在与同事的交往中，我们可能会忽略一些礼节上的问题，尤其是和亲密的同事交往中，礼节会被认为是一种伪饰。但如果做得自然、恰当，有礼节总比没有礼节强得多。
与同事交往重礼节
在与同事的交往中，我们可能会忽略一些礼节上的问题，尤其是和亲密的同事交往中，礼节会被认为是一种伪饰。但如果做得自然、恰当，有礼节总比没有礼节强得多。
王先生对于同事就表现得很有礼节，从生日派对上的祝词，到逢年过节的问好与拜访，他都表现得十分有耐心。如碰到一些不懂的事情，他就会去小心查证，谦虚请教，这种性格使得人们对他都比较尊重。
年，王先生的大哥结婚，他发出了不少请帖，但是，有些人寄来的红包没有写名字，翻过来以后才能看到他们的大名，他们都是有较高教育程度的人，但是连生活的礼节都没注意到。其实，他们并不是故意的，只是做事不周到罢了。
这件事情却引起了王先生的兴趣，他精心地研究了这方面的情况，积累了不少这方面的经验，并且成了同事们的顾问：
要买什么礼物由你自己决定，不过，我要提醒你一点，当你到百货公司去挑选礼品时，千万不要忘记告诉店员这是要送给朋友的结婚礼物。这样，他们在包装的时候，才会特别注意而包装得精巧一些。
“送对方礼物时，不一定是价钱越贵效果越好，最重要的是得体。如对方结婚，你可以送些富于纪念价值的礼物，因为实用的东西他们都会置办，你送去了反成了累赘；如对方生日，你可以选择近期与他有关的东西，或较有象征意义的东西，甚至也可以送他一种能回忆童年及过去重大转机的礼物。”
王先生的这些知识使他成为朋友们交往的中心，一些聚会等娱乐活动都要由他来主持。到后来，一些工作中的问题都要由他来组织，他因此成了一个受人关注、到哪都受欢迎的社会活动家。
如果你不相信注意礼节的效果，那么不妨去试一试，那将会给你带来意外的惊喜。
不在背后议论他人
即便老板有些公开的秘密，你也别插嘴参与讨论，别人爱怎么说就怎么说，你能不听就不听，能溜最好。你不是老板，不知原委就免开尊口，有些事情自己心里知道就行了，犯不上传扬或在背后嘀咕。
同样，有些话类似“公司福利不好”“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这些话说也白说，因为对方不是老板，传来传去反而被人添油加醋地传到老板耳朵里，让你连解释的机会都没有。
没有不透风的墙。今天你和某同事说“××能力不行，办不成事”，过不了两天这话就传到××耳朵里了，你还不知怎么回事，没回过味来，就把人得罪了。人多少都有点报复心，没准哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。
或者你对一个要好的同事说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且成了你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬呢？如果你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也是会有点尴尬的。
“得饶人处且饶人”，多一句，不如少一句，说话能够收敛一点，日后你有什么失误，同事也不会做得太过分。
经常在背后议论别人或说别人坏话的人，肯定不会是受欢迎的人。因为凡是有点头脑的人，都会自然而然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来，你在别人心目中的印象就不可能好到哪里去。
端正自己的说话行事，给自己的嘴安一把锁，坚决不议论别人，不说别人的坏话。不过，置身于办公室里，管住了自己，却未必管得住别人，当你不幸成为被议论的对象时，你必须要尽快消除这一麻烦。
你需要尽力找出这些议论后面隐藏的动机，然后鼓励议论自己的人更加直率和公正地表达意见和想法，让他们面对面地向你道出自己的不满。这样做，你可以消除遮挡于你们之间的障碍，判断出问题的真正所在，然后澄清事实，及时将矛盾予以解决。
正面消除他们对自己的不满，这对你十分重要，如果任其滋生蔓延，会对你更加不利。其他人也会觉得你无法处理这一问题，也会被他人误以为是事实。因此，你可以与之面谈，与其单独谈谈这一问题。你可以问问他们：“我所听到的话都是你真心想说的吗？”“我猜测你不同意我的观点，对吗？”“你能谈谈你的想法吗？”等等。
如果你表现得十分真诚而直率，并且那些议论本来并无恶意，而只是一种误解或者迷惑，他们很有可能会当场败下阵来，向你表示歉意，并收回自己的议论。
不要散布流言飞语
同事中常有些人爱散布关于别人的流言飞语，虽然他们可能并非有意，但他们的言辞却对别人产生了很大的影响，甚至有些人竟被流言飞语淹没，工作和生活受到很大的影响。
流言飞语会对人们的工作、生活产生巨大影响。赵小姐就遇到过这样的痛苦经历，下面我们来听听她的讲述：
我为人善良，但很要强。我既想在事业上有所作为，又不想让他人说三道四。高考落榜后，我进了一家工厂。一进厂，厂里就组织我们一同来的40个女员工进行培训。四个月以后，只有我一人分到科室工作，其他人全下车间，我很高兴。在科室工作许多事要从头学起，我虚心向老同志请教，勤奋学习，细心观察别人对问题的处理方法，以便能很好地胜任工作。我这个人不笨，脑子也比较灵，办事也有一定的能力。可就在工作取得一定成绩的时候，听到了别人对我的议论，说我是靠不正当手段进科室的，说我与上司的关系不一般等闲话。我的上司有能力，但名声的确不好，而且粗鲁，经常开过火的玩笑。我对他也很看不惯，但毕竟是上司，又能怎么样呢？所以我对他敬而远之。可是有些同事总是背后议论我的品行，他们这些无中生有的议论实在影响我的情绪，导致我的心理压力很大，我没有使用任何手段使自己分到科室工作，我自认为是凭自己的本事得到这一份工作的，可是“人言可畏”啊！自从听到传言之后，我处处小心，感到孤独、烦恼，工作积极性不高，精力很难集中起来，我该怎么办呢？
上例中的赵小姐就是一位典型的被流言飞语所伤的受害者。男女关系是散布流言飞语的同事最喜欢传播的小道消息之一。当然了，这类同事散布流言飞语不仅仅是这一方面，他们散布的话题非常广泛，比如，某人工作有了一些成绩、家庭出现一些问题，甚至多接几个电话都会有流言飞语产生。流言飞语会使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。
办公室的是是非非每天都在发生着。你可能是个很有正义感的人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”，也可能你是个外向型的人，眼里看不惯嘴里要说出来，也可能你是个“事不关己，高高挂起”，闲事少管的人……不管你是个什么样的人，你都得和同事们日复一日、年复一年地相处下去。这就需要你掌握一些与同事说话的招法，在他们中间塑造一种受欢迎和受欣赏的说话形象和风格，以便使身边的同事不至于小看你或者抓住你的某个话柄找你的麻烦。
对于造谣中伤，大多数人都是深恶痛绝，而提到流言飞语，虽然大多数人也表示厌恶和排斥，但不少人总是在不知不觉中就加入进来了。
作为公司中的一员，时刻与同事相处，对于同事的品质应该有所了解。切不可把鸡毛当令箭，把流言飞语当作真事来传。
如果不能时刻觉察到自己有这个毛病，那么，请同事来提醒你，纠正这个坏习惯。加入传播流言飞语的行列实在是愚蠢的，害人又害己。
试想一下，当你偶然发现某位跟你十分投契的同事，竟然在背后四处散播谣言，数说你的不是和缺点，这时你才猛然觉醒，原来平日的喜眉笑目，完全是对方的表面文章！晴天霹雳之余，你会痛心地想跟他一刀两断。
因此凡是有点头脑的人，都会调过来这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来，你在别人的印象中就不可能好到哪里去。
如果遇到别人在你面前说另一个人的坏话，最好不要参加到谈论里，并用辩证的思维去考虑这种情况，做个“无言”的倾听者。
不该说的话不要说
在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦。你知道哪些话在办公室是不能随便说的吗？
薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有差别。
“同工不同酬”是老板常用的手法，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它也是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会将矛头直指老板。这当然是他所不想见到的，所以他对好打听薪水的人总是格外防备。
有的人打探别人薪水时喜欢先亮出自己，比如先说：“我这月工资……奖金……你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你钱多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做动作的人通常是你开始不设防的人。
在办公室中，首先不要做这样的人。其次如果你碰上这样的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有了这一次的“软钉子”，就不会有下次了。
私人生活
无论你是失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，有些人说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。
职场上风云变幻、错综复杂，把自己的隐私圈起来当成办公室话题的禁区，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”。如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
家庭财产
不是说你不应该坦率，而是坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。
就算你刚刚新买了房子或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好受，因为容易招人算计。
无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
雄心壮志的话
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，工作时就安心工作，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够当副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不能在说大话上。
不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着。老不说话，老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。
办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下，为了不让闲聊入侵私人领域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品来谈天，避开个人问题，这样不但放得开而且无害。