“其实，每个人本身都是具备做家鼠的潜质和想法的，不过是被灌输的思想多了，被束缚的条条框框多了，就变得规矩起来，当然也就变得平凡起来。一旦思想上的东西根深蒂固，再多的呐喊又有什么用呢？”唐轩边说边感叹道。
“唐兄的意思是说，我现在应该从田鼠的圈子里走出来，去寻找家鼠一样的生活。”孙志终于明白了唐轩的意图。
“这个就需要你自己去斟酌了，很多道理别人讲给你听的时候，姑且听之；听完之后别人问你感觉，姑且信之；毕竟文字上的东西引导不了我们现实的思想，借鉴来的也只能够作为行动上的参考。”唐轩说：“故事之所以是故事，是因为我们可以从不同的角度来看问题，从而调整自己生活的方向。”
这个时候，孙志也有点想开了，既然自己决定做了，为什么还要给自己留下后路呢？“天无绝人之路，豁出去了，有舍才有得嘛，”孙志想，“再说以GAC的发展前景以及现在所处的国际地位来看，自己也可以少走很多弯路呢，毕竟自己对于真正的管理还真的不懂，唯一拥有的只是灵活的创意，倘若借助GAC的话，自己在广告行业的地位一定会更高一些。”
不过，还是为了慎重起见，孙志又想了想说：“这个问题，我也不能这么就做决定，毕竟也关系到内部所有的员工，再说GAC不是收容所，不可能因为我一个人接纳所有的员工，这样子吧---我回去在好好想想，反正我是已经定了下来，员工的事情我们再做商讨。”
唐轩知道，对待这个问题上孙志是需要足够的考虑时间，另外他说的也不无道理，GAC只能够接纳他公司的部分员工，而对于另外的员工，从孙志人情面看来，总该给人家一个好的说法吧！
这次的见面就只聊到了这里，不过唐轩有足够的把握孙志会同意带领自己的部分团队加入到GAC，另外也有足够的能力处理好其他的事情，这个断定，他仅凭两次聊天就可以判断。
临走的时候，唐轩又仔细的参观了一下“随你吧”，就像是第一次到1956吃饭一样流连忘返。
话说孙志回去之后，在网上又看了一遍关于田鼠和家鼠的故事，真的只是一则很简单的语言，却能够影响两种不同的人生。
又是一夜未眠，孙志整整思考了一个晚上，半夜里，他在屋子里时而踱步，时而点支烟，抽了几口，又浏览着网页。这个时候的他，就像是窗外的风一样，没有方向······
第二天，孙志无意间闯入一个论坛，这里边很多人都在讨论一个什么四象限理论，似乎跟之前唐轩给自己讲的什么“四象限原理”有着异曲同工之处，于是，他也开始饶有兴趣的看了起来。
这个讲的是人成长可能经历的四个象限：
第一象限是安稳却贫穷。就是所谓的打工族，可能收入不高，平淡，但维持温饱不成问题；
第二象限是风险和贫穷。这些人可能是创业失败，或者是社会底层连温饱都顾不得的人们，一旦没有收入来源，他们就会遭遇饥饿和寒冷；
第三象限是财富却风险。这个象限的人大多是正在创业，一旦创业失败，有可能进入到第二个象限之中，但如果创业成功，就可能进入到第四个象限：
财富且安稳阶段。这批人不需要过多的奔波和辛苦，因为他们不仅已经达到了财富的的自由，同时也会有一群第一象限的安逸型人给他们打工。
孙志分析了一下，自己似乎那一个象限都不太符合，应该算是在第三和第四象限的交界处吧！孙志想，不过公司想要有更好的发展甚至在业界有不错的知名度，依靠自己摸爬滚打的经验远远不够，或许真的要借助GAC的力量？
这个时候，孙志看到了以下这句话———勤劳只是实现致富的必要条件之一，从来就不是充要条件，如果一个人只有勤劳者一个优点或者特性，那么勤劳对于它的含义就是简单劳动的重复和延长。
“恩···孙志意味深长的吐了口烟。
只过了一天，孙志就给唐轩打电话说，自己已经安排好了员工的事情，看唐轩这边打算什么时候面试。尽管是并购，GAC也还是会坚持原则一个一个测评员工是否符合自己的发展战略。
又过了两天，唐轩说，总部那边已经批准，专家组将在下周四对盛世传媒全体员工以及其他应聘者进行测评和审核。
也就是说还有五天的时间，唐轩告诉孙志，说这段时间跟他一块筛选一些更有潜力和特点的更适合在GAC发展的人。
接下来的几天里，孙志比任何时候都要忙，一边要忙自己公司的处理，一边又要熟悉GAC的流程和理念，以至于没有时间思考自己这么仓促的答应唐轩到底是对还是错。或许有的事情越思考就会越乱，还不如就凭第六感，兴许会有意想不到的转机。