看了上面这个例子，我想你应该知道为什么我会说，你和那位负责招聘的经历之间，其实距离并不是你想象中的那么远了。
从上面的案例分析，六度理论对现在正在寻求机会的求职者有着重要的意义，但是，如何通过这种途径来获得帮助，你就必须先明确你的目标，下面二个基本的步骤需要引起足够重视：
第一步，先对自己理想的工作单位有充分的了解，包括单位结构模式、服务项目、服务领域以及单位的主要顾客群体等，以便你利用“六度分隔”的理论去寻找下一个目标。
第二步，开始动用自己的联系网络，包括你工作上和生活中所结交的朋友。你要充分的利用所有已知的具体信息：从公司的名称、位
置、工作职位到具体的工作部门，然后向你联系的朋友提出一些问题，例如：“你有没有哪个认识的人，曾经在我想要求职的这家公司工作过？”
总之，只要你多动脑筋，这个理论就一定会给你创造奇迹。相信我，请开始行动吧！
打开大人物心门的十把金钥匙
每一位大人物都是一座宝藏，如何开启宝藏之门呢？金钥匙必然存在。下面我们就介绍一把可以打开任何大人物心门的金钥匙，让你也借助成功者们的影响力，从而成为大人物。这把金钥匙叫做“设问”，
找到这把金钥匙的人，也是一位大人物。以下就是已经被无数成功事实证明是行之有效的“十大黄金问题”。
□ 您是如何创立您的事业的
没有人不喜欢讲自己的故事，每一个人都喜欢自己在他人心里成为主角。那么，就让大人物们与你一起分享他们的故事吧。你要做的
就是——认真地倾听。
□ 您最喜欢您事业中的哪一点
你很快会发现，这个问题将激发出大人物般的良好感觉，并使
你获得你正在寻找的正确性回应。它必然比你的负面性问题：“您能告诉我，您最讨厌您事业中的哪一点……”要好得多。