接下来有很多的应聘者，让我满意的也有不少。其实我在挑选人才时候的标准很简单，既然是文化事业部，就要具备两大最基础的条件，写作功底和策划创意思维，至于对文化产业的深度了解，这个我也不懂，所以就算考他们也考不出个所以然来，干脆把这个标准去之不用，可以不客气的说，我不是合格的主考官。
但是，象是这种专业的调查，就算我们没有那么专业的人才，到时候，我们可以找专业的调查公司去做，公司发展要围绕自己的核心业务，对于自己不擅长的领域最好外包。这是我做公司的思维。关于这一点，我也请示了武新，他也同意我的观点。
文化事业部刚刚成立，最好节省开支的去慢慢的培养自己的团队。一来新人工资要求低，二来新人容易管理。
我们的目标是：给新人一个施展才能的舞台，给他们一个极大的晋升空间，让他们在这里自由的翱翔。我也是应聘道路上的过来人，对于应聘者的无奈颇为了解。记得在07年的时候，我去某医疗杂志应聘。我去的时候，一个看起来比我还年轻的少女坐在面试官的位置，整个面试过程不到两分钟。
我坐到她对面，然后准备从包里拿简历。她说，简历不必拿了，我问你几个问题。
我马上正襟危坐，准备虚心解答她提出的问题。
她说，你什么学历。
我说，我还没拿到毕业文凭，我是大学肄业，我读的是泉城大学，新闻专业。跟咱们杂志很对口的。
她说，还没毕业啊？那么就说明，你没有读完大学的全部课程了。
我说，虽然是肄业，但是在不上学的这段时间里，我还是没放弃学习，基本快修完了全部课程。
“那不是还没修完啊！我说的是事情的结果，没问你过程。”
当时，我心中就来气了，但是人在屋檐下不得不低头。只好说，你说的对。
这话我是一个字一个字从牙根崩出来的，就差没咬牙切齿的把文字嚼碎再吐出来。
“那你有工作经验么？”
“这是我人生中的第一次面试，有不当之处还请指正。”
“我问你有工作经验么！”
我心说，操，你白痴啊，既然是人生中的第一次面试，当然之前没有工作经验了，笨蛋。
“啊，没有。”
“没有相似的工作经历就不能胜任我们的工作。”她这是什么逻辑啊，我相当郁闷。
“我可以学习锻炼啊，我的学习能力和悟性还是蛮强的。”
“每个应聘者都这么说，我们这里又不是学校，没有义务教你们学习。你一没学历证书二没经验，不适合我们这个记者的工作，你还是另找地方吧。”
我当时就想破口大骂：“你娘生你之前也没有******，还不是把你日出来了，说不定你还是个私生女，没领结婚证就被你娘生出来的，不是也没证书也没经验么，你不是也长这么大了吗？”
但是我觉得这话说出来之后，免不了徒生事端，弄的大家都不愉快。所以只好隐忍不发。
我拎起包很客气的对她说拜拜，挥挥手带走了一肚子的气愤。
经过这次事件之后，我对应聘者有了初步的认识，当现在我坐到了招聘者这个位置上的时候，对于每一位来访者我都热情接待，并且跟他们愉快的聊天。就算不是适合我们职位的人才，我也会给他一些职业规划，并教给他一些应聘技巧。让他们感觉到应聘是一件很愉快的事情，象是刚和情人约完会那样心情舒畅。
大家都是80后，何苦为难80后！