2003年4月27日，青岛港新码头灯火通明，许振超和他的工友们在一艘名为“地中海阿莱西亚”的轮船上，开始了向世界装卸纪录的冲击。晚上8时20分，320米长的巨轮边，8台桥吊一字排开，几乎同时，船上8个集装箱被桥吊轻轻抓起放上拖车，拖车载着集装箱在码头上穿梭奔跑。4月28日凌晨2时47分，经过6个小时27分钟的艰苦奋战，全船3400个集装箱全部装卸完毕。许振超和他的工友们创下了每小时单机70.3个自然箱和单船339个自然箱的世界纪录。5个月后，他率领桥吊队又把每小时单船339个自然箱这一世界纪录提高到每小时单船381个自然箱。
在单位里，不同的员工有不同的职责，每个员工都不应该因为上司不在或者没有人监督，就放松对自己的要求。上司清楚自己最需要什么样的员工，如果你常常趁上司不在时开小差，经常为自己不能按时完成任务寻找借口，总是将本来属于自己的责任推卸给其他同事，总是认为别人比自己干得少……那么，你一定是一个极其糟糕的员工，不但上司想开除你，你自己也会丧失信心。因为放弃责任，也就意味着放弃了一种积极向上的职场生活。
“钢铁大王”卡内基曾说：“无论一个人在什么公司工作，都不应该只把自己当成公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板。”你应该用上司的标准去开展工作。当你看到物品破损或者生产浪费时，你是袖手旁观，还是像上司一样去竭力阻止?当你看到同事在工作中因为遭遇挫折而心情抑郁时，你是采取事不关己、高高挂起的态度，还是像上司一样主动地去鼓励他?当你看到市场正一点一点地被竞争对手占领时，你是漠不关心，还是像上司一样积极地寻找对策?上司与下属最大的区别就在于：上司把单位的事情当做自己的事情，员工则喜欢把单位的事情做上司的事情。
日本著名企业家井植薰曾说：“一般的员工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时考虑工作就可以了。对他们来说，下班之后跨出公司的大门，爱干什么就干什么。但是，如果一个员工只满足于这样的生活，思想上没有想干12个小时或者更长时间的念头，那么他这一辈子可能永远只是一名普通员工。否则，他就应该自觉地在上班时尽职尽责地工作，在上班之外的时间里多想想工作，多想想公司。”
当你准备承担责任的时候，你就领先于大多数同事了。可能没有同事会帮助你，甚至可能真的因为问题严重而让你一个人承担全部最坏的结果，可是如果你选择逃避责任，虽然你一时不会失去这份工作，但长此以往，谁肯和一个不敢承担责任的人共事呢？日复一日，如果你每次都是如此逃避，直到众人都无视你的存在，那么你的工作还有什么意义呢？要知道，那些凡事不愿意多承担责任的员工只有两条出路：要么一辈子在原地踏步，要么被别人踩在脚下，永无出头之日。只有那些勇于承担责任的员工，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
在漫长的职业生涯中，没有哪个人可以保证自己不犯一点错误。既然错误无法避免，那么可怕的不是错误本身，而是错上加错，不敢承担责任。
王强和张军新到一家速递公司，是一对工作搭档。他们工作一直都很认真努力，老板也对他们很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，王强和张军负责把一件邮件送到码头。这件邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头王强把邮件递给张军的时候，张军却没接住，邮件掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。
“老板，这不是我的错。是王强不小心弄坏的。”张军趁着王强不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。
老板平静地说：“谢谢你，张军，我知道了。”
随后，老板把王强叫到了办公室。“王强，到底怎么回事？”
王强把事情的原委告诉了老板，最后他说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”
王强和张军一直等待处理的结果，老板把王强和张军叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见你们俩递接古董的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，王强留下继续工作，而张军你明天就不用来上班了。”
勇于承担责任，是职场中人最重要的素质之一。主动承担责任的下属，比那些寻找各种理由的下属，往往更受上司的器重和信赖。
任何事情都有两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以什么样的态度去处理它。如果你能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你成长的助推器。否则的话，你就会自食恶果。
李伟军在一家工厂任技术员。经过几年的锻炼，在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔为车间主任，负责车间的生产技术工作。
有一次，车间的生产线出现了一些问题，产品质量也受到了影响。他看过之后，便立即断言是原料配比不合适。但调整之后，情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是原料配比不合适，而在于设备本身存在一些小问题。对此，李伟军从内心里觉得那位技术人员的看法很合理。但是，他觉得自己是负责车间生产技术的领导，如今自己的判断出现了失误，就必须承担一定的责任。
为了逃避责任，李伟军一方面继续坚持自己的看法，另一方面也布置专人对设备进行必要的维修和调整。但是由于贻误了时机，问题最终还是爆发了，给工厂造成了巨大的损失。于是，李伟军在羞愧之中辞职了。
四、自动自发，全力以赴
自动自发、全力以赴是细节精神的一种外在表现形式。自动自发意味着不用上司交待，就能全力以赴地完成工作。自动自发的职场人士总是在工作中付出自己所有的智慧、热情、信仰、想象和创造力。如果你想获得成功，就必须秉持细节精神自动自发地工作。当你养成自动自发的习惯时，你就有机会成为一个重要的人物。那些成功的职场人士，与凡事得过且过的职场人士相比，他们最大的优势在于：自动自发地做事，积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任。
可惜有不少职场人士都工作在茫然中，他们每天茫然地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地上班、下班……他们从不思考关于工作的问题：什么是工作？工作到底是为了什么？可以想象，这样的职场人士，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能做好每一件小事、关注每一个细节。
有些职场人士认为，单位是领导的，自己只是替领导工作，自己的工作表现再好，再有能力，得到好处的还是领导。事实是这样的吗？答案是否定的。
抱有这种想法的职场人士，每天心里都不平衡，当然也就不会主动工作，而是按部就班，缺乏活力。更有甚者，有的职场人士趁领导不在的时候，上网聊天，干私活，或者没完没了地打私人电话，这些做法无异于浪费自己的生命，断送自己的前程。
英特尔前总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成是自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，这样，你才不会成为某次失业统计数据里头的一分子。”
优秀的职场人士无论领导在不在，他们都会自动自发地工作。因为他们知道：任何业绩都是自己努力的结果，工作并不是做给领导看的，工作应该是发自内心的。优秀的职场人士并非只是为自己的饭碗与薪水而工作，他们有更高的需求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有远大职业目标的人永远不会把眼睛停留在饭碗和薪水上。与此相反，他们把工作当做一项事业去做。
一个偏远山区的小姑娘到城里打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐厅服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年，但很少有人会认真地投入，因为这看起来实在没有什么需要。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出极大的热情，并且彻底地投入到工作当中。一段时间以后，她不但熟悉了常来常往的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去；她不但赢得了客人的交口称赞，也为饭店增加了营业额--—她总是能使客人多点一至两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能独自招待好几桌客人。
老板逐渐认识到她的才能，准备提拔她做餐厅主管。可是，她婉言谢绝了。原来，一位准备投资餐饮业的客人看中了她的才干，准备与她合伙创办一家餐饮公司，资金完全由对方投入，她负责经营管理，并且郑重承诺给她25%的股份。
五、顾全大局，甘当配角
顾全大局、甘当配角是团队精神的一种重要表现，是指个人利益应以团队的根本利益为出发点。顾全大局、甘当配角是你身价百万的前提和基础。
提到迈克尔·乔丹，几乎没有人不知道他曾是NBA最伟大的球员。而迈克尔·乔丹之所以伟大，不仅仅是因为他有全面的技术，能成为领军人物，更为重要的是，他能顾全大局、甘当配角。
当很多球员想着怎样争取更多的上场时间，怎样吸引观众的目光并成为媒体的焦点时，迈克尔·乔丹却可以放下最伟大球员的光环，甘当配角去助攻，去帮助队友防守，他这种为了顾全大局而甘当配角的精神深深地感染了队友，也为队友所钦佩。
我们不妨假设一下，如果迈克尔·乔丹不顾全大局，在球场上只顾表现自己，那么芝加哥公牛队还会成为NBA历史上最伟大的球队之一吗?肯定不能。迈克尔·乔丹还能成为NBA历史上最伟大的球员吗?肯定也不能。
顾全大局、甘当配角，从表面上看是自己遭受损失，但从更深层次来看，当配角的人同样也是赢家，因为你的谦让、你的付出，能使整个团队获得更大的成功和业绩，而团队的成功是你个人成功的保障，团队的业绩是你身价百万的前提和基础。
某公司有6名保安，当经理决定从他们当中选出一名当队长时，6个人都想当，并分别向经理自荐。其中有3个人自荐时，还捎带说了其他同事的坏话，比如某某在工作时间内闲聊，某某有抽烟、喝酒的不良习惯等等。由于6个人都有想当队长的强烈愿望，经理决定通过比赛的形式选拨。
首先，经理把6个人分成甲、乙两组，每组3人，让他们徒手翻越一堵3米高的墙，当然墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一组翻越过去，哪一组就是赢家。然后，那一组的3名成员再进入下一轮决赛，最终胜出者就是队长。
毫无疑问，3米高的一堵墙，如果不借助工具就无法翻越过去，而且经理给出的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢?
甲队的3名队员径直来到墙根下，其中一名叫王明的小伙子迅速蹲在地上，对另外两个人说：“快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”
“这……”另外两个人有点犹豫。
“还犹豫什么？快上……”王明催促着。
于是，另外两个人踩着王明的肩膀迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手把他拉上去，3人一齐跳到了对面的垫子上。
经理满意地点了一下头，甲组的3名队员整个翻墙过程只用了2分30秒。
再看看乙组。乙组的3名队员还在争论着，而且声音越来越大。3个人中身材最高大的张正秋大声抗议道：“什么?让我当梯子，你们踩着我的肩膀上?不行!我又不是木头，你们踩在我肩上多痛啊!再说，谁能保证你们俩上去后会伸手拉我呢?”
“你不当梯子，我也不可能。我感冒了，我身体还虚着呢！”小个子李征说。
就在3人还在争论不休的时候，经理走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子了。”
“啊，经理。我们可以不通过这一关就直接进入下轮比赛吗?”乙组的3名队员高兴地问。
“是的，你们可以不过这一关了，因为你们已经超过了规定时间。但是，你们也用不着参加下轮比赛了。”经理说完，径直走了。
甲组之所以能顺利地进入下一轮比赛，离不开他们团结一致、齐心协力的精神，更离不开王明甘当人梯的大局意识。假如甲组的3名队员也像乙组的3名队员那样，谁也不愿当“梯子”，那么谁也别想翻过墙头，进入下一轮比赛。
由此可见，你不可能在没有支持和帮助的情况下独立实现自己身价百万的目标，你需要领导、同事的支持，你永远不能脱离团队的支持。如果没有领导、同事的支持，没有团队的支持，你就无法实现自己身价百万的梦想。