记住职场生活的六大法则：
协作法则:自己能动是必须的，
推动别人是高尚的。
自省法则:别人不喜欢你是正常的，改变自己，让别人喜欢你是明智的。
失败法则:消极无奈是不受欢迎的，能在方式方法上找原因是值得鼓励的。
个性法则:世界上的牛都是白色的是会让人厌倦的，一大群牛中出现一头紫牛是最动人的。
关爱法则:世间的一草一木都是有情的，世界上所有的人都是需要关爱的。
潜隐法则:随易张扬是会招来麻烦的，在等待机遇时不断修炼是智慧的。
家庭生活中，搞好婆媳关系是家庭和睦的秘诀；工作中，与上司搞好关系，也是很重要的一件事。在此，需要声明一下，不要刻意讨上司欢心，尤其不能像一些无能的人变得像哈巴狗一样巴结上司。但与上司关系不和谐就是一件令人不快的事，而能成为上司眼中的常青树，对做好工作是有利的。假如与上司关系不和谐，这种较难堪的局面很可能会让你慢慢丧失对工作的热情。
要想改变职场中的这种局面，我们不妨从发现上司的心思开始。
有才能的人一定讨上司喜欢吗
实践表明，有才能的人会有更多被雇佣的机会，但要获得晋升，往往需要才能之外的东西。为什么生活中会有许多怀才不遇的人，主要原因就是他们在才能之外往往不懂得与别人协作，成为了同事不喜欢的人，这也就难于成为上司的左臂右膀。多数人的工作不需有超人的才能，只要尽力而为，不自行其事，就能顺利的完成。
记住，上司更喜欢让他以及其下属感到可信任的人。
上司为什么不喜欢你
世界上没有天生的好上司，也没有天生的好下属。改变别人是一件几乎不可能的事，改变上司更是困难，那么积极主动改变的就只能是你自己。那些不讨上司欢迎的，问题就出在这里。当你真正改变自己时，你与上司的关系就开始发生变化了。
检讨一下，你是否有这些行为：面对上司的目光，你总是直视，还是躲躲闪闪？当你得知上司的隐私，你是从不议论，还是侃侃而谈？与上司交换看法时，你总是表现得很坦率，还是隐瞒、夸大？也许你不是最优秀的下属，但你是尽力争取做最好的下属，还是得过且过？假如你做不了最好的，你是努力成为上司和同事最信任的人，还是弄虚作假？如果你的行为都是“还是”前面的，上司就不可能不喜欢你。
哪种失败者能得到上司的“橄榄枝”
“屡败屡战”与“屡战屡败”的历史典故，你也许还记得。同样是在工作中失败了，上司却喜欢这样的员工——把失败归咎于某种能够改变的事情上。相反，那些把原因归结为自身诸多不能克服的弱点上的人，是不讨上司喜欢的。此外，上司也不喜欢那些找借口、没有责任感、把问题往别人身上推、没有乐观心态的人。
工作中遇到困难是难免的，要是你老说自己无能，甚至把无奈的叹息声让隔壁房间的上司知道，你的处境自然就变得不妙了。你要知道，事情没做好，上司的心情也许比你还糟，你不能为他排忧解难，反而把事情搅乱，还态度消极，自然得不到上司的“橄榄枝”。
有个性的人真不讨上司的“欢心”吗职场生活中，个性较强的人容易和上司产生矛盾。这时，你要是把自己的个性摒弃，那更糟糕的事就会马上来到。因为唯唯诺诺、时时事事都听上司的话，知道上司错了，不敢及时纠正，上司会认为你原来是个“窝囊废”，一点眼光也没有。要是你为自己辩护，并试图证明自己的能力并且你成功了，上司又会认为你在看热闹，没有真心真意地做事，反而陷入了自己给自己挖的陷阱。
其实，有个性的人与上司有摩擦，上司也会暗暗自省，要是发现你有合理之处，他就会调整自己的行为方式，使得双方在矛盾冲突中建立新的和谐。
上司不渴求下属的关心吗
工作中，许多上司都比较严肃，他们高高在上，似乎不食人间烟火。其实人都一样，有“七情六欲”，工作压力也会让上司感到心情压抑，只是他一般不在下属面前表现出来。此外，家庭关系也会影响上司。因此，上司也有脆弱的时候，也需要心灵鸡汤。你应当予以适当的关心。一句祝福的话语，一个淡淡的微笑，一杯香茗，一个小笑话，都可能会像石块投入宁静的深海——“胸怀被敲开，一颗小石块，都可以让我澎湃”，对心海产生强有力的冲击。
怎样才不会误解上司的意图
一般来说，误解上司意图并不是上司下达任务不清楚。那为什么还会有人误解上司的意图？
其实，很多人误解上司的意图主要原因是在接受任务时过于紧张。在上司发布任务时，虽然你边听边点头回答“是是是”，但你并没有认真听。此外，有些人不善于提问，也是一个重要原因，他们认为上司肯定会讲清楚。但在细节上，你要是不厌其烦地问，上司可能会认为你啰唆，可这比不问而完全误解上司使工作造成损失要好得多。
在这里，特别需要说明的是，你听时很认真，问的也很多，但还是误解了上司，这个问题就比较严重了，因为你与上司缺乏共鸣，而上司会认为你没有全局意识，不了解所从事的工作现状与进度。
解决这一问题的一个好办法就是与上司建立良好的情感沟通关系，争取让他与你像朋友一样讲话，在平等友好的氛围里正常交流，而不是像猜谜一样去猜上司的心思。
你是羊群中的骆驼吗
有一个笑话说，一个刚进公司的优秀员工被上司解雇了，理由是：“我这里已经有好几个像你这样的人，后来他们都成了行家，然后突然出去自己办公司，拼命想挤垮我们。”
虽然是个笑话，但也说明了这样一个道理，刚进公司的员工不宜张扬，应当懂得韬光养晦。按照《周易》的观点，刚进一家公司时，如果你是龙，一定要学会做潜龙。在这个过程中，要找到支持者，尤其是得到上司的支持。过于张扬是很危险的，别人往往不服你，甚至把你当做“虫”。你的上司会为你的决策感到突然，认为你太嫩，太毛躁；你的下属会感觉到茫然，认为你不了解情况。多给上司、下属，也给你自己一点时间，做“潜龙”，这是建立信任和理解的基础。记住，在初期阶段，作为“潜龙”的你，至少应当做好以下的事：
（1）持续不断地更新你的知识链，提升素质，不要幻想你头脑里的“丰富知识”能支撑到你职场终结那一天，花点血本提升自己，老板会觉得你是个积极向上的人，有培养前途。
（2）珍惜每个培训的机会，因为它是企业福利的一部分。
（3）外表给人一副永远生机勃勃的样子，对手头工作始终充满激情且斗志旺盛，你的部门也因你的年轻心态而变得富有朝气和活力。
（4）在企业，你不必像机关职员那样善于揣摩上司的眼神，但他随口交办的事你也必须第一时间完成，因为他一般不会再重复第二次。
（5）永远不要和上司解释工作失误的原因，因为他只有时间听你汇报结果，而没有时间听你解释过程。
最后还需要奉告你几点。“潜”当然不是永远的，“不在沉默中爆发就在沉默中灭亡”。“是非总因多开口，烦恼皆因强出头。”当你一旦出头露脸成为众多下属中最出色的一个时，你更须小心。原因是在你不是最棒的一个时，你没有完成任务是可以理解和得到原谅，至少可被宽容三次，相反，你成为公司中最杰出的员工，上司和同事对你会有更高的期望值，做什么事你都应该是表率，应该做得更好。如果只完成任务，那就是不够格；倘若是出了点差错，就得面对众多的批评。
到了此时，你会认为自己今日的成绩是运气好，而不是奋斗出来的。这是不对的，它会使你有些松劲。要知道，逆水行舟，一松则退，你会陷入一发不可收拾的颓势。批评会使你“恼羞成怒”心理失衡，认为是周围有人故意与你作对，时间长了，要是得不到积极的肯定会使你丧失自信，喜欢暗窥上司的眼神，读出这样的答案：我真的不行吗？
当局者迷，旁观者清。并非你真的不行了，而是你应当设法马上恢复当初的干劲和激情。世界上没有一劳永逸的事。
心得
人在职场，看清上司相当重要。俗话说：“大公司看制度，小公司看上司。”其实，无论公司大小，上司的领导风格、所处地位都对下属的个人发展起着很重要的作用。
如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然就快得多；如果上司在公司的地位不行，能力有问题或不善管理，下属的发展就受到阻碍。
对于本身就处于中层或基础的管理者，看清上司同样重要，用合适的手段和方式获得上面领导的支持，才能很好地开展公司，让其管理的团队发挥更大的能力。
赫敦管理咨询公司首席职业顾问Connie认为：跟对人很重要。