第四，你衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步。
第五，过分讨好上级而疏于和同事交往。
第六，妨碍了同事获取利益，包括升职、加薪、受到领导表扬等可以受惠的事。
如果属于第一种和第二种情况，这很正常，因为“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是什么丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发现你是个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的交流能力，因为同事们的最大爱好之一就是互相交流，通过交流你可以改变他们对你的态度。
如果属于第三种情况，那便是你的不幸。这种情况下，你要利用各种机会向同事们表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇佣自己的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事们知道你不是密探的身份，他们自然会欢迎你。
如果属于第四种和第五种情况，那么你便要反省一下自己，因为问题出在你自己身上。如果你想令同事们改变看法，惟有自己作出改善：衣着应切合身份，既要整洁又要不招摇；不要发表惊人的言论，要学会当听众；不出风头，低调做人，踏实做事。
如果属于第六种情况，你就要注意为人处世的各种细节。升职、加薪，甚至是受到领导表扬，都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免。这个情况下，你一定要懂得如何为人处世，你虽然没有必要放弃升职、加薪、受到领导表扬等机会，但也不能妨碍了同事们升职、加薪或者受到领导表扬。
有的职场人士就是因为个性的原因，比如过分孤僻、不合群、脾气古怪、言谈举止不当等，受到了同事们的一致排挤。
孙艇就是其中的一个。他从没在一个单位工作超过一年，因为他在不断地换工作单位。说起换工作单位，他颇有些无奈，因为他也不知道为什么大家都不喜欢自己。
而以前的同事王刚提起孙艇，则表示出一副不屑一顾的样子。他说：“那家伙干活还行，但从不和别人打交道，不帮别人，也不给别人添麻烦。他让人厌恶是因为他浑身都是小毛病：不刷牙，吃相差，睡觉不老实，从不凑份子，从不和大家一起玩牌。如果他是块石头，没人和他计较，可他是个大活人呀！”
如果你也像孙艇一样，你就必须注意纠正自己个性上的缺陷。因为只有这样，你才能和同事融洽相处，避免受到排挤。
十三、关注细节，但不要过分敏感
杨德超和杨小泉同在一家贸易公司的市场部工作。一天，部门主管结束与外商的谈判后回到办公室，由于谈判进行得不顺利，主管心里特别恼火，情绪也比较烦躁。于是，他对在场的人发起了无名火，大声训斥：“你们是怎么办事的，还想不想干了？”
杨德超误认为主管的话针对的是自己，于是火气上升，当面质问主管：“有话您直说，别拐弯抹角的。”
杨小泉则想，主管平时比较稳重，待人也比较礼貌，今天发这么大的脾气，一定有其原因，就上前询问究竟发生了什么事。
主管觉得自己的态度过分了，在情绪缓和下来之后，便主动向大家道歉，说明了事情的原委，得到了大家的谅解。只是刚才拍案而起的杨德超显得十分尴尬，主管离开时看都没有看他一眼。
在职场中，往往会有这样一种人，他们不是不在乎细节，而是对细节过于关注，反倒不知道如何为人处世。这种沉溺于细节当中的人会表现得十分敏感，十分在意别人对自己的评价或者态度的微小变化，其实别人并没有拿他们怎么着，但他们总以为别人在同自己过不去。上面这个例子中，杨德超就是因为对细节过分敏感、不懂得如何为人处世而犯下了错误，结果却给自己和上司的关系蒙上了阴影。
小杨、小马和小董是一个单位的同事。三人平时有说有笑，关系十分融洽。一天，小杨和小马去小董家串门。小董十分开心，烧饭做菜，准备了一大桌子美食，热情款待她们。三人说说笑笑，开心极了。一看手表，已经晚上10点多了，于是小杨和小马就起身告辞。
两人没走多远，小杨突然发现手上的金戒指不见了，于是便给小董打电话，说自己的金戒指不见了，是不是掉在她家了。小董四处寻找也没有发现戒指，就回电话说没有。可是小杨却语气坚定地说：“你再好好地找一找，这个戒指是24k金的，很贵重的。”
听了小杨的话，小董顿时感觉自己好像做了贼似的，脸上火辣辣的，好像姐妹们的眼睛都在盯着自己看。
此后，在单位里看到姐妹们小声说话，小董就不由得怀疑她们是在议论自己偷了小杨的戒指。从此，小董再也不愿意与同事们打交道了。
在这件事中，小杨在发现自己的贵重戒指不见之后，心情比较着急，说话的语气有些反常，本来也是人之常情，没必要过于在乎。但小董却对这件小事过于敏感，以至于疑神疑鬼、忧心忡忡，失去了和同事们交往的勇气。
小董的这种心理属于对细节和小事过于敏感，在职场中却常常有类似小董这样的人。比如，别人丢钱丢物，与自己没有任何关系，但他们却感觉不自在；别人不经意的一个动作或者一句话，往往会引起他们的过分恐慌与不安……其实，这是完全没有必要的，因为在和同事们的日常交往中，注意细节、周到细致没有错，但过分在意细节而患得患失就没有必要了。
而有些职场中人总希望自己是工作中的强者，是同事们心目中的优秀分子，可往往事与愿违，想象与现实之间有距离，这种距离促使他们更加敏感、紧张，随时捕捉任何可能对自己不利的信息，结果就很有可能会形成一种恶性的心理循环：他们越敏感、紧张，就越容易成为同事们的话柄或笑料，反过来又会进一步加剧他们的猜疑与敌意，这样他们就会忘记为人处世的一些基本道理，把人际关系搞得一团糟。
人在职场，察言观色的工夫当然是要有的，关注细节的态度也是必需的，但不能过于敏感。敏感过度往往会使得你忘记了为人处世的一些基本道理，对你的事业发展和职场升迁是没有半点益处的。
十四、给自己找个台阶下
你在工作中，难免会遇到一些尴尬的事情。如果你不能及时地给自己找个台阶下，就会留下话柄、有损形象。好事不出门，坏事传千里，你的糗事也不会仅仅封闭在办公室这扇门里，而一旦传扬出去，上司、同事乃至下属也许都在想象你当初那种无地自容的尴尬状，这种场面即便是想一想，也够你郁闷一阵子的了。所以，能否给自己找个台阶下，就成为对你的为人处世经验和智慧的一种考验。
在职场中，一旦遭遇了尴尬的局面，你最好不要就事论事地为自己辩解，明智的做法是用调侃的语气，营造出轻松幽默的气氛，从而化解僵局。同事就算是心知肚明，但下不来台的时候谁都有，他也不会有意让你出丑，彼此打个哈哈，你也就可以顺势下台阶了。
李强与张娟在同一个办公室里，加上老主任，一共三个人。
一天，老主任下班时安排李强与张娟加班起草一份文件，老主任刚一离开，两个人就因为具体的任务分配问题激烈地争吵了起来，手都快戳到对方的脸上了。
老主任因为忘了东西回来拿，推门看到这样的场面，愣在了那里。
李强与张娟也是措手不及，还好李强反应快，他一边向老主任打躬作揖，一边说：“我的老主任啊！您怎么又回来了。我刚想跟娟子亲热一下，全让您给搅了。”
张娟也连忙配合，故作娇嗔地说：“就是啊！老主任，这点好事全让您给搅了。”
老主任也是个明白人，当然不会戳破这层窗户纸，“对不起，对不起，怪我，怪我”，打着哈哈就把局面应付过去了。
如果尴尬的局面是由于你的过失和错误造成的，你当然怨不得旁人。这个时候，最好的办法就是用自责、自嘲的方式给自己找个台阶下。
殷涛刚参加工作，同一个办公室里有位老同志--老王，年近50，马上就要退休了。老王人特别和蔼，对年轻人也非常关照，殷涛初来乍到，工作上、处世上蒙老王指点，获益良多。
一天，工作闲暇之时，同事们一起闲聊。殷涛怀着感激之情地问老王：“王老师，我来这么多天了，还没见过师母呢！哪天我到您家里，登门拜望一下师母吧？”听到殷涛的这一席话，老王的表情立即黯淡了下去，只是殷涛光顾着自己说，没注意到老王的表情变化。在一旁的其他同事连忙向殷涛暗示他出言有误，可还是没有点醒梦中人。
见老王不吭声，殷涛觉得有些奇怪，同事们只好说出真相：原来老王的老伴前年已经去世了。老夫妻俩一向感情深厚，老年丧妻，老王的心情可想而知，虽然他嘴上不说，但内心里一直隐痛。
“对不起！王老师，您看我这嘴。上学的时候就口无遮拦，上班了还是这熊样，您千万别见怪啊！”殷涛一不小心揭了老王的伤疤，尴尬得无地自容，连连地抽自己的嘴巴。
老王大度地挥挥手说：“没事，没事，你是好意。不知者不怪，不知者不怪。”
殷涛以自责、自嘲的方式表达了自己的歉疚之情，不仅赢得了老王的原谅，而且也给自己找到了台阶。