“对症下药。单位永远只关注你的工作能力,一句话,招的这个人到我的单位能否工作得好。这个时候,你就要分析这个单位需求人才的那些能力,然后搜理自己的能力,把自己符合单位需求的能力罗列出来即可。而不是把自己的所有能力都长篇累牍地写上个小说。单位的领导一看,这个应聘人员特别合单位的需求,焉能不要?”
“找工作,要找对人。本人就最恨那些人力资源部门。我找工作基本没有去过那些人力资源部门。人力资源部门能发现人才吗?笑话!古语说,千里马常有,而伯乐不常有。而单位的那些人力资源部门的领导,有伯乐的才能?笑话,他们仅仅是公司行政的一个小部门,一个个草包而已。他们能为公司招收好的人才?他们连识别人才的基本能力都没有。但是,为什么这些人力资源部门的人还活得很好呢?这是因为这些人力资源部门的人有一套制度。这个制度就好像一个模子,那些人力资源部门就拿那个模子去套,结果呢,套出了一些中规中矩的庸才。人力资源部门没有罪过啊,所以就苟生下来了。”“多点踏实,少点浮躁。有的毕业生说,我进单位,领导仅仅让我扫地,干重活。然后大骂。我都替这些大学毕业生羞啊。这只说明了两个问题,你真的有能力,领导没有发现,这点领导有责任,你也有责任,你应该表现出来,公司那么多活,你一件干漂亮了,领导就看出来了;你是个草包。你根本没能力,你只配扫地。为什么呢?我想,一个扫地工的工资绝对不会有你高的,而且比你扫得也有经验的。为什么让一个拿这么高工资的人来扫地呢,只说明领导很无奈啊,草包没本事,只能扫地啊。总结两个问题,你是一个大草包!”鹏贺觉得,找工作就应该直接找主管领导。他们才能识别人才,因为他们是用人的。你的才能最终要被他发现,而且被他使用的。如果你能得到他们的青睐,就八九不离十了。