6、 让敬业成为习惯
我们要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们现在所说的职业道德——敬业。在人类历史上，敬业一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。
敬业心是老板心态的必备内容之一，它可以给我们带来巨大的收获，我们就应该培养敬业心，让它成为一种习惯。
对于职场中的人来讲，一个无法做到敬业的人不可能成为专业领域的精英人才，自然也不会有好的绩效和竞争力。因此，要提高自身的竞争力，除了相信自己、主动工作之外，还要有敬业的习惯，一个人无论职位多么不起眼，多么无关紧要，只要在平凡的岗位上踏实肯干、爱岗敬业，就可以在平凡中做到杰出和优秀。
弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，但他却让两亿美国人为之敬仰，因为他实现了从平凡到杰出的跨越。
一天，演说家桑布恩迁至新居，邮差弗雷德前来拜访：“上午好，先生！我的名字叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望对您有所了解，比如您的职业。”
当得知桑布恩是演说家时，弗雷德问：“那么您肯定要经常出差旅行了？”
“是的，确实如此，我一年有200来天出门在外。”
弗雷德点点头继续说：“既然如此，最好您能给我一份您的日程表，您不在家的时候我可以把您的信件暂时代为保管，打包放好，等您回来时再送来。”
面对弗雷德的热心，桑布恩虽然觉得也很敬业，但太麻烦了，便很婉转地谢绝了弗雷德的好意，说：“把信放在门前邮箱里就行了，我回来时取也是一样的。”
弗雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住房的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。”
桑布恩想：“弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟在这方面，他才是专家。”
弗雷德继续说：“不如这样好了，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放在里面，别人不会看出您不在家。塞不进去的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把信留着，等您回来。”
两周后，桑布恩出差回来，发现擦鞋垫跑到门廊一角了，下面还遮着什么东西。原来，美国快递公司把他的一个包裹送错了地方，弗雷德不仅把它捡回来送到桑布恩家，还特地写了纸条告诉他。
这就是邮差弗雷德的故事，对于一般人来说，取信送信是一件非常乏味的工作，如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它，那么我也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃。
不论自己从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每个人都可以像邮差弗雷德那样，把敬业当成一种习惯，用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。这样，既使你的工作岗位再平凡，你也可以做出不平凡的事业来。
敬业精神最直接的表现是：干一行，爱一行。工作中一心一意，这样才能在工作中找到乐趣，将工作干得出色。
或许，你现在的工作远远低于你的期望值，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，很快就能摆脱窘境，并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外的无数成功者所证明了的道理。
许多人不明白，为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
□你的前进方向有没有错误？
□你是否非常了解工作中的每一个细节？
□你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你选择的道路不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
“你为什么能完成这么多的工作？”常常有人这样问成功人士。他们的回答是：“因为我奉行这样的原则：在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
不能将敬业当成一种习惯，就会对本职工作不了解、对业务不熟练，但这些不具备敬业习惯的人在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
很多人总是试图同时获得工作和享乐，却不明白，鱼和熊掌往往是不能兼得的，结果很可能是竹篮打水一场空，或者是捡了芝麻，丢了西瓜。
实际上，使敬业成为习惯并不难，只要我们保持严谨的做事风格和练达的处事智慧，只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以了。它可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
让敬业成为习惯，时刻在工作中尽心尽力，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，长期坚持，就能找到通向成功之路的秘诀。
7 比别人多做一点，超越老板的期望
在竞争日益激烈的现代社会，满足老板对你的期望值已经远远不够了。当你的表现和他的期望基本吻合，他只会认为你物有所值；但当你的表现超越了他的期望，他就会认为你物超所值。真正的竞争力是不容易被取代的，它是你做事的表现和老板的满意度，而不只是个人简历上面那些枯燥的经验数据。对一个老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样，对于我们自己而言，物超所值则意味着机会、成长和实力。分外事做得越多，你的“附加值”就越高，这种物超所值，会使你学到更多的知识，掌握更多的技能，使自己变得更加不可缺少。
我们在职场做事不能简单地遵循“一手交钱，一手交货”、“拿多少钱，做多少事”的游戏规则，而是应该不断提高自己的附加价值，不断超越老板的期望，做一个物超所值的员工，这样，我们才能够更有竞争力。所以，我们在把分内的事情做得至微至周的同时，应该抽出时间来想一想，除了分内的事以外，我们还能做什么。这样，我们才能够具有更强的竞争力。
如果你是一名普通员工，把事情做好，帮老板“救火”，这些只是分内的事。懂得自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作的人，才是物超所值有竞争力的。现在，很多公司招聘人才的标准已经从原来的重学历、重资历，转变到现在的重态度、重价值观、重综合素质了。
在职场中，有一条著名定律——“多一盎司定律”。它是由著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究得出的。他指出：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小，只是“多一盎司”，但结果，他们所取得的成就及成就的实质内容方面，却总是有着天壤之别。
约翰·坦普尔顿认为，只多做那么一点儿就会得到更好的成绩，那些在一定的基础上多加了2盎司而不是1盎司的人，得到的份额远大于一盎司应得的份额。
对我们来讲，“多加一盎司”事实上并不是什么天大的难事，既然我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一盎司”又何妨呢？而在实际的工作和生活中，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“多一盎司”并非多此一举，而是让你超越老板期望。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报，将会得到老板十倍的赞许和信赖。
“多加一盎司”，你就会朝着成功的目标又迈进一步。比别人多做一点，你收获的是十倍的赞许和机会，你的身影就会比别人早到达老板的视线内。这是培养老板心态所必要的一步。