王娜比较惨，她虽然笑容甜美、嘴巴利索，考核的笔试成绩却是一塌糊涂，沈若琳毫不留情地Pass了她。王娜得到行政人事部解聘通知的时候，哭得稀里哗啦像泪人一样，甚至向公司表示她愿意做一名无底薪试用员工，但是行政人事部的"铁腕政策"是无法松动的，在沈若琳的坚持之下，一只脚已经踏入了英国UP公司的王娜就这样与新的工作机会失之交臂了。正如王娜当时所感觉到的那样，英国UP公司的大门显然并不是像他们广告所描述的那样、对任何人都无条件敞开的，面试被录取仅仅只是第一步，假如有人基本素质不过关，随时有可能在之后的一次又一次业绩考核中被请出门去。
叶小荼慎重考虑了一阵，鼓起勇气敲开了新上司史迪文的门。
自从经历在美国JOY公司经历Sonia事件之后，叶小荼明白了另一个道理------在任何时候都不要轻易得罪你的顶头上司，最好能够与他成为朋友。即使他不愿意与你成为朋友，你也要尽可能地找机会与其多作沟通，至少要对他表示出你的敬意和忠诚。与此同时，她也很想知道，史迪文作为直接上级对王娜离开这件事情的态度，王娜因为考核成绩不合格而离开，这件事对叶小荼和其他销售代表而言，无疑是一种警示讯号。
史迪文似乎知道她的来意，放下手中的文件夹，没等她说话就抢先开口说："公司行政人事部在培训期内对你们所作的考核，其实是看不出一个人的实际能力的，王娜虽然没有通过培训考核，并不代表她的能力很差。销售代表要靠业绩说话，相信自己就会有前进的动力。"
他亲切的语气让叶小荼的心情稍微平静了一些，她心里仍有一些忐忑，对他说："我之前没有从事过销售工作，作为新员工，我很希望得到公司的指导和训练，如果有做得不好的地方，我一定会努力改进。Linda要求我们入职两个月内必须获得一笔订单，看起来很有难度。"
史迪文摇头说："你不能这么没有自信。当初决定招聘你进公司的时候，我觉得你能做好这份工作。虽然行政人事部给你的初试评价并不高……"他停顿了一下，又笑了笑说："他们的判断未必准确，行政人事部搞的那些套路，你大可不必放在心上，没什么好担心的！"
叶小荼从他的话语中听出了一丝怪异的味道，其实，在此之前她就已经发现，史迪文虽然是新员工培训的主讲师，讲的内容却根本不是沈若琳她们所制作的讲义，而是天马行空地自由发挥。她早已猜到行政人事部对她的评分不会很高，但是没想到史迪文如此直接地表示出对行政人事部决策的异议，他的语气中分明带着一种不屑的意味，似乎觉得行政人事部的"新员工考核"根本就是多此一举。