书城小说荆棘舞
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第26章 荆棘舞(25)

王娜比较惨,她虽然笑容甜美、嘴巴利索,考核的笔试成绩却是一塌糊涂,沈若琳毫不留情地Pass了她。王娜得到行政人事部解聘通知的时候,哭得稀里哗啦像泪人一样,甚至向公司表示她愿意做一名无底薪试用员工,但是行政人事部的"铁腕政策"是无法松动的,在沈若琳的坚持之下,一只脚已经踏入了英国UP公司的王娜就这样与新的工作机会失之交臂了。正如王娜当时所感觉到的那样,英国UP公司的大门显然并不是像他们广告所描述的那样、对任何人都无条件敞开的,面试被录取仅仅只是第一步,假如有人基本素质不过关,随时有可能在之后的一次又一次业绩考核中被请出门去。

叶小荼慎重考虑了一阵,鼓起勇气敲开了新上司史迪文的门。

自从经历在美国JOY公司经历Sonia事件之后,叶小荼明白了另一个道理------在任何时候都不要轻易得罪你的顶头上司,最好能够与他成为朋友。即使他不愿意与你成为朋友,你也要尽可能地找机会与其多作沟通,至少要对他表示出你的敬意和忠诚。与此同时,她也很想知道,史迪文作为直接上级对王娜离开这件事情的态度,王娜因为考核成绩不合格而离开,这件事对叶小荼和其他销售代表而言,无疑是一种警示讯号。

史迪文似乎知道她的来意,放下手中的文件夹,没等她说话就抢先开口说:"公司行政人事部在培训期内对你们所作的考核,其实是看不出一个人的实际能力的,王娜虽然没有通过培训考核,并不代表她的能力很差。销售代表要靠业绩说话,相信自己就会有前进的动力。"

他亲切的语气让叶小荼的心情稍微平静了一些,她心里仍有一些忐忑,对他说:"我之前没有从事过销售工作,作为新员工,我很希望得到公司的指导和训练,如果有做得不好的地方,我一定会努力改进。Linda要求我们入职两个月内必须获得一笔订单,看起来很有难度。"

史迪文摇头说:"你不能这么没有自信。当初决定招聘你进公司的时候,我觉得你能做好这份工作。虽然行政人事部给你的初试评价并不高……"他停顿了一下,又笑了笑说:"他们的判断未必准确,行政人事部搞的那些套路,你大可不必放在心上,没什么好担心的!"

叶小荼从他的话语中听出了一丝怪异的味道,其实,在此之前她就已经发现,史迪文虽然是新员工培训的主讲师,讲的内容却根本不是沈若琳她们所制作的讲义,而是天马行空地自由发挥。她早已猜到行政人事部对她的评分不会很高,但是没想到史迪文如此直接地表示出对行政人事部决策的异议,他的语气中分明带着一种不屑的意味,似乎觉得行政人事部的"新员工考核"根本就是多此一举。