随着高等教育的普及，如今２０多岁的年轻人，大都有了进入高等学府历练的机会。因此，各个专业的人才也都不在少数。学有所成、学以致用可以说是找工作的理想境界，很多人在走出校门后，都希望找到一份与专业对口的工作。
然而，由于社会分工的明细，也许你未来所从事的职业，并不一定就是你的本专业。更何况大学里的专业课中，理论知识居多，大多数时候都不能满足实际工作的需要，因此真正能够找到对口工作的人并不多。
一些年轻人看到此，就会变得忧郁寡欢，认为自己不能施展才华，将来再无出头之日。其实，与其怨天尤人，倒不如面对现实。很多研究大学毕业生就业问题的学者都曾指出，在当前严峻的就业形势下，刚刚毕业的大学生不妨跨专业找工作，只要努力学习新的知识，愿意克服各种困难，一样可以在职场上获得成功。正如下面这位年轻人，就是你学习的榜样。
林丛就要大学毕业了，原本是师范生的他，很想到一家学校就职，教自己的本专业物理。不过在找工作的过程中他发现，要做个物理教师真的很不容易，而且越是临近毕业，他就越是深刻地认识到梦想与现实之间的巨大落差。
林丛的担心不无道理。因为仅他们学校，物理专业的学生就有数百人，相比较传统的“语、数、英”三大主课，哪有那么多学校招聘物理教师呢？无奈之下，林丛想到了跨专业就业。
很快，林丛正式踏入了职场。他来到深圳，向一家空调公司投出了自己的简历。因为他的英语水平不错，物理专业知识也学得很扎实，因此经过面试，成功入职。虽然他的理想仍然是教师，但他没有被现实所击溃。两年以后，他因为出色的工作业绩受到上司的赏识，被顺利提拔为市场总监，专门负责公司的部门产品推销项目。
很多朋友问他，没有去努力做老师是不是很遗憾。他却说：“不，我从来不因为这件事而后悔。在这两年里，我的人生每一天都没有浪费，工作不断遇到新难题，让我无时无刻都要学习、调整、进步。对内，我要负责攻克变频器方面的技术难关；对外，有时我还需要跟国外客户协商采购价格。这种感觉和成为一名‘桃李满天下’的人民教师一样有成就感。在我的眼里，尽管市场总监和我的本专业大相径庭，但在这个岗位上，我同样感受到了快乐！”
林丛的经历，相信很多年轻人曾经都感受过。并且，如他一般成功的人士不在少数。所以，我们为何还要纠结于职业是否与本专业相吻合？
现在的社会就是如此，不是针对性的科技技能企业，录取跨界生的比例非常高。在这样的形势下，跨专业就业已经成为一种趋势，只要条件成熟，跨专业就业一样能够让你实现自己的职业理想。而且由于在进行跨专业选择的时候，人们有了更大的选择空间，对自身的条件有了更多的关注，因此也往往能够帮助就业者找到更适合自己的工作。
因此，２０多岁的年轻人，在进入职场时最需要考虑的问题不是专业，而是能否踏实地接受眼前的工作。能做到这一点，你同样可以在职场中展现自己的锋芒。
当然，跨专业择业不是随便择业，它同样有一定的注意事项：
１．突出辅修专业
现在很多企业，都很看重应聘者专业课程以外的能力。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果你具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
因此，如果你对自己的未来有其他方面的规划，那么就应抓紧时间在专业课以外选修或辅修相关课程，以拓宽自己的就业渠道，避免将来因为什么都不懂而手足无措。
２．强化外语、计算机能力
尽管目前国家已经出台政策，大学生不必再经过外语四级考试才能毕业，但从就业形势看，大学生英语四级甚至是六级证书仍然是非常重要的。另外，中高级口译证书和托福、雅思成绩也成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。所以，多学点外语知识，这能够让你在跨专业择业时把握主动权。
与此同时，对计算机的要求，各个企业也在逐渐提高。有的公司，还会要求毕业生至少通过国家计算机等级考试二级或三级。所以，对计算机技能的掌握同样也是不可或缺的。
３．做好求职简历
所有人都知道，简历对自己很重要，它就是一个人的脸面，代表着一个人的综合素质。所以，如果简历做不好，很可能会出现用人单位连面试的机会都不肯给你就把你给淘汰掉的情况。
针对此，我们必须根据自己所申请的岗位，对简历进行相应的调整。最重要的一点，就是突出自身优势，让面试官从简历上看出来你为什么要应聘这个岗位，你的优势在哪里，这样会让录用率大大提高。
４．要敢于展现自己的才能
既然是跨专业就业，那么在求职的过程中，跟大多数的竞争对手相比，你的专业技能无疑会处于劣势。面对这种情况，你就更需要着重表现自己解决问题的能力、沟通表达的能力和组织协调的能力。
５．别忽视实习机会
一般来说，现在的大学都会给准毕业生一定的实习期，这个实习期有时甚至长达一个学期。这正是年轻人为自己“镀金”的好机会。因为有针对性地到单位实习不仅可以对书本上的知识进行实际应用，而且可以了解所在行业的形势、需求等很多书本以外的知识，对于自身的再提高有很大的帮助。
通过实习，你既可以提高个人交际能力，还会接触到本专业以外的很多知识，这为正式走入职场提供了很多经验，因此我们万万不可轻视。
６．毕业前就做好就业准备
如果你已下定决心在非本专业的行业中打拼，那么在毕业前，你就要比别人先行一步，努力缩小与竞争对手之间的专业技能差距。你应该用更加开阔的视野来看待自己的专业，在学好第一专业的同时，要根据每所学校的学科特点结合自己的兴趣爱好选修一部分课程或选修第二学位，开阔自己的知识面，珍惜学校提供的每一次专业实习的机会，在实践中把书本上的知识理解、消化，使自己成为一个基础扎实、知识面宽、具有较强实践能力和良好发展能力的高级人才。
总而言之，跨专业并不可怕，很多成功人士的学历并非是本专业，例如著名企业家马云，他的大学专业是英语，和商务毫无瓜葛。所以，我们不必因为跨专业择业而感到恐惧，只要你能够正确面对事实，在岗位上兢兢业业提高自己，那么３０多岁时，你同样可以拥有一个让人刮目相看的成就！
大企业未必有大前途
对于２０多岁的年轻人，眼中最大的一个问题不是从事什么工作，而是究竟在哪个平台发挥自己。很多人都会遇到这样的两难选择：两家公司都录取了我，一个是知名大企业，有国内最大的发展平台，这会给自己不少的荣誉；另一个是小型私企，但老板人很好，公司团队虽小但充满了朝气。这两家公司我到底应该选择哪一个？
也许，此时的你正面临着这样的困惑。冲动之下，也许你会选择了大公司。可是，大公司真的就一定适合你吗？
李豫毕业于一所重点大学，因此在找工作时，把所有目光都集中在了那些大企业上。然而在求职的工程中，他却被现实渐渐击败了。他发现，那些知名大企业的招聘展台前，自己连挤进人群到面试官面前露个面的机会都不容易。后来，身边的同学许多都选择了进中小公司，但他还是“坚守阵地”，期望能够在大企业中站稳脚跟。
一晃两年过去了，李豫终于如愿以偿，进入了一家跨国集团任职。不过让他失望的是，他的工作几乎是完全模式化的，因为大企业早已建立了一套成熟的体制，自己只能在规定的工作中表现自己。并且，大企业的分工非常明确，他根本没有机会接触到其他部门。
一年后，李豫参加了同学聚会。还是个小职员的他，突然发现当年好几个加入小企业的同学，此时都得到了不同层次的晋升。李豫看了看自己这些年的经历，突然怀疑起当初的选择来。
年轻人志向高远自然是好事，但是这不等于我们一定要进大企业才能证明自己。很多年轻人，甚至那些已经有了数年工作经验的人，依旧喜欢往大城市里的大公司里挤，好像一旦成功就可以前途大好一样，甚至将其作为证明自身实力的资本。我们不知道的是，大公司好处固然多，可竞争毕竟激烈，身在大环境，人的磨合期也更长。
所以，现在很多人力资源专家并不建议所有的年轻人都进大企业。我们完全可以量体裁衣，去中小型公司全面磨炼自己。
当然，也有很多人不会有这样的困扰，因为在他们的眼里，大企业就是比小公司好，进入大企业就是要比在小公司“混日子”更有前途一些。但实际上，这根本就是内在的虚荣心在作祟罢了。其实，在选择公司的过程中，你要知道，大企业虽然优势很多，但同样也有自己的劣势，盲目追求加入大企业往往会害了你。
也许，你想深入了解不必刻意追求大企业的原因，那么我们就从以下几个角度进行解读：
１．竞争过于激烈，晋升机会很小
通常来说，大企业的员工能力都比较高，因此，我们不可避免地将会陷入激烈的竞争中。诚然，在这些优秀员工身上，你自然可以学到很多东西。但是当他们变成你晋升之路上的竞争对手的时候，你便会发现他们比你想象的还要厉害得多。大企业就意味着大压力，没有人会同情你、可怜你，甚至有些对手还不惜选择恶劣的手段对你进行打压。工作资历尚浅的你，自然很难应付这一切，结果让工作激情大大降低，晋级之路越走越难。
２．福利完善，但不是２０多岁的人应该考虑的
不可否认的是，相比小企业，大企业的福利保障等方面做得很完善。他们一般不会斤斤计较蝇头小利，加班费和补休一样都不少，通信费、交通费，只要和工作有关的开销，都能报销，甚至有些公司连午饭都会替员工买单。在这种环境下工作，人人都会比较舒心和安逸。
然而，对于２０多岁的年轻人来说，安逸绝对不是选择单位时的优先考虑因素。因为，我们是刚刚毕业踏入社会的“菜鸟”，没有任何享受的资本。因此，大公司这些物质上的优势往好了说可以解除员工的后顾之忧，让员工能够把绝大多数的心思都花在工作上；但从另一个角度来看，这样的待遇往往会使年轻人在潜移默化当中消磨斗志，变得每天得过且过，再也没有上进心。
３．组织系统过密，限制自身发挥
我们都知道，大企业有大企业的管理方法，但通常都是非常庞大和复杂的。在大企业可以接受正规、科学的管理，对于年轻人是很有益处的。不过可惜的是，正是因为组织系统过于严密，员工工作范围变得相当狭窄，内容单一，每个人所负责的往往都是单一的、重复性的工作，这对于保持员工的创新意识无疑是极其不利的，尤其是对于年轻人的全面发展。
４．过于死板，按资排辈，导致发展空间不足
大企业是一部大机器，每个人都是其中的一个零件。因此，拥有较大规模的企业无不强调团队的作用，注重团队合作和团队之间的沟通，把培养团队意识提高到企业文化的高度。但是，在有利于培养团队意识和团队合作能力的同时，大企业人员岗位相对固定，工作不断重复。有句话说：在大公司的10年经验，可能只是一件事在10年中被重复了10次而已。
这样的工作，无疑大大限制了年轻人的发展。越是大公司，等级制度相对就越是严格，论资排辈的现象非常严重。在大公司里，员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，这种升迁规则，会严重压制那些资历不足但个人才华和能力上较为突出的人的发展前景。
要记住，２０多岁的人之所以走入社会，并不是仅仅为了名头，所以，我们完全不必把自己限制于“只进大企业”的思维中。否则，你的进步将会极其缓慢。到了３０多岁时，还在大企业当小职员的你，也许会非常后悔当年这个不理智的选择！