作为内行、专家、某一方面的专业人士，你会因为在工作中应用了优秀的方法而受到仰慕和尊敬。你会意识到你在不断地发展与充实。同时，它也给了你体面、自信和把握——你会感受到其他人因为你的技艺和在工作中所用的优秀方法而信任你、尊敬你、羡慕你；你会意识到在社会上你已富有盛名；你会意识到自己很重要。
这一切都将增加你的信心和满足感。
三 抑制个人发展的工作
成千上万的人日复一日沉闷地苦干着，机械地工作着，不留心明智的建议，也不考虑个人的发展。加菲说：“我恳求你，不要满足于进入既不需要，也不会促进人们的才智不断发展的职业。”一个在工厂工作的年轻人说：“几年来我就在无数这样的零件上钻了这么多的孔，可还没看到过装这个零件的机器。”
我认识几个职员。他们这么多年的工作只是看管一台机器。这台机器生产一种特殊的螺丝钉、螺栓、金属片或者机器的其他零件。他们几乎已变得和看管的机器一样机械了。
想一想，这样的工作会有什么教育意义呢？会唤起男人或女人什么样的思维能力和动力呢？再想一想，这样的工作会展现出人的主动性、机智和发明能力吗？当工作不会使人们主动计划事情或者计划未来，或者为可能发生的紧急情况作出准备，大脑会变得更智慧更聪明吗？
我认识些原本有某些天赋的速记员。由于总是坐在办公室里做着机械化的速记工作，因此他们的思维都变得迟钝了。更为严重的是，这样的工作不会带来灵感，也不会促使大脑产生独立的思维。而且大脑也不是在积极地思考怎样解决问题，于是工作就没有了创新。事实上，只有创新才会使我们真正地成长和发展。
在这个国家，有无数人就智力发展而言，实际上还是孩子。这样说有两条理由：首先，他们一直在从事着日常的呆板的工作。其次，这种工作不需要独创的思维和计划。仅此而已。长期从事这种“无聊的工作”给他们带来的不良后果就是：他们的大脑里还储存着未发现和未开发的资源。当他们离开这个世界的时候，能力一点都没得到开发，那些最美好的东西也未得到展现。
因此，有志向的年轻人在准备从事那些不需要思维能力的工作之前，应该深思熟虑，因为这样的工作会阻碍他未来的发展。有志向的男孩儿应该选择这样的工作：能唤起男人的坚强和毅力；能发挥男人的最大潜力；有助于培养男人强大的动力——激励男人使最好的法案得以顺利通过，给整个人类社会带来益处。有志向的男人应该选择能最大限度地开发他的主动性和创造力的职业——它能展现男人独特的毅力和力量。
观察家说：“不是所有的人都能独立经营企业，很多人必须为某个老板工作。”大部分人注定要在工厂里做工，做体力劳动者、办事员和下属。我对此并不苟同。不是每个人生来就注定是下属，主动权在于大脑。没有哪种命运非得破坏你的理想，告诉你因为某某先生有数千名员工，你就应该是这些员工中的一员。这完全取决于你。当然，如果你愿意做某人机器中的一个齿轮，那么没人会阻止你。但是，请你不要指望作为机器齿轮的你，会最大程度地发挥你的最大潜力。
我们都知道那些比普通员工承担更多责任的雇主、主管和经理是如何发展他们的能力的。其实，不一定因为这些雇主和经理们有更多的天赋，而是因为工作职位能唤醒和展现他们身上所有潜在的能力。换句话说，你所处在的适合你才能发展的职位能使你更加成功。同样的道理，作为一个职员，如果工作质量受到质疑，那他会感到很糟糕、灰心丧气。这会毁掉他，会使他感觉自己一无是处，更不用说会对他的道德品质产生不好的影响。比如，使他做坏事报复公司。
没有人会长期做自己认为不正当的工作，即使仅仅为了养家糊口，即使没有改变道德品性。因为那样，人生活标准、道德水准和他的理想都会随之变化。未征得他的同意，就让他继续从事这职业，会对他的性格产生不好的影响。尤其是如果这职业是令人看不起或者是不正当的。此外，多年疲劳地做这种违背良心的工作，不仅会给他带来不好的影响，还会破坏他的自信心和工作效率。
如果能避免这样的工作，就不会有人选择不能激发他实现理想的职业。毕竟，想到做那种工作会使人道德沦丧、违背良心，人们就会更加气馁或堕落。反之，感觉自己有个非常好的职业，且适合我们自身的特点，这对我们来说是很大的激励。当然，前提是这样的工作是正当的。没有什么能比得上感觉自己正在积极向上，且日益取得工作的进步。这种工作令人奋发向上，因为它不仅能唤起我们身上最美好的东西，而且还可以不断地改善自己，不墨守成规，不会走向堕落。
充满乐趣、欢快和热情，不断得到鼓励的工作和那些单调乏味的工作会有什么区别呢？如果自我表现遭到抑制，如果不能展现自己最美好的一部分，如果只是展现了最低俗的那部分，而最高贵和最美好的东西正在跃跃欲试、强烈地需要展现，那么我们会感觉没有得到认可。也就是说，我们自身不会得到发展和成长。事实上，我们也是在展示身上最好和最高贵的东西，而不是最卑鄙和最低俗的东西。一句话，除非自我表现得到完全发挥，否则没人能感觉幸福。
人生的一半是选择正确的职业，我们会觉得所有的能力都在为实现我们的理想而发挥作用。只有所有的热情被唤起，人们才会尽其所能。如果一个人感觉是在堕落而不是感觉自己变得更高尚和进步，如果他感觉自己在错误的岗位上做着违背良心的事，那真是非常令人遗憾的事。
工作应该不停地唤起我们身上的热情，工作应该唤起我们的想象力而不是阻碍能力的发挥。所有伟大的发现和发明就是这样产生的。世界上失去了很多潜在的发明天才，就是因为那些有发明天赋的天才为了自己或他人的谋生，从事了不能发挥自己天赋的职业。大多数有天赋的男孩儿都没有设备，或不能得到开发思想的技术培训。
每个有天赋的少年都应该得到各种鼓励和各种所需要的设备来开发他们的才能，这对社会中的每个人及整个人类文明都极其重要。如果这些具有天赋的青年人能就读于培养发明人才的学校，那他们的天赋就能得到充分展现。当具有发明才能的大批人才聚到一起，就会使很多潜在的才能得以展现出来。这样也会有利于培养竞争意识，对年轻的发明者也是一种激励。
像爱迪生、贝尔、汤普森和莫尔斯这样伟大的发现者和发明者，如果在事业早期能够在学校里获得专业的培训，那么在今天，我们会享受到怎样更多、更伟大的发明成就和发现呢？这样的情形又有谁能想象得到呢？如果这一切都成为现实，那对人类社会的进步将是一个多么大的促进啊！而且，对人类社会的文明也将是个更伟大的升华。
寻找你身上的特殊才能吧！每天都细心地培养它，无论你从事什么工作。如果这种天赋正好和你的工作职责相吻合，那就再好不过了。
四 你准备好了吗
许多少男少女虽然在学校接受了系统的教育，但是他们却没有明确的人生方向。于是，有这样一种现象：当我们择业不慎时，大家通常会对学校的普及教育感到痛心。
这样说或许波及面过大，但是我有理由相信这个事实。我做的调查、收到的信件和政府对这个重要问题所作的报告都可以证明这一点。
这些报告都是来自华盛顿教育和职业发展委员会。官员在书中提到：“我们一贯拒绝缺乏创造力的人。在800个大学毕业生的面试中，仅有287个人通过了面试测试，其他的人都被拒绝了。”
根据这份报告可以看出，在美国有大多数的学校从幼儿园一直到大学都没有开发过学生的创造性，甚至还出现过把很多具有创造力的学生扼杀在“摇篮”里的情况，以至于后果严重到大约三分之二的大学毕业生不具备这种能力。
官方报告表示，14岁到18岁这个年龄段的孩子，人数从50到300不等，这些人都在排队等待大公司招聘的职位。他们想申请两三个职位。可是，每个公司的大门只能为一两个有潜力的人开放，并邀请他们一起共事，剩下的人被无情地拒绝。
想想这些失败者受到的羞辱吧！他们一定非常沮丧。这种失败的经历在积蓄，他们的失望在膨胀，不断地羞辱和沮丧导致可怕的后果，他们对任何事都丧失了信心。不久，这些男孩们变得堕落，做事没有效率，然后一蹶不振，失去了往日的斗志。他们四处闲逛，找工作提不起兴致，最后成为对社会有危害的闲散人士。
官方调查表明，职位低的从业者，一年调换工作3次，要比从一而终的人更具有赚钱的能力。如果一个人一年换6次工作，那么他的谋生能力将很差。换言之，善用工作调换的经历能完善自己的能力。
于是，无数个开始铸成大错。比如，他们发现自己的上司是个坏家伙，和自己共事的人有什么经济问题或者出于其他原因让他们灰心丧气，就不愿拿出百分之百的努力。他们没有意识到努力、勤奋、全身心地投入的意义，他们缺乏锻炼和考验。
没有人不欢迎这样一个综合素质高的毕业生：他不仅要有规范的教育背景，扎实的理论功底，同时，还要具备实际工作能力，有体现个人才能的创造性。他要了解心理学的相关知识，熟悉推销术，尤其是如何推销自己的才能，如何表现个人的能力。