真正价值，并在工作中找到自己工作的目的与信仰。
自我审视——责任需要荣誉感和归属感
审视自我，责任感的修炼主要是靠自己，有责任感的人常常就是有高度荣誉感的人。人只有有高度的荣誉感才会不过分地追逐自己的利益，而注重别人和组织的利益，通过各种方式来为别人追求利益，以赢得荣誉。
我国自古以来就十分重视荣誉，正所谓“雁过留声，人过留名”，古代仁人志士没有不重视名节和名誉的。他们都是有责任感的人。
这里所说的“留名”就是重视名誉。电视连续剧《黑脸》主人公的生活原型姜瑞峰，在接受媒体采访时说：“不重利可以，不重名我做不到。人过留名，雁过留声……”重视名誉，才更显得有责任。
“闷心发大财”是一种生活态度。现实生活中，常有一些业绩平平的人“不愿要名”甚至“害怕出名”，他们不希望被别人看见，这样不利于他们为自己谋求利益。这些没有什么荣誉感的人也很难对别人和组织尽忠职守。
当然更有一些人不但自己不想出名，而且嫉妒别人的出名。人怕出名猪怕壮，人只要一出名，什么麻烦都来了。因为别人感觉你并没有想象中的那么好，因为别人嫉妒出名的人。而“欲加之罪，何患无辞”，一个人总是有缺点的，总是有缺陷的，总是有把柄可能被别人掌握的。