产品的推广，势必要印很多宣传单，叶子评估了很多家厂商决定找一个叫精益行的公司合作。
本来公司原来有一家一直在合作的厂商叫永盛，但因为最近订单多，公司负责人说可能安排不过来。
这也是叶子的一个失误，她刚做市场推广，毕竟没什么经验。如果是个老手在这个案子策划初期一定会先告之自己有一批订单，大概什么时候会下，请厂商先把该单排进生产排程。
具体制作要求可以等确定后再通知，这个厂商就会心中有数，生管在生产排程时就可以先列入计划当中，提前备料。当正式订单下来时就可以进行安排生产。
而叶子，此次因为没这么做，所以厂商那边如果按排程进行生产的话，那要两个月后才能完成，这样的话对于时间就会来不及。
而对市场推广来说时间就是先机，哪怕耽误一天的时间都有可能被竞争对手占的先机，抢占了市场份额。
后面的公司想要打入市场抢占市场份额，那要投入的不仅仅是更多的人力，还有更多的金钱，这就多出来的成本。
所以叶子只好重新找一个口碑比较好的公司，一开始这家公司不太愿意，因为叶子这属于临时单，但因想到叶子他们公司每年的业务量大，才勉强答应。
而叶子他们公司的时间比较赶所以精益行公司要把单价提高两个点，虽说只是两个点，但成本立马增加了几万，这样就完完全全超出了叶子计划的成本预算。
对于这么笔超出来的金额叶子自己不敢作主决定，她找到程彬，和他说了情况，希望他是不是可以向老板再申请一些资金。
程彬听完后没有表态，只是问叶子是否有和他们高层谈过，是否真的没办法按原单价进行，是否真的了解该公司的订单生产状况，他们向叶子说的情况是否真实。
然后对叶子说，让她再去找厂商谈谈，如果实在没办法自己再向上面申请。
叶子走出了程彬办公室回到了自己的办公室，想想刚才总监说的话，觉得自己还是应该再想想办法。
叶子先问到精益行公司老板谭先生的电话，然后直接打电话给他，一开始谭先生只是和叶子说找他的业务经理。
再后来打他电话也不接，叶子脾气本来就犟，越做不到的事情，她越要做。
通过打电叶子知道了老板谭先生是成都人，并且和另一家厂商鑫鸿基的关系很好，当初精益行也是鑫鸿基介绍给叶子公司的。于是叶子找到鑫鸿基的老板请他帮忙。
一和鑫鸿基的老板交谈才发现原来他是自己的老乡。这下叶子可高兴了，因为鑫鸿基老板非常愿意帮叶子的忙，并和叶子约好时间和谭老板一起吃饭。
吃饭那天，叶子打扮的清清爽爽提前来到约定好的酒家，恭候两位老板的大驾，两位老板很快来到，当谭老板看到叶子时，叶子甜甜的向他问好。
落座后鑫鸿基的老板开门见山的对谭老板说，这顿饭局是叶子准备的，我呢只是作个陪。你们俩呢也认识，叶子是我老乡，她求到我头上，我怎么的也得帮她这个帮，是不？
谭老板说到：“既然你们是老乡关系，我和你关系又这么铁，不给你面子说不过去，这样吧，让叶子陪我喝几杯，她的要求我就算答应了。以后也给最优惠的价给他们公司。”
一听要喝酒，叶子面有难色，但一想到此时自己不能弗了谭老板的面子，胃病就先不管了，到时再说了。
拿起酒杯，对谭老板说：“叶子恭敬不如从命，先干为敬了。”抬起头一杯酒全部下肚，一滴不剩。
谭老板一看叶子这架式，高兴的说：“好，我就喜欢豪爽的人，痛快，既然叶子都这么痛快了，那我们今天不醉不归。”
杯光交错，你来我往叶子不知道喝了多少杯，直到自己快醉了，她打了个电话给杨飞，让他来接自己。
杨飞来到酒家，看到的就是叶子醉得不醒人事的趴在桌子上，还好在叶子趴下之前送走了两位老板。
杨飞看着叶子的样子，又生气又心痛，自从结婚后叶子滴酒未沾，今天却因为工作把自己灌成这样。难道工作对叶了来说就那么重要，连自己的身体都不顾了。
弯腰准备抱起叶子，但喝醉了酒的叶子很沉，只好请服务员帮忙扶到他背上并帮忙叫了一辆出租车。
回到家叶子醒了，快步走到洗手间就一阵狂吐，杨飞给她煮了一碗醒酒汤和一碗面条，叶子喝完好受了不少，杨飞把面条端了出来让叶子吃，叶子不想吃。
杨飞说：“喝了那么多酒，又吐了，你想胃痛呢，可以不吃。”
叶子可不想胃痛只好大口大口吃了起来。
杨飞看她吃完问到：“叶子，工作对你来说比身体重要吗？”
叶子说“那是没办法的事，我也不想喝酒来着，可是当时的情况如果不喝，事情就办不成。如果这点事都没办好，你让老板以后怎么看我。”
杨飞知道叶子说的是事实，但还是不忍她受那份罪，于是说到：“要不，你不去上班得了，就在家我养你。”
“得了吧，我还是自己有份工作心里踏实。”叶子一直记着一句话：爱情会辜负你，但工作永远不会，你付出了多少就会有多少回报。
所以她不管怎样都不会让自己做个没有工作的闲人。何况现在婆婆这么不待见她，如果没工作天天在家到时不只要看婆婆的脸色还要看杨飞的脸色。
叶子不允许自己走到这一步，宁愿辛苦点，累一点也要有工作。何况工作能实现自己的价值，也能让自己很有成就感，提升自己的自信。
第二天，叶子一上班就来到总监程彬的办公室，叶子觉得这件事应该要告诉他一声。
叶子一直觉得上司可以不用管下属做事情的具体细节，但一定要知道进程及结果，她一直要求下属每周挑一个时间和她沟通工作的进程及难点问题。