系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎回答道：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，碰到不懂的事情总是拼命去寻求解答。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已进老迈之年，系山英太郎依然勇于挑战新的事物，热心了解未知的领域。
正是凭借终身学习，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头之上。所以，如果你想事业有成，如果你想使自己的人生富有意义，就请把“终身学习”当作你的人生信条吧！
道理很简单：人从来不会因为多学东西而吃亏。多掌握一门技术，就意味着多一条出路、多一种选择。不要指望加量能给你带来迅速的成效，它更大程度上是一个积累的过程。如果你不停地自我沉淀，总会迎来百年不遇的好机会。正所谓，磨刀不误砍柴工。不要觉得自己是在做无用功，要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫。有谁敢说你现在学的以后就用不上呢？不要仅仅为你现在的职业而工作，你应当为你的梦想而努力。人生就是不断成长、不断完善的过程，给自己加重就是自我完善的最佳途径。
学习的方式方法多种多样，而对于员工来讲，最好的学习方法，还是在工作中学习。在工作中学习、不需要脱离现在的工作。你以遇到的难题为突破口，学习解决问题的方法和相关知识，并总结经验，从而提升你的工作能力。可谓有的放矢，也是最有效的，而且是最节约成本的。
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，到新闻第一线去磨炼自己，便干起了记者的工作。他在美国国内报道了许多不同类别的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的记者。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。专业能力需要不断提升技能组合以及与刺激学习的能力相配合。
所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后面。
如果公司不能满足你的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的工作中会增加你的分量。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
所以，未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，学习对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的企业致力于建设学习型组织而日益凸显。
学习是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步，追求卓越。要使学习成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能成为一个优秀的员工，一个优秀的管理者。
香港首富李嘉诚在职场上取得的成功有目共睹，他就是这么一位靠学习成功的职业人士，有人曾经问他成功靠什么，他回答得简单有力：“靠学习，不断地学习！”现在已经年逾古稀的他，每天晚上仍然坚持要读书，坚持不懈地在工作中学习，这样岂有不成功的道理。
由此可见，积累知识能力的提高，对于一个人的成功将会有很大的作用。
在这个知识经济的时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，时时不忘记学习，只有不间断地终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
未来的职场将不再是单纯知识与专业能力的竞争，而会是学习能力的竞争。一个人如果不善于学习，不懂得学习的重要性，他就彻底丧失了竞争力。如果一个人善于学习，时时为自己进行充电，他就会有光明的职业前程。
4、 用勤奋创造奇迹
⊙勤奋是永恒的真理，唯有勤奋出才能，就像卡莱尔说的：“天才就是无止境刻苦的能力。”翻开历史的画卷，我们可以看看古今中外的英雄名士、专家学者，他们成功的奥秘之一就是——勤奋。
勤奋是事业成功之本。勤，就是惜时如金、争分夺秒、毫不放松。奋，就是精神振奋，不畏艰难，奋然前行。勤奋是力量的源泉，是捕捉机遇的基础，是通向理想的金桥，是攀登高峰的云梯。
从前，有个以勤奋著称的将军死后到了天堂。一天上帝带他出去散步，看到了一个年迈的修鞋匠，他满脸的沧桑，皱纹也已经覆盖了整个脸庞，眼睛也是那样的没精打采。上帝指着他对将军说：“本来他也像你一样会是个将军的，但就是因为他年轻的时候自作聪明，不勤奋工作，最终一辈子只能做一个修鞋匠。”
不管你的资质是多么的高，不管你的见识是多么的广，不管你的文凭是多么的高，你都得一步一个脚印，踏踏实实勤奋工作。不要自作聪明，因为通常的状态下是聪明反被聪明误。不要以为自己是天才，你就高人一等。就是天才也是勤奋工作才成为伟人的。如果天才不勤奋，他们也会像老鞋匠一样沦为庸才，在一个小小的角落里默默地凄凉地度过一生。
前苏联著名文学家高尔基曾经说过这么一句话：“天才出于勤奋！”
科学家爱因斯坦也曾经说过：“在天才和勤奋之间，我毫不迟疑地选择勤奋，它几乎是世界上一切成就的催生婆。”
不知道你是否比他们更聪明，如果是，你很聪明，你也要像他们一样去努力工作，那么你的收获会很多；如果自认为没有他们聪明，你依然是聪明的，你是有自知之明的，你要付出更多的劳动去弥补你的不足，就像早起的鸟有虫吃。
世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。
一个人的进取与成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋。
从这个意义上说，勤奋又是挖掘工作潜在价值的重要途径，离开了勤奋，工作将变得索然无味，当然不要指望有什么突破和超越。
每一个成年人都应该勤奋工作。对于现代人来说，通过自己额头上的汗滴换来幸福美好的生活，是一种明智的选择。在现代企业中，懒惰的人是不可能成为成功者的。
很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实，相对于勤奋工作所带给自己的机会而言，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。只有依靠勤奋工作，才能获得机会。
薛扬是一家建筑公司的副总经理。五六年前，他是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水的过程中，他并不像其他的送水工一样，刚把水桶搬进来后，就一边抱怨工资太少，一边躲在墙角抽烟。每一次，他都给每一个工人的水壶倒满水，并利用他们休息的时间，缠着让他们讲解关于建筑方面的知识。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周之后，他被提拔为计时员。
当上计时员的薛扬仍然脚踏实地，勤奋工作，他总是早上第一个到，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如对地基、刷泥浆、垒砖等相当熟悉，当建筑队的负责人不在场时，工人们总爱问他。
有一次，建筑队的负责人看到薛扬把旧的红色法兰绒撕开，包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难。这位负责人便决定让这个勤恳又能干的年轻人当自己的助手，就这样，他通过勤奋的工作，抓住了一次次的机会，用了短短的五六年时间，便升迁到了这家建筑公司的副总经理。
要成功，勤奋、认真是最基本的功夫，而且一定要在工作上花比别人更多的时间，尤其是在给别人打工时。只有这样做，你才能为自己争取到更多的成功机会。这就是天道酬勤的最好体现。
5、 做事井然有序，提高工作效率
⊙时间是最公平的，每人每天都只有24个小时。成功的人就是在有限的时间内做得比别人多，做得比别人好的人。其实，要做到这一点并不难，只要你一直遵循“要事第一”的原则。
一个具有判断力的员工，做事时一定会考虑优先顺序，先做最重要的事，然后做比较次要的工作。万万不可先做自己认为好做或自己喜爱的事，那样，可能会将重要的事耽搁，造成公司的损失。
大多数重大目标无法达成的主因，就是因为你把大多数时间都花在次要的事情上。所以，你必须学会根据自己的核心价值，排定日常工作的先后顺序。建立起先后顺序，然后坚守这个原则，并把这些事项安排到自己的例行工作中。
第一，急迫而重要的，非尽快完成不可。如方案的制订。
第二，重要但不急迫的。虽然没有设定期限，但早点完成，可以减轻工作负担，增加工作表现。如工作的长远规划。
第三，急迫而不重要的。
第四，既不急迫又不重要的。如“鸡毛蒜皮”的小事。
“分清轻重缓急，设计优先顺序”，是时间管理的精髓。成功人士都是以分清主次的办法来统筹时间的，把时间用在最具有“生产力”的地方。巴莱托定律告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。
“要事第一”的工作原则，是许多管理专家推崇的工作方法，这个方法之所以有效是因为它可以为你指引一个确切的方法，促使你有效管理时间，提高工作效率。
查尔斯是一家钢铁公司的总裁，公司生产和销售的形势虽然不错，但是在管理上却比较混乱。为了解决运营中效率不高的问题，他专门会见了效率专家艾维。在会谈中，查尔斯坦言，虽然他在公司管理上花了很多时间和精力，但效果却不尽如人意。同时他强调，他需要的不是更多空洞的理论，而是能很快见效的实用方法。他还说：“应该做什么，我们自己非常清楚。如果你能告诉我如何更好地执行计划，我听你的，在合理范围之内价钱由你定。”
艾维说：“没问题，只要你按我说的去做。”接着，他递给查尔斯一张白纸，要求他在这张纸上写下明天要做的6件最重要的事。然后，他让查尔斯按照重要程度把这6件事排列清楚。做完这一切，艾维说：“现在把这张纸放进口袋。明天早上第一件事是把纸条拿出来做第一项，不要看其他的，只看第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样的方法对待第二项、第三项……直到你下班为止。如果你只能做完第五件事，那不要紧。因为你总是做着最重要的事情。”
艾维还让查尔斯在他的公司中推广这个方法，最后他说：“至于报酬，看到成效后由你来定。”几个星期之后，查尔斯给艾维寄去一张2.5万美元的支票和一封信。信上说，那次会面是他一生中上的最有价值的一课。而5年之后，这个不为人知的小钢铁厂一跃而成为当时世界上最大的独立钢铁厂。
某些时候，正确的行动方式会创造惊人的价值，就像查尔斯一样。当他分不清事情的主次，眉毛胡子一起抓的时候，他的工作就陷入了混乱，效率低下，连带的整个公司运转得都不大顺畅，高层的决策常常不能被有效地执行。当他运用适当的管理方法，把工作重心放在最重要的事情上后，虽然人员不变，时间也没有延长，却做出了比以前更优秀的业绩。
著名作家雨果说过：“有些人每天早上预订好一天的工作，然后照此实行。他们是有效利用时间的人。而那些平时毫无计划，遇事现打主意过日子的人，只有‘混乱’二字。”制定工作日程会因工作性质、本人身体状况和气质的不同而不同，应遵守以下原则。
1.以活动中心来制定工作日程。有些工作是关键的，或者是具有战略意义的重要活动，制定工作日程时应以这样的重要工作为中心。
2.以当天最重要的那件事来制定工作日程。不可能有这种奇迹，刚开始干，一下子就做完了全部工作，所以要挑出那些在一天内必须做完，一旦受干扰中断就不太好办的工作。
3.把有关联的事归纳在一起。种种琐事归纳到一起，会使工作有节奏和气势。例如，有些信件，可以归总起来一次写完，与人会谈尽量提前约好时间，尽可能集中地依次会见来访者，必须阅读的材料，集中到一起很快地过一下目，等等。
4.适应生物钟。能量曲线因人而异，一般的人上午精力充沛，因此，要利用这段时间去从事那些最有挑战性、最富于创造性的工作。而在你精力、体力和工作效率都在减退时，换做一些其他工作，或者做一些事先已经安排好的工作，或者休息一下。
由于人们每天需要干的事情很多，事情又有轻重、缓急之分，有大小之别，难免有时顾此失彼，本来想干这件事，不知不觉中却干起了别的事情。所以在有了工作日程表以后，最好随身携带笔记本和备忘录用纸，这样你不但明确了当天的工作，也明确了此时此刻应该做什么工作。