晚上回到家刘能打电话对我说：“关于你那案子，有些具体的细节，跟下面打电话不大好沟通，我和朱鹏得亲自下去走一趟，下去就得请他们吃饭送礼啥的，你看……”
我问：“大概需要多少钱？”
刘能说：“你先让他们准备5万块钱作为前期的活动经费，这件事如果做不成，这些钱原封退回……”
我说：“好的，我跟对方联系一下，你等我电话”
挂了电话我就接着给张磊打了过去，我告诉他我那个跟领导当秘书的叔叔已经答应帮忙了，又把要钱的意思点了出来。
他问我：“大概需要多少钱？”
我说：“七万，如果这件事最后办不成，这些钱原封不动的退还给你，我给你打条子。”
他说：“打条子就不必了，明天我打你银行卡上吧！”
我说：“行，你拿好汇款单，留着存档免得事情操作不成功，我又不认账，弄的人财两空”
他说：“林兄弟，你真会开玩笑……”
张磊一开始找到我的时候，就奔着我那叔叔去的，但是随后我又找了别人。我找别人的事情我肯定不会告诉他，免得他胡思乱想，军心动摇，这中间的中介费我就拿不到手了。直到现在为止事情还没有开始办，加上他之前给我的那两万，现在他已经花了九万，我觉得这九万肯定不会是他出的，哪有办事之人为求人办事之人出钱的道理，说不定他也已在这件事情上赚了一笔钱。
第二天我刚起床就接到张磊的短信，说钱已经通过网络划到我账户上了，让我查查看看。
没上班前我就在自动柜员机上取了五万块钱，找到了刘能把钱亲手交给了他，我说不用打条子，他非得给我写了个条子，我把条子拿在手中掂量了一下，忽然感觉到沉甸甸的。
回到公司才刚刚八点半，各个部门的人员，陆续的都来了，今天是文化事业部的新同事第一天上班的日子。
我到了办公室先到的新同事正在聊天，见我进来都站起身问好，苏小然和赵依也赫然在列，赵依用自信的眼光看着我微笑，而苏小然则调皮的向我眨眼睛。
我们新成立的文化事业部，新来的员工有七人，加上从其他部门调过来的策划、编辑、网络人员，本部门也有十二个人。
等公司的人都到齐了之后，总经理召开了有史以来规模最大人数最多耗费时间最长的一次战略发展计划研讨会，并宣布了公司决定在年底成立文化集团，再用三年的时间上市的计划。让我们这些无论新员工和老员工个个热血沸腾。
这次会议是成功的大会，公司的战略规划以及发展方向，这些枯燥的书面东西，从武新嘴里讲出来，极具有煽动力，而且他还说，公司上市的时候，会拿出百分之十的股份来去奖励在各个部门表现较好的员工，百分之二十的股份给抗战在工作岗位上的新老员工，这意味着每个人都有股份，但是谁表现出色会拿到更多的股份，这极大的提高了员工的工作热情和积极性。
公司所有员工大会开完之后，武新单独给我们部门开了一次会议，确定了我暂时的领导地位，并让我做了一下下一步的工作计划报告。
过了两天，总经理决定将各个部门进行梳理整顿，重新架构公司的部门机构，并决定成立新的部门，这个部门叫“事业统筹部”，主要职责是辅助总经理制定宏观发展计划和协调各个部门之间的工作，这个部门由张鸣和武新负责招聘，没人事部的事。
根据这几个月的工作表现，公司将各个部门的领导进行了一次大洗牌，我这部门主任的屁股还没坐热乎，周平就从策划部调到了我们部门当主任，我又重新成为了他的部下。